Что дают пни сокращении

Увольнение по сокращению штата: какие выплаты полагаются, когда и в каком размере выплачиваются

Работодатель обладает правом регулировать численность сотрудниковРегулировать численность сотрудников в соответствии с реальными объемами выполняемых работ – право работодателя, закрепленное на законодательном уровне. Во избежание злоупотреблений в этой сфере присутствует определённая последовательность действий, которые должен выполнить руководитель до того момента, когда трудовой договор будет считаться прекращенным.Работников же всегда интересует вопрос, какие выплаты полагаются при увольнении по штата, когда и в каком размере они должны выплачиваться. Работодатель же заинтересован в законности проводимой процедуры, чтобы не пришлось доказывать свою правоту в суде.СодержаниеПрежде, чем переходить к вопросам полного расчета, целесообразно рассмотреть, как должна выполняться процедура сокращения штата.

Учитывая, что инициатива в этом случае всегда исходит от работодателя, а работник не заинтересован в прекращении трудовой деятельности, малейшая ошибка может стать причиной отмены принятых ранее решений и продолжения рабочий отношений с необходимостью выплаты всех причитающихся сотруднику денежных выплат.Общая процедура сокращения состоит из такой последовательности действий:

• После оформления такого анализа готовится приказ об изменении предприятия. Важно отметить, что вводить в действие новое штатное расписание работодатель имеет право хоть с завтрашнего дня. При этом в приказе в обязательном порядке должно быть обозначено, когда старое штатное расписание прекращает свое действие. Оптимально, если дата прекращения действия старого штатного расписание будет через три месяца после даты подписания приказа.
• В последний день работы, являющийся днем окончания трудовых отношений, работнику оформляется и выдается трудовая книжка, копия приказа, на основании которого его уволили, с ним выполняется полный расчет.
• Когда приказ подписан, работодатель обязан известить профсоюз о принятии решения касательно снижения штата работников и возможных сокращениях. Дальше на протяжении месяца между работодателем и профсоюзами проводятся консультации, направленные на смягчение возможных последствий такого решения. В этот период могут создаваться различные комиссии, разрабатываться планы мероприятий, делаться запросы в другие компании по части возможности трудоустройства лишних сотрудников.
• На основания анализа деятельности компании работодатель должен обосновать экономическую нецелесообразность содержания имеющегося штата работников, а также рассчитать оптимальную численность сотрудников исходя из имеющегося (либо же будущего) объема работ.
• За два месяца до отмены старого штатного расписания администрация компании обязана уведомить каждого сотрудника персонально о том, что его должность сокращается и предложить другое место работы. Как правило, здесь предлагаются вакансии из нового штатного расписания. Если же вакансии уже отсутствуют, работник информируется, что будет уволен по сокращению штата.

Мнение экспертаКатерина СорокинаЭксперт сайта naimtruda.com Нередко перед работодателем встает вопрос, как правильно уведомить сотрудника о наличии вакансий? При этом законодательно форма уведомления не принята. Опытные кадровики-юристы советуют составлять такое уведомление в письменном виде.

Такая форма позволит подтвердить, что вы выполнили свою обязанность, предусмотренную ТК РФ (ст.

81, 180). Уведомление может быть как отдельным документом, так и являться составной частью уведомления о будущем сокращении.

Рекомендуется указывать: дату предложения, предлагаемую должность, режим о размер оплаты труда. Также советую указывать срок возможного отклика на вакансию, чтобы избежать разночтений.Помните, в большинстве случаев именно нарушение процедуры увольнения становится причиной дальнейшего восстановления сотрудников на рабочих местах и оплаты им времени, засчитанного как вынужденный прогул.

Какие категории сотрудников нельзя сократитьРассматривая процедуру увольнения, важно понимать, что не всех сотрудников можно увольнять по сокращению. Законодатель определил условия и отдельные категории лиц, когда увольнение по сокращению не может применяться.Здесь следует выделить такие моменты:

1. не допускается разрыв трудовых отношений по инициативе администрации, когда сотрудник находится на больничном, либо же в отпуске, длительной служебной командировке;
2. профсоюзные лидеры, входящие в состав выборного органа, могут быть уволены только при наличии согласия такого органа.
3. без согласия соответствующего государственного органа нельзя увольнять по сокращению несовершеннолетних (до 18 лет);
4. запрещено увольнять по сокращению (когда инициативу проявляет администрация компании) беременных , молодых мам, у которых дети не достигли трехлетнего возраста, одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей, возрастом не старше 14 лет, либо ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;

Следует обозначить, что в процессе принятия решения по каждому конкретному сотруднику необходимо учитывать его стаж, семейное положение, квалификацию, образование, наличие различных льгот.

Если же работники находятся в равных условиях, предпочтение в предложении дальнейшей работы должно отдаваться:

1. сотрудникам, ранее получившим на этом предприятии связанное с производством увечье или профессиональное хроническое заболевание;
2. семейным гражданам, где на содержании находится двое и более иждивенцев.
3. гражданам, постоянно повышающим уровень своей квалификации и мастерства, особенно если они делают это без отрыва от работы;
4. инвалидам войны, труда, участникам боевых действий;
5. работникам, в семье которых отсутствуют другие кормильцы и потеря работы оставит всех их без источника для существования;

Помните, каждый случай сокращения должен рассматриваться индивидуально с тем, чтобы учесть все требования законодательства и заблаговременно избежать неприятной процедуры рассмотрения дела о восстановлении сотрудника в суде.

Какие выплаты полагаются при сокращенииТеперь же предлагаем рассмотреть, какие выплаты по сокращению штатов полагаются сотрудникам, как их рассчитывать и когда необходимо выплачивать.

Чтобы полностью рассчитаться с работником, предприятие обязано насчитать и выплатить:

1. другие, предусмотренные коллективным договором выплаты (обычно они больше, чем определено на уровне законодательных актов).
2. оплату среднего заработка на период, пока работник ищет себе новое место работы (учитывается с учетом выходного пособия и не может превышать трех месяцев со дня увольнения);
3. среднемесячный заработок в качестве выходного пособия;
4. компенсацию за все заработанные, но не использованные дни отпуска;
5. если сокращается сезонный работник – здесь выплачивается средний заработок за две недели работы;
6. за весь период работы (этот пункт касается последних дней работы в месяце увольнения);

Нужно обозначить, что все причитающиеся работнику расчетные выплаты должны быть полностью переведены на его счет (выданы через кассу), в последний день его работы. Если же последний день работы попадает на выходной (касается сменных работников), тогда все выплаты осуществляются в последний день перед выходными.Если же в компании действуют Положения, согласно которым выплаты определенных типов вознаграждения осуществляться с задержкой, то они также должны будут в дальнейшем (когда будут насчитываться и выплачиваться всем сотрудникам) перечисляться на счет уже уволенному сотруднику.Также следует помнить, что в условиях крайнего Севера продолжительность выплаты среднего заработка бывшим работодателем, пока сокращенный сотрудник ищет себе работу с помощью биржи труда, может увеличиваться до 6 месяцев.Помните, несвоевременный расчет с уволенным сотрудником в дальнейшем может стать причиной материальной, административной и даже уголовной ответственности, а также необходимости выплаты пени (компенсации морального ущерба по решению суда).Учитывая, что работник, должность которого сокращается, может по собственному желанию уволиться раньше с применением статьи о сокращении (это делается по его письменному заявлению), работодатель будет обязан рассчитать его на день увольнения, указанный в заявлении. При этом все прошлые и будущие выплаты будут рассчитываться исходя из фактического дня увольнения.

Как сократить пенсионераМногие работодатели считают, что являются относительно защищенной частью населения, поэтому в процессе сокращения их можно сокращать в первую очередь.

Но не следует поддаваться такому искушению, ибо такой подход в дальнейшем может истолковываться как дискриминация по возрасту, а это прямое нарушение законодательных норм.Поэтому, невзирая на наличие пенсионных выплат, сокращать пенсионера придется на общих основаниях, с учетом всех преимущественных условий, благодаря которым он может иметь приоритет в процессе заполнения новой штатной структуры.Исключение в этом случае могут составлять отдельные профессии, где присутствуют возрастные ограничения по части физиологических особенностей человеческого организма (требуется отличное зрение, слух, скорость реакции, другие физиологические показатели). Правда, здесь целесообразно применять другие, предусмотренные законодательством на этот счет статьи.В процессе увольнения пенсионера по сокращению штатов работодатель должен доказать:

1. рассмотрены все варианты возможного альтернативного трудоустройства пенсионера, ему предлагались другие должности, даже с меньшей функциональной нагрузкой.
2. по уровню квалификации, образованию, опыту работы, профессиональным показателям пенсионер уступает более молодым сотрудникам;
3. должность, которую занимал пенсионер, более не востребованная и нет возможности предложить что-то аналогичное;

Пенсионеру во время увольнения наравне с другими работниками должны быть насчитаны и выплачены все причитающиеся денежные выплаты, компенсации за неиспользуемые ранее отпуска, выходное пособие, о нем должна передаваться информация в подразделение, отвечающее за занятость населения. Так же, как и другим работникам, пенсионерам после увольнения еще причитается выплата среднемесячной зарплаты на период увольнения (не более трех месяцев с вычетом выходного пособия).Помните, то, что человек уже получает от государства пенсию не дает право работодателю сокращать такого сотрудника в первую очередь.

Напротив, такими действиями он только способствует дальнейшей отмене принятых решений и восстановлению гражданина преклонного возраста в прежней должности.

Расчет компенсации при сокращенииЧасто работники, которые попали под сокращение, считают, что работодатель не только незаконно лишил их источника дохода, но и значительно урезал сумму необходимого к выплате . Учитывая, что механизм его расчета утвержден на законодательном уровне, каждый желающий может самостоятельно проверить, правильно ли насчитаны причитающиеся при увольнении деньги.Итак, чтобы выполнить такой расчет самостоятельно, необходимо пройти пару несложных этапов:

• Рассчитываем средний доход за день. Здесь необходимо весь заработок за 12 прошлых месяцев разделить на фактическое количество рабочих дней, которые вы отработали в этот период. При этом из суммы, которую вы будете делить на рабочие дни, следует вычесть больничные и отпускные выплаты.
• Проверяем сумму необходимой компенсации (среднемесячную зарплату). Тут нужно умножить полученный за день доход на количество рабочих дней, которые припадают на следующий, после даты увольнения, месяц. Если необходимо выплачивать компенсацию в последующих месяцах – просто перемножьте количество рабочих дней на рассчитанный дневной доход.
• Готовим исходные данные. Здесь потребуется сложить весь ваш суммарный заработок за последние 12 месяцев, выделить из него отпускные и больничные выплаты за этот период.

Помните, выплаты компенсационного пособия могут отличаться у каждого работника в зависимости от уровня его заработка и графика работы, даже если они работали на одинаковых должностях.Что касается последнего, неполного месяца работы, здесь работнику причитается все предусмотренные трудовым и коллективным договором денежные выплаты, премии, вознаграждения. Не забывайте, полагающиеся работнику компенсационные выплаты в случае увольнения по сокращению не облагаются налогами и с них не высчитываются обязательные страховые платежи.

Как доказать законность сокращения в суде: документыЧтобы доказать, что сокращение персонала было выполнено правильно, если придется обосновывать такое решение в суде по иску уволенного работника, потребуется подготовить такие :

1. личные дела сотрудников, претендовавших на аналогичную с уволенным гражданином должность;
2. копию уведомления о сокращении с личной подписью сотрудника;
3. приказ об утверждении нового штатного расписания и прекращения действия имеющегося штатного расписания;
4. приказ об увольнении по сокращению с личной подписью работника;
5. экономическое обоснование необходимости снижения количества сотрудников;
6. согласие профсоюзов на увольнение по сокращению (если такое отсутствует, документы, что соответствующий запрос направлялся своевременно и ответа не последовало);
7. копию личной карточки с подписью сотрудника о выдаче трудовой книжки.
8. копия письма извещения профсоюзов;
9. платежные документы, подтверждающие выполнение полного расчета с сотрудником;
10. приказ о создании комиссии по разработке плана мероприятий, направленных на смягчение последствий структурных преобразований;

Помните, наличие всех необходимых документов в определённой законодательством последовательности принятия позволит избежать восстановления сотрудника в прежней должности и необходимости нести убытки на оплату его содержания.Нужно учитывать, каждое действие должно документально (письменно) подтверждаться, с четкой фиксацией даты, времени, проставлением всех необходимых отметок и подписей.

Если кто-то не желает ставить свою подпись, необходимо составлять акт об отказе выполнить такое действие. В будущем это поможет избежать неприятностей, если придется доказывать свою правоту.Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников описана в следующем видеоматериале:Читайте также:

Процедура, выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата

» При увольнении по сокращению штата работники защищены законодательством и имеют дополнительные финансовые гарантии.

Так как уволенные сотрудники могут обратиться в суд и обжаловать свое увольнение. В процедуре сокращения персонала выделяется ряд условий увольнения:

• Составляется с указанием должностей и подразделений, которые должны быть упразднены. Минимальный промежуток между сроком издания приказа и предполагаемым увольнением человека составляет 2 месяца. При массовом сокращении приказ готовится за 3 месяца.
• Сотрудникам выдается в письменном виде уведомление о сокращении. Подписывая документ, сотрудник подтверждает факт своего ознакомления с предстоящим увольнением. Если человек отказывается от подписания уведомления, составляется акт об отказе. В таком случае также считается, что сотрудник был извещен.
• Работодатель обязан предложить работникам имеющиеся в организации свободные должности (вакансии должны соответствовать их квалификации и опыту работы). Письменное согласие работника на одну из предложенных должностей позволяет осуществить его перевод.
• Обязательное информирование Центра занятости населения и профсоюзной организации.

ВАЖНО! Подпись в уведомлении не означает согласие сотрудника с увольнением.

Право на обжалование действий работодателя в надзорных органах остается в силе.

Сокращают в первую очередь сотрудников, которые плохо справляются с должностными обязанностями, показывают низкие результаты труда, имеют дисциплинарные взыскания и небольшой стаж работы в компании. Трудовым кодексом РФ регламентируется список граждан, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

• Несовершеннолетние работники. Для их сокращения необходимо дополнительное согласование с государственной инспекцией по труду.
• Работники, которые являются единственными кормильцами в семье.
• Сотрудники, получившие производственные травмы и профессиональные заболевания.
• Женщины во время беременности (при наличии справки о беременности из женской консультации).
• Матери или отцы детей до 14 лет, имеющие официально статус одиночки (если есть подтверждающая справка из загса).
• Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном на момент издания приказа или извещения о сокращении. Их увольнение возможно после выхода на работу.
• Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
• Многодетные родители (возраст младшего ребенка не старше трех лет).
• Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (при наличии соответствующей справки).
• Работники, получившие инвалидность в результате боевых действий.

Увольнение по сокращению вызывает спорные вопросы при начислении компенсации с определенной категорией работников. К ним относятся:

• Работники по совместительству. Им выплачивается только выходное пособие. Человек, занимающий должность по совместительству, не может встать на биржу труда и получать выплаты при сокращении штата, так как имеет основное место работы.
• Лица, которые трудятся в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. При сокращении они получают выходное пособие в тройном размере. Пособие за 4–6 месяцев возможно после регистрации на бирже труда в течение месяца.
• Сотрудники, получающие пенсию по старости. Фактически пенсионер не является безработным, так как имеет поддержку от государства. В таком случае последняя выплата по безработице носит индивидуальный характер.
• Сезонные рабочие. Уведомление им выдается за 7 дней до даты сокращения и выплачивается средняя зарплата за две недели. Других денежных компенсаций сезонные рабочие не имеют.

При необходимости сократить сотрудников, которые относятся к вышеперечисленным категориям, необходимо предложить им или рассматривать с выплатой компенсации.

В день увольнения сотрудникам выдается трудовая книжка с , которая заносится по приказу.

Запись визируется подписью ответственного специалиста, ставится штамп организации.

Если человек в день увольнения не может получить свою трудовую книжку, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости получения документа. Образец записи: Согласно требованиям законодательства уволенные работники получают компенсацию и дополнительные выплаты в виде выходного пособия при сокращении штата.

СОВЕТ! Постановка на учет в Центр занятости позволяет человеку получать пособия по безработице и возможность найти новую работу, пройти повышение квалификации или курсы профессиональной переподготовки.

Размер пособия заносится в специальную справку, которую заполняет работодатель. Для получения справки необходимо написать соответствующее заявление.

Срок изготовления документа – не более трех рабочих дней после подачи заявления.

Законодательством не предусмотрено унифицированной формы справки, но существуют требования по ее содержанию:

1. информация о рабочем времени (полный или неполный рабочий день);
2. периоды временной нетрудоспособности, командировок и другие обстоятельства за последние 12 месяцев;
3. Ф. И. О. работника;
4. основание для выдачи справки;
5. реквизиты компании;
6. подпись главного бухгалтера.
7. размер среднего заработка за последние три месяца;
8. период работы и наименование должности;

СОВЕТ! Можно взять шаблон справки в Центре занятости населения, так как специалисты ЦЗН предъявляют свои требования по ее оформлению.

В день увольнения работники должны получить обязательные выплаты:

• Заработную плату за фактически отработанное время.
• Материальную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
• Премии и другие выплаты, если это прописано локальными нормативными актами организации.
• Выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.

Если в организации существует 13-я зарплата, работодатель обязан ее выплатить сокращенному работнику при условии, что человек проработал минимум год в организации. Пособия при увольнении выплачиваются после постановки на учет в Центр занятости. Сделать это нужно в течение двух недель после сокращения.

Механизм получения выплат следующий:

• Третье пособие выплачивается через три месяца после даты увольнения. Для этого также пишется заявление на получение выплаты с предоставлением оригинала трудовой книжки и справки из Центра занятости, подтверждающей статус безработного.
• В конце первого месяца со дня увольнения нужно обратиться к последнему работодателю с письменным заявлением о выплате пособия по безработице. Требуется предъявить оригинал трудовой книжки, в которой нет других записей после сокращения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ сокращение персонала возможно не ранее двухмесячного срока после принятия такого решения.

Однако можно произвести досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника. Для этого сотрудник пишет заявление с просьбой произвести его досрочное сокращение. При одобрении работодателем заявления производится досрочное сокращение по соглашению сторон.

Выплаты при досрочном сокращении стандартные, в дополнение наниматель обязан компенсировать средний заработок за оставшиеся дни до заявленной даты увольнения. ВНИМАНИЕ! Досрочное сокращение возможно в том случае, если работник выполнил все должностные обязанности, либо его функционал уже не востребован.

Такой вид увольнения возможен только при взаимном согласии обеих сторон. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При расторжении трудового договора работодатель проводит окончательный расчет с работником. Если гражданин не использовал Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление.

А увольнение работника в выходной Увольнение по истечении срока трудового договора отличается от прекращения рабочих отношений по бессрочному соглашению. Трудовое право в России защищает права работников и нанимателей. Если сотрудник не соответствует занимаемой

Увольнение по сокращению штата, правила и выплаты работникам

11.01.2020 Плановое сокращение – один из способов оптимизации кадрового состава.

Подразумевает уменьшение численности работающих в определенном отделе (бригаде и др.) или упразднение целого цеха, участка и др. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов получают в последний день работы.

За нарушения процедуры и невыплату компенсаций руководитель организации несет административную и уголовную ответственность.

Один из поводов увольнения трудящихся по решению руководства – сокращение штатов.

Оно отличается от уменьшения числа работающих.

Первая ситуация подразумевает реформу штатного расписания: закрываются целые структуры или упраздняются некоторые единицы.

Руководство не обязано обосновывать свои распоряжения перед коллективом. Согласие сотрудника и мнение профсоюза не учитываются. Руководителю нужно поставить в известность работника вовремя, согласно ТК Российской Федерации.

Правила увольнения по сокращению штатов описаны в Трудовом Кодексе РФ. Закон подробно разъясняет:

1. основания и причины для прекращения контракта;
2. размеры и время выплаты денежной компенсации.
3. гарантии и права увольняемых;

В ТК нет четкого разграничения сокращения штатов и уменьшения количества отдельных специалистов.

Разъяснения по этому и другим вопросам можно найти в постановлениях Верховного суда. Причины сокращения штатов не оговариваются в КЗОТ.

Определить их имеет право работодатель. Формулируя приказ о сокращении штатов, директор предприятия указывает одну из причин:

1. Организации становятся не нужны те или иные должности. Такое возможно после автоматизации производства, установки нового программного обеспечения и других мер.
2. Низкая эффективность действующего персонала.
3. Компания объявила о банкротстве и прекращает деятельность.
4. Предприятие получает недостаточно высокие доходы, поэтому не имеет возможности платить зарплату всем, кто на нем работает.

Некоторые работодатели проводят сокращение, чтобы на законных основаниях избавляться от «неудобных» работников. В дальнейшем должность восстанавливается в штатном расписании с иной формулировкой.

Если эти обстоятельства станут известны уволенному, он вправе оспаривать решение в судебном порядке.

Начиная сокращение штатов, директор учитывает установленный на предприятии порядок. Алгоритм действий включает несколько предварительных шагов:

• Определить должности, подлежащие сокращению, и их число.
• Определить причину, которая будет указана.
• Рассчитать очередность сокращения.
• Составить списки людей, которые будут отвечать за процедуру на всех этапах.
• Проверить, все ли работники могут быть уволены без нарушения закона.

Всех ответственных лиц знакомят с приказом и просят в нем расписаться. Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению штатов в 2020 году выглядит так:

• В штатное расписание вносят изменения. В нем не может оставаться свободных должностей, схожих с упраздненными.
• Одновременно подается извещение в центр занятости. В нем указывается количество уволенных сотрудников, их профессиональная квалификация и размер зарплаты. Если предприятие вовремя не оповещает биржу труда, последняя сообщает об этом в прокуратуру.
• Помимо общего приказа, издаются документы на каждого отдельного сотрудника. Он обязан подписываться об ознакомлении.
• Уволенным переводят компенсационные выплаты.
• Увольняемым работникам предлагают переход на другое место в своей же компании. Сотрудник может согласиться на новые условия труда или отказаться от них. Аргументировать свое решение он не обязан. Все эти шаги оформляются письменно.
• Если в течение 2 месяцев в организации появляются новые вакансии, руководители обязаны предложить их трудящемуся. При его согласии решение об увольнении отзывают.
• Издается основной приказ по предприятию о сокращении штатов.
• Всем увольняемым сотрудникам направляются письменные уведомления. В извещении обязательно прописывают даты и сроки.

Договор с попавшими под сокращение расторгается спустя 2 месяца от даты уведомления.

В трудовой книжке делается запись согласно КЗОТ. Трудовой Кодекс предусматривает точные сроки оповещения увольняемых и выплаты им компенсаций.

Их соблюдение обязательно для всех предприятий. По требованиям ТК приказ о сокращении штата работников издается не позже, чем за 2 месяца до предполагаемой даты.

Этот срок предусмотрен и для оповещения сотрудника, профсоюзного комитета и биржи труда. Если увольнение носит массовый характер, в службу занятости подают сведения за 3 месяца.

Уволить сотрудника раньше 2 месяцев можно с его письменного согласия. Человек становится на учет в центр занятости и получает компенсацию в течение 2-3 месяцев.

Увольнение по инициативе руководства регламентируется статьей номер 81 ТК РФ. Как должен расторгаться контракт, описано в следующих пунктах:

1. 2 – при сокращении штата или уменьшении количества сотрудников, занимающих одинаковые должности.
2. 1 – при закрытии предприятия или ИП.
3. 4 – при изменении собственника компании (распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров).

При сокращении сотрудников законом предусмотрена очередность.

Это подробно описано в статье 179 ТК РФ и комментариях к ней. При возникновении споров с работниками руководитель обязан обосновать и доказать необходимость этой меры в суде. Об этом говорит определение Верховного суда № 19-В07-34.

Подавать сведения на биржу труда о предстоящих сокращениях или закрытии предприятия работодатель должен в соответствии с законом РФ о занятости граждан № 1032-1 (ред.

В эту группу входят социально незащищенные категории:

1. Беременные женщины. Расторгнуть с ними контракт по инициативе руководителя разрешается тогда, когда организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Если женщина замещала на работе другого сотрудника и невозможно перевести ее на постоянную должность, она может быть уволена по статье 81. Отсутствие у руководства сведений о беременности работающей – не причина для отказа в ее восстановлении.
2. Женщины, имеющие официальный статус одинокой матери и воспитывающие 1 или несколько детей до 14 лет.
3. Матери-одиночки, имеющие ребенка-инвалида, пока ему не исполнится 18 лет.
4. Многодетная мать, если отец или другой законный представитель детей не работает.
5. Матери детей младше 3 лет, в том числе находящиеся в отпуске по уходу. Исключение составляют случаи, когда сотрудница допустила грубые нарушения (статья 336 ТК РФ).

Право на сохранение рабочего места имеют не только матери, но и отцы, опекуны или другие лица, воспитывающие несовершеннолетних детей.

1. опекуны и усыновители, если в семье нет других работающих взрослых.
2. отцы семей, где жена не трудоустроена;
3. одинокие матери несовершеннолетних детей и детей-инвалидов;

Эти категории сотрудников не подлежат увольнению по сокращению штатов.

Расторгнуть с ними трудовой договор в одностороннем порядке директор имеет право:

1. при грубых нарушениях трудового договора – невыполнении своих обязанностей, прогулах, разглашении секретной информации и пр.
2. при закрытии учреждения или компании;
3. если сотрудник не соответствует занимаемой должности (не прошел аттестацию);
4. при ликвидации ИП;

Право на льготы имеют сотрудники, воспитывающие в одиночку родных или усыновленных детей. Сюда же относятся случаи, когда второй родитель:

1. уклоняется от воспитания.
2. осужден и отбывает наказание;
3. признан судом недееспособным;
4. лишен родительских прав или ограничен в них;
5. умер или пропал без вести;
6. имеет серьезные заболевания и не может содержать ребенка по состоянию здоровья;

Единственным кормильцем считается супруг беременной женщины, если она не имела работы до выхода в декрет.

Если жена получает пособие по уходу от работодателя, муж не попадает в льготную группу при сокращении.

Статья 3 ТК РФ запрещает ущемлять права работающих граждан по возрасту или другим качествам, не касающимся профессионального уровня. Работающие пенсионеры подчиняются тем же требованиям, что и остальные сотрудники. Исключение российское законодательство делает только для госслужащих – они подлежат увольнению в 65 лет.

Сокращение людей пенсионного и предпенсионного возраста проводится на общих основаниях без дополнительных ограничений. При выборе кандидатуры на сокращение учитывают эффективность сотрудника.

Если она одинаковая у нескольких сотрудников, принимают в расчет другие преимущества, указанные в ст.

179 ТК РФ. Уволенный пенсионер имеет право на материальную компенсацию в размере месячной зарплаты. Далее он может получать выплату еще 2 месяца, если за этот период не найдет работы.

Чтобы получить деньги за 3-й месяц, нужно:

• Получить согласие биржи труда на компенсационную сумму за 3-й месяц.
• Через 2 месяца написать заявление о выплате пособия за 3-й.
• Стать на учет в службу занятости не позже 14 дней с даты увольнения.

Сообщать о прекращении трудовой деятельности в ПФР не обязательно. Увольнение по сокращению работников моложе 18 лет регламентируется статьей 269 ТК РФ. В этой ситуации работодатель должен получить письменное разрешение трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если одна из этих организаций отказывает, работодатель может обжаловать это в суде. Если при сокращении рано начавшего работать подростка возникает судебный спор, руководитель обязан доказать законность процедуры и привести веские основания.

Работника нельзя сократить, пока у него открыт листок нетрудоспособности.

Должность, которую занимает болеющий, не может быть аннулирована, пока больничный не закроется.

Все время, пока сотрудник болеет и находится в штате, он получает выплаты в полном объеме.

Как только человек выздоравливает и выходит на работу, его могут увольнять по сокращению.

Важно учитывать время открытия и закрытия листа нетрудоспособности.

Если сотрудник заболел в течение 30 дней с даты сокращения, он имеет право на выплаты по больничному листу с бывшего места работы.

Размер компенсации для бывшего специалиста будет ниже, чем для действующих сотрудников.

Если же нетрудоспособность наступила до даты сокращения, нужно дождаться выздоровления. Это правило действует даже если больничный открыт в последний день работы.

Увольнять трудящегося в этот период нельзя. Как только лист нетрудоспособности закрыт, работник отправляется в отдел кадров и завершает процесс увольнения. При реформировании штата руководители компаний и организаций стремятся оставить сотрудников с самой высокой производительностью и квалификацией.

Это может быть подтверждено поощрениями и благодарностями. Такая тенденция рекомендуется и Трудовым Кодексом.

Если приходится выбирать из нескольких человек с одинаковой эффективностью, преимущество имеют:

1. Жены военнослужащих, работающие в части или в госорганизации.
2. Содержащие 2 и более иждивенцев. Это могут быть дети до 14 лет и недееспособные взрослые, лишенные возможности самостоятельно получать доход.
3. Инвалиды и ветераны Великой Отечественной и других боевых действий на благо Родины.
4. Работники, получившие профессиональное заболевание или увечье (травма руки, головы и др.) во время выполнения своих обязанностей.
5. Единственные кормильцы – работники, чья зарплата служит единственным источником финансового обеспечения семьи.
6. Сотрудники, которые проходят курсы повышения квалификации без отрыва от основной деятельности. На обучение таких трудящихся направляет предприятие.

Компания может ввести собственные критерии, по которым будет оставлять работников. Все они должны быть указаны в коллективном договоре.

В 2017 году в Госдуме был внесен законопроект о льготах при сокращении гражданам, платящим взносы по ипотеке.

Однако этот нормативный акт не был принят на вооружение.

Доказывать факт сокращения приходится в суде при возникновении споров.

Эта обязанность возлагается на руководство предприятия.

Доказательствами служат:

1. письменный приказ генерального;
2. приказ по предприятию о реформе штатного расписания;
3. протокол совета директоров;
4. приказ на конкретного работника.

В ходе разбирательств суд проверяет, не был ли на ту же должность принят новый человек после увольнения прежнего трудящегося.

Если в новом штатном расписании нет указанной должности, это доказывает факт законного сокращения. В бюджетной сфере работа сотрудников имеет некоторые особенности.

К ним относятся:

1. внешнее и внутреннее совместительство;
2. статус молодого специалиста.
3. разная длительность отпуска;
4. работа на полставки или на 1,5-2;

Особую специфику имеет работа преподавателей.

Сокращение бюджетных работников и сотрудников госаппарата (министерских служащих, дипломатов и пр.) регламентируется не только ТК РФ, но и законом № 79-ФЗ от 2004 года.

Согласно ст. 31 этого закона, в государственных организациях проводится регулярная аттестация трудящихся.

По ее результатам сотруднику могут быть предложены другие вакансии, в том числе в иной организации.

Это мероприятие обязательно для нескольких категорий трудящихся:

1. педагогических и медицинских работников, научных сотрудников;
2. связанных с транспортом лиц – пилотов, сотрудников Метрополитена и железных дорог, работников транспортных компаний (например, ГУП «Мосгортранс», осуществляющего наземные перевозки по Москве), специалистов по транспортной безопасности;
3. госслужащих и руководителей ГУП;
4. пожарных и спасателей.

Увольнение по сокращению преподавателей допускается только в конце учебного года (согласно Постановлениям Правительства России от 18.07.2008 №543 и №71 от 14.02.2008 года). Во внебюджетных предприятиях дополнительные нюансы могут быть внесены в трудовой договор. Они не должны противоречить российскому законодательству.

Сотрудник, получивший уведомление о сокращении, должен убедиться, что он не состоит в списке лиц, имеющих приоритет при оставлении. У работника есть право:

1. Потребовать отметку о получении администрацией письма.
2. Встать на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения.
3. Претендовать на другую работу в этой же компании. Если сотруднику не подойдет предложение, он имеет право отказываться в письменном виде.
4. Оспорить приказ, обратившись к руководству в письменном виде и предоставив нужные документы о своих преимуществах.
5. Получать компенсационные выплаты.

В случае нарушения прав работника при сокращении на работе и задержке выплат в 2020 году он может обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Если работник не хочет ждать окончания 2-месячного срока, он может согласиться в письменной форме на ускоренное увольнение.

При этом варианте должно достигаться согласие обеих сторон.

Работодатель имеет право не соглашаться с досрочным сокращением без отработки положенного времени. Это не нарушает права трудящегося, так как он может написать заявление об уходе по собственному желанию.

Минус такого варианта в том, что сотрудник теряет право на льготы. Согласно статье 180 ч.1 и ст. 81 ч.3 ТК, работодатель должен предоставить попавшему под сокращение другую вакансию.

Увольнение допускается только в том случае, если в компании нет подходящих ставок или получен письменный отказ сотрудника.

Предложенная должность может соответствовать нынешней квалификации и уровню оплаты или быть ниже. Рабочее место может находиться и в других городах или регионах, включая иностранные филиалы. Если в течение 2 месяцев с даты уведомления появляется подходящая вакансия (включая дистанционные проекты), работодатель обязан предложить ее сотруднику.

В свою очередь, последний может согласиться на перевод или отказаться от него.

В течение 2 месяцев со дня уведомления сотрудник остается в штате, и его труд оплачивают как обычно. В связи с потерей работы ему полагаются такие выплаты, как:

1. Выплата в размере месячного заработка на время, пока человек находится в поиске работы.
2. Выходное пособие – обычно в сумме среднемесячного заработка. Если рабочий стаж на этом месте меньше полугода, выплата не должна быть ниже размера МРОТ. Эта сумма выплачивается независимо от того, нашел ли человек новую работу. При ликвидации предприятия выходное пособие полагается всем сотрудникам, включая находящихся в декрете женщин.
3. Компенсация за неиспользованное время отпуска. Если трудящийся отгулял часть отпуска, можно рассчитать причитающуюся сумму с помощью онлайн-калькуляторов.
4. Компенсация за 2-й и, в некоторых случаях, 3-й месяцы.
5. Заработная плата за последний месяц.

Выплачивать пособия должны юридические лица.

Для работодателей ИП это требование не обязательно.

Они могут выплатить уволенному сотруднику компенсацию из собственных материальных фондов, если это записано в трудовом договоре. Компенсации за 2-й и 3-й месяцы получают сотрудники, которые не нашли работу в течение 30 дней со дня увольнения. Для этого требуется:

• Сделать копию трудовой книжки, где нет новых записей о приеме на работу.
• Написать заявление в организацию, из которой уволен.

Обычная практика во многих компаниях – выплата компенсации за 2-й месяц одновременно с выходным пособием.

Размер приравнивается к среднемесячному окладу. Чтобы получить деньги за 3-й месяц после сокращения, нужно:

• Получить от органа занятости решение о сохранении за сотрудником среднемесячного заработка.
• В течение 2 недель встать на учет на биржу труда.
• Написать заявление в бухгалтерию на бланке по образцу предприятия или в свободной форме. В этих случаях бухгалтер просит копию трудовой книжки.
• Не устраиваться на новую работу 3 месяца.

Выплата компенсации может происходить в любое время после обращения, так как не является зарплатой. Оформление выходного пособия регулируется статьей 292 ТК РФ.

Согласно ей, компенсации при увольнении не выплачиваются:

1. Работающим на ИП, если выплата не прописана в трудовом соглашении.
2. Совмещающим работу с очной формой обучения. Другие совместители имеют право на компенсацию в полном объеме.
3. Сотрудникам, чей трудовой контракт заключен на 2 месяца или меньше. Исключение составляют случаи, когда получение пособия прописано в коллективном договоре.

Если трудящийся нанят на сезонную работу, размер выходного пособия равен его заработку за 2 недели.

При увольнении по сокращению НДФЛ облагается заработная плата за все месяцы, включая последний, и компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие считается необлагаемым налогом (статья 217 НК РФ).

Сумма всех выплат при сокращении работника, положенных по Трудовому Кодексу, в 2020 году не должна быть выше зарплаты за 3 месяца. Все, что начисляют свыше, подлежит налогообложению.

Отчисление налога в бюджет производят не позже следующего рабочего дня. При увольнении по сокращению выдается справка НДФЛ за текущий год и о заработной плате, выполненная в программе 1С. Правильное проведение процедуры сокращения обязательно для работодателя.

Несоблюдение требований закона влечет за собой ответственность в виде:

1. Штрафа в сумме от 1 до 5 тыс. рублей для предпринимателей, не являющихся юридическим лицом.
2. Приостановления предпринимательской деятельности на 3 месяца для этой же категории.
3. Штрафа от 30 до 50 тыс. рублей или приостановления деятельности для юридических лиц.
4. Наложения на ответственное лицо административного штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если подобные нарушения обязательств продолжаются, работодателю грозит дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Невыплата в полном объеме зарплаты и компенсаций наказывается штрафом до 120 тыс. рублей, запретом занимать определенные должности или лишением свободы до 2 лет. В случае если уволенный сотрудник добился отмены сокращения через суд, его обязаны восстановить на прежнем месте, возместить недополученный заработок, заплатить за моральный ущерб.

Случается, что попавшему под сокращение работнику не выдают все положенные ему средства. В этой ситуации нужно защищать свои права способами, приведенными в данной памятке:

• Одновременно подать письменные жалобы в Инспекцию по труду и прокуратуру.
• Написать заявление на имя работодателя и отправить его по почте заказным письмом с уведомлением.
• Идти с исковым заявлением в суд. Копия письма работодателю, мотивированный ответ или отсутствие такового служат доказательствами нарушения.

Помимо зарплаты и пособия, уволенный сотрудник имеет право добиваться выплаты процентов за просрочку с присоединением компенсации морального вреда. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.