Как расчитывается компенсационная выплата за переработку

Расчет сверхурочных: калькулятор

Онлайн-калькулятор расчета переработки — это помощник подсчета сверхурочных часов. Он работает в соответствии со специальным алгоритмом, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Стоимость часа: Отработано сверхурочно за первые 2 часа: Отработано сверхурочно за последующие часы: Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в . Там же указано, в каких случаях персонал разрешается привлекать к такой работе и кого привлекать нельзя.

Схема подсчетов описана в . такой:

1. за первые два часа — расчет не менее полуторного коэффициента;
2. за все последующие — не менее двойного.

Конкретный порядок, как считается переработка рабочего времени, и размеры коэффициентов работодатель устанавливает своим локальным нормативным актом. Чтобы высчитать часовую часть оклада, необходимо воспользоваться формулой, предложенной : ЧО = О / (ГО / 12), где:

1. О — сам оклад;
2. 12 — количество месяцев в году.
3. ГО — годовая норма по производственному календарю;
4. ЧО — часовая часть от оклада;

Слесарь Петров отработал сверхурочно 3 часа. Его оклад составляет 15 000 рублей.

Норма в 2020 году при сорокачасовой рабочей неделе составляет 1970 часов. ЧО (часовая окладная часть) составит 91,40 (15 000 / (1970 / 12). Таким образом, расчет сверхурочной работы за первые два часа у Петрова составил 274,20 (91,40 × 1,5 × 2 ч).

За третий час его заработок составил 182,80 (91,40 × 2 × 1 ч). Итого расчет составил 457 рублей. При сменном графике работодатель, как правило, использует .

Как рассчитать переработку при сменном графике?

При суммированном учете устанавливается учетный период, который может быть равен сроку от месяца до года, соответственно, расчет сверхурочных производится каждый раз при закрытии учетного периода. Ранее расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени производился на основании Рекомендаций, утвержденных . Пунктом 5 Рекомендаций было установлено, что оплата производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном размере — за остальные часы сверхурочной работы.

В настоящее время эти рекомендации утратили свою силу в связи с изданием . Сейчас в полуторном размере подлежат оплате первые два часа работы за учетный период, остальные — в двойном. Используйте формулу расчета переработки при суммированном учете рабочего времени за год следующим образом: определите норму часов за годичный период и оплатите только время, отработанное сверх нормы.

Рассмотрим на примере, как рассчитать сверхурочные часы при сменном графике работы. Оклад у Петрова — 15 000 рублей.

В феврале 2020 года Петров отработал по графику 11 смен по 16 часов. По производственному календарю в феврале 159 рабочих часов.

Петров отработал 176. Как посчитать переработку часов за месяц, взятый учетным периодом: заработная плата за фактически отработанное время составит 16 603,77 (176 × (15 000 / 159). Теперь произведем расчет доплаты за сверхурочные (17 часов). За первые два часа положена полуторная надбавка, за все остальное время — двойная.

Поэтому по полуторной ставке будут оплачены первые два часа: 94,94 (стоимость часового периода) × 2 × 1,5 = 284,82 руб. Оставшиеся 15 часов будут оплачены в двойном размере: 94,94 × 15 × 2 = 2848,20 руб.

Итого к оплате за переработку — 3133 рубля 02 копейки.

Начнем с ночных. Ночным является время с 22 вечера до 6 утра.

Расчет выполняется по формуле: Д = ЧО × РДН × КЧ, где:

1. ЧО — часовая часть оклада;
2. КЧ — количество часов, отработанных ночью.
3. РДН — размер доплаты за работу в ночь (минимум 20% от оклада или часовой тарифной ставки и т.д.);
4. Д — размер доплаты;

Не допускается РДН менее 20%, поскольку это минимальное значение, установленное . Больше допускается, меньшее — нет.

Конкретный размер устанавливает работодатель своим локальным нормативным актом. Теперь вернемся к Петрову, который отработал в феврале 11 смен, и рассмотрим, как рассчитываются сверхурочные часы вместе с ночными.

Определим, что половина смены Петрова приходилась на ночь (8 — в день и 8 — в ночь). Считаем ночь. Часовая часть оклада составляет 94,94 (см.

пример про сменную работу (15 000 / 159)). Затем мы умножаем эту цифру на 20% (0,20) и на количество времени, отработанное ночью, — 88.

Получаем 1670 рублей 94 копейки. Переработку считаем аналогично сменному графику (см.

пример выше), размер доплаты составил 3133 рубля 02 копейки.

Складываем. Заработная плата за фактически отработанное время составит 16 603,77 рубля (176 × (15 000 / 159).

Порядок расчета аналогичен, и от должности не зависит.

Значимым является количество отработанного времени при определенной норме.

Для Петрова норма отработанного периода — это 143 часа в феврале 2020-го.

Как мы уже решили, он отработал 176. Размер переработки составляет 33 часа.

По производственному календарю в феврале 143 рабочих часа. Петров отработал 176. Заработная плата за фактически отработанное время составит 18 461,54 (176 × (15 000 / 143) при окладе в 15 000 рублей. Теперь начинаем рассчитывать доплату за сверхурочные.

За первые два часа положена полуторная надбавка, за все остальное время — двойная. Всего Петров переработал 33 часа. Первые два часа будут стоить 314,70 рубля (2 × 1,5 × (15 000 / 143).

Оставшиеся 31 будут стоить 6503,80 рубля.

Итого 6818,50 рубля за переработку. За ночную работу Петрову положено 1670 рублей 94 копейки. Итого = 26 950 рублей 98 копеек (18 461,54 заработная плата за отработанное время + 6818,50 за переработку + 1670,94 за работу в ночь) получил бы Петров, если бы являлся медицинским работником.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. В отмечается буквенным кодом «С» или цифровым «04».

Данные коды проставляются в одной графе с кодом основной работы «Я» (если дневное время) или «Н» (если человек работал ночью) (цифровое обозначение «01» или «02» соответственно). Коды ставятся через черту: в верхней строчке — Я/С, в нижней — 8/3.

При закрытии учетного периода данные цифры складываются. Если делать все это вручную, вероятность ошибки очень велика.

Для работодателя эта ошибка наказывается контролирующими органами от административного предупреждения до денежного штрафа в размере до 50 000 рублей. Целесообразно, чтобы при расчетах использовалась программа-табель или калькулятор сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, который позволит избежать ошибок.

Для использования калькулятора необходимо, чтобы были известны две цифры:

1. стоимость отработанного часа для конкретного работника (этот показатель придется высчитать самостоятельно);
2. продолжительность сверхурочной работы.

Поскольку первые 2 часа оплачиваются не так, как последующие, в калькулятор надо вписать два разных значения: время, отработанное в пределах первых 2 часов, и время, отработанное в последующие часы. Обратите внимание: в поля калькулятора допускается вводить и часы, и минуты. Повторим наш расчет с работником медучреждения Петровым в онлайн-калькуляторе расчета сверхурочных часов при окладе.

Мы знаем, что его переработка 33 часа, а стоимость одного часа равна 15 000 / 143 = 104,9 рубля. Вводим данные в калькулятор: сначала стоимость отработанного часа, а затем количество сверхурочных часов (2 + 31). Калькулятор сразу же выдает сумму доплаты за сверхурочную работу.

В нашем примере переработка составила 33 часа, но бывают ситуации, когда отработанное сверх нормы время исчисляется в минутах. Рассчитать правильно сумму вручную достаточно сложно, а онлайн-калькулятор справляется с этой задачей за считанные секунды. Допустим, переработка Петрова составила 55 минут.

Вводим это значение в калькулятор и получаем, сколько надо доплатить. Еще пример, как калькулятор сверхурочных поможет избежать ошибок.

Например, переработка Петрова 2 часа 35 минут. По невнимательности вы можете посчитать общую сумму неправильно, забыв, что 35 минут надо оценивать уже в двойном размере. Но калькулятор напомнит о такой мелочи и не даст ошибиться.

Калькулятор просто откажется считать, потому что введены некорректные данные.

Правильное заполнение данных в калькуляторе выглядит так: Если вы воспользуетесь нашим онлайн-калькулятором, вам останется посчитать только сумму доплаты за работу в ночное время.

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год.

В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2020 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.

Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя.

Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

1. имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
2. привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
3. возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

1. инвалиды;
2. родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
3. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
4. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
5. граждане, воспитывающие детей-инвалидов;

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе.

Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу: Период внеурочного труда Оплата за сверхурочные часы Первые 2 часа Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше.

Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным.

Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд.

Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников. Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день.

Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода. Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей.

Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка.

Различают следующие виды учета:

1. суммированный.
2. поденный;
3. понедельный;

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме. Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч.

При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов.

Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч.

Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере. Остальное время — в двойном. Сумма будет такова:3 марта = (140 р.

× 1,5 × 2 ч) (140 р. × 2 × 1 ч) = 700 руб. 10 марта = (140 р. × 1,5 × 2 ч) (140 р.

× 2 × 2 ч) = 980 руб. Барулину В.М.

будет начислено 1680 руб. за дополнительную работу. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа (оплата) должна быть оценена следующим образом: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода.

Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Остальное время — в двойном. В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет.

Поэтому многие работодатели задаются вопросом: учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками. Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф.

Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются.

Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

В случае если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормо-часов в учетном месяце согласно производственному календарю. При периоде суммированного учета более чем один месяц необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму времени за указанный квартал).

Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы.

Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада. В первом случае расчет сверхурочных происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку.

Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение. Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы.

Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей.

09.03.2019 она отработала 4 ч внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт.

— за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы.

Поэтому расчет такой: (400р. × 1,5 × 2 шт.) (400 р.

× 2 × 3 шт.) = 1200 руб 2400 руб = 3600 руб.

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда. Среднечасовой заработок указан в трудовом договоре работника.

Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты такие же, как при окладе.

При пятидневной рабочей недели.Товароведу Федоровой О.В.

установлена тарифная ставка — 150 руб./ч.

Ей установлена пятидневная рабочая неделя.

Сверхурочно в марте 2020 года она отработала 5 ч: 2 ч — 12 марта, 3 ч —19 марта. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет 1 месяц. Расчет сверхурочных будет следующим:(150 р.

Всего за три месяца Карягина отработала 450 ч. Норма времени за данный квартал составила 446 ч, значит, переработка за квартал составила 4 ч. Расчет сверхурочных будет следующим: (150 р.

× 1,5 × 2 ч) (150 р. × 2 × 2 ч) =450 600 = 1050 руб.

Но за часы, отработанные в январе и феврале, работник уже получила плату в одинарном размере, поэтому при закрытии учетного периода оплачивать переработку в январе и феврале надо по принципу (за март переработки нет): (150 р.

× 0,5 × 2 ч) (150 р. × 1 × 2 ч) = 150 300 = 450 руб. : Теги:

Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу

Последние изменения: Февраль 2022Труд сверх установленной продолжительности – всегда предложение работодателя и не всегда право наёмного персонала на отказ. Предварительное согласование с сотрудниками или распоряжение в приказном порядке зависит от статуса трудящихся и обстоятельств привлечения.

Отличительной особенностью является оплата сверхурочной работы по повышенному тарифу, минимальный размер которой жёстко зафиксирован трудовым законодательством, а максимальный не ограничен предельными рамками.

Время переработки, выходящее за пределы нормальной длительности – простое определение, что такое сверхурочные часы. Для привлечения по инициативе хозяйствующего субъекта необходимо письменное согласие сотрудника в ситуациях (ст. 99 ТК РФ):

1. поломки производственных фондов, приводящей к прекращению работ в массовом порядке;
2. острой необходимости выполнения конкретного объёма работ или завершения определённого этапа, невыполнение которого чревато порчей активов или угрозой для физического здоровья людей;
3. беспрерывного производства при своевременной неявке заменяющего персонала.

Существуют ситуации, возникновение которых не требует письменного согласия персонала для выполнения работ:

1. при введении на определённый период чрезвычайного или военного положения.
2. по предотвращению или ликвидации последствий произошедших аварий, катастроф и стихийных бедствий;
3. по борьбе с непредвиденными обстоятельствами, нарушившими функционирование систем снабжения электроэнергией, теплом, водой, газом и связью;

Категорически запрещено привлечение к сверхнормативным работам беременных и несовершеннолетних, допускается при наличии согласия сотрудника, согласования с выборным активом и отсутствием противопоказаний медицинского учреждения следующих лиц:

1. женщин, вышедших досрочно из декретного отпуска и содержащих детей до 3-х лет;
2. одиноких родителей или заменяющих лиц, опекунов, попечителей, воспитывающих детей до 14-ти лет;
3. работающих инвалидов независимо от степени полученного увечья;
4. ухаживающих граждан за тяжелобольными родственниками при наличии необходимости по медицинскому заключению;
5. имеющих детей – инвалидов до 18-ти лет.

Расчёт сверхурочных часов должен производиться в разрезе каждого сотрудника и отражаться в табеле специальным кодом «С».

Длительность индивидуально для каждого трудящегося в сверхнормативном режиме не должна устанавливаться свыше 120 часов в год и превышать 4-х часовую отметку на протяжении двух дней, следующих подряд.

Труд в сверхнормативном режиме в минимальных пределах регулируется 152 статьёй ТК РФ, на основании которой сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам:

1. последующий период – с применением коэффициента 2.
2. первые 2 часа – с повышающим коэффициентом 1,5;

Максимальные размеры заработной платы не ограничены и как оплачивается работа сверх нормы рабочего времени, регламентируется трудовым соглашением, типовым положением и коллективным договором.

Порядок оплаты сверхурочной работы по согласованию сторон предусматривается как без включения премиальной составляющей, так и с учётом поощрительных выплат и компенсационных надбавок и доплат, установленных юридическим или физическим лицом – предпринимателем. Правильность начисления денежных средств зависит от точного учёта времени переработки. Виды учёта зависят от специфики деятельности:

1. понедельный – ведётся учёт из перерасчёта на отработанную неделю, расчёт сверхурочных часов производится при полученном превышении;
2. суммированный – отклонение длительности считается по установленному учётному периоду, сколько сверхурочных часов можно оплатить в год, ограничено до 120-ти по максимуму.
3. поденный – время определяется индивидуально в разрезе отдельно взятого дня и практически не представляет сложности, как рассчитать сверхурочные часы;

Помимо отработанного времени берётся во внимание система начисления зарплаты, установленная на предприятии.

Совокупность графика учёта использования отработанного времени (включая выходные и праздничные дни), формы начисления заработной платы и норм локальных документов лежат в основе начисления сверхурочных часов, примеры демонстрируют детально различные ситуации.

При важно определиться с суммой, которую необходимо учитывать.

В частности, предприятию нужно решить, начисляется ли премия на сверхурочные часы или расчёт производится с учётом уже включённых премиальных доплат и надбавок. Условный пример отражает начисление сверхурочных: Наёмному специалисту установлен должностной оклад 20000 рублей и премиальная выплата в размере 10 % от базового оклада при выполнении соответствующих производственных показателей (стабильно выплачивалась).

В июне 2020 года условно было 20 рабочих дней, из которых сотрудник отработал 10.06.2019 г. 3 часа сверх норматива и 20.06.2019 г.

4 часа.

• При расчёте тарифа по «голому» окладу:

Среднечасовая ставка составляет: 20000 / 20 / 8 = 125 рублей. За период переработки:

1. 20 июня: (125 * 1,5 *2) + (125 * 2 * 2) = 875 рублей.
2. 10 июня: (125 * 1,5 *2) + (125 * 2 * 1) = 625 рублей.

Общая сумма денежных средств за переработку: 625 + 875 = 1500 рублей.

• При расчёте тарифа с учётом премиальных:

Среднечасовая расчётная ставка составит: (20000 + 0,1 *20000) /20 / 8 = 137,5 руб.

Время сверх норматива:

1. 20 июня: (137,5 * 1,5 *2) + (137,5 * 2 * 2) = 962,5 руб.
2. 10 июня: (137,5 * 1,5 *2) + (137,5 * 2 * 1) = 687,5 руб.

Общая сумма денежных средств за переработку: 687,5 + 962,5 = 1650 рублей.

В каком размере оплачивается сверхурочная работа, зависит от выбора предприятия, определяемого и фиксируемого во внутренней документации.

При экономической стабильности и начислении премиальных за июнь по условиям примера сумма в денежном выражении по двум схемам расчёта примерно будет одинакова.

Если премиальные выплаты не будут начислены при невыполнении производственных показателей, то сумма к получению в денежном размере будет меньше независимо от личного вклада сотрудника, отработавшего сверхурочно.

Оплачиваемый сверх норматива труд зависит от выбранного периода учёта рабочего времени.

При стандартной пятидневной рабочей неделе заработная плата за сверхурочное время рассчитывается аналогично окладной системе.

Единственное отличие – тарифная ставка составляет фиксированный размер, не изменяющийся ежемесячно в зависимости от общего количества рабочих дней, установленных на законодательном уровне в текущем периоде.

При сменном графике с использованием суммированного учёта рабочего времени оплата за сверхурочные часы представлена на примере: Работнику установлена почасовая тарифная ставка 150 руб./час. На предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени, а учётный период равен кварталу. При работе за период:

1. 2-ой месяц – 159 ч., в т.ч. 8 ч. переработки;
2. 1-ый месяц – 143 ч., в т.ч. 7 ч. сверх норматива;
3. 3-ий месяц – 149 ч., в т.ч. 9 ч. недоработки до установленного норматива.

При установленной продолжительности за квартал 445 часов гражданин отработал фактически 451 час, включая 6 часов переработки.

Компенсация за сверхурочную работу за квартал составляет: (150 * 1,5 * 2) + (150 * 2 * 4) = 450 + 1200 = 1650 рублей. Однако за время, отработанные в первом и во втором месяце работы гражданин получил оплату в одинарном размере, поэтому за 3-ий месяц необходимо произвести корректировку до окончательного размера переработки за квартал, количество часов которой стало известно по итогам последнего месяца учётного периода.

Если у субъекта предпринимательства установлена , то при расчёте доплаты за переработку учитывается количество времени и количество произведённых единиц продукции. Например, за каждую деталь сотрудник получает 300 рублей, при этом он переработал 5 часов, произведя 5 единиц готовой продукции (одна деталь в час). Тогда оплата сверхурочного времени определяется исходя из объёма выпуска:

1. за первые два часа переработки: 300 рублей * 1,5 * 2 детали = 900 рублей;
2. общая сумма: 900 рублей + 1800 рублей = 2700 рублей.
3. за последующие три часа: 300 * 2 * 3 = 1800 рублей;

При сдельных расценках, регулирующих оплату труда, определяющим фактором считается усреднённое количество произведённых единиц продукции, а не затраченное время на рабочий процесс.

Ряд работодателей устанавливают повышенные расценки при «сдельщине» исходя из выполнения плановых показателей, что фактически приравнивает порядок оплаты сверхурочной работы к сдельно-премиальной или сдельно-прогрессивной системе. Привлечение к труду в нерабочие дни и праздники допускается законодательством. Заработная плата за отработанный период начисляется в соответствии со статьёй 153 ТК РФ по двойной тарификации.

Предоставление отгула возможно аналогично с переработкой по статье 152 ТК РФ. Однако 153-я статья в отличие от 152-ой не объясняет, как оплачивается сверхурочная работа в выходные. При прочтении в контексте со 152-ой статьёй получается, что оплата сверхурочных часов в праздничные дни должна производиться по аналогии в увеличенных размерах:

1. отработанные первые два часа по тарифу 2 * 1,5 = 3;
2. последующее время переработки 2 * 2 = 4.

Ряд трудовых инспекций настаивают на оплате восьмичасового рабочего дня по двойному тарифу, а оставшийся период по повышенному как за переработку, аргументируя нормами статьи 99 ТК РФ, относящую к сверхнормативному труду работу за пределами:

1. общего количества часов трудовой смены (8 – при стандарте).
2. стабильной длительности установленного законодательством рабочего времени (40-часовая неделя);

Судебная практика по данному вопросу отсутствует, поэтому предприятия могут пойти по линии наименьшего сопротивления: не регламентировать время работы сверх норматива в праздники и нерабочие дни и использовать суммированный учёт отработанного времени, позволяющий произвести корректировку в расчёте на любой устанавливаемый период вплоть до календарного года.

Размер начисленных денежных средств зависит от количества времени переработки, выбора учётного периода, предусмотренной системы оплаты труда внутренней локальной документацией предприятия и предельными размерами не ограничивается. Минимально допустимую границу, ниже которой сверхурочный труд оплачивать запрещено, устанавливает законодатель, не возражающий против компенсации в сторону увеличения начисляемой заработной платы и улучшения материального положения наёмного персонала.