Дни недели когда у учителя нет уроков он может использовать


Дни недели когда у учителя нет уроков он может использовать

Когда и где учителю можно пообедать и выпить чай? Читаем законы


6 апреля28 тыс. прочитали3 мин.42 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы28 тыс.

прочитали до концаЭто 67% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияИллюстрация Полины ГузеевойНа этот пост нас подтолкнул один из комментариев о новых нормах, установленных Роспотребнадзором.— Чайники правда запретили, учителя прячут их в шкафы. Учительские не во всех школах есть, в моей вот нет.

Первый год работаю и схожу с ума.

А ещё в началке предметное обучение, как в старшей школе, когда один учитель только один предмет ведёт, и мы тоже по классам бегая должны за маленькими детьми успевать следить. Про отдохнуть на перемене речи вообще нет, успеть бы из кабинета в кабинет добежать, — пишет Татьяна С.Нас заинтересовал один момент — где учителю можно пить чай и когда разогреть обед? Мы решили устроить в соцсетях, чтобы понять, настолько ли всё строго.и были удивлены, как по-разному учебные заведения трактуют нормы и устанавливают свои правила.

Вот несколько примеров:— У нас и чайник есть, и микроволновка. В шкафчике есть и посуда. Только не на виду.

Все в шкафу, — Марианна Х. — Мы тоже бегаем по кабинетам. И нет никакого отдыха! В две смены! Некоторые учителя успевают поесть в столовой, когда окна.

Учительской нет! — Ольга Ф.— Чайники же пожарной службой запрещены! Крутимся как можем, с термосами.

А в буфете покупать тоже неудобно — дорого. — Елена В.— У нас нельзя, мы прячем. но у нас есть комнатка с микроволновкой.

и чайник там можно греть. По закону руководитель обязан организовать такую комнатку.

или можно попросить кипятка в столовой, — Олеся В.— В нашем районе во всех школах запрещено учителей кормить в школьной столовой.

Силами профкома организована комнатка с чайником и микроволновкой, — Раиса В.Чтобы ответить на вопрос, где учителю поесть горячий обед и выпить чай, нужно прочитать и федеральные законы, и локальные нормативные акты.В сказано, что

«в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается»

.

На работах, где по условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Совет — запросите правила вашей организации и почитайте внимательно, именно там должно быть написано, как и где вы можете принимать пищу.

Если в ПВТР не указано время обеда, то это является нарушением. Вы можете написать письменное обращение в адрес администрации, чтобы она определила порядок приема пищи.В Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г.

N 536

«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

о времени обеда четкого ответа нет — работникам должны дать возможность поесть. — В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Педагогическим работникам в таких случаях обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведённом для этой цели помещении.Как поясняет этот пункт «», педагоги НЕПРЕРЫВНО выполняют свои обязанности, поэтому должны использовать для обеда «окна».— Даже если у вас один урок и дальше с третьего урока и до победного, то именно второй урок вы должны использовать для обеда (мы не обсуждаем разумность этого, закон есть закон).Что касается пункта «…одновременно вместе с обучающимися или отдельно…», то вспоминаем положения статьи 108 ТК РФ, ваше количество уроков в конкретный день должно быть равно или больше пяти, и только в этом случае вы ИМЕЕТЕ право обедать или вместе с детьми (в ПВТР указывается во время которого перерыва они обедают) или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении (но также в период, когда дети принимают пищу согласно ПВТР).Если у вас 4 и меньше уроков подряд в конкретный день, то время для обеда именно в этот день работодатель имеет право не устанавливать.Где узнать время обеда — определились.

А как найти место, где можно спокойно съесть свой обед?

Возможно, ответ есть как раз в ПВТР вашей организации.— Трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы.

Работодатель вполне может создать условия для отдыха и приема пищи в том же здании, где расположено рабочее место сотрудника. Однако по общему правилу создание условий для приема пищи вблизи рабочего места является правом, но не обязанностью работодателя, — сообщает эксперт службы «Гаранта» Павленко Виктория.Но даже если у вас есть специальное помещение для приема пищи, помните, что как правило чайники и микроволновки запрещают использовать в соответствии с правилами пожарной безопасности.

Однако по общему правилу создание условий для приема пищи вблизи рабочего места является правом, но не обязанностью работодателя, — сообщает эксперт службы «Гаранта» Павленко Виктория.Но даже если у вас есть специальное помещение для приема пищи, помните, что как правило чайники и микроволновки запрещают использовать в соответствии с правилами пожарной безопасности. Об этом вы так же можете прочитать в ваших ПТВР. Общероссийского запретительного документа нет.

Рабочее время учителей в России: ответы на основные вопросы

13 мая 202020 тыс. прочитали4,5 мин.37 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы20 тыс.

прочитали до концаЭто 53% от открывших публикацию4,5 минуты — среднее время чтенияРабота учителей – непростой труд, имеющий свою специфику.

Регулируется он отдельной главой Трудового кодекса РФ и целым рядом законов и подзаконных актов. Рабочему времени педагогов эти документы уделяют особенно много внимания: это связано с тем, что в отличие от остальных работников, у учителей в этом вопросе есть свои нюансы.Прежде всего следует отметить, что преподавателям установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, п. 1 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Это значит, что для учителя именно нормой будет отработка не больше 36 часов за полную рабочую неделю. Уменьшения оплаты труда при этом не происходит.На самом деле некоторые педагогические должности предполагают еще меньшую продолжительность рабочего времени. Это установлено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

.

Это основной документ, определяющий, сколько должен работать преподаватель.Следующий момент, касающийся рабочего времени учителей, – это его неоднородность.

Законодательно учтено, что в течение рабочего дня часть времени будет отдано учебной (преподавательской) нагрузке, а часть – чему-то еще. Примерный перечень видов такой деятельности для педагогов есть в ч. 6 ст. 47 № 273-ФЗ, он открытый, т. е. кроме перечисленного, в конкретном образовательном учреждении по определенной должности может быть предусмотрен еще какой-то функционал для педагога.
е. кроме перечисленного, в конкретном образовательном учреждении по определенной должности может быть предусмотрен еще какой-то функционал для педагога.

Или может не быть чего-то, что есть в этом перечне – это опционная деятельность учителя, она устанавливается трудовым договором и должностной инструкцией, но основной деятельностью, конечно, является непосредственно преподавательская или учебная.Сейчас в законодательных актах чаще встречается словосочетание «преподавательская деятельность» (нагрузка). Однако наряду с ним употребляется и прежний термин «учебная нагрузка» (деятельность).

Он же используется в ТК РФ.Понятие учебной нагрузки важно еще и потому, что именно по ней устанавливается ставка заработной платы.

Поэтому закон обязывает прописывать в трудовом договоре каждого преподавателя не только общее рабочее время, но и нормы часов педагогической работы, которые будут привязаны к окладу. Кстати, изменять просто так, по собственному желанию, величину учебной нагрузки работодатель не может: все вопросы, связанные с изменением и верхним пределом преподавательской деятельности решает только Минобрнауки России (ч. 2 ст. 333 ТК РФ).Таким образом, говоря о рабочем времени и трудовых обязанностях учителей, следует выделить несколько ключевых моментов.Во-первых, само рабочее время, которое у педагогических работников имеет сокращенную продолжительность: не более 36 часов в неделю, а часто меньше.

Точную продолжительность можно узнать в Приказе № 1601.Во-вторых, важным понятием является преподавательская (учебная) нагрузка, которая включается в рабочее время наряду с другими видами работы, но играет определяющую роль.И, в-третьих, понятие нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. Этот термин подразумевает, что главным при определении размера оплаты труда преподавателя является не норма рабочего времени, как в большинстве случаев, а норма учебной нагрузки.Учебную нагрузку для преподавателей устанавливает все тот же Приказ № 1601.

Для различных преподавательских должностей норма учебной нагрузки может составлять 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю. А преподавателям образовательных учреждений, реализующих программы начального профессионального и среднего профессионального образования, норма установлена в 720 часов в год.Из приведенного примера видно, что предусмотренная учебная нагрузка меньше общего установленного рабочего времени. Это связано с тем, что преподавателю нужно выполнять еще и другие обязанности, о которых написано выше.

Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в течение рабочей недели или учебного года устанавливается в локальном нормативном акте образовательной организации с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.Следует отметить еще такой факт.

Редко когда разговор об учебном процессе обходится без уточнения, в академических или астрономических часах определяется объем нагрузки. В Приказе № 1601 сказано, что для официальных подсчетов учебную нагрузку устанавливают в астрономических часах, причем в нее входят и сами уроки, и короткие перерывы между ними.Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом утвержденных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (п.

2.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536

«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

).В отношении обеденных перерывов для преподавателей существует специальная норма. Как сказано в п. 1.5 Приказа № 536, для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.

Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи вместе с учениками, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.В Приказе № 1601 оговариваются случаи работы сверх установленной нормы учебной нагрузки.

Такая работа допускается только с согласия педагогов и оплачивается исходя из размера ставки заработной платы пропорционально фактически выполненному объему работы.

Однако следует помнить, что по этому правилу перевыполнение нормы по учебной нагрузке оплачивается только в рамках рабочего времени.

В случае если переработки преподавателя выйдут за установленную норму рабочего времени, они будут оплачиваться уже по общему правилу ст. 152 ТК РФ как сверхурочная работа.Таким образом, нормы учебной нагрузки в реальности могут быть выше – такой вариант предусмотрен Приказом № 1601. Но в некоторых случаях они могут быть и ниже.

Как указано в Рекомендациях об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к Письму Минобрнауки России № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки России № 96 от 26.10.2004

«О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»

), объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.Следует помнить, что объем преподавательской нагрузки на следующий учебный год должен быть определен до окончания текущего учебного года и ухода работников в отпуск.

У учителей, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. В течение учебного года выполнение преподавательской работы регулируется расписанием занятий.Итак, если в отношении рабочего времени педагогов законодатель установил только максимальную норму, то учебная нагрузка расписана и нормирована довольно подробно.

В течение учебного года выполнение преподавательской работы регулируется расписанием занятий.Итак, если в отношении рабочего времени педагогов законодатель установил только максимальную норму, то учебная нагрузка расписана и нормирована довольно подробно. А вот про остальной функционал учителей в законодательстве ничего толком не сказано, кроме того, что помимо непосредственно преподавательских обязанностей у них могут быть и другие.Ни по видам, ни по количеству часов иная работа педагогов не регламентирована.

Представляется, что она может регулироваться графиками и планами работы, в том числе личными планами учителей, – в рамках рабочего времени.При этом часть неучебной работы преподавателей может быть оплачена отдельно: выполнение некоторых дополнительно возложенных на педагогов обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, сопровождается дополнительной оплатой труда (п. 2.3 Приказа № 536). В общеобразовательных школах к таким оплачиваемым обязанностям относятся классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.Еще одна особенность рабочего времени учителей связана с упоминавшимся выше понятием учебного года. Для образовательного процесса это определяющий фактор: в соответствии с ним составляются все методики, учебные планы, нагрузки и т.

Рекомендуем прочесть:  Косинков владимир валериевич

д. В нашей стране новый учебный год традиционно начинается 1 сентября, отделяют один учебный год от другого длинные летние каникулы. Кроме того, в течение самого учебного года в зависимости от типа и режима образовательного учреждения предусмотрены периоды, когда учебная работа не ведется (четвертные каникулы в школах, периоды сессий в вузах и т. д.).Следует помнить, что все каникулярные периоды, если они не совпадают с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками учителей, являются для них рабочим временем (п.

4.1 Приказа № 536).ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬЕсли период каникул не совпадает с отпуском преподавателя, это время является для педагога рабочим.В каникулярное время, когда учебной нагрузки у преподавателей нет, они могут заниматься педагогической, методической, организационной работой, связанной с реализацией образовательной программы, то есть выполнять те самые дополнительные обязанности.

При этом их выполнение в каникулы должно происходить в пределах нормируемой части рабочего времени – установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Режим рабочего времени сотрудников образовательного учреждения в каникулярный период регулируется локальными актами и графиками работ с указанием их характера (Пример 3).Рабочее время педагогов включает в себя преподавательскую нагрузку и иную связанную с обучением работу.

Перевыполнение учебной нагрузки в рамках рабочего времени оплачивается пропорционально переработке, исходя из размера ставки. Переработки за пределами нормы рабочего времени – по правилу ст.

152 ТК РФ.Оригинальная статья размещена . Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на наш.

Я работаю в школе учителем.

Директор школы заставляет находиться в школе в день, когда нет уроков, ссылаясь на 5-дневную рабочую неделю. | Сыктывкар

26.09.2019, 11:13• г.

Сыктывкар • Вопросов:3Вопрос №16339197Я работаю в школе учителем. заставляет находиться в школе в день, когда нет уроков, ссылаясь на 5-дневную рабочую неделю.

Ввиду малой учебной нагрузки в пятницу у меня уроков нет.₽ VIPна сайте Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 721 • ответов: 208 855 26.09.2019, 11:14 Он вправе это делать. Т.к. у вас заключен трудовой договор и вы должны исполнять свои обязанности даже когда нет детей (ст.

57, 91 ТК РФ) Рабочее время оплачивается не только потому что есть дети.

У Вас ведь и другие обязанности могут быть.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Иркутск • отзывов: 14 667 • ответов: 28 265 26.09.2019, 11:19 Вы не обязаны находиться на работе в день, когда нет занятий. График Вашего рабочего времени должен быть определен трудовым договором ТК РФ ст.56, он должен быть составлен в соответствии с Вашей учебной нагрузкой.

Вы как учитель должны исполнять свои трудовые обязанности, а именно преподавать, нахождение на рабочем месте в день, когда нет занятий противоречит Вашим трудовым обязанностям.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 4 374 • ответов: 7 677 26.09.2019, 11:20 Это лучший ответ Это неправомерно.

ТК. на основании Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536

«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

(п. 2.4) в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации НЕ требуется.Рекомендую поговорить с директором. Если не поймёт,то Пусть издаёт соответствующий приказ, который Вы вправе обжаловать В отдел образования, Прокуратуру или в суд.Желаю удачи.

В.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

на сайте Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 70 800 • ответов: 142 244 26.09.2019, 11:23 Весь день в школе находится не требуется. Вы ведь не сторож. В школе надо находится только в свое рабочее время. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. Это указано в ст. 57 ТК РФ. Согласно ст.

333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Новокузнецк • отзывов: 71 735 • ответов: 158 606 26.09.2019, 11:25 Если у вас в трудовом договоре ст 57 ТК РФ прописана пятидневная рабочая неделя, то формально юридически директор прав заставляя вас находиться в школе в пятницу, когда у вас нет уроков Если вы подписали трудовой договор на таких условиях-значит вы добровольно на них согласились Исправить же ситуацию может только дополнительное соглашение к трудовому договору ст 72 ТК РФ,в котором было бы прописано, что по пятницам вы освобождены от посещения школы.
Новокузнецк • отзывов: 71 735 • ответов: 158 606 26.09.2019, 11:25 Если у вас в трудовом договоре ст 57 ТК РФ прописана пятидневная рабочая неделя, то формально юридически директор прав заставляя вас находиться в школе в пятницу, когда у вас нет уроков Если вы подписали трудовой договор на таких условиях-значит вы добровольно на них согласились Исправить же ситуацию может только дополнительное соглашение к трудовому договору ст 72 ТК РФ,в котором было бы прописано, что по пятницам вы освобождены от посещения школы.

Но,не думаю, что ваш директор согласиться подписать такое соглашение Если же вы будете отсутствовать в пятницу то вас могут уволить за прогул по ст 81 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

на сайте Юрист • г. Владикавказ • отзывов: 16 568 • ответов: 33 374 26.09.2019, 11:42 Обратитесь официально к директору школы о внесении изменений в трудовой договор по распорядку дня.

Если получите отказ можете обратиться с жалобой в Департамент образования за проведением проверки на законность действий директора школы. Учебная нагрузка для педагогов указана в приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.

N 1601Согласно Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельностьб) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» , а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

26.09.2019, 11:22• г. Сыктывкар • Вопросов:3Вопрос №16355010Других обязанностей у меня в этот день нет.

В не прописано, что я должна находиться в стенах школы.на сайте Юрист • г. Барнаул • отзывов: 70 800 • ответов: 142 244 26.09.2019, 11:23 Весь день в школе находится не требуется. Вы ведь не сторож. В школе надо находится только в свое рабочее время.

Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. Это указано в ст. 57 ТК РФ. Согласно ст.

333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Иркутск • отзывов: 14 667 • ответов: 28 265 26.09.2019, 11:27 Вот об этом я Вам и пишу, что работать Вы должны в соответствии со своей учебной нагрузкой определенной трудовым договором.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 4 374 • ответов: 7 677 26.09.2019, 11:32 Читайте мой ответ выше.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Владикавказ • отзывов: 16 568 • ответов: 33 374 26.09.2019, 11:47 В локальном нормативном акте школы может быть указано о времени нахождения педагога в стенах школы, но есть и приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.

N 1601, в котором установлена продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы.Внесение изменений в трудовой договор возможно в связи с данным приказом.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 17:06• г. Сыктывкар • Вопросов:9Вопрос №12686569При какой определяется срок устройства на другую работу, чтобы не потерять трудовой стаж?

Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 13.06.2017, 17:13 Вечер добрый, нет сейчас такого понятия как непрерывный стаж, есть только страховой стаж, и не прерывается.:sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus:УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 967 • ответов: 208 180 13.06.2017, 17:17 В настоящее время нет понятия трудового стажа, поэтому перерывы между работой никакого значения не имеют. В соответствии законом действует понятие страхового стажа, это период, в течение которого уплачиваются взносы в Пенсионный фонд для формирования вашей пенсии.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Белово • отзывов: 21 434 • ответов: 37 459 13.06.2017, 17:21 В настоящее время непрерывный стаж вообще не имеет никакого значения. Вы можете устроиться в любое время после увольнения.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:18• г. Сыктывкар • Вопросов:2Вопрос №12687753Можно ли устроится в гаи со среднем .

Юрист • г. Пенза • отзывов: 5 634 • ответов: 10 541 13.06.2017, 20:23 На службу в ГИБДД со средним техническим образованием Вас не примут, поскольку требуется наличие юридического образования.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 19:35• г. Сыктывкар • Вопросов:1Вопрос №12658279Купили дом в ипотеку, по комиссия не пропускает мужа на прежнее место работы, он на пенсии другой профессии не имеет.

Можно ли,уменьшить процентную ставку или пересмотреть ипотечный кредит. Юрист • г. Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 07.06.2017, 20:14 Процентную ставку вам никто не пересмотрит, а вот использовать страховую сумму в связи с потерей работы сможете.

Обратитесь в банк с заявлением о снижении ежемесячного платежа.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 967 • ответов: 208 180 07.06.2017, 20:45 С данным вопросом нужно обращаться непосредственно в банк. Конечно заставит их снизить процент или иным образом пойти вам навстречу невозможно, но не исключено, что вам удастся их убедить.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 20:59• г.

Сыктывкар • Вопросов:4Вопрос №12658747Я гр.КР меня депортировал на 5 лет, сейчас выхожу замуж за гр.РФ можно ли снять депортацию.

Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 24 509 • ответов: 51 614 07.06.2017, 21:02 Снять депортацию возможно только по решению суда.

Тот факт, что вы выходите замуж за гражданина РФ не является основанием для отмены депортации.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 21:13• г. Сыктывкар • Вопросов:4Вопрос №12658826Здравствуете, я гражданка КР меня депортировали 19.04.2017 и мы обжаловали а отв.

ещё нет, можно ли снять депортацию. Юрист • г. Казань • отзывов: 17 423 • ответов: 35 671 07.06.2017, 21:15 Вы можете просить в суд в качестве обеспечения административного искового заявление приостановить исполнение депортации, напишите ходатайство в суд.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 38 642 • ответов: 156 635 07.06.2017, 21:16 Федеральный закон от 25 июля 2002 г.

N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(с изменениями и дополнениями)Нужно смотреть Постановление.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 4 472 • ответов: 7 512 07.06.2017, 21:17 Нет, нужно ждать результата обжалования. Все зависит от того, в каком порядке происходило обжалование.

Если есть кто-нибудь на территории РФ необходимо выписать на него доверенность, чтобы он получил результаты, и потом планировать дальнейший ход действий.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 23:47• г. Сыктывкар • Вопросов:8Вопрос №12659487Мне 16,как без согласия родителей.

Юрист • г. Родники • отзывов: 6 262 • ответов: 16 447 07.06.2017, 23:49 Лицо, достигшее возраста четырнадцати лет, вправе переменить свое имя, включающее в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество (п.

1 ст. 58 Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об актах гражданского состояния»).УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Мурманск • отзывов: 34 103 • ответов: 75 012 07.06.2017, 23:52 Без согласия обоих родителей сейчас никак.

Придется дождаться совершеннолетия, когда станете полностью дееспособной.УточнитьВам помог ответ?ДаНет04.06.2017, 22:44• г. Сыктывкар • Вопросов:8Вопрос №12640351Какое наказание за управление авто. С прицепом если в нет отметки об использовании авто.

С прицепом. Юрист • г. Ейск • отзывов: 13 940 • ответов: 27 737 04.06.2017, 22:48 КоАП РФ, Статья 12.37.

Несоблюдение требований об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средствЦитата:2. Неисполнение владельцем транспортного средства установленной федеральным законом обязанности по страхованию своей гражданской ответственности, а равно управление транспортным средством, если такое обязательное страхование заведомо отсутствует, -влечет наложение административного штрафа в размере восьмисот рублей.УточнитьВам помог ответ?ДаНет04.06.2017, 22:58• г.

Сыктывкар • Вопросов:8Вопрос №12640398Какое наказание за управление авто. С прицепом с не подключенной на прицепе.

Юрист • г. Ейск • отзывов: 13 940 • ответов: 27 737 04.06.2017, 23:11 Цитата:КоАП РФ, Статья 12.5. Управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых эксплуатация транспортных средств запрещена, или транспортным средством, на котором незаконно установлен опознавательный 2. Управление транспортным средством с заведомо неисправными тормозной системой (за исключением стояночного тормоза), рулевым управлением или сцепным устройством (в составе поезда) -влечет наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Нарушение режима рабочего времени преподавателя

»

  1. Можно ли учителя назначить дежурным по школе во время каникул?
  2. Какие виды педагогической работы входят в обязанности учителя, а какие могут выполняться только с его согласия и за дополнительную плату?
  3. Допустимо ли составлять расписания с «окнами»? Каков максимально допустимый размер «окна» в расписании?
  4. Должен ли учитель находиться в школе во время каникул? Если да, то в пределах какой нормы?
  5. Должен ли учитель находиться на рабочем месте, когда у него нет занятий по расписанию?

Эти и другие актуальные вопросы, связанные с правовым регулированием режима работы учителей, будут рассмотрены в данной статье. В соответствии с пунктами 1.2, 1.3 Особенностей, утвержденных приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536, режим рабочего времени педагогических работников регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем (руководителем образовательного учреждения) с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа педагогических работников, если такой орган существует. Обычно Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

Ответ 1: Нет. Регламентировать по длительности можно только нормируемую часть педагогической работы, которая регулируется расписанием занятий. Поэтому если учебные занятия закончились и у Вас нет запланированных педсоветов, заседаний методобъединений, родительских собраний, а также иных работ, выполняемых за дополнительную плату, то находиться на рабочем месте Вы не обязаны. Ответ 2: Если у Вас в субботу нет занятий или других запланированных мероприятий, то требование находиться в школе со стороны администрации не соответствует закону.

Ответ 3: Присутствие в субботу на педсовете обязательно при выполнении всех следующих условий:

  1. график проведения педсоветов утвержден приказом и Вы были ознакомлены с ним под роспись;
  2. для Вас установлен режим шестидневной рабочей недели (согласно трудовому договору, либо согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, если в трудовом договоре продолжительность рабочей недели не указана).
  3. обязанность посещать заседания педсовета зафиксирована в должностной инструкции или трудовом договоре;

Если все эти условия выполнены, но Вы на заседании педсовета отсутствовали, то работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности с соблюдением процедуры, установленной статьей 193 ТК РФ.

Ответ 4: Это незаконно, так как уборка кабинета не входит в перечень должностных обязанностей учителя согласно ЕКС. Ответ 5: Договор о полной материальной ответственности может заключаться не со всеми работниками, а только с теми, чья должность указана в перечне, либо в чьи должностные обязанности входят работы, указанные в перечне, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г.

№85

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

.

Ответ 6: Согласно Особенностям, утвержденным Приказом Минобра РФ №536, классное руководство относится к дополнительным видам работ, выполняемым с письменного согласия учителя за дополнительную плату.

Назначить Вас классным руководителем без Вашего письменного согласия нельзя. Ответ 7: Классное руководство является видом работ, выполняемым с письменного согласия учителя за дополнительную плату, и регулируется статьей 60.2 ТК РФ.Согласно данной статье работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о выполнении данной работы, уведомив другую сторону в письменном виде не позднее чем за три рабочих дня. Ответ 8: Нет, незаконно. Согласно Приказу Минобра РФ №536 правилами внутреннего трудового распорядка регулируется ведение журнала и дневников обучающихся либо в бумажном, либо в электронном виде.

Ответ 9: Привлечение к проведению ЕГЭ является исполнением государственной обязанности.

Участие в данном мероприятии является исключительно добровольным. Ответ 10: Это не так. Согласно пункту 3.1 Особенностей в рабочем времени предусмотрены три вида перерывов:

  1. длительные перерывы между каждым занятием, которые рабочим временем не являются;
  2. короткие перерывы (перемены), которые входят в рабочее время.
  3. перерывы в рабочем времени более двух часов подряд;

Согласно первому абзацу пункта 3.1 Особенностей перерывы в рабочем времени более двух часов подряд не допускаются в принципе, ни с согласия работника, ни без его согласия, за исключением воспитателей учреждений с круглосуточным пребыванием обучающихся.

Длительные перерывы между каждым занятием допускаются только с письменного согласия педагога. Ответ 11: Согласно Особенностям, утвержденным приказом Минобра РФ №536, на период каникул режим рабочего времени учителей уточняется. При этом длительность рабочего времени должна быть в пределах нагрузки, установленной для учителя на период до начала каникул.

Так как данный приказ предписывает находиться на рабочем месте 15 часов в неделю, то если Ваша нагрузка составляет более 15 часов, то нарушения Ваших прав нет.

Ответ 12: Это незаконно, так как согласно пункту 2.3 Особенностей дежурства допускаются в период осуществления образовательного процесса. Ответ 13: Нет, это не так. Согласно пункту 2.3 Особенностей проверка письменных работ относится к дополнительным видам работ, выполняемым с письменного согласия учителя за дополнительную плату. Ответ 14: Согласно ЕКС учитель разрабатывает рабочую программу по предмету.

Таким образом, если данная обязанность включена в должностную инструкцию или трудовой договор, то данная работа должна проводиться без дополнительной оплаты. Понятие «режима рабочего времени» дано в статье 100 Трудового Кодекса РФ. К элементам режима рабочего времени относятся:

  1. число смен в сутки;
  2. время перерывов в работе;
  3. чередование рабочих и нерабочих дней.
  4. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  5. время начала и окончания работы;
  6. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  7. работа с ненормированным рабочим днем для некоторых категорий работников;

Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями трудового кодекса, коллективного договора и соглашениями.

Если у работника режим рабочего времени отличается от установленных в Правилах внутреннего распорядка, то данные отличия должны быть отражены в трудовом договоре.

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 №877

«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»

соответствующие полномочия переданы федеральным органам исполнительной власти, которые по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации принимают нормативно-правовые акты, устанавливающие особенности режима рабочего времени в рамках своих полномочий. Определенные нормы, касающиеся регулирования режима работы педагогических работников, содержатся в статье 47 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ. Так в пункте 7 данного закона указано, что режим рабочего времени педагогических работников определяется следующими документами:

  1. расписанием занятий.
  2. иными локальными нормативными актами организации;
  3. графиками работы;
  4. коллективным договором;
  5. трудовым договором;
  6. правилами внутреннего трудового распорядка;

Данные документы должны соответствовать требованиям трудового законодательства с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В пункте 6 статьи 47 ФЗ «Об образовании в РФ» в частности указано, что рабочее время педагогических работников состоит из:

  1. учебной (преподавательской) и воспитательной работы;
  2. иной педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом (методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися).

В соответствии с требованиями статьи 100 ТК РФ, ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ» и во исполнение Постановления Правительства РФ от 10.12.2002 №877 был принят Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

Данный приказ следует применять с учетом положений Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

. 1. Трудовой Кодекс РФ;2. федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;3. Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536

«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

(далее – Особенности);4.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

(далее — Приказ №1601). Следующие виды работ регулируются учителем самостоятельно:

  1. изучение индивидуальных способностей и склонностей обучающихся.
  2. участие в разработке рабочих программ;
  3. подготовка к занятиям;

Правилами внутреннего трудового распорядка регулируются:

  1. ведение журнала и дневников обучающихся (либо в бумажной, либо в электронной форме);
  2. организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся.

Планами и графиками, утвержденными приказами, регулируются:

  1. участие в работе методических объединений;
  2. проведение родительских собраний.
  3. участие в работе педсоветов;

Планами, графиками, расписаниями, утвержденными приказами, Коллективным договором (с указанием порядка и условий проведения работ) регулируются:

  1. выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
  2. участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности

Приказами регулируются периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса. Порядок организации дежурств рассмотрим в следующей главе.

Согласно главам IV и V Особенностей, периоды, когда учебные занятия не проводятся, но учитель не находится в ежегодном отпуске, являются для учителя его рабочим временем. Режим рабочего времени в эти периоды должен уточняться приказом.

При этом следует отметить, что регламентировать нахождение учителя в образовательном учреждении можно только в пределах нормируемой части педагогической работы, то есть не более объема нагрузки, предусмотренной трудовым договором на текущий учебный год. Если соответствующий приказ не принят, то следует исходить из режима рабочего времени, установленного расписанием занятий.

Пункт 1.5 Особенностей повторяет норму Трудового Кодекса о необходимости закрепления в Правилах внутреннего распорядка порядка предоставления педагогическим работникам перерыва для отдыха и приема пищи (продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов).

Время обеда в рабочее время не входит. Если педагогические работники выполняют свои обязанности непрерывно (например, учителя начальных классов), то им должна быть обеспечена возможность приема пищи вместе с обучающимися или в специально отведенном для этой цели помещении. В этом случае перерыв для приема пищи не устанавливается.

1) за ними сохраняется место работы;2) им выплачивается денежная компенсация. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ. Участие в ЕГЭ не является обязанностью учителя, поэтому он может быть привлечен к данному мероприятию только в добровольном порядке.

Согласно пункту 2.4 Особенностей, если учитель свободен от занятий и иных мероприятий, предусмотренных должностными обязанностями, его присутствие в школе необязательно. То есть если у учителя нет уроков, не запланировано педсоветов, заседаний методобъединений, родительских собраний, то присутствовать в учебном заведении он не обязан. Что касается методического дня, то Особенности рекомендуют при составлении расписаний занятий, планов и графиков работ предусматривать свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

То есть обязательность введения методического дня должна быть закреплена в Коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Почему люди разводятся?

Любой психолог скажет, что идеальные семейные отношения не могут быть априори.

Какие долги не позволят выехать за границу из России Оказаться без права на выезд Куда нужно обращаться с требованием о разводе при наличии детей? В исключительных случаях возможна Что говорится в ФЗ №342?

Когда субъект желает уйти с нелюбимой и опасной работы, Порядок предоставления отпуска «сезонным» работникам Трудовым законодательством установлены категории работников, которым оплачиваемые отпуска предоставляются Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?