Должна ли инструкция по охране труда заверена юристом

Типовые инструкции по охране труда по профессиям и видам работ 2022 года

» Специальный документ, включающий требования по охране здоровья работника во время выполнения производственных обязанностей на территории предприятия или иного места, где ведутся работы, называется инструкцией по охране труда.

Инструкция по охране трудовой деятельностиГоворя о том, какие инструкции по охране труда должны быть разработаны для работника, нужно учитывать специфику деятельности предприятия.Документы могут быть:

1. созданными непосредственно для служащих конкретного предприятия. Делается с разделение по их должностным обязанностям, профессиям и видам работ.
2. типовыми (отраслевыми);

Типовой документ утверждаются на федеральном уровне после проведения консультаций с профсоюзами.Правила, разрабатываемые, согласно занимаемым должностям, профессиям и выполняемым обязанностям, составляются на местах.Каждый такой документ должен состоять из следующих разделов:

1. общие требования безопасности;
2. меры безопасности, соблюдаемые во время выполнения трудовых обязанностей;
3. требования, выполняемые перед началом работы;
4. действия, которые следует выполнить в конце дня.
5. правила безопасности, исполняемые в аварийных ситуациях;

К сведению! Руководство компании может включать в инструкцию необходимые для работы новые разделы.Выделяются следующие виды инструкций:

1. бухгалтерские;
2. инструкции по делопроизводству;
3. отчетные и учетные;
4. научно-технические;
5. должностные;
6. финансовые;
7. правоприменительные, то есть изданные с целью установления единообразного порядка применения нормативных актов.
8. иные специальные, касающиеся конкретной деятельности предприятий и организаций;
9. технологические;

К инструкциям также относятся и иные нормативные акты, а именно:

1. «методички».
2. рекомендации;
3. правила;

По сфере применения инструкции подразделяются на:

1. функциональные, то есть предназначенные для конкретных видов деятельности в зависимости от профессии и вида работ.

   Например, инструкции по работе на вредных производствах и т.д.

2. типовые, в зависимости от вида отрасли и предприятия;

Типовые инструкции утверждаются (и, как правило, разрабатываются) органами исполнительной власти федерального уровня по результатам консультации с профсоюзами.Отраслевые инструкции утверждаются на уровне НИИ и лабораторий в соответствии с существующими нормативными актами и касаются особенностей деятельности работников конкретной специальности, но без учета особенностей конкретного производства.Инструкции, принятые на предприятиях и в организациях, базируются либо на отраслевых инструкциях, либо на положениях закона, но уже с учетом локальных особенностей конкретных профессий – пожарников, электриков, токарей, испытателей и т.д. Принятая локальная инструкция становится для работника обязательной к исполнению, поскольку включает в себя наиболее безопасные и эффективные способы выполнения должностных обязанностей.В свою очередь, должностные инструкции делятся на типовые и конкретные.

Так:

1. конкретная инструкция издается на базе типовой инструкции и отличается от нее только тем, что содержит в себе ФИО конкретного работника.
2. типовая инструкция содержит в себе одинаковый набор требований к каждому работнику, занимающему определенную должность;

Составляется инструкция на каждую единицу штатного расписания.Для каждой штатной единицы или вида деятельности на предприятии утверждается своя инструкция. Документ называется правилами и охватывает группу лиц, занимающихся конкретной операцией.С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране трудаПомимо этого, должны разрабатываться правила труда для коллектива в целом. Примером служит пожарная безопасность, основы которой обязаны знать все.Не требуется составление ее для конкретного сотрудника, но обязательно разрабатывается документ по каждой профессии или группе должностей.Важно!

Говоря о том, допускается ли разработка временных инструкций по охране труда для работников, следует знать, что такое возможно на вводимых в действие объектах производства. Они призваны обеспечить безопасное выполнение рабочих процессов и эксплуатацию оборудования.Документы по охране труда разделяются на два больших блока.В них содержатся приемы и методы безопасной работы для конкретной группы специальностей или отдельного работника. Каждая инструкция должна содержать порядок действий и механизм взаимодействия с необходимыми для осуществления рабочих функций предметами.

Такие документы могут разрабатываться для электриков, слесарей, уборщиков, водителей и остальных должностей в организации. При необходимости конкретизировать по каждому из работников делаются именные инструкции.Примерный образец инструкций по охране труда для:

1. медицинского работника врача-стоматолога
2. инженера-энергетика
3. оператора газовой котельной
4. медицинского работника поликлиники врача-травматолога-ортопеда
5. слесаря по ремонту агрегатов
6. электрика
7. воспитателя в ДОУ

Определенные виды работ могут потребовать отдельные нормативные документы по охране труда. При этом они касаются только конкретного направления деятельности или инструмента.

Сюда относятся, например, работа на сверлильном станке, на компьютере, по очистке территории от травы, мытью окон и т.д.Примерный образец инструкций по охране труда при работе на:

1. высоте
2. персональном компьютере

В итоге для одного работника может быть использовано несколько инструкций одновременно.

Так у уборщицы помимо основной деятельности и документа по ней может временно применяться дополнительный – для мытья окон и, как следствие, работы со стремянкой.

Офисные работники должны иметь инструкции при обращении с офисной техникой: компьютером, принтером и т.д., а также бытовыми электроприборами.Инструкции по охране труда по профессиям и видам работДетальная разработка инструкций по охране труда возлагается на руководителей подразделений (мастеров участков, цехов). Это связано с тем, что они непосредственно знают процесс производства и условия, которые необходимы для безопасности рабочих.Инженер по охране труда, который также отвечает за безопасность, редко знает специфику процесса, поэтому не сможет учесть нюансы, возникающие на производстве.Решение о привлечении сотрудников для создания данных документов принимается руководством. Основанием этому служит приказ руководителя с перечнем профессий и сроками.Сотрудник, ответственный за охрану труда, обязан оказать помощь в разработке:

1. составить список профессий, для которых следует создать документы;
2. консультировать начальников подразделений, занимающихся разработкой конкретных инструкций.

Утверждение документов — прерогатива руководителя.

Но предварительно он должен провести консультации с профсоюзами, лицом, ответственным за охрану труда, и прочими заинтересованными лицами.

Схема разработки правилИнструкция — (от лат. Instructio — наставление — устройство): — это правовой акт, утверждаемый или издаваемый в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, технологические, финансовые или иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий (их структурных подразделений и служб), должностных лиц и граждан.Инструкции издаются также в целях разъяснения и определения порядка применения законодательных актов, распорядительных документов (например, приказов), по заполнению и ведению форм документов (например, бухгалтерских, отчетных, учетных и др.).Инструктивный характер носят такие широко применяемые на практике акты, как «правила», «рекомендации», «методические рекомендации», «методические указания» и другие документы, имеющие одинаковую юридическую природу. С целью введения единообразия в систему правовых актов и сокращения разнообразных форм актов, имеющих одинаковую природу, целесообразно объединить все перечисленные выше акты в «инструкцию».Инструкции могут быть типовые (отраслевые) и для работников предприятий (по профессиям и видам работ).По категориям инструкции подразделяются на отраслевые и предприятий, а по назначению — по видам работ и по профессиям.Типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.Отраслевые инструкции разрабатываются специализированными научно-исследовательскими институтами, лабораториями на основе соответствующих Правил, Стандартов и других действующих нормативных документов с учетом достижений науки и техники и современного уровня производства и предназначаются для рабочих основных профессий без учета особенностей конкретного предприятия или промышленного района.Инструкции предприятий разрабатываются на предприятиях в соответствии с Основным законодательством, на основании отраслевых инструкций, соответствующих «Правил», «Системы стандартов» с учетом особенностей технологического процесса производства, природно-климатических условий, обслуживаемого оборудования, применяемого инструмента, приспособлений, формы организации труда, характерных для данного предприятия.Инструкции могут разрабатываться как для работников отдельных профессий (например, электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, и др.), так и на отдельные виды работ (например, работа на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.).Инструкции по профессии являются практическим пособием для рабочего, которым он должен руководствоваться и строго соблюдать все требования для безопасного выполнения своих трудовых обязанностей в рабочее время.Инструкции по виду работ являются одним из основных документов, содержащих безопасные приемы и методы работ, которым должны руководствоваться ответственные руководители работ (мастера, бригадиры, прорабы и др.) и рабочие при ведении технологического процесса (вида работ).Инструкции для работников разрабатываются на основе типовых инструкций.

При отсутствии инструкций инструкции для работников разрабатываются на основе действующих нормативных правовых актов, с учетом конкретных условий труда на данном участке или рабочем месте.Должностная инструкция бывает типовая (примерная) и конкретная. Типовая должностная инструкция разрабатывается на должности, имеющие одинаковый набор обязанностей, прав, ответственности вне зависимости от того, в какой отрасли функционирует данная организация. Конкретные должностные инструкции должны быть разработаны на все должности, предусмотренные штатным расписанием организации, а типовые инструкции могут служить основой для их разработки.Обязательными реквизитами инструкции являются: наименование организации, вид документа, дата, номер документа (при непосредственном утверждении руководителем), место составления, заголовок к тексту, визы согласования документа, подпись, гриф утверждения.Перейти на страницу: 1Согласно постановлению Минтруда, на каждом производственном объекте обязанность руководства ответственных лиц разрабатывать инструкций по охране труда.Кто разрабатывает инструкции по охране труда в организацииОснованием для их создания служат следующие документы:

1. типовые инструкции для данной отрасли;
2. ГОСТы;
3. правила и другие нормативные акты.

При этом необходимо учитывать особенности процесса производства на конкретном предприятии или организации.Важно!

Ответственность за разработку правил должна быть закреплена в должностных обязанностях. Образцы оформления документов можно найти в Интернете.

Типовая инструкцияИнструкция по охране труда — это нормативный документ, составленный работодателем, он включает в себя все требования и ограничения для безопасной организации труда на рабочем месте.

Для составления или корректировки требуется предварительное исследование отрасли с установлением опасных и вредоносных факторов, а также консультация с отраслевыми профсоюзами.

При этом документ можно использовать и для смежной области работы, внеся в него соответствующие правки.

На основе типовых инструкций производится разработка должностных, в нем вносятся не только требования по данной профессии и занимаемой должности, но и те, что указывает работодатель, если они, разумеется, не противоречат Трудовому Кодексу и прочим нормативным документам.

Условия ее конкретны и рассчитаны на ситуации, с которыми сталкивается сотрудники в своей деятельности.Разработка инструкций по охране труда — процесс сложный и требующий не только высокой квалификации, но и знания особенностей работы, для которой документ составляется. В каждом их них имеются следующие разделы:

1. требования, которые относятся к началу работ. Обычно здесь содержится порядок подготовки рабочего места и требования к нему, нормативы использования средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви, а также проверка оборудования, инструмента и прочего на исправность и работоспособность. Кроме этого там могут содержаться регламенты по сдаче и приемке смены, если технологический процесс имеет непрерывный характер;
2. общие требования охраны труда. В этом разделе указываются вредоносные и опасные производственные факторы, а также их предельно допустимые значения, полученные при исследованиях и замерах. При разработке инструкций для конкретных рабочих мест, лаборатория должна выезжать на предприятие и производить их изучение персонально. Для соблюдения этого требования не так давно была введена аттестация рабочих мест, его несоблюдение может послужить поводом для привлечения к ответственности;
3. требования по охране труда во время работы. Эта часть инструкции содержит описание безопасных приемов и способов работы, а также указания, каким образом следует использовать технологическое оборудование, приспособления и механизмы, для того, чтобы избежать травм и аварийных ситуаций на рабочих местах;
4. требования охраны труда при возникновении аварийных ситуаций. В этом разделе присутствует список тех, что возможны на данном рабочем месте, а также сценарии действий при их наступлении. Могут быть также указаны приемы первой помощи, которые актуальны при данных ситуациях.
5. требования при окончании работ. Указывается порядок остановки и выключения технологического оборудования, требования, относящиеся к личной гигиене, а также порядок информирования руководства о недостатках и сбоях, обнаруженных в рабочее время.

По необходимости в состав документа могут быть введены и другие разделы, помогающие приблизить требования инструкции к существующим реалиям.При разработке инструкций по охране труда для конкретных специальностей или должностей, основой должны служить отраслевые и межотраслевые типовые документы аналогичного назначения. При этом следует учитывать все требования безопасности, которые имеются в документации, относящейся к эксплуатации и ремонту производственного оборудования, выданной изготовителем.

Кроме этого требуется учесть данные, относящиеся к характерным условиям осуществления деятельности, указанные в проектной документации.Основным фактором при разработке инструкции является профессиональные особенности конкретной специальности, а также особенности проведения работ в организации, для которой производится составление регламента.

Из типовой инструкции выбираются те положения, что актуальны для указанного предприятия, они дополняются материалами, взятыми из инструкций по эксплуатации и ремонту используемого на производстве оборудования.Вводная часть составленной инструкции должна содержать ссылку на наименование и номер типового регламента, который был взят за основу при разработке. Кроме этого указываются и названия других документов, выдержки из которых были использованы при создании данной инструкции.При разработке документации применяют также нормативы, относящиеся к видам работ, они служат дополнением инструкций по профессиями могут быть использованы по отдельности или же сведены в единый регламент. Так например, существуют инструкции к таким профессиям, как монтажник-стропальщик, маляр-верхолаз, однако, для охраны труда по ним могут быть использованы и отдельные инструкции.Ответственным за разработку инструкций по охране труда назначаются руководители структурных подразделений предприятия или организации.

Они могут осуществлять эту процедуру самостоятельно или же привлечь для этого профильных специалистов. Кроме этого в данной деятельности могут участвовать представители профсоюза, сотрудники службы охраны труда или иные уполномоченные для этого работники. В некоторых ситуациях допускается составление временной инструкции, она действует при изменении технологии и в прочих случаях, до момента разработки постоянного документа.Срок действия любой инструкции ограничен, если правилами не предусмотрено другое, пересмотр производится не реже, чем раз в пять лет.

Если по истечении этого срока исходные условия, технология производства, оборудование и сырье не претерпели изменений, регламент может быть оставлен прежним и продлен на следующий срок, для чего составляется соответствующий приказ. Законодательством предусмотрено и досрочное прекращение действия инструкции с изменением ее условий. Такое допускается в следующих ситуациях:

1. введение на предприятие новых производственных технологий, материалов, оборудования, сырья;
2. в случаях, если на производстве имели место несчастные случаи, аварии, катастрофы, травматизм, наступали профессиональные заболевания. Для их предотвращения необходим анализ произошедших событий с последующим пересмотром действующих регламентов.
3. внесение изменений в законодательные и правовые акты Российской Федерации, в состав которых включены нормативы государственного регулирования в области охраны труда;

Пересмотр инструкций и их проверка согласно законодательству поручается работодателю, который может привлечь для этого лиц, указанных выше.

Работодатель организует и координирует их деятельность, а также следит за результатами. Результаты работы — готовые инструкции по охране труда утверждаются руководителем организации, без этого они считаются недействительными.

После этого составляется приказ, который вводит их в действие.Сборник инструкций по охране труда, действующих на предприятии хранятся непосредственно у руководителя производственного подразделения. Кроме него, существуют копии, которые изучаются работниками предприятия.

Представители службы охраны труда предприятия выдают их персоналу под роспись и ведут их учет.

Часть инструкций распечатывается и вывешивается на непосредственно на рабочих местах, на производственных участках или же в местах, где они будут доступны для свободного изучения персоналом.Каждый работник производства, а также офисный сотрудник обязан строго соблюдать дисциплину труда и технику безопасности. Для этого разработан обязательный перечень правил:

1. изучение методов и приемов выполнения работ, умение оказать первую помощь, прохождение соответствующего инструктажа и проверка знаний всех требований;
2. исполнение требований к охране труда, утвержденные правовыми актами, нормативами и инструкциями;
3. прохождение обязательных медицинских осмотров.
4. необходимость извещения начальства в случае возникновения аварийной ситуации;
5. умение применять средства личной, коллективной защиты;

За нарушение дисциплины труда и техники безопасности работника могут наказать:

1. увольнением.
2. письменным замечанием;
3. вынесением выговора;

В самых сложных случаях, заканчивающихся смертью других людей и материальными потерями, возможно привлечение к уголовной ответственности.

Инструкции по охране труда должны быть в каждой компании.

Мы разобрали в статье, как их разработать.Каждый работодатель должен составить инструкции по охране труда по должностям, профессиям и видам работ.

Такую обязанность предусматривает статья 212 Трудового кодекса. О том, какие инструкции должны быть на предприятии, смотрите информацию в Таблице 1.Скачайте документы по теме:Таблица 1.

Инструкции по охране труда, которые должен утвердить работодательНаименованиеОснованиеИнструкцииПо охране труда для работников по должностям, профессиям и видам работАбзац 23 ч. второй ст. 212 ТК РФО мерах пожарной безопасностиПункт 2, 7, 12 Правил противопожарного режима в РФ, утвержденныхпостановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г.

№ 390О действиях персонала по эвакуации людей при пожареЗа какие нарушения в области охраны труда работодателя могут привлечь к административной ответственности, читайте в статье.Закон не устанавливает, как разработать и утвердить инструкции по охране. На практике инструкции по охране труда по профессиям работодатели разрабатывают в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда, утвержденными Минтрудом России 13 мая 2004 г. (далее – Методические рекомендации).

Подробнее о том, как составить инструкции по охране труда, читайте в статье.Инструкции по охране труда и техники безопасности создаются на основании межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (если таких документов нет, то инструкции создают, опираясь на правила по охране труда). Кроме того, составляя инструкции, учитывают требования безопасности, которые содержатся в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей оборудования и так далее.Эти требования закрепляют применительно к конкретной должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Трудовой кодекс обязывает работодателя разработать и утверждать правила и инструкции по охране труда 2022 для работников. При этом учитывается мнение профкома или иного представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).О том, за какие ошибки в охране труда, претензии предъявят кадровику, читайте в статье.Разрабатывают инструкции по охране труда для сотрудников различных профессий на основании приказа работодателя и перечня должностей и видов работ, для которых составляются инструкции.

Перечень профессий устанавливают на основании штатного расписания организации.

В инструкции необходимо прописать:

1. каковы безопасные методы и приемы труда, а также последовательность их выполнения.
2. какие требования предъявляются к безопасной эксплуатации оборудования;
3. какие есть требования к безопасному выполнению технологических процессов и общим вопросам условий труда;

Обратите внимание! Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда.Срок действия инструкции по охране труда прописывают в самом документе. Отраслевые нормативные акты могут предусматривать сокращенный срок действия инструкции по охране труда по профессиям.

Например, такой срок предусматривают Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей. В этом документе указано, что инструкции надлежит пересматривать не реже чем раз в три года (приказ Минэнерго России от 13 января 2003 г.

№ 6). Какие необходимо вести журналы по охране труда, читайте в нашем материале.Все сотрудники организации во главе с руководством обязаны проходить:

1. соответствующие инструктажи.
2. обучение правилам охране труда;
3. проверку знаний техники безопасности;

Обучение и проверка знаний правил проводится на всех предприятиях и организациях в порядке, установленном законом.Ответственность за это несет непосредственно работодатель. Для всех принятых на работу или переведенных на новую должность лиц проводится инструктаж и предварительное обучение методам правильного выполнения операций.

Особенно это важно, если производство вредное.Обучение руководителей и специалистов носит обязательный характер.

Оно проводится по заранее разработанным программам на самом предприятии. Чаще всего лекции читают специалисты из учебных заведений.Обратите внимание! Возможно обучение в другой организации, которая обладает правом созыва специальных комиссий.Обучение руководителей и специалистов обязательно проводится при повышении квалификации и должности.

д.).В других случаях изменение и переработка происходят в следующих случаях:

1. когда изменяются условия труда;
2. если был пересмотр отраслевых правил;
3. по материалам проверки несчастных и аварийных случаев на производстве или при увеличении количества заболеваний производственного характера;
4. после внедрения новых технологий, а также установки более современного оборудования;
5. если этого требуют представители трудовой инспекции.

Согласно утвержденным межотраслевым правилам, данные документы принимаются на пять лет.

Они могут без всяких изменений продлеваться еще на два срока.Решение об отмене или продлении инструкций должно быть принято максимум за девять месяцев до окончания принявшим их органом.Обратите внимание! Проверку и пересмотр правил по охране труда проводят под руководством работодателя.

Делается это раз в пять лет или раньше.В случае неизменности условий работы действие правил продлевается специальным распоряжением руководства.

Запись об этом делается на первой странице инструкции.

Там же ставятся дата, надпись «Пересмотрено», подписи ответственных лиц, а также указывается срок продления.Существует несколько классификаций данной документации.

По содержанию инструкции делят на следующие виды:

1. сценарные – пошаговые указания, как решить конкретную задачу, к примеру, как собрать стол, сварить суп или заменить термопасту на процессоре компьютера.
2. описательные – рассказ об особенностях товара, возможностях сервиса, полезных функциях, прочее;

В сценарных инструкциях часто приводятся профессиональные хитрости, например, указываются горячие клавиши. Считать их банальным перечислением действий слишком поверхностно. Качественная сценарная инструкция обычно предоставляет и другую полезную информацию, при этом оставаясь в обозначенных рамках.По формату инструкции принято делить на:

1. инфографика;
2. FAQ;
3. видео;
4. текст;
5. скринкастинг.

Каждый из вышеперечисленных видов используется, исходя из особенностей продукта.

К примеру, когда речь заходит о программном обеспечении, то идеальный вариант – скринкастинг (запись экрана) или видеоинструкции. В этом случае пользователю предоставляется наглядное руководство, как именно осуществить, скажем, установку или настройку ПО, причем непосредственно на реальном примере.

Чаще всего используются текстовые инструкции в печатном и электронном виде, как наиболее универсальные и подходящие большинству физических товаров.Все действующие инструкции хранятся у руководителя. При этом они должны быть доступны для всех сотрудников.

Срок действия документовПри поступлении на работу в момент прохождении первого инструктажа они выдаются работнику для ознакомления под роспись.Самым лучшим вариантом будет размещение принятых документов на специально оформленном стенде, располагающемся в цеху или офисе компании.Выдача инструкций производится представителем комиссии после регистрации данного факта.Любой инструктаж по охране труда должен завершаться тестированием полученных знаний.

Сзади ставятся скрепляющая печать и подпись ответственного лица. Кроме вводного инструктаж по охране труда, на предприятии может проходить:

1. целевой.
2. первичный;
3. повторный;
4. внеплановый;

Вводный инструктажЕсли в компании нет принятых инструкций по охране труда для сотрудников, работодателя могут привлечь к административной, материальной и даже уголовной ответственности.Выявить данное нарушение может комиссия трудовой инспекции в ходе внезапной или плановой проверки.Говоря о том, какие инструкции должны быть в организации и как организовывается система обучения, нельзя забывать, что все это направлено на то, чтобы сберечь жизни и здоровье людей.

Именно поэтому стоит относиться к этому делу серьезно.Оптимальнее всего писать инструкции, которые как бы вступают в диалог с читателем. При этом нужно учитывать несколько факторов.

Так как инструкция является официальным документом, то в нем нет места личным суждениям, лирическим отступлениям от темы и прочее.

Все это необходимо убрать. Обратная сторона – упор в техническую составляющую, когда документ буквально пестрит сложными терминами. Это тоже нельзя назвать здравым решением.

По возможности лучше использовать терминологию в разумных мерках, не забывая о том, какой именно покупатель в конечном итоге будет держать в руках данный продукт. Не исключено, что многие термины ему буду непонятны.Глаголы нужно ставить в повелительном наклонении. Никаких «может», «наверное» и прочее.

Также стоит осторожно обращаться с синонимами. Размышляя, как писать инструкцию, помните, что синонимы могут означать разные вещи и это лишь запутает читателя.

Сленг, жаргон – тоже не к месту в официальном документе.

А вот что точно будет полезно, так это иллюстрации.

Буквально парой картинок можно заменить объемное описание порядка действий, поэтому использовать их не только можно, но и нужно.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2022 ПособияГид

Охрана труда в юридической компании

Как известно нашим постоянным читателям, мы занимаемся охраной труда в очень разных организациях. Как любят говорить наши специалисты, от салонов красоты до железобетонных заводов.

Юристов мы не обошли стороной: это отдельный кейс техники безопасности. И сегодня в фокусе нашего внимания охрана труда в юридической компании.

Как всегда, перечислим основные мероприятия по охране труда, дадим рекомендации, затронем спорные моменты.

Чтобы Вы понимали, о чём идет речь, мы возьмём для примера замечательную юридическую организацию: «Скорая юридическая помощь»: https://9911030.ru/service/bespl.html. Компания включает в свой штат широкий спектр юристов, что позволяет ей оказывать довольно разнообразные услуги.

Именно на её примере мы и рассмотрим, как привести охрану труда в порядок. : с чего начать? Прежде всего, охрана труда в юридической компании, конечно же, начинается с системы управления охраной труда.

Таким образом, в первую очередь коллегам надо позаботиться, чтобы в компании имелась разработанная и внедренная СУОТ.

Ведь именно на основе этого документа будет строиться вся охрана труда в компании. Во-вторых, потребуется определить, кто будет назначен ответственным за охрану труда.

Если это не сделать локальным приказом, то вся ответственность автоматически ляжет на генерального директора организации. Наконец, собственный специалист по охране труда.

Коллегам он понадобится, как только штат организации «перевалит» за 50 человек. Очень скоро это число увеличится до 100 (с выходом поправок в Трудовом кодексе РФ). Ну а пока — отдать охрану труда на аутсорсинг — отличная идея.

Необходимые мероприятия по охране труда в юридической компании Откровенно говоря, здесь нет никаких сюрпризов. Тем более, что юридическая компания с точки зрения охраны труда — это система офисных сотрудников.

А значит, коллегам понадобится вполне себе стандартный набор мероприятий по охране труда:

1. оценка профессиональных рисков;
2. специальная оценка условий труда;
3. организация медицинских осмотров.
4. специальное обучение по охране труда;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Курсы обучения по охране труда: виды, сроки, содержаниеБолее того, последний пункт, как правило, остаётся противоречивым. Вель если коллеги докажут, что их работники проводят менее 50% времени за монитором компьютера, то они автоматически будут освобождены от этой процедуры.

Легально.

С точки зрения охраны труда, юридическая компания — это офисная организация. А значит правила техники безопасности будут соответствующими. Документы по охране труда в юридической компании Наконец, комплект документов по охране труда.

Тот комплект, который должен быть в любой организации. Перечни, приказы, списки, журналы и реестры. Для такого случая на нашем сайте мы сделали классный сервис — калькулятор документов по охране труда.

В итоге, всё, что Вам нужно — ответить на 10 вопросов и оставить свои кконтакты.