Дмс работникам оборонки

Выбираем и оформляем ДМС для сотрудников

23 января 2020240 прочитали3 мин.442 просмотра публикацииУникальные посетители страницы240 прочитали до концаЭто 54% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияПри устройстве на работу сотрудники часто спрашивают работодателя о наличии в соцпакете добровольного медицинского страхования. Если в вашей в компании все еще нет такой льготы, этот материал для вас.Добровольное медицинское страхование (далее – ДМС) – программа, с помощью которой сотрудник может получить необходимую медицинскую помощь. Полис ДМС для работников оформляет работодатель, и частенько эта льгота входит в .ДМС может включать в себя самые разнообразные опции: вызов врача на дом, сдача анализов, проведение различных медицинских процедур, стоматологические и даже косметологические услуги, а иногда – и путевки в санаторий, и возмещение стоимости лекарств, и оплата медпомощи родственникам сотрудников.Согласно закону, компания не обязана предоставлять ДМС.

Однако наличие полиса – привлекательная «плюшка» для работников и плюс к их лояльности. Да и предоставлять качественное медицинское обслуживание в интересах работодателя, ведь больничные сотрудников – это всегда финансовые потери. ДМС также позволяет компании сэкономить на налогах.

НК РФ гласит, что взносы по ДМС не облагаются НДФЛ.

Чтобы получить такие налоговые поблажки, работодателю необходимо выполнить несколько условий: например, заключить договор со страховой компанией, обладающей соответствующей лицензией, не менее чем на год.Если вы решили ввести ДМС в компании, то этот шаг нужно зафиксировать в документах. Обычно издается приказ в свободной форме, где прописывают все нюансы, включая ответственных за внедрение ДМС лиц. Все детали также указывают в локальном нормативном акте вместе с общими положениями, условиями ДМС, сроками действия, установленными суммами, порядком процедуры выдачи полиса.

С этими документами необходимо ознакомить сотрудников.Наличие ДМС в компании фиксируют и в трудовых договорах.

Обычно ДМС положен сотрудникам, успешно прошедшим испытательный срок.Далее – выбираем страховую компанию или медучреждение, заключаем договор и выдаем страховые полисы сотрудникам. Наталья Харина, управляющий директор по ДМС компании «Ренессанс страхование», говорит: «Существенную нагрузку на работодателя составляет поиск клиник, проверка, что они соответствуют требованиям законодательства, согласование и заключение договоров, организация и проведение медосмотров, получение документов.

Страховая компания может взять эту работу на себя, организовать и провести осмотры, решить все административные и технические моменты, тем самым снимая дополнительную нагрузку с работодателя.Есть две основные возможности заключения договора на медосмотр.

1. Через страховую компанию: заключение договора добровольного медицинского страхования (ДМС), который будет включать по выбору предприятия или только услуги по медосмотру, или более широкую программу. Расходы на оплату договора ДМС составят в пределах 6% от ФОТ.
2. Через медучреждение: договор на оказание медицинских услуг. При заключении договора с лечебно-профилактическое учреждение у работодателя есть возможность возместить через ФСС 20% на проведение медосмотра».

Пример договора добровольного медицинского страхования работников можно на сайте «КонсультантПлюс».Для начала определитесь с критериями выбора страховой компании: ее рейтинг, клиентоориентированность, быстрота реакции – обо всем этом можно узнать из отзывов в интернете.

Обратите внимание на партнеров страховщика: прежде всего, с какими медучреждениями он работает.

Отзывы о них таке стоит изучить.Самое главное – проверьте лицензию страховой компании на осуществление деятельности.

А еще существуют различные рейтинги страховых компаний (например, и ).Важный нюанс для небольших организаций: часто компании-страховщики ограничивают минимальное количество людей, которых можно застраховать. Так что маленьким организациям, возможно, будет выгоднее договариваться не со страховой компанией, а непосредственно с медучреждением.Помните, что всегда нужно общаться и требовать индивидуального подхода. Никаких «оставьте заявку в нашем колл-центре»!

Сразу запрашивайте контакт с прямым куратором, который будет вас вести и консультировать. Ваша задача – четко донести требования представителю страховой компании, обсудить объем услуг и страховую сумму, которую компания готова потратить.Можно пойти и более простым путем. Договор ДМС со страховщиком поможет заключить страховой брокер: он сделает сравнительное предложение по всем компаниям и займется оформлением документов.

Брокеры получают вознаграждение либо от страховых компаний, либо от компании-заказчика.

Второй вариант, очевидно, потребует вложений от компании, зато вы можете быть уверены в объективности брокера.Дорогостоящие опции (ту же стоматологию, которая обычно добавляет примерно 10 000 руб. к полису на одного сотрудника) можно включать в бонусные пакеты ДМС для топов или отличившихся работников.

Это поможет сэкономить.Не менее важно определиться с набором ограничений ДМС.

Например, оформить полис так, чтобы сотрудник мог сделать не более определенного количества бесплатных анализов или процедур в месяц. Или же установить на эти процедуры лимит по стоимости.Еще один лайфхак для экономии на ДМС.

Из списка медучреждений, предоставляющих помощь по ДМС, можно исключить самые дорогие клиники.

Есть несколько нюансов. Например, при увольнении сотрудников некоторые фирмы возвращают неиспользованную страховую сумму – это должно быть прописано в документах. Также в договор могут включить дополнительные платежи, скажем, за замену сотрудника. Проследите, чтобы четко были прописаны сроки ДМС, конкретный список услуг и условия их предоставления, страховая сумма.С ДМС действует правило: чем больше людей в компании, тем дешевле обойдется полис на каждого сотрудника.

Также стоимость ДМС зависит от возраста и пола сотрудников, условий труда и, конечно, включенных в пакет услуг.

Страховые компании часто предлагают различные ДМС в зависимости от должностей: для рядовых сотрудников полис обойдется дешевле, чем для топ-менеджеров, но будет включать меньше опций.Вообще, это частая и выгодная практика – предоставлять сотрудникам пакет услуг ДМС в зависимости от каких-либо параметров (не обязательно должностей). Например, таким параметром может служить возраст: чем старше сотрудник, тем больше опций включают в ДМС.

Другой вариант: чем дольше человек работает в компании, тем больше возможностей по ДМС получает.Московские страховые компании в среднем просят 25-40 000 руб. за страховку на человека (со стоматологией), в регионах цены в полтора-два раза ниже.

Однако цифры, опять же, могут сильно варьироваться и доходить до 100 000 руб. за сотрудника. гласит, что российские компании не имеют права заключать трудовой договор с иностранными гражданами, у которых нет полиса ДМС. Однако закон не вменяет в обязанность работодателю оформлять и оплачивать полис.

Это может сделать и сам иностранец.«Многое зависит от региона, где хотите пользоваться услугой.

Не все лечебно-профилактические учреждения в провинциях готовы работать по ДМС.

Можно в клинике поинтересоваться, с кем сотрудничают из страховых».«Нужно смотреть, насколько близко клиники, которые работают со страховой компанией, находятся к офису или локациям проживания сотрудников».«Иногда в договоре страховые прописывают условие о том, что компания оставляет за собой право выбора поликлиники, в которую записать на прием (из списка поликлиник по договору). Но не всегда записывают в ту, какую хочешь».«Когда мы работали напрямую со страховой, сервис был хуже.

С брокером стало лучше, намного. Бывает и так. Мы просто доверились брокеру, и нам дали хорошую цену, отличный пакет и достойный сервис».«При выборе страховой компании обращайте внимание на покрытие, список доступных клиник и их класс, обязательно – на исключения, которые в каждом договоре прописаны.

Основы ДМС для сотрудников: правила и особенности оформления

» » » Автор Юлия Иванова На чтение 6 мин.

Полисы добровольного страхования в качестве дополнения к ОМС самостоятельно оформляют лишь единицы.

Крупные компании и организации приобретают пакеты ДМС для своих сотрудников, что позволяет не только повысить их качество жизни, но и свидетельствует о развитии страховой культуры в стране.Признание России социальным государством предполагает оказание бесплатной медицинской помощи, что реализуется посредством программы ОМС.

Объем услуг, которые оказываются бюджетными медицинскими организациями, существенно ограничен законодательством. Проведение дорогостоящих исследований строго квотируется, например, для прохождения МРТ-исследования или получения консультации узкого специалиста потребуется довольно долго ждать своей очереди, так как запись ведется на месяцы вперед. Обо всех сложностях можно позабыть при наличии ДМС.Приобретение продукта ДМС возможно как гражданином индивидуально для себя или своей семьи, так и организацией для сотрудников.

В этом случае речь идет о коллективной программе, к которой подключаются сотрудники в соответствии с сформированным списком.

Вновь принятые подключаются к договору на основании заявления, как правило, по истечении испытательного срока.

При увольнении он исключается из программы, и получить помощь по полису не сможет.Наличие ДМС позволяет получить качественную всестороннюю медпомощь не только планового характера, например, удаление зубного камня, но и экстренную, требующую немедленной госпитализации.Оказание услуг осуществляется в клиниках и лечебных организациях по направлению страховщика, в частности, при заключении клиенту выдается перечень ЛПУ, с которыми компания работает.Компании, руководители которых умеют правильно просчитывать риски и экономить, уже заключили договор ДМС.

Это позволяет не только увеличить мотивацию работников и расшить социальный пакет, но и уменьшить сумму налоговых выплат. Корпоративный полис выбор работодателем программы, оформление коллективного соглашения с подготовкой всех документов и оплату страхования всех служащих.Узнайте также о .Всем страховым продуктам по своей природе присущи определенные недостатки и достоинства, медицинское страхование не исключение. Анализироваться ниже достоинства и недостатки будут с точки зрения полисов ОМС и ДМС.В отличие от обязательного участие в программе ДМС и пользование в её рамках медицинскими услугами позволяет выделить следующие преимущества:

1. в индивидуальных программах предусмотрена возможность использовать полис ДМС работнику и членам его семьи.
2. возможность воспользоваться дополнительными услугами квалифицированных медицинских работников, в том числе стоматология, оказание медицинский услуг на дому, прохождение реабилитации в курортно-санаторных профилакториях на территории России и другие;
3. работа в компании, предлагающей работникам ДМС, является более престижной по сравнению с аналогичными;
4. для крупных компаний страховщики гарантируют индивидуальный подход и назначает ответственного специалиста, который готов в любой момент ответить на все вопросы;
5. компаниям предоставляется возможность при трудоустройстве сотрудника направлять его на медосмотр и проводить ежегодную диспансеризацию;
6. все исследования производятся на современном техническом оборудовании;
7. служащие не тратят рабочее время на получение планового лечения и ожидание в очередях, так как ЛПУ в рамках ДМС оказывают услуги в расширенные часы приема и строго по записи, которая осуществляется в кратчайшие сроки (не более 1-2 суток). Это позволяет корректировать время и при необходимости успешно совмещать работу и прохождение лечения;
8. при выполнении ряда условий затраты на ДМС способны уменьшить расходы по уплате налога на прибыль за счет снижения налогооблагаемой базы (ст. 253 НК);

Основной и существенный недостаток заключается в существенной страховой премии, то есть стоимости самого продукта.К недостаткам также можно отнести сам процесс оформления ДМС, подготовка всех необходимых документов, списков застрахованных, согласование условий программы и иные.

Довольно часто страховщики, обслуживая крупные компании, из-за объемов не справляются с количеством заявок по программам ДМС, в итоге страдают работники, не получив своевременно помощь.Приобретение ДМС возможно лишь в страховой компании, имеющей соответствующую лицензию.

Выбор страховщика необходимо производить по следующим критериям:

1. наличие специалистов, способных обслуживать корпоративных клиентов по ДМС и имеющих необходимое образование.
2. положительная история выплат;
3. рейтинг НРА или РА, который присваивается всем компания – он должен быть не ниже уровня А и входить в ТОП-30;
4. широкий перечень партнеров-ЛПУ различных специализаций;

Безусловно, важным критерием при выборе будет являться стоимость, поскольку ДМС относится к добровольным видам стоимость и правила формируются каждым страховщиком самостоятельно.Перед оформлением необходимо решить вопрос по программе и условиям страхования, а также необходимом объеме медицинских услуг. Оформление документов производится после предоставления:

1. документов на компанию (ИНН, ОГРН и другие);
2. заявление на страхование с приложением списка застрахованных.

Застрахованные после заключения коллективного договора должны обратиться к страховщику лично либо централизованно для получения полисов, содержащих личные сведения и информацию о договоре.

Такие полисы могут быть оформлены в виде пластиковых карточек, либо отдельным фирменным бланком.О медицинском страховании для иностранных граждан читайте в .Стоимость находится в прямой зависимости от программы и условий страхования, а также объема медицинских услуг. Существенно удорожает страховку ДМС включение услуг по стоматологии.

Влияет на стоимость также и количество участников программы, включенных в список.Стоимость ДМС зависит и от суммы лимитов на одного работника, как правило, подобная сумма составляет от 50 до 100 тысяч рублей.

Средняя стоимость полиса на одного застрахованного составляет от 7000 до 30 000 рублей.

Компании повышая лояльность и мотивацию устанавливают различные размеры лимитов в зависимости от должности служащего.

Кроме этого ДМС направлено именно на лечение, а продукты по НС лишь на выплату денежной компенсации, размер которой зависит от степени повреждения.

Оцените автора( Пока оценок нет )

Дмс

Москва Это Ваш город? Да, верно Выбрать другой ДМС В компании работает коллектив квалифицированных врачей-кураторов, что позволяет рекомендовать нашим клиентам лучшие медицинские учреждения и врачей-специалистов. Врачи-эксперты компании постоянно контролируют объем и качество оказываемой медицинской помощи.

АО «МАКС» имеет прямые долгосрочные договоры с более чем 400 медицинскими учреждениями в Москве и Московской области, более 4 500 учреждениями на территории РФ.

Показать подробное описание С 2014 г.

в г. Белгород работает собственный многопрофильный медицинский центр АО «МАКС» — «МАКСБелмед», оказывающий медицинскую помощь взрослым и детям. В 2016 г. АО «МАКС» открыл еще один многопрофильный медицинский центр в г.Томске. Деловая репутация, высшая степень надежности и финансовой устойчивости компании с 2002 по 2017 годы подтверждается независимым российским рейтинговым агентством «Эксперт РА».

В 2017 году «Эксперт РА» подтвердило рейтинг надежности АО «МАКС» на уровне А++ («Исключительно высокий уровень надежности»).

Круглосуточная Консультативно-диспетчерская служба АО «МАКС» с бесплатными федеральными номерами укомплектована опытными и квалифицированными врачами-консультантами и медицинскими диспетчерами, что обеспечивает информационную поддержку застрахованных на самом высоком уровне.

В настоящее время это разветвленная сеть по круглосуточному обслуживанию застрахованных АО «МАКС» на всей территории России: Федеральный округ КДО в городах Телефон Центральный Москва 8 (800) 333-44-03 Северо-Западный Санкт-Петербург 8 (800) 333-22-03 Приволжский Тольятти 8 (800) 555-25-03 Сибирский Красноярск 8 (804) 333-21-03 Программы для юридических лиц отличаются огромным многообразием и для каждого Страхователя АО «МАКС» может предложить программу страхования, отвечающую любым его требованиям и запросам.

В комплексную программу могут входить такие виды помощи, как:

1. Реабилитационно-восстановительное лечение в условиях стационара, санаторно-курортного медицинского учреждения
2. Скорая (неотложная) медицинская помощь
3. Стационарная помощь
4. Помощь на дому
5. Лекарственное обеспечение при амбулаторном лечении.
6. Стоматологическая помощь
7. Поликлиническое обслуживание, с включением: ежегодной диспансеризации, профилактических медицинских осмотров, вакцинации от гриппа. Поликлиническое обслуживание по желанию Страхователя может быть в одной Поликлинике или в сети Поликлиник, учитывающих потребности и предпочтения всех сотрудников;

По желанию Страхователя АО «МАКС» включает в программу услуги «Врача офиса», «Личный врач», дежурство бригады Скорой помощи на мероприятиях, проводимых Страхователем. «Ведение беременности», «Родовспоможение». Возможно расширение программы за счет включения диагностики и лечения таких заболеваний, как онкологические заболевания, заболевания, требующие дорогостоящих видов оперативного лечения (кардиохирургического, нейрохирургического, эндопротезирования).

АО «МАКС» предоставляет возможность лечения на всей территории Российской Федерации и за рубежом. Для корпоративных клиентов предусмотрено страхование членов семей по корпоративным тарифам. В рамках одного корпоративного договора АО «МАКС» может предложить несколько программ для различных категорий персонала Страхователя, отличающихся объемом медицинской помощи, уровнем медицинских учреждений.

1. специальные условия оказания медицинской помощи.
2. строгая конфиденциальность;
3. индивидуальный подход;

Добровольное медицинское страхование (ДМС) – способ получения высококачественной медицинской помощи врачей различных специальностей, а также медицинских услуг, не подлежащих обеспечению по государственной программе ОМС. При страховании по ДМС в отличие от программы ОМС застрахованный в соответствии с приобретенной им программой может быть не ограничен выбором медицинских учреждений, услугами по программе, определенными специалистами, лечебно-диагностическими процедурами, а также сервисной составляющей.

В программу ДМС могут входить такие услуги, как:

1. плановое оперативное вмешательство
2. вызов врача на дом
3. амбулаторно-поликлиническое обслуживание
4. вызов бригады скорой помощи (коммерческой)
5. стоматология
6. госпитализация по экстренным показаниям в стационары

Дополнительно в программу могут быть включены дорогостоящие и высокотехнологичные виды лечения, требующие нейрохирургического или кардиохирургического вмешательства, эндопротезирование, применение экстракорпоральных методов лечения, лекарственное обеспечение, реабилитационно-восстановительное лечение и многое другое.

1. услуги, оказанные без медицинских показаний, назначений врача, по собственному желанию,
2. услуги, не входящие в программу,
3. услуги, оказанные в лечебных учреждениях, отсутствующих в приобретенной программе страхования (кроме случаев, предварительно согласованных с АО «МАКС»).

Застрахованный в соответствии с приобретенной им программой может воспользоваться услугами на всей территории Российской Федерации.

Застрахованным может являться любое физическое или юридическое лицо.

a:2:{s:4:»TEXT»;s:1062:» Оформить полис ДМС для физических лиц можно одним из следующих способов:

1. выбрать один из предлагаемых АО «МАКС» продуктов и приобрести его на сайте () ,
2. обратиться в один из офисов АО «МАКС» для выбора программы и оформления (),
3. связаться с консультантом АО «МАКС» по телефону +7 (495) 276-00-10 (доб. 93-63) для выбора и приобретения полиса,
4. заполнить заявку для физ. лиц на сайте ()

«;s:4:»TYPE»;s:4:»HTML»;} Оформить полис/договор ДМС для юридического лица можно одним из следующих способов:

1. направить письмо на электронный адрес:
2. заполнить заявку для юрлиц на сайте (),
3. связаться с консультантом АО «МАКС» по телефону +7 (495) 276-00-10 (д.91-55, доб. 91-68) для определения коллективной программы ДМС,

Поиск → ЕОСАГО: 8(495)228-05-75 Ⓒ 1992-2023 АО «МАКС» Лицензии Банка России: ОС № 1427-03, ОС № 1427-04, ОС № 1427-05, СЛ № 1427, СИ № 1427, ПС № 1427 от 18.06.2018 г.; ОС № 1427-02 от 28.11.2019 г. Дата последнего изменения сайта 17.06.2023 00:30

Что такое ДМС сотрудников и для чего нужно

Выберите ваш регион

• Аутсорсинг персонала Узнать больше
• Техобслуживание зданий Узнать больше
• Клининг помещений Узнать больше
• Аутстаффинг персонала Узнать больше

ДМС — добровольное медицинское страхование, в результате которого выдается соответствующий полис.

На его основании при наступлении страхового случая застрахованное лицо имеет право получить лечение в счет накопительных средств.

Приобрести такую страховку может любой желающий гражданин. Но обычно программа ДМС для сотрудников является частью социального пакета, который предоставляется им за счет компании, в которой они работают.

Оформление ДМС для сотрудников рассматривается как преимущество вакансии, предлагаемой работодателем. Ведь оформленная страховка может покрыть дорогостоящее лечение, на которое у работника фирмы могло не хватить личных средств.

Однако страховая компания (СК) оплачивает его только при наступлении страховых случаев. Они перечисляются в договоре, заключенном с работодателем.

Общий перечень медицинских услуг, оплату которых возмещает СК:

1. стоматологическая помощь;
2. помощь в оформлении медицинской документации;
3. вызов врача на дом;
4. диагностика;
5. амбулаторное лечение;
6. реабилитация в санаториях, специализированных учреждениях и на курортах РФ.
7. профилактические мероприятия;

Работодатель может выбрать для своих сотрудников полис с ограниченным покрытием.

Тогда он не будет покрывать лечение в санатории, дорогие стоматологические услуги и экстренную госпитализацию.

Иногда СК предлагает кроме амбулаторного обслуживания бесплатное посещение личного врача.

В его обязанности входит консультация и координирование действий застрахованных лиц.

Разобравшись с тем, что такое ДМС для сотрудников, рассмотрим его плюсы и минусы. К преимуществам добровольного медицинского страхования относят:

1. Программа добровольного страхования обеспечивает более комфортное и качественное лечение. Застрахованное лицо может прийти на прием к более узкому специалисту без предварительного посещения терапевта. Ему не нужно стоять в очереди, а персонал относится к нему с повышенным вниманием. Все процедуры выполняются с применением современного оборудования.
2. ДМС дает право на бесплатное пользование медицинскими услугами, не предусмотренными полисом обязательного страхования (ОМС).
3. Покупка добровольного полиса обходится дешевле оплаты услуг частных клиник.

Работодатель может учитывать при формировании программы пожелания сотрудников и включать в нее их родственников (второго супруга, детей).

Однако это дорого обходится компании, поэтому такой вид страхования применяется только для стимуляции особо ценных кадров. Чтобы не страховать своих работников, воспользуйтесь услугами . Внимание! Главный минус ДМС заключается в том, что работник может лечиться только в том учреждении, которое сотрудничает со страховщиком.

Выбрать клинику самостоятельно нельзя.

Компания может установить ограничения на предоставление ряда консультаций у узкоспециализированных врачей. Она может ограничить и перечень предоставляемых услуг.

Поэтому во время собеседования следует заранее обговорить этот момент и узнать, какие пункты будут включаться в договор добровольного страхования. Учитывайте, что полис не выдают лицам, находящимся на испытательном сроке — в этом нет смысла.

Организация обычно заключает договор со страховщиком после 3–6 месяцев работы.

После увольнения он расторгается сразу независимо от причин. Один из главных плюсов полиса ДМС — возможность включения в программу страхования второго супруга и детей.

Однако включение в страховку родственников происходит только в случае, если это предусмотрел работодатель, что в России бывает нечасто.

Однако заграницей это распространенная практика. Компания, оформляя ДМС при трудоустройстве сотрудников, часто предлагает самостоятельно оплатить ту часть страховки, которая позволяет включить в программу лечение родственников. Обычно это можно сделать с большой скидкой.

После оформления полиса застрахованное лицо также имеет право получить налоговый вычет, равный 13% от стоимости документа. Максимальный вычет составляет 15 тыс. 600 руб. в год. Его выдают после подачи соответствующего заявления в налоговую инспекцию по месту регистрации.

Перед тем как оформить ДМС для сотрудников нужно включить процедуру коллективного страхования в трудовой договор.

Затем нужно выбрать компанию, с которой сотрудничество обещает быть наиболее выгодным.

Перед подписанием соглашения важно убедиться, что СК работает на законных основаниях.

Для этого нужно попросить ее представить разрешительные документы и лицензию.

Критерии оценки компании:

1. отзывы и оценки клиентов, обращавшихся в нее;
2. история страховых выплат;
3. сеть клиник, с которыми она сотрудничает;
4. рейтинг в реестре СК:
5. стоимость сделки.

После выбора работодателем СК можно приступить к оформлению документов. Для этого нужно подать заявление в письменном виде, составленное по образцу.

К нему следует приложить учредительную и регистрационную информацию, а также перечень работников, которых нужно застраховать. Внимание! При страховании персонала работодатель должен издать соответствующий приказ и нормативный акт. Работники должны ознакомиться с его положениями и расписаться в реестре.

От ее выбора зависят суммы выплат. СК предлагают организациям программы, составленные с учетом должности страхуемого лица:

1. рядовой работник;
2. руководители и их заместители.
3. менеджер среднего звена;

Чем выше должность, тем больше услуг готова покрыть СК. Организация заключает сделку с СК от имени работников.

В соглашении должна отражаться следующая информация:

1. Ф.И.О. страхуемых работников;
2. срок действия соглашения;
3. порядок выплаты компенсаций и взносов;
4. страховая сумма на покрытие лечения;
5. права и обязанности сторон соглашения (застрахованных работников, страховщика и страхователя).

Внимание!

Стандартно соглашение считается действительным в течение 1 года. Застрахованные лица могут лечиться на его основании на сумму в 10–310 тыс. руб. Ее размер зависит от выбранного тарифа.

В среднем за одного работника нужно выплатить 6–10 тыс. руб. в зависимости от выбранного тарифного плана.

Чтобы найти размер общих расходов, умножьте количество работающих у вас человек на эту сумму. Так, если штат организации включает в себя 1000 человек, застраховать его можно на сумму от 600 тыс. до 1 млн руб. Вы можете исключить эти расходы, заказывая временный персонал в .

Теперь разберемся, как работает ДМС для сотрудников.

Страховщики предлагают своим страхователям доступ к «Личному кабинету» на сайте СК.

Через него застрахованные лица могут направлять запросы на получение лечения. В этом кабинете можно провести онлайн консультацию с врачом, прикрепить к нему личные медицинские документы — результаты анализов, диагностических процедур и заключения других специалистов. Тут же находится список номеров врачей, которым можно позвонить бесплатно.

Чтобы получить компенсацию, нужно обратиться в лечебное учреждение за получением помощи. После этого клиника согласовывает свои действия со страховщиком. Затем СК покрывает стоимость лечения.

Получение денежных средств страхователем не предусмотрено. Исключение составляет оплата страхователем лекарств, выписанных по рецепту. После увольнения работник теряет право пользования полисом.

И он должен сдать его работодателю.

Если продолжать им пользоваться, организация вправе взыскать с него израсходованную сумму посредством направления искового заявления в суд. Однако для этого она должна иметь хорошую доказательную базу того, что бывший работник пользовался документов неправомерно.