Если пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно онлайн

Как подать жалобу анонимно в трудовую инспекцию онлайн?

»

Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей.

Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда.Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.Плановые проверки трудовой инспекцией:Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой. Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции. Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию.Внеплановые проверки:Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию.

При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм.

С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

1. Особое распоряжение руководителя Инспекции.
2. Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
3. Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
4. Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию. Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

В первую очередь будут рассмотрены:

1. Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
2. Трудовые книжки и договоры;
3. Внутренние правила организации;
4. Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
5. Личные дела сотрудников.
6. Книги учета;

Эти и многие другие менее важные бумаги будут рассмотрены в первую очередь. Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии.Государственная инспекция уполномочена:

1. Выписывать штрафы и привлекать к ответственности.
2. Временно прекращать работу учреждений.
3. Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
4. Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.
5. Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
6. Проводить проверку обстоятельств несчастных случаев на производстве

Трудовая инспекция РФ – это служба, посредством которой государство осуществляет надзор и контролирует соблюдение прав и законов в сфере труда. Предметом деятельности инспекции является все, что касается трудовых отношений.Государственная организация выполняет различные функции:

• проводит разбирательства в отношении производственных несчастных случаев, предотвращает возможности их возникновения;
• осуществляет контроль за соблюдением прав граждан, получивших травмы, увечья или заболевания в связи с выполнением профессиональных обязанностей;
• консультирует все категории работающего населения по вопросам прав и законов в области труда;
• обеспечивает условия, при которых действуют и соблюдаются трудовые права работающего населения, защищает эти права;
• собирает статистические данные и проводит аналитику в области несчастных случаев на производстве, принимает меры по их предотвращению.
• осуществляет охрану труда и безопасности жизни работников;
• выявляет несоблюдения со стороны работодателей порядка денежных начислений и выплат, положенных работнику по болезни, принимает меры в связи с данными случаями;

Жалобы, с которыми приходится работать инспекции, охватывают весь спектр трудовых отношений.

Наиболее частые причины обращений – незаконное увольнение, задержки в выплате зарплаты, отказы в предоставлении больничных, нарушения рабочего режима, предусмотренного законодательством и многое другое.Для установления факта нарушений трудового законодательства инспекция проводит доскональную выездную проверку на предприятии, по итогам которой руководителю выносится предписание, а все нарушения фиксируются в административный протокол. Нарушения трудового законодательства имеют разную степень ответственности, от дисциплинарной до уголовной. Подробнее о том, как проводится проверка трудовой инспекцией можно почитать здесь.Обжаловать действия работодателя может как работающий сотрудник, так и претендент на вакантную должность.

Список причин для жалобы не является исчерпывающим, гражданин может сообщить в инспекцию о любой ситуации, которая нарушает его трудовые права.Самые распространённые основания для жалоб работников:

1. Утаивание несчастного случая на производстве;
2. Не предоставление трудового или социального отпуска;
3. Невыплата или несвоевременная выплаты зарплаты и других обязательных платежей;
4. Вопросы, связанные с работой в ночное время, выходные и праздники.
5. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности;
6. Задержка трудовой книжки или расчёта при увольнении;
7. Незаконное увольнение;
8. Различные нарушения условий труда: незаконный перевод, уменьшение оклада и т.д.;

Причиной жалобы кандидата на должность чаще всего является отказ в трудоустройстве.Какой бы ни была причина для скрытия своих данных, необходимо указать ее в заявлении — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.Обращаться в трудовую инспекцию необходимо, когда иные меры воздействия на недобросовестного работодателя не дают результата.

Вряд ли стоит прибегать к написанию жалобы каждый раз, как только у вас возникло непонимание или личный конфликт с начальником.Важно знать, что обращение в надзорный орган серьезно отражается на деятельности всего предприятия в целом, а не на отдельном руководителе.В некоторых случаях перед обращением следует проконсультироваться с юристом.

Многие компании сейчас предоставляют такие услуги бесплатно, в том числе и онлайн.Юрист поможет понять перспективы планируемой жалобы, подскажет, какие именно моменты необходимо в ней отразить.

В любом случае, перед обращением необходимо попытаться воздействовать на ответственное лицо в ходе непосредственных переговоров.Существует множество ситуаций, решать которые входит в компетенцию инспекции по труду. Рассмотрим наиболее распространенные из них.Согласно статье 67 Трудового Кодекса трудовой договор должен быть заключен с работником в трехдневный срок после его допуска к рабочим обязанностям. При этом один экземпляр документа обязательно должен быть выдан сотруднику.В договоре прописываются все существенные условия работы: режим труда, размер заработной платы, выплаты за время нетрудоспособности и отпуска и т.д.

Также в трехдневный срок после допуска работника к выполнению служебных обязанностей он должен быть ознакомлен под подпись с приказом о его принятии на работу.Статья 108 Трудового Кодекса предусматривает, что рабочий день продолжается 8 часов. При этом перерыв на обед может составлять от получаса до двух часов, что предусматривается Уставом предприятия.Увеличение продолжительности рабочего времени без дополнительного финансового обоснования, а также вынуждение сотрудников работать в обеденный перерыв, является нарушением трудового законодательства.Нежелание отпускать работника в положенный ему отпуск вследствие большой загруженности и отсутствия возможности заменить его, является нарушением статьи 115, Главы 19 Трудового Кодекса.Если работник проработал в рамках организации не менее полугода, он имеет право уйти в отпуск продолжительностью до двух недель, получив положенные выплаты.По закону заработная плата может оказаться ниже обещанной в том случае, если руководитель применяет штрафную систему для работников, наказывая их за такие нарушения, как невыполнение плана, опоздания и т.п.Система штрафов должна быть описана в трудовом договоре. Если этого нет, значит, заработная плата не может быть ниже размера, который был указан в приказе о приеме сотрудника на работу.Заработная плата ниже ожидаемого размера возможна вследствие неправильного начисления.

Оно может быть произведено по различным причинам. Например, из-за прямой установки работодателя, связанной с его желанием сэкономить.Бывает, расчетный отдел неверно начисляет заработную плату в виду отсутствия на предприятии табеля рабочего времени, который по закону должен наличествовать.Важно: если работодатель задерживает или вовсе не выплачивает заработную плату, он совершает серьезное правонарушение. За невыплату зарплаты сроком более 3-х месяцев грозит уголовная ответственность.К таковым можно отнести:

1. увольнение в связи с несоответствием должности, когда не проводилась соответствующая аттестация и другие ситуации.
2. увольнение родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка в одиночку;
3. увольнение сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном;
4. увольнение с принуждением сотрудника к написанию заявления по собственному желанию;
5. увольнение по сокращению штатов, если на самом деле данная процедура не проводится;

Полный перечень оснований для увольнения закреплен в статьях 77-84 Трудового кодекса.

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может пожаловаться в трудовую инспекцию, приведя соответствующие аргументы.

• В прокуратуру. Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые. Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства. При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.
• В суд. На работодателя вполне можно подать иск в суд. В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители. Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении. Единственный минус — дела рассматриваются достаточно долго.

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию в режиме онлайн, нужно воспользоваться сайтом онлайнинспекция.рф:

• Затем сервис попросит вас авторизоваться через портал Госуслуги. Это обязательная процедура, она необходима для того, чтобы ваша жалоба в надзорный орган имела силу официального обращения.

  Не забудьте выставить нужную отметку в перечне результатов, которые вы хотели бы получить после рассмотрения вашего заявления.

  Система предлагает следующие варианты: «Организовать проверку изложенных фактов», «Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности», «Проконсультировать по заданным вопросам».

• Пройдя необходимые этапы процедуры, вы получите доступ к написанию непосредственного обращения.
• Зайдя на данный ресурс, выберите категорию проблемы, соответствующую вашей ситуации.

Посмотрите видео о том, что еще полезного можно найти на сайте онлайн инспекции:Для удобства обращения порталы надзорных органов предлагают образцы документов. Таковые есть на сайте трудовой инспекции.

Вы можете скачать подходящую вам форму и на ее основе написать жалобу, изложив факты сложившейся у вас ситуации.К написанию обращения необходимо подойти со всей серьезностью:

1. Сведения должны быть четкими, достоверными, без приукрашиваний и тем более вымыслов. Помните, что изложенное в обращении подлежит тщательной проверке.
2. К обращению желательно приложить сканы или фотографии документов, которые являются подтверждением изложенных вами сведений. Это могут быть копии трудового договора, справки о доходах, платежки, чеки, письма, объявления о внутреннем распорядке, расклеенные на предприятии, и т.п. Не расстраивайтесь, если таких документов у вас не имеется. Ваше обращение все равно будет рассмотрено.
3. Важно максимально подробно изложить факты нарушения ваших трудовых прав, избегая ненужной «воды» в виде дополнительных разъяснений, характеристик, описаниях вашего личного мнения.

Можно написать жалобу по следующему образцу:

Кликабельно – нажмите, чтобы увеличить.Реакцией на обращение становится проверка, проведенная трудовой инспекцией на предприятии.

На ее основании факты, изложенные в жалобе, могут быть подтверждены полностью, частично или опровергнуты.

Все эти данные лягут в основу ответа, который придет на адрес электронной почты, указанный пользователем при написании жалобы.Стандартный ответ на онлайн обращение приходит в течение 30 дней. На деле он может прийти значительно быстрее.

Все будет зависеть от загруженности инспекторов в вашем городе и сложности указанной проблемы.Если по результатам проверки будет установлено, что работодатель действительно нарушил трудовые права работников, это станет основанием для наступления его ответственности.Если Вы желаете подать заявление анонимно, стоит указать это в тексте обращения в инспекцию. Ваше пожелание должно быть выполнено согласно законодательству.Жалоба в надзорный орган может остаться без ответа только в том случае, если она была подана в ненадлежащем формате или с нарушением необходимых этапов процедуры.

Например, если пользователь не прошел авторизацию.Также не будут рассматриваться обращения, составленные с применением ненормативной лексики, а также содержащие угрозы и оскорбления.Трудовая инспекция может перенаправить жалобу в другой орган, если факты, изложенные в письме, находятся вне ее компетенции.Таким образом, через интернет можно как трудовой инспекции, получить консультацию, так и организовать проверку на предприятии.Для того чтобы жалоба была всесторонне рассмотрена, она должна содержать:

1. Название («Жалоба» или «Заявление»);
2. Сведения о заявителе: ФИО, адрес;
3. Суть обращения. Описание ситуации, в которой, по мнению заявителя, работодатель нарушил его права. Что, где, когда произошло, какие нормы нарушил наниматель (этот пункт не обязателен, гражданин не должен знать содержание всех статей закона), какой вред был причинён, чем подтверждается. Здесь же следует указать полное название организации, где произошло нарушение прав, юридический адрес и по возможности её ИНН.
4. Полное наименование территориальной трудовой инспекции и ФИО её руководителя (эту информацию можно посмотреть на официальном сайте инспекции);

Предлагаем использовать образец жалобы в государственную инспекцию труда.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2022 ПособияГид

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию.

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться1 446 просмотров241 дочитываний26 комментариев 12 апреля 2020 в 13:03 Краткое содержание:Сейчас очень много задается вопросов по поводу оплаты нерабочих дней, объявленных Президентов, о незаконности предоставления отпусков без сохранения заработной платы и много иных вопросов по трудовых спорам, связанных так или иначе с распространением коронавирусной инфекции и нарушением прав работников. Каждый работник знает, что за нарушением трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию, но большинство работников не пользуются своими правами, боясь остаться без работы.В случае, если работодатель нарушает трудовые права работника, последний может обратиться в инспекцию труда за их защитой.

Однако при подаче заявления многие граждане выражают желание сделать это анонимно, без указания своих данных и обратного адреса, опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.Порядок рассмотрения обращений граждан регулируется Федеральным законом № 59-ФЗ. Так в соответствии с п.1 ст. 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.П.

1 ст. 5 данного федерального закона устанавливает требования к письменному обращению гражданина: «гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. Аналогичным образом оформляется жалоба и в трудовую инспекцию.Однако, действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем его трудовых прав и просьбой остаться анонимным. В соответствии со ст. 358 ТК РФ в своём обращении работник может указать просьбу не разглашать его персональные данные перед работодателем и таким образом последний не сможет узнать, кто именно пожаловался.

Таким образом, работники, опасающиеся последствий от работодателя, могут сохранить свою конфиденциальность.Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.Если Вы не желаете, чтобы работодатель не узнал от кого поступила жалоба, необходимо жалобу добавить следующей просьбой

«Прошу на основании статьи 358 Трудового кодекса РФ не разглашать данные обо мне, как о заявителе»

.Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться. Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.Обращаясь за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию, не забывайте пользоваться своим правом на неразглашение своих персональных данных перед работодателем.Проголосовали:106Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

1. Да
2. Нет
3. Свой вариант

да 128 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (26)

16.02.2021, 14:20

Для того чтобы написать жалобу, которая принесет результат, а не просто ради жалобы, есть несколько очень простых, но действенных советов, которыми пользуются юристы.

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию.

6 6 504 23.05.2020, 13:38

Права работника и раньше, до пандемии, не всегда и не везде идеально соблюдались.

Одним из органов, занимающихся рассмотрением трудовых споров является трудовая инспекция.

В настоящее время число нарушений трудовых прав работников увеличивается, работодателю нечем платить .

32 3 170 12.12.2019, 18:25

Мерами по легализации трудовых отношений в случаях неоформления трудового договора или выплаты «серой» зарплаты могут являться обращения, в частности, в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также .

1 736 04.11.2019, 00:02

Если Вы, обратились в трудовую инспекцию с жалобой.

4 2 308 24.12.2018, 22:07

Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн имеет право каждый работник.

20 3 943 10.05.2018, 17:07

Расскажем, как правильно составить и подать жалобу или обращение в трудовую инспекцию в 2018 году: на работодателя, о неправильно начисленной или не выплаченной заработной плате и т.д.

Какие . 242 21 510 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

14 февраля 2020 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

• Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.
• Обратиться с жалобой лично.
• Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.

Содержание Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в — . Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи.

Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно или на портале .

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции.

Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно.

Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение .

Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен. На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте . На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам.

Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения. Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и , если письмо содержит дополнительные документы.

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф. 1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости.

Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить.

Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение. 2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф.

На главной странице портала выбирайте окно «Работнику».

Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только .

Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет.

Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

В ст. 11 п. 1 рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа.

Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании , вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия.

Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание. Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет.

Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций.

Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.

от Иванова Ивана Ивановича, проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв.

2 тел. 222-333 Заявление Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г.

Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).

Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).

На основании изложенного, руководствуясь статьями , , , — , , Прошу: Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника).

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке. Прилагаемые документы (если есть):

1. трудовой договор;
2. расчетные листы;
3. другие документы.
4. копия трудовой книжки;

«___»_________ ____ г.

Подпись _______ Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней.

Вам об этом сообщат дополнительно. Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения.

Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации.

Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

1. Сергей 2020-06-26 20:04:43 Три раза писал жалобу.обещают перезвонить.и все на этом

Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Когда речь идет о нарушении трудовых прав персонала, работники имеют право на помощь от органов государственного надзора. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно, чтобы защитить права, но не потерять работу?

По действующему законодательству анонимная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, рассматриваться не должна.

Но возможность сохранить рабочее место и призвать нанимателя к ответу все же есть. Федеральная инспекция по труду – ключевой орган исполнительной власти в обеспечении баланса интересов между работодателями и персоналом.

Служба контролирует соблюдение трудового законодательства обеими сторонами, выполнение нанимателем требований к организации рабочих мест и оплате труда, соблюдение собственных корпоративных нормативных актов.

Нарушение указанных обязательств может стать основанием для подачи жалобы в инспекцию. Ведомство не предлагает единого утвержденного бланка заявления. Документ составляется в произвольной форме.

Ориентироваться стоит на стандартные требования к обращениям граждан в госорганы, указанные в статье 7 ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан.». Следует указать:

1. название подразделения инспекции, в которое обращается заявитель или ФИО должностного лица, на имя которого подается документ;
2. описание сложившейся ситуации, со ссылками на подтверждающие документы, статьи законодательства.
3. собственные ФИО и адрес для получения официального ответа;

В конце заявления ставятся подпись и дата.

К документу прикрепляются копии трудовой книжки, трудового договора, штатного расписания, графика смен или отпусков, приказов и прочих документов, подтверждающих нарушение прав работника со стороны работодателя. Чтобы предать обращение в инспекцию по труду, необходимо посетить местное подразделение ведомства.

Они есть во всех регионах. Адрес и график работы можно уточнить на официальном сайте Роструда.

Можно записаться на прием с помощью ресурса Онлайнинспекиця.рф.

Во время визита на место, инспекторы выяснят: есть ли нарушение закона в действиях работодателя, помогут оформить жалобу и получат максимум информации для последующей проверки.

Важно! Если нет возможности посетить офис лично, можно подать заявление другим способом:

1. через официальный сайт Роструда или ресурс Онлайнинспекиця.рф .На последнем потребуется авторизоваться через аккаунт на «Госуслугах»;
2. по телефону «горячей линии»;
3. с помощью мобильного приложения.
4. по почте – желательно отправление с уведомлением о доставке, чтобы можно было контролировать срок ответа;

На обработку поступившего заявления отводится месяц, в течение которого ведомство проверяет предприятие на наличие указанных нарушений, запрашивает дополнительные сведения в других инстанциях и, в случае подтверждения сути жалобы, выносит предписание об устранении недостатков.

Инспекция имеет право привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности, подготовить и передать материалы для дальнейшего разбирательства в правоохранительные органы и суд. Требования к работе с обращениями граждан едины для всех государственных инстанций, и не обязывают сотрудников различных ведомств отвечать на анонимные сообщения, что оставляет решение, проверять изложенное или нет, на усмотрение госслужащих.

В статье 11 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан» исключение сделано только для заявлений и жалоб, содержащих сведения о готовящемся или совершенном преступлении.

В этом случае чиновник-получатель обязан передать «анонимку» в компетентные органы для проверки. Сохранение инкогнито перед инспекцией по труду снижает вероятность проведения проверки фактов, изложенных в заявлении, и привлечения работодателя к ответственности. Статья 6 ФЗ № 59 требует не разглашать сведения, полученные в обращении гражданина, а по статье 358 Трудового кодекса РФ, сотрудники инспекции обязаны:

1. не сообщать проверяемому работодателю данные работника, написавшего жалобу, если тот возражает против передачи этих сведений.
2. относиться к любому источнику сведений о нарушении трудового законодательства как к конфиденциальному;

Важно!

Возражение должно быть прописано в заявлении.

Можно сформулировать его так:

«Прошу не разглашать информацию об источнике жалобы при проведении проверки»

.

Действующее законодательство не предусматривает ни уголовной, ни административной ответственности для сотрудников органов власти, допустивших разглашение данных заявителя.

Кроме того, стоит понимать, что просьба соблюдать конфиденциальность не всегда выполнима на практике. Даже если сотрудник инспекции выполняет просьбу заявителя, проводя проверку, он запрашивает документы, перечень которых легко может выявить личность жалобщика. Чтобы защитить свои права перед работодателем, попавшему в сложное положение работнику придется выбирать:

1. прибегнуть к услугам квалифицированного юриста.
2. посылать в ведомство анонимные обращения ожидая, что они будут рассмотрены;
3. быть готовым вести спор с нанимателем в открытую, доказать правоту, но потерять работу;

Была ли эта статья для вас полезной?

0 1 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время Гражданский юрист — помощь в любой сфере бытовой жизни, консультация по быстрым вопросам.

Помогу в вопросах жилищного права, гражданского, трудового, административного.

Спросить юриста Ваша заявка принята!

Юрист свяжется с вами в ближайшее время

1. Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
2. Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше
3. В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу

Можно ли подать жалобу в инспекцию труда анонимно?

Версия для слабовидящих РОСТРУД (8452) 24-59-91(8452) 69-42-33 410005, Саратов, ул. 1-я Садовая, 104

10.04.2020 В случае, если работодатель нарушает трудовые права работника, последний может обратиться в инспекцию труда за их защитой. Однако при подаче заявления многие граждане выражают желание сделать это анонимно, без указания своих данных и обратного адреса, опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.

В этой части ГИТ поясняет. В соответствии с п.1 ст. 11 Федерального закона от 02.05.2006 3 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

П. 1 ст. 5 данного федерального закона устанавливает требования к письменному обращению гражданина: «гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Инспекция труда не является исключением. В письменном обращении, направляемом в ГИТ, заявитель в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ указывает свои данные, адрес для ответа на обращение, ставит личную подпись. Однако, действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем его трудовых прав и просьбой остаться анонимным.

В соответствии со ст. 358 ТК РФ в своём обращении работник может указать просьбу не разглашать его персональные данные перед работодателем и таким образом последний не сможет узнать, кто именно пожаловался.

Таким образом, работники, опасающиеся последствий от работодателя, могут сохранить свою конфиденциальность.

1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2022 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию часто подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников.

Это может проявляться в различных сферах, например, несвоевременная выплата заработной платы, отказ подписывать документы на отпуск или же просто постоянные оскорбления со стороны руководства.

Основания Согласно законам, описанным в трудовом кодексе, работник может написать жалобу на своего работодателя если:

1. предоставляется работа не соответствующая его должности и которая не обусловлена трудовым договором;
2. предоставили рабочее место не соответствующее нормам и опасное для его жизни;
3. не обеспечили социальную страховку.
4. другие нарушения, связанные с рабочим процессом.
5. наблюдается задержка выплаты заработной платы или же её выплата не в полном размере;
6. отказали в подписании заявления на отпуск (допускается в этом году ещё не выходил в отпуск).

Подавать обращение на работодателя имеет право не только его сотрудник, но и любой другой гражданин, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Куда пожаловаться Существует три организации, в которые может пожаловаться сотрудник при нарушении трудового кодекса:

• Трудовая инспекция.
• Суд.
• Прокуратура.

Обращаться в суд работник имеет право в течение трёх месяцев после возникновения ситуации нарушающей трудовой кодекс.

Если жалоба связана с увольнением, то на её подачу даётся срок в один месяц. Если заявитель не появился в суде в назначенный срок без уважительной причины, то иск считается недействительным.

В инспекцию подаётся в письменном виде, к ней прилагаются документы, подтверждающие нарушение трудового кодекса со стороны работодателя. На рассмотрение уходит один месяц. В прокуратуру рекомендуется обращаться только ваше обращение связано с такими моментами:

1. Несоблюдение правил при увольнении работники или же незаконное увольнение.
2. Несвоевременная выплата заработной платы.

Рассматривается на протяжении 30 дней, если не требуется дальнейшего поиска информации для удовлетворения жалобы, то на её рассмотрение ходит 15 дней.Как пожаловаться анонимно Как анонимно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Существует один вариант. Как правило, подается на сайте трудовой инспекции. Возможность подать анонимную жалобу создана специально для тех работников, которые боятся напрямую пожаловаться на работодателя или же не хотят потерять свою работу. Анонимным обращение будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и описать ситуацию – отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно.

Такое положение связано с тем, что по закону анонимное обращение не имеют права рассматривать, должен быть идентифицированный заявитель. Можно отправить ее по почте, там указываются все данные. Нужно написать о просьбе – не разглашать имя автора.

Это опасное дело, поскольку неизвестно сохранит ли инспектор информацию о человеке. Инспекторы не несут никакой ответственности за разглашение автора анонимной жалобы.

Видео Обращение при нарушении прав Подача анонимки в трудовую инспекцию возможна тремя путями:

• Заполнение заявки на официальном сайте .
• Подача при личном приеме у инспектора.
• Отправка по почте.

Подача жалобы при личном приеме абсолютно не ускорит процесс ее рассмотрения, а только потратит ваше время. Подавать ее лично инспектору, рекомендуется только работник нуждается в получении консультации. Можно отправить ее в трудовую инспекцию заказным письмом.

Это даст вам возможность отсчитывать дни, оставшиеся до рассмотрения вашей жалобы.

Поскольку заказное письмо передаётся лично в руки получателю, то день доставки и будет днём подачи.

Необходимо приложить копии документа, подтверждающего претензии работника (этот документ имеется на руках).

Под жалобой обязательно нужно оставить свою подпись и дату. Без указания имени и фамилии рассматриваться не будет. Главные моменты при написании иска Не существует каких-либо правил относящихся к написанию жалобы на работодателя, поэтому жаловаться можно в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки.