Баланс рабочего времени на 2022 в рф

Утвержденный производственный календарь на 2022 год с выходными и праздниками

В своей работе производственный календарь 2022 года обязательно используют экономисты по труду, бухгалтеры, кадровики и специалисты по делопроизводству. А кроме них в этот документ несколько раз заглядывает любой работающий человек, чтобы знать — сколько и в какие дни ему положено отдыхать.

Вид и содержание календаря зависят от графика, который принят в компании: например, в некоторых организациях работают 6 дней в неделю или 2/2.

В 2022 году нерабочими станут следующие праздничные дни:

1. 01.05 — Праздник весны и труда, в 2022 году выпадающий на субботу;
2. 08.03 — единственный выходной в Международный женский день;
3. 04.11 — выходной в День народного единства.
4. 12.06 — День России, также выпадающий на общий выходной — субботу;
5. С 01.01 по 08.01 — длительные каникулы, приуроченные к Новому Году и Рождеству;
6. 23.02 — выходной в связи с Днем защитника Отечества;
7. 09.05 — День Победы, в 2022 году выпадающий на воскресенье;

Перечисленные праздники — общефедеральные, т.е. отмечаются по всей стране. Но кроме них торжества закрепляются на региональном уровне: например, свой День Республики отмечают в Татарстане и Башкортостане, мусульманские и буддийские праздники — в регионах, где эти религии преобладают.Читайте также: Каждый год россияне отдыхают традиционно много: по числу нерабочих дней РФ опережает большинство стран.

В 2022 году соотношение таково:

1. Общее число рабочих дней — 249;
2. Общее число нерабочих дней — 115.

Получается, что выходные дни составят треть от общей продолжительности года.

Это значение актуально всем, кто работает 5 дней в неделю, а отдыхает в субботу и воскресенье. Трудовым кодексом предусмотрено: если официальный праздник выпадает на субботу или воскресенье, то выходным становится следующий после праздничного день (за исключением новогодних каникул). В 2022 сразу несколько торжеств приходятся на выходные дни, отсюда — три переноса:

1. С 09.05 на 10.05;
2. С 01.05 на 03.05 мая;
3. С 12.06 на 14.06.

Здесь стоит отметить график работы в частных компаниях: он может отличаться от государственного производственного календаря.

Часто руководство разрешает своим сотрудникам не отрабатывать выходной или переносит его на другой день.

Чтобы гарантировать россиянам право на отдых, трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени — количество часов в неделю (день), которое сотрудник обязан исполнять свои обязанности. Если работодатель принуждает работать сверх нормы, он нарушает закон, а сотрудник в этом случае может обратиться в суд за защитой своих прав. В России нормальная продолжительность трудового времени — не более 40 часов в неделю.

Именно на это значение опирается правительство, когда составляет производственный календарь. Чтобы посчитать годовую норму, нужно 40-часовую неделю разделить на количество дней — 5 или 6, и получить длительность одного трудного дня на вашем предприятии. Затем норма одного дня умножается на общее количество рабочих дней в году (за вычетом часов, на которые сокращены рабочие дни накануне праздников).

Итого:

1. Норма трудового времени для 5-дневной рабочей недели — 8 часов в день (40 часов / 5 дней);
2. Норма трудового времени для 2022 года целиком — 1 987 часов (8 часов х 247 дней — 6 часов).

Аналогичные расчеты легко произвести и для организаций, работающих по нестандартному графику — например, 36 или 24 часа в неделю.

Оцените статью191104 Обнаружили ошибку?

Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Редакция 40 415 просмотров Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья Горячая линия ОТП банка Следующая статья Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь 2022

Красным слева обозначены номера недель.

Способ нумерации в РФ определяется в соответствии с ГОСТ ИСО 8601-2001.

Неделей №1 считается та, на которую выпадает первый четверг наступившего года.

В этой связи не так удивительно наблюдать, что 1 января может иметь отношение вовсе не к первой неделе.

Интерактивный производственный календарь 2022 предоставляет не только информацию о рабочих днях, утвержденных отдельным постановлением Правительства РФ. Это еще и полноценный калькулятор, который будет незаменимым помощником для бухгалтеров, сотрудников кадровой службы, просто желающих запланировать собственный отпуск или определить время завершения работ, оцененных в рабочих, а не календарных днях.

Указав интересуемый период, можно получить информацию как о количестве рабочих дней, так и норме рабочего времени при 40, 36, 24-часовой и любой другой продолжительности рабочей недели.

Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств. Ссылка на расчет содержит все, что связано с расчетом. В том числе и все выделенные диапазоны даты.

Например, запланировав отпуск, удобно поделиться такой ссылкой со всеми, до кого хотелось бы донести эту информацию в удобном виде. Qr-код позволяет удобно перенести данные на мобильное устройство.

Бывает интересным вычислить количество рабочих дней в задаче, когда из одного большого диапазона удобно исключить несколько более мелких. Например, целью является посчитать, какое количество рабочих часов отработал сотрудник, который в течение ноября

1. 5 календарных дней (2 ноября — 6 ноября) был в отпуске,
2. 4 календарных дня (9 ноября — 13 ноября) был на больничном,
3. 1 день (27 ноября) он брал за свой счет

Для этого удобно выделить левой кнопкой мыши 1 ноября, затем 30 ноября. В результате получится выбран весь месяц.

ПНВТСРЧТПТСБВС 1 2 3 * 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Далее нужно переключить режим в выделения в режим “Исключение” с помощью кнопки вверху Исключение Чтобы выделить первый диапазон нажимаем левой кнопкой мыши сначала на 9 ноября, затем на 13 ноября, получаем такую картинку: ПНВТСРЧТПТСБВС 1 2 3 * 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Аналогично выделяем второй диапазон с 2 ноября по 6 ноября.

Третий диапазон отличается лишь тем, что необходимо нажать дважды на 27 ноября. В итоге получится: ПНВТСРЧТПТСБВС 1 2 3 * 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Согласно статье 112 ТК РФ праздничными днями в Российской Федерации являются:

1. 8 марта — Международный женский день,
2. 7 января — Рождество Христово,
3. 4 ноября — День народного единства
4. 1 мая — Праздник Весны и Труда,
5. 9 мая — День Победы,
6. 23 февраля — День защитника Отечества,
7. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год,
8. 12 июня — День России,

Если праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то осуществляется его перенос, причем не обязательно на ближайший рабочий день. Так нерабочие дни, попавшие на первую субботу или воскресенье января, могут быть перенесены на май.

Иногда день отдыха субботу или воскресенье могут сделать рабочим с той целью, чтобы последующий отрезок из праздничных дней был более длителен и непрерывен. Однозначное решение, какие именно будут переносы и какими будут нерабочими дни в следующем году, формулирует правительство РФ своим отдельным постановлением. Как правило, такое постановления выпускается осенью и регламентирует лишь ситуацию в следующем году.

До момента выхода этого распоряжения можно строить лишь предположения на будущие годы.

Производственный календарь на 2022 год

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Производственный календарь — информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимая бухгалтерам и кадровикам для работы, а сотрудникам — для планирования отпусков.

112 ТК РФ): 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 январяНовый год 7 январяРождество Христово 23 февраляДень защитника Отечества 8 мартаМеждународный женский день 1 маяПраздник Весны и Труда 9 маяДень Победы 12 июняДень России 4 ноябряДень народного единства Законами и другими НПА органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ). с сохранением заработной платы (Указ

«Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 года»

от 23.04.2021).

Поскольку в 2022 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается установить следующий порядок переноса:

1. с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
2. с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
3. с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в 2022 году нас ждут следующие дни отдыха:

1. с 21 по 23 февраля;
2. с 6 по 8 марта;
3. с 1 по 10 января;
4. 31 декабря.
5. 4 по 7 ноября;
6. с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
7. 12 по 14 июня;

Предлагаемый о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. (формат А4, можно распечатать). (художественный, с коровами и быками :), можно распечатать) Будний день Выходные и праздничные дни Предпраздничный день Нерабочие дни с сохранением заработной платы Нерабочие дни с сохранением заработной платы2 Нерабочие дни с сохранением заработной платы3 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 15 Выходные и праздничные дни 16 24-часовая неделя 72 36-часовая неделя 108 40-часовая неделя 120 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 28 Рабочие дни 19 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 90.2 36-часовая неделя 135.8 40-часовая неделя 151 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 105.6 36-часовая неделя 158.4 40-часовая неделя 176 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 8 24-часовая неделя 104.6 36-часовая неделя 157.4 40-часовая неделя 175 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 4 5 6 7 Календарные дни 31 Рабочие дни 15 Выходные и праздничные дни 16 24-часовая неделя 72 36-часовая неделя 108 40-часовая неделя 120 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 99.8 36-часовая неделя 150.2 40-часовая неделя 167 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 105.6 36-часовая неделя 158.4 40-часовая неделя 176 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 105.6 36-часовая неделя 158.4 40-часовая неделя 176 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 8 24-часовая неделя 105.6 36-часовая неделя 158.4 40-часовая неделя 176 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 10 24-часовая неделя 100.8 36-часовая неделя 151.2 40-часовая неделя 168 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 20 Выходные и праздничные дни 10 24-часовая неделя 95 36-часовая неделя 143 40-часовая неделя 159 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 105.6 36-часовая неделя 158.4 40-часовая неделя 176 Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни 24-часовая неделя 36-часовая неделя 40-часовая неделя I квартал 90 56 34 267.8 402.2 447 II квартал 91 58 33 276.4 415.6 462 I полугодие 181 114 67 544.2 817.8 909 III квартал 92 66 26 316.8 475.2 528 IV квартал 92 63 29 301.4 452.6 503 II полугодие 184 129 55 618.2 927.8 1031 Год 365 243 122 1162.4 1745.6 1940 * Нерабочие дни с сохранением заработной платы (Указ

«Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 года»

от 23.04.2021).

В производственном календаре на 2022 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

1. при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.
2. при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;

Исчисленная таким образом норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Поделиться с друзьями: Печать Отправить на почту

Производственный календарь на 2022 год в России

/ 2017 год 2018 год 2020 год 2020 год 2022 год 2022 год 2023 год Россия Беларусь Украина Казахстан Математически точный производственный еще называют рабочий календарь или табель России. Данный календарь создан в полном соответствии с законодательными статьями трудового кодекса № 95, 112 и 113. Данные в календаре показывают расписание выходных, праздников и трудовых дней для каждого месяца, квартала и 2022 года в целом.

Удобен для подсчетов рабочих часов, начислений больничных, отпускных и других важных выплат в различных организациях. Представленная информация нужна не только кадровым специалистам, но и всему населению государства. Воспользоваться данными может любой желающий.

Форматы календаря разнообразные поэтому скачать его не составит труда.

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 53 1 2 3 4 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 5 6 7 8 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 9 10 11 12 13 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 13 14 15 16 17 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 17 18 19 20 21 22 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 22 23 24 25 26 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 26 27 28 29 30 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 30 31 32 33 34 35 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 35 36 37 38 39 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 39 40 41 42 43 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 44 45 46 47 48 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 48 49 50 51 52

1. Предпраздничные дни (с сокращенным рабочим днем на 1 час)
2. Выходные и праздничные дни

I квартал II квартал I полугодие III квартал IV квартал II полугодие Год I квартал II квартал I полугодие III квартал IV квартал II полугодие Год Календарные дни 90 дней 91 день 181 день 92 дня 92 дня 184 дня 365 дней Рабочие дни 64 дня 65 дней 129 дней 66 дней 66 дней 132 дня 261 день Выходные и праздники 26 дней 26 дней 52 дня 26 дней 26 дней 52 дня 104 дня 40-часовая неделя 512,0 часа 520,0 часа 1 032,0 часа 528,0 часа 528,0 часа 1 056,0 часа 2 088,0 часа 36-часовая неделя 460,8 часа 468,0 часа 928,8 часа 475,2 часа 475,2 часа 950,4 часа 1 879,2 часа 24-часовая неделя 307,2 часа 312,0 часа 619,2 часа 316,8 часа 316,8 часа 633,6 часа 1 252,8 часа Скачайте наш календарь и распечатайте дома или на работе. Доступные форматы для скачивания PDF и JPEG Выберите подходящий и скачайте для печати Альбомная ориентация Книжная ориентация

Производственный календарь

Анонсы 6 июля 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий 2022 составлен на основе , Указа Президента РФ от 23 апреля 2022 г.

№ 242 . Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2022 год в формате А4 (, ) ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 4 11 18 25 1 8 15 22 1 8 15 22 29 Вт 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30 Ср 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31 Чт 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 Пт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26 Сб 2 9 16 23 30 6 13 20* 27 6 13 20 27 Вс 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7 14 21 28 январь февраль март I кв.

Количество дней Календарные 31 28 31 90 Рабочие 15 19 22 56 Выходные, праздники 16 9 9 34 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 120 151 176 447 39-часов.

неделя 117 147,2 171,6 435,8 36-часов. неделя 108 135,8 158,4 402,2 24-часов.

неделя 72 90,2 105,6 267,8 АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ Пн 5 12 19 26 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Вт 6 13 20 27 4′ 11 18 25 1 8 15 22 29 Ср 7 14 21 28 5′ 12 19 26 2 9 16 23 30 Чт 1 8 15 22 29 6′ 13 20 27 3 10 17 24 Пт 2 9 16 23 30* 7′ 14 21 28 4 11* 18 25 Сб 3 10 17 24 1 8 15 22 29 5 12 19 26 Вс 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 апрель май июнь II кв. 1-е п/г Количество дней Календарные 30 31 30 91 181 Рабочие 22 19 (15)’ 21 62 (58)’ 118 (114)’ Выходные, праздники 8 12 (16)’ 9 29 (33)’ 63 (67)’ Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 175 152 (120)’ 167 494 (462)’ 941 (909)’ 39-часов.

неделя 170,6 148,2 (117)’ 162,8 481,6 (450,4)’ 917,4 (886,2)’ 36-часов.

неделя 157,4 136,8 (108)’ 150,2 444,4 (415,6)’ 846,6 (817,8)’ 24-часов.

неделя 104,6 91,2 (72)’ 99,8 295,6 (276,4)’ 563,4 (544,2)’ ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 5 12 19 26 2 9 16 23/30 6 13 20 27 Вт 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 июль август сентябрь III кв.

Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 22 22 22 66 Выходные, праздники 9 9 8 26 Рабочее время (в часах) 40-часов.

неделя 176 176 176 528 39-часов.

2-е п/г 2022 г. Количество дней Календарные дни 31 30 31 92 184 365 Рабочие дни 21 20 22 63 129 247 (243)’ Выходные и праздничные дни 10 10 9 29 55 118 (122)’ Рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе 168 159 176 503 1031 1972 (1940)’ при 39-часовой рабочей неделе 163,8 155 171,6 490,4 1005,2 1922,6 (1891,4)’ при 36-часовой рабочей неделе 151,2 143 158,4 452,6 927,8 1774,4 (1745,6)’ при 24-часовой рабочей неделе 100,8 95 105,6 301,4 618,2 1181,6 (1162,4)’ * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. ‘ Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2022 года. Значения в скобках приведены с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая 2022 года в соответствии с Указом Президента РФ от 23 апреля 2022 г.

№ 242 . Комментарий к производственному календарю Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, далее — Порядок). При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст.

95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст.

112 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст.

112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1. 4 ноября – День народного единства.
2. 9 мая – День Победы;
3. 7 января – Рождество Христово;
4. 8 марта – Международный женский день;
5. 23 февраля – День защитника Отечества;
6. 12 июня – День России;
7. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
8. 1 мая – Праздник Весны и Труда;

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Выходные дни (2 и 3 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день.

Правительство России может переносить только два таких выходных дня. В 2022 году нерабочие праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (суббота, воскресенье и суббота, соответственно).

Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 3, 10 мая и 14 июня. Указом Президента РФ от 23 апреля 2022 г. № 242 с 4 по 7 мая 2022 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст.

112 ТК РФ). Проектом Постановления Правительства России «О переносе выходных дней в 2022 году» предусмотрен перенос выходных дней:

1. с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
2. с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
3. с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 10 дней — с 1 по 10 января 2022 г. В 2022 г. 3-дневные периоды отдыха выпадают на День защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международный женский день (с 6 по 8 марта) Праздник Весны и Труда (с 1 по 3 мая), День Победы (с 8 по 10 мая) и День России (с 12 по 14 июня).

4-дневный период отдыха совпадает с празднованием Дня народного единства (с 4 по 7 ноября). Предпраздничными днями в 2022 году являются 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час). Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2022 году по месяцам: I Январь: — 15 рабочих дней — 8 выходных дней — 8 нерабочих праздничных дней II Февраль: — 19 рабочих дней (1 предпраздничный) — 8 выходных дней — 1 нерабочий праздничный день III Март: — 22 рабочих дня — 8 выходных дней — 1 нерабочий праздничный день IV Апрель: — 22 рабочих дня (1 предпраздничный) — 8 выходных дней V Май: — 19 (15)’ рабочих дней — 10 выходных дней, 4 нерабочих дня’ — 2 нерабочих праздничных дня VI Июнь: — 21 рабочий день (1 предпраздничный) — 8 выходных дней — 1 нерабочий праздничный день VII Июль: — 22 рабочих дня — 9 выходных дней VIII Август: — 22 рабочих дня — 9 выходных дней IX Сентябрь: — 22 рабочих дня — 8 выходных дней X Октябрь: — 21 рабочих дня — 10 выходных дней XI Ноябрь: — 20 рабочих дней (1 предпраздничный) — 9 выходных дней — 1 нерабочий праздничный день XII Декабрь: — 22 рабочих дня — 9 выходных дней Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней ( Порядка).

Например, в январе 2022 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 нерабочих дней. Норма рабочего времени в этом месяце составит: при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч. (8 ч. x 15 дней); при 39-часовой рабочей неделе — 117 ч.

(7,8 ч. x 15 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 107 ч. (7,2 ч. x 15 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч. (4,8 ч. x 15 дней). В 2022 г.

при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 нерабочих дней. Норма рабочего времени в 2022 г.

составит: при 40-часовой рабочей неделе — 1972 (1940)’ ч. (8 ч. x 247 (243)’ дней — 4 ч.); при 39-часовой рабочей неделе — 1922,6 (1891,4)’ ч.

(7,8 ч. x 247 (243)’ дней — 4 ч.); при 36-часовой рабочей неделе — 1774,4 (1745,6)’ ч. (7,2 ч. x 247 (243)’ дней — 4 ч.); при 24-часовой рабочей неделе — 1181,6 (1162,4)’ ч.

(4,8 ч. x 247 (243)’ дней — 4 ч.).

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Баланс рабочего времени на 2022 год

23.12.2020 Контролировать рабочее время важно для отдела кадров и бухгалтерии.

Это повышает производительность труда.

Узнаем норму рабочего времени на 2022 год.Период без учета отпуска и выходных называют балансом рабочего времени.

Обычно он учитывает работу сотрудников во всех структурных подразделениях. В балансе показаны часы, необходимые к выработке.Баланс составляют на основе 4 фондов:

• Номинального — с учетом нерабочих периодов и больничных листов;
• Полезного — средняя производительность, умноженная на количество дней (больничные с отпуском вычитаются).
• Эффективного — подразумевает учет каждого нерабочего дня;
• Календарного — определяет точный период, притом учитываются рабочие и нерабочие дни;

График составляют в человеко-днях и человеко-часах.

Последнюю единицу считают самой точной. В соответствии с этим расход времени определяется так:

1. сколько отсутствовал сотрудник по уважительным причинам (измеряется в человеко-днях);
2. потеря времени.
3. время, проведенное за работой на производстве — человеко-часы;

Чтобы баланс был точным, в него включают сверхурочные переработки. Так можно сравнить отработанное время за несколько периодов.

На основе полученных данных руководитель решает, как оптимизировать труд подчиненных.Следование норме определяют по:

1. численности работников всего предприятия и в отдельных структурных подразделениях;
2. длительность трудового дня;
3. человеко-часы, отработанные сверхурочно.
4. отработанное время каждого служащего;
5. количество человеко-часов и человеко-дней, отработанных подчиненными;

Для упрощения контроля за балансом используют календари.

Информация в них разбита на кварталы и месяцы. При этом учитывается разное количество часов в неделю для любой сферы деятельности.Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает нерабочие дни на территории страны:Как прописано в ст.

6 Трудового кодекса субъекты РФ могут устанавливать свои нормативные акты. Дополнительно вводятся праздничные дни, множество из которых религиозные.Каждый год Правительство определяет сутки отдыха, которые переносятся из-за попадания на праздники. Это позволяет рационально использовать время подчиненных.

В 2022 году перенос производится по Постановлению от 10 октября 2020 года № 1648: 2 и 3 января перенесли на 5 ноября и 31 декабря. Также отдых в субботу 20 февраля перенесен на 22 февраля.Ее рассчитывают в зависимости от продолжительности рабочей недели. Нормы при пятидневке:

1. смена в 4,8 часа — 24.
2. смена в 7,2 часа — 36;
3. смена в 8 часов — 40 часов в неделю;

Если смена предшествует дню праздника, то ее уменьшают на час.

Это прописано в ч. 1 ст. 95 ТК РФ. В 2022 году будут сокращены 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 6 ноября.Каждой организации нужно составлять баланс трудового времени. На основе составленного графика видно, сколько работает один служащий и весь коллектив в целом.

При анализе баланса можно решить, как грамотно распределить трудовые ресурсы. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск:

1. Калькулятор расчета:

Производственный календарь на 2022 год

2022 7 Праздничный день 15 Выходной день 22 Сокращенный рабочий день 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Месяц или квартал или год Количество дней: календ. рабочих выходных Январь 31 15 16 Февраль 28 19 9 Март 31 22 9 Апрель 30 22 8 Май 31 19 12 Июнь 30 21 9 Июль 31 22 9 Август 31 22 9 Сентябрь 30 22 8 Октябрь 31 21 10 Ноябрь 30 20 10 Декабрь 31 22 9 1 квартал 90 56 34 2 квартал 91 62 29 3 квартал 92 66 26 4 квартал 92 63 29 2022 год 365 247 118 Месяц или квартал или год Рабочее время (часов) 40 ч./нед.

36 ч./нед. 24 ч./нед. Январь 120,0 108,0 72,0 Февраль 151,0 135,8 90,2 Март 176,0 158,4 105,6 Апрель 175,0 157,4 104,6 Май 152,0 136,8 91,2 Июнь 167,0 150,2 99,8 Июль 176,0 158,4 105,6 Август 176,0 158,4 105,6 Сентябрь 176,0 158,4 105,6 Октябрь 168,0 151,2 100,8 Ноябрь 159,0 143,0 95,0 Декабрь 176,0 158,4 105,6 1 квартал 447,0 402,2 267,8 2 квартал 494,0 444,4 295,6 3 квартал 528,0 475,2 316,8 4 квартал 503,0 452,6 301,4 2022 год 1972,0 1774,4 1181,6 С помощью производственного календаря бухгалтер уточняет число рабочих дней и дней отдыха, нормы рабочего времени и другие показатели. Без этого не рассчитать зарплату, отпускные и больничные.

Работникам производственный календарь показывает выходные и праздничные дни в году с учетом переносов и помогает спланировать отпуск. Для граждан России, которые работают на 5- и 6-дневной неделе, ежегодно утверждают график рабочих, выходных и праздничных дней. Этим занимается Правительство: чиновники решают, как перенести праздники, совпадающие с выходными.

На 2022 год график утвержден постановлением Правительства РФ . Все российские праздничные (а значит нерабочие) даты закреплены в законе и перечислены в ст. 112 ТК РФ: — с 1 по 8 января; — 7 января; — 23 февраля; — 8 марта; — 1 мая; — 9 мая; — 12 июня; — 4 ноября.

Когда один из этих праздничных дней выпадает на выходные — субботу или воскресенье, приходится переносить его на ближайший рабочий день. Так мы получаем “длинные праздники” и даже мини-каникулы, особенно в начале мая. Часть таких праздников, совпавших с выходными, чиновники переносят на другие дни года, чтобы сделать отдых комфортным.

В 2022 году перенесли такие дни: — вместо субботы 2 января мы отдыхаем в пятницу 5 ноября; — вместо воскресенья 3 января нерабочей будет пятница 31 декабря; — субботу 20 февраля сделали рабочей, зато мы отдыхаем в понедельник 22 февраля. Таким образом в 2022 году у нас будут такие праздничные дни для отдыха: — новогодние и рождественские каникулы с 1 по 10 января; — отдых в связи с Днем защитника отечества с 21 по 23 февраля; — мини-каникулы в связи с 8 Марта с 6 по 8 марта; — праздники в начале мая с 1 по 3 число; — отдых в честь Дня Победы с 8 по 10 мая; — отдых в связи с Днем независимости России с 12 по 14 июня; — праздники в честь Дня единства с 4 по 7 ноября; — на следующие новогодние каникулы все уйдут на день раньше — 31 декабря.

Если ваша компания работает на 6-дневной неделе, то суббота остается обычным рабочим днем. Тогда праздник, выпавший на субботу, никуда не переносят, — сотрудники просто отдыхают в такую субботу.

Дни перед праздниками закон разрешает сократить на час и раньше уйти домой.

В 2022 году это 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября. Закон ограничивает продолжительность рабочей недели — 40 часов (ст.

91 ТК РФ), но не вводит дневную норму трудового времени. Время можно распределять равными частями: по 8 часов на пять рабочих дней.

Можно распределять его неравномерно: скажем, 9 часов в течение четырех дней и 4 часа в пятый день. Норма трудового времени — это количество часов, которые работник занят в месяц, квартал или год. Норма вычисляется следующим образом.

Шаг 1. Определите число трудовых часов в день в зависимости от числа часов в неделе. Например, при 5-дневной неделе получатся такие цифры:

1. для 36-часовой недели: 36: 5 = 7,2 часа;
2. для 24-часовой недели: 24: 5 = 4,8 часа.
3. для 40-часовой недели: 40: 5 = 8 часов;

Шаг 2.

Продолжительность рабочего дня в часах умножьте на число рабочих дней в периоде, который вас интересует, — в месяце, квартале или годе. Скажем, для августа 2022 года получаем такие значения:

1. 4,8 * 21 = 100,8 часа.
2. 8 * 21 = 168 часов;
3. 7,2 * 21 = 151,2 часа;

Шаг 3. Остается вычесть из полученных часов рабочего времени часы, на которые сокращены дни перед праздниками.

В августе таких дней нет, но они есть в феврале, апреле, июне и ноябре.

Чтобы вычислить количество рабочих часов в году, следуйте тому же алгоритму. Умножайте часы рабочего дня на число рабочих дней в году — в 2022 году их 247.