Графики операторов 5 человек

Сменный график на 5 человек

График сменности дает возможность предприятию обеспечить длительную ежедневную деятельность. Регулируя очередность одного сотрудника с другим, организация функционирует непрерывно. Она использует имеющиеся производственные мощности оптимально, увеличивая объем продукции. Для получения максимальной прибыли требуется 2-, 3- или 4-сменный труд.

Каждому варианту устанавливают строгие временные рамки.Документ нужен, чтобы не допустить простой производственных мощностей. Его используют в организациях экстренной помощи — медицинских, МЧС, полиции. Его применяют, регулируя работу производственных предприятий.Документ позволяет правильно рассчитать график работы сотрудников и правильно начислять заработную плату.

Органы контроля в обязательном порядке проверяют его наличие в организации и при отсутствии применяют штрафные санкции.Основной законодательный акт, который определяет формирование, — ТК РФ (ст.

103 и 372). Определения термина он не содержит, но устанавливает в ряде статей основные требования к процессу организации труда:

1. предусматривать длительность непрерывного отдыха каждую неделю как минимум 42 ч (ст. 110 ТК РФ);
2. не привлекать сотрудника на 2 смены подряд (ст. 103 ТК РФ).
3. устанавливать перерыв для приема пищи (ст. 108 ТК РФ);

Решение вопроса о введении или изменении расписания находится в компетенции работодателя.

Он принимает решение с учетом:

1. превышения длительности производственных действий над разрешенной продолжительностью каждодневной работы;
2. применяемых в производстве технологий;
3. необходимости повысить эффективность процессов;
4. увеличения объема продукции и услуг.

Задачу по формированию работодатель возлагает на работника кадровой службы, секретаря или руководителя подразделения, которые производят расчет сменного графика работы, составление документа. Основное условие для исполнителя — при разработке документа соблюдать требования законодательства в отношении интересов и прав сотрудников.Смена длится от 3 до 12 часов в течение дня.

Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса. Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса. Количество сотрудников в смене не ограничивается.Как правило, алгоритм, как составить график работы на 3 человека по 12 часов, представляет прямой порядок чередования сотрудников (отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т.

д.) или обратный (отработана первая — отдых — включение в третью, затем — во вторую и т. д.). При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм (3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе).Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных ст. 94 ТК РФ, и наличие у сотрудника сокращенной продолжительности времени труда.Универсальная формула, как составить график сменности, чтобы не было переработок, не существует, все зависит от конкретных условий работы.

При суммированном учете рабочего времени рекомендуется учитывать следующее: устанавливается максимально длительный учетный период (максимум по ТК РФ — год), при осуществлении учета ориентируются на еженедельную норму в 40 часов, внутри периода переработки компенсируются недоработками. Нормы рабочего времени в 2022 году: для 40-часовой рабочей недели — 1979 часов, 36-часовой — 1780, 6, 24-часовой — 1185,4.Расписание по сменам составляется так, чтобы не было переработки за учетный период.

Если введена система труда 2 на 2 с 12-часовым рабочим днем (с учетом чередования смен) и учетный период месяц с нормой в 160 часов (40 часов в неделю × 4 = 160), то за месяц отработка составит 30 / 2 × 12 = 180. Так как есть превышение нормы в 160, предоставляются дополнительные выходные, что находит отражение в расписании смен.

Законодательство четко не устанавливает, как составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, порядок действий следующий: чтобы из трех работников двое работали в смене, устанавливается, что один трудится с утра, а второй вечером, далее вводятся смены для третьего работника утром, первый работник трудится вечером, второму устанавливается выходной и т. дУстановленная форма отсутствует, соответственно, работодатель использует произвольный вариант и самостоятельно производит расчет графика 2/2, 1/3, 3/3 и т. д. Удобно представить его в виде таблицы, включающей следующие сведения:

1. длительность смены, время начала и окончания, перерыв на обед.
2. Ф.И.О., должности сотрудников;
3. распределение смен в течение недели для каждого дня;
4. количество смен в сутки;
5. номер и дата формирования;

Если необходимо, смену для работника конкретизируют (если она не закреплена в трудовом соглашении, — первая или вторая, утро или вечер).

На основании этого составляется таблица работы в 4 смены по 12 часов день-ночь или другой распорядок.Ф.И.О. работникаТабельный номерРаспределение смен по дням недели123456789101112131415161718192021222324252627282930Петров П.П.10IIIIIВВIIIIIIIIIIВВIIIIIВВIIIIIIIIIIВВIIСоколова С.С.15IIIIIIIIIIВВIIIIIВВIIIIIIIIIIВВIIIIIВВIIIIДокумент следует согласовать с профсоюзом организации по алгоритму ст. 372 ТК РФ и утвердить локальным распорядительным актом.

Если в учреждении есть коллективное соглашение, документ является приложением к нему (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).Работодатель знакомит с документом сотрудников не менее чем за 1 месяц. Варианты ознакомления:

1. в специальной графе для подписи, предусмотренной в таблице с графиком;
2. на листах ознакомления (в этом случае указывают реквизиты листов).

Рекомендации, как правильно составить график работы при 12-часовом рабочем дне:

1. сократите продолжительность ночной смены (в период с 22-00 до 6-00) на 1 ч без отработки (ст.

   96 ТК РФ) с учетом исключений, определенных ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ;

2. предоставьте непрерывный отдых не менее 42 ч в неделю;
3. не ставьте сотрудника на 2 смены подряд;
4. не включайте сверхурочную работу (кроме суммированного учета).
5. не превышайте максимально допустимую длительность смены (ст.

   94 ТК РФ) для отдельных категорий;

6. сократите смену перед праздником на 1 ч (ст. 95 ТК РФ) с учетом исключений, определенных ч. 2 ст. 95 ТК РФ;

Срок хранения документа — 5 лет, кроме варианта работ с вредными и опасными условиями.

Такой вариант следует хранить 75 лет. Срок считают с 1 января года, следующего за тем, в котором график окончен (ч.

103 ТК РФ. Часто сторожа трудятся 12 часов в рабочие дни и 24 — в выходные. При определении, как составить график работы на 5 человека по 12 часов, на 3 или на 4 человека, главное, чтобы общее число часов отработки в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год) не превышало норму.Расписание, рассчитанное на 24 часа, — сутки через трое. Это значит, что сотрудник пребывает на работе 24 часа.

Инструкция, как правильно составить график работы сторожам при 24 часах смены:

• Учетный период не превышает 1 год (для вредных условий — 3 месяца).
• Норма часов в учетном периоде определяется из еженедельной длительности времени работы.
• Работодатель вводит суммированный учет времени труда (ст. 104 ТК РФ) с тем, чтобы длительность времени труда в учетном периоде (месяц, год и т. д.) не превысила норму часов работы.

Работник с таким графиком пребывает на производстве 24 часа.

Перерыв на отдых и питание — не более 2 часов и не менее 30 минут.

Ст. 108 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить возможность для отдыха и питания во время работы. Список видов деятельности определяют правила внутреннего распорядка труда в организации.Для утверждения документа работодатель направляет проект с обоснованием в профсоюз организации (ч.

3 ст. 103, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). При отсутствии ответа или положительном отклике график утверждают.Издав приказ, в правом верхнем углу первой страницы документа ставят гриф «утвержден» с указанием реквизитов распорядительного акта (п.

5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016).Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст.

103 ТК РФ говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд.

В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:

1. поделить рабочих на группы;
2. распределить их по сменам;
3. за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием.
4. увеличить продолжительность производственного процесса;

Последний станет дополнением к коллективному договору.При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели.Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.При установлении сменности соблюдайте такие требования:

1. определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.
2. максимально возможная продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ);
3. минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по статье 110 ТК РФ);

Статья 102 ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы.

Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду (три сторожа, на 2020 год, февраль).Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ.Категория трудящихсяВремя14-16-летние, совмещающие труд с учебой2,5 часа16-18-летние, совмещающие труд с учебой;14-15-летние в период каникул.4 часа15-16-летние в период каникул5 часовПри рабочей неделе короче 30 ч.

во вредных или опасных условиях6 часов16-18-летние в период каникул7 часовПри 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях8 часовДля прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе.Довольно распространенным является сменный график работы 1/3 по 24 часов на 2020 год: календарь составлен из расчета 4 работающих «сутки через трое».Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек, .Составим график сменности сторожей (образец на 4 человек, работающих «3 + 1» (3 рабочих дня — 1 выходной).Унифицированной формы законодательство не предусматривает.

1. пометка об ознакомлении.
2. продолжительность дежурства;
3. перерывы на отдых и питание;
4. порядок их чередования;
5. количество рабочих в смене;
6. Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;

Утверждает документ руководитель предприятия.

Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия.В случае производственной необходимости руководители могут ввести на предприятии 12-часовой режим: ниже представлен сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2020 год (на 1 месяц).Если сотрудник в феврале отработал 168 часов при 12-часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов (в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — 159 ч.в при пятидневке).

Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку.Скачать образец графика сменности два через два при 12-часовом рабочем днеСкачать образец графика сменности сторожей на 4 человекСкачать образец графика работы сторожей в детском саду (три сторожа)Скачать образец заявления о смене режима рабочего времениПотребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений.

В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы.Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда.

Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:

• Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.
• Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.

Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна.Согласно законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания. Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены.Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

• порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;
• длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;
• учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;
• действия работника при неявке сменщика.

Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена. Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме.

Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила:

1. согласно ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ длительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством;
2. в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный законодательством предел;
3. в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;
4. в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов;
5. согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
6. согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается;

Максимально допустимая длительность смены законодателем не установлена, что подтверждается письмом Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1. Пояснения требует ст. 94 ТК РФ, так как исключением из этого правила выступают: несовершеннолетние, инвалиды, работники с опасными или вредными условиями труда, для которых время труда в течение смены ограничено.Образец графика сменности:Скачать (blank-grafik-smennosti.doc, 50KB)Для введения сменного графика в действие работодатель обязан:

• Согласно ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником.
• Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ отразить условие о введении сменного режима в правилах трудового распорядка или коллективном договоре.
• Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ составить график сменности. После составления графика, его проект в соответствии со ст. 103 ТК РФ, надлежит направить в представительный орган работников для учета мнения. После проведения всех процедур, в том числе согласования, документ утверждается руководством путем издания приказа.
• Издать приказ о введении сменного режима работы в произвольной форме. В документе следует указать должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.

График сменности, согласно ст.

103 ТК РФ, является приложением к коллективному договору. Если коллективный договор отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт.В соответствии со ст.

103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Особое внимание необходимо обратить на дату утверждения и даты ознакомления сотрудников с графиком, поскольку законодательство о труде стоит на защите прав работника на своевременное информирование об изменениях условий труда.Приказ о введении сменного графика:Скачать (blank-prikaz-ob-utverzdenii-grafika-smennosti.doc, 25KB)График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы.

Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников.У работодателя имеется широкий перечень способов уведомления работников о вводимом графике посменного труда:

1. размещение сведений на информационных стендах;
2. рассылка писем;
3. объявление под расписку и т.д.

Учет рабочего времени – это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы:

1. недельным;
2. с поденным;
3. суммированным учетом рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ при этом особом режиме продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, сам учетный период не может превышать 1 года.Суммированный учет рабочего времени актуален при отсутствии у работодателя возможности ввести ежедневный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда.

Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более 40 часов рабочего времени.Соблюсти требования действующего законодательства можно, если правильно организовать непрерывный трудовой процесс и корректно рассчитать норму рабочего времени, опираясь, в том числе на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

. Полезным инструментом при расчете нормы часов при сменном графике работы является калькулятор рабочего времени, с уже введенными базисными значениями и величинами в программу расчета.Введение суммированного учета неизбежно, если работники должны находятся на рабочем месте все 24 часа. При специфических графиках работы:

1. 2 через 2;
2. 2 – 2 – 3;
3. сутки через трое;
4. день – ночь – отсыпной – выходной и иных,

нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.Для работающих:

1. выходные дни,
2. нерабочие праздничные дни;
3. преимущественно во вторую смену;
4. неполную рабочую неделю;
5. неполный рабочий день (смену);

нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается, однако, особо учитывается оплата ночных часов при сменном графике труда, оплата сверхурочных часов, продолжительность смены в ночные часы и нерабочие праздничные дни при посменном режиме деятельности.К работе ночью действующее законодательство, а именно статья 96 ТК РФ, относит время с 22.00 до 6.00.

Каждый час трудовой деятельности, приходящийся на ночной период, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, согласно ст. 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20 % часовой тарифной ставки за каждый час.Следуя требованиям статьи 153 ТК РФ, время труда в нерабочий праздничный день должно оплачиваться согласно правилам, обозначенным трудовым законодательством.

Однако, сотруднику произведут оплату в стандартном одинарном размере, если он предпочтет получить другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.При составлении посменного трудового графика выходные выпадают на разные дни недели, и не всегда приходятся на субботу или воскресенье. Поэтому если трудовая смена приходится на выходной день, то этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.При суммированном учете рабочего времени к сверхурочным работам относят:

1. незапланированную переработку – осуществляемую работником по инициативе работодателя, например, при неявке на рабочее место сменщика.
2. запланированную переработку – если часы переработки уже указаны в посменном графике, который не удалось составить в пределах нормы;

Отпуск при сменном графике труда предоставляется с учетом тех же требований ТК, которые применяются и к обычному режиму трудовой деятельности, т.е.

согласно ст. 114 ТК РФ.Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели. Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация.

Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен.

Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику. При этом графике количество рабочих часов в день непостоянное. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет и анализ ведется еженедельно.

При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену. По истечении недели подсчитывается и сверхурочная работа.Для руководителей, стремящихся повысить производительность и рентабельность бизнеса, работа со сменным графиком является оптимальным решением. Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации.

]]>]]>Работа по сменам обеспечивает непрерывность производственного процесса и повышает производительность труда. Для соблюдения прав сотрудников на отдых и минимизации ошибок при суммированном учете рабочего времени работодатель составляет график смен, о котором расскажем далее.Для разработки оптимального графика учитываются положения ТК РФ:

1. допускается ввод 2, 3 или 4 смен работы (ст. 103 ТК РФ);
2. продолжительность смен определяется так, чтобы суммарно работа длилась не более 40 часов в неделю, а в некоторых случаях – еще меньше, согласно ст. 94 ТК РФ;
3. каждую неделю работник должен отдыхать не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ).
4. работник не привлекается к труду две и более смены подряд (ст. 103 ТК РФ);

График смен работников позволяет исключить переработку персонала, повысить результативность деятельности и эффективность использования оборудования. Для его оформления:

1. при необходимости – увеличивается длительность производственного процесса;
2. работники делятся на группы;
3. устанавливается расписание смен для каждой группы.

График доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала работы по нему.

При его составлении учитывается мнение профсоюза. Готовый документ становится дополнением к коллективному договору.Смены рассчитываются на такой период, который удобен работодателю, чтобы обеспечить отсутствие переработок или их минимальное количество (минимум – на неделю, максимум – на год).

Например, если график на месяц составлен так, что наблюдается переработка у одного из 3-х сотрудников, то, возможно, график, составленный на квартал, уравняет норму рабочего времени между всеми сотрудниками.Унифицированной формы документа нет, для его составления рекомендуем использовать бланк табеля учета рабочего времени.График должен включать такие данные и реквизиты:

1. подпись составителя графика;
2. подпись главы профсоюза, согласовавшего документ (если есть профсоюзная организация);
3. при необходимости – условные обозначения.
4. подписи ознакомленных работников (можно составить отдельный лист ознакомления);
5. продолжительность рабочего времени за учетный период;
6. время начала и конца смен, длительность перерывов;
7. учетный период, на протяжении которого актуален документ;
8. должность и подпись руководителя, утвердившего график;

Такой вариант сменности достаточно популярен и предполагает занятость работника в течение 2 дней, затем 2 выходных, затем снова 2 рабочих дня и так далее.В течение каждого рабочего дня сотрудник выполняет обязанности на протяжении 1 смены.ООО «Квартал» – сеть круглосуточных магазинов продовольственных товаров. Для кассиров устанавливается сменный режим работы 2/2, смены по 12 часов.

Одновременно в одном магазине должны присутствовать 2 кассира. Для одной из торговых точек – «Квартал на Кудрявцева» – график рабочих смен может выглядеть так:Руководство должно учитывать, что рабочие часы, приходящиеся на праздничный нерабочий день или ночное время (с 22.00 до 6.00 ч – ст. 96 ТК РФ), оплачиваются в повышенном размере.

111 ТК РФ), так как выходные при посменной работе отличаются от привычных.Продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июне 2020 года – 167 часов. У всех кассиров ООО «Квартал» наблюдается переработка, признаваемая сверхурочной работой, которая согласно ст. 152 ТК РФ:

1. оплачивается в повышенном размере;
2. или по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха.

Так, кассир Абрамова А.Ю.

переработает в июне 25 часов (192 – 167). Работница вправе затребовать 25 часов дополнительного отдыха у работодателя, либо получить за это время оплату в повышенном размере.Если тариф за 1 час работы кассира ООО «Квартал» составляет 200 руб., а за работу в ночное время вводится доплата 25%, то с учетом положений ст. 152-154 ТК РФ Абрамова А.Ю. получит за июнь зарплату в размере:

1. 23 х 200 х 2 = 9 200 руб. – последующие сверхурочные часы оплачивают в двойном размере;
2. на каждую 2 смену приходится 8 часов ночного времени (с 22 ч до 6 ч), кассиром отработано 8 ночных смен, т.е. 8 х 8 = 64 часа, за которые доплачиваются 25% от тарифной ставки:
3. 2 х 200 х 1,5 = 600 руб. – первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере;
4. 167 х 200 = 33 400 руб. – по тарифу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени;

64 х 200 х 25% = 3 200 руб.;

1. 33 400 + 600 + 9 200 +3 200 = 46 400 руб.

   – зарплата Абрамовой А.Ю. за июнь 2020 года.

Волкова М.

Н., эксперт журналаЖурнал “Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения” № 12/2019Сменный режим работы применяется во многих учреждениях. Обязательным документом при таком режиме является график сменности.

Что относится к сменной работе? Каковы правила составления графика сменности? Можно ли вносить в него изменения?

На эти вопросы вы найдете ответы в статье.Сменная работа – один из видов режима рабочего времени, при котором время работы в течение суток в разные дни может различаться.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены.

Вводится она в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.К сведениюПри сменном графике работы выделяют дневную, вечернюю и ночную смены. При этом смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной, а смена, предшествующая ночной, – вечерней (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 № 294/14-38 «Об утверждении Разъяснения «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

№ 194»).Исходя из ст. 103 ТК РФ сменная работа может быть:

1. четырехсменной.
2. двухсменной;
3. трехсменной;

Двухсменная включает дневную и вечернюю смену, общее время которых составляет 16 часов либо 24 часа. Трехсменный режим оптимален на производствах с непрерывным производственным процессом.

Он основан на четырехбригадном графике, то есть круглосуточная работа обеспечивается четырьмя бригадами.При сменном графике, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени.Обратите вниманиеДлительность еженедельного отдыха при любом режиме работы не должна быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), а если у конкретного сотрудника он отличается от режима большинства работников – трудовым договором (ст.

57 ТК РФ). Однако если в организации есть работники, трудящиеся в сменном режиме, это должно быть указано в ПВТР. В частности, следует указать:

1. перерывы для отдыха и питания при сменном режиме;
2. количество смен в сутки (день);
3. категории работников со сменным режимом работы;
4. каким образом осуществляется учет отработанного времени.
5. продолжительность смен;

График сменности работников – обязательный документ для организации, в которой применяется сменный режим работы.

Типовой формы графика сменности не существует, организация разрабатывает его самостоятельно и оформляет как приложение к ПВТР, коллективному договору или самостоятельный локальный акт.

График составляется с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ), исходя из нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников.

При составлении графика необходимо предусмотреть:

1. количество бригад;
2. время перерыва для отдыха.
3. время начала и окончания работ каждой смены;
4. порядок чередования бригад;
5. число смен в сутки;

График сменности работников может составляться с учетом стандартной рабочей недели с одним или двумя выходными либо на учетный период (месяц, квартал и т.

д.), при котором применяется суммированный учет рабочего времени.Учтите, что проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.

д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.

д.). При четырехсменном графике работы три смены работают сутки, а четвертая отдыхает.При составлении графика также учитывайте, что:

1. есть категории работников, для которых должна быть установлена сокращенная или особая продолжительность рабочего времени (ст. 94 ТК РФ);
2. если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на 1 час.
3. время отдыха должно соответствовать ст. 110 ТК РФ, то есть не может быть менее 42 часов еженедельно;

При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей или ночных дежурных), если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).Обратите вниманиеГрафик сменности работников, утвержденный в установленном порядке, обязателен как для работодателя, так и для работников. Работодатель может вызвать сотрудника вне графика только в порядке, предусмотренном ст.

99, 113 ТК РФ, и только с письменного согласия сотрудника.

Тот, в свою очередь, не имеет права без разрешения работодателя менять предусмотренную графиком очередность смен либо выходить вместо своей смены по графику в другую.Что касается продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, поскольку Трудовым кодексом она не установлена, следует руководствоваться п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденного Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Меньшая продолжительность отдыха (но не менее 8 часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах).К сведениюДля определенных категорий работников продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха предусмотрена нормативными правовыми актами. Например, п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15, установлено, что ежедневный (междусменный) отдых вместе с временем перерыва для отдыха и питания должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).График сменности утверждается руководителем организации и вводится в действие путем издания соответствующего приказа.Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.Приведем примерную форму графика:ГУ МЧС России Начальник отделения № 4по Владимирской области Власов, /А.

И. Власов/График сменности на январь 2020 г.Количество смен – 2.Продолжительность смены – 11 часов.Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены – 1 ч. Время начала и окончания смены:– I – с 08.00 до 20.00;– II – с 20.00 до 08.00.№п/пФ.

И. О.,должность(профессия,специальность)ТабельныйномерРаспределение смен по дням неделиС графикомсменностиознакомлен.Подпись,дата123456789…281Иванов О. И.,спасатель15IIIIIII…IIИванов, Классный руководитель в школе: функции, обязанности, система работы Классный руководитель играл всегда очень важную Как пробить штраф ГИБДД через номер постановления онлайн: узнать, за что выписан, способы и Какой штраф за тюнинг и изменение конструкции автомобиля в 2022 году Время чтения: 4 Должностная инструкция вахтера – образец 2022 года и как ее составить, права и обязанности Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец Направление на медосмотр от работодателя используется Лицензия на управление МКД: порядок и правила получения, необходимые документы Спросить у юриста быстрее.