Как сделать так чтобы декретные получал муж

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

»

Декретные выплаты — это целый комплекс различных пособий. Так как в России традиционно именно мамы занимаются воспитанием детей, то и оформление всех этих выплат они берут на себя. Однако государство предусмотрело возможность начисления пособий на мужа и даже других членов семьи. В законе не существует понятия “декретные выплаты”.

Но это выражение часто используется молодыми родителями.

Под декретными обычно понимаются любые выплаты на ребенка. И по закону муж имеет право получать пособия на собственное имя. Муж получает только плату на содержание ребенка.

Но часть пособий еще до его рождения рассчитана на поддержание здоровья матери. на такие деньги супруг претендовать не может.

На некоторые пособия по уходу за ребенком может рассчитывать отец, даже если он не состоит с роженицей в законном браке.

Но основные виды пособий неизменны.

К ним относятся:

1. Пособие по беременности и родам. Деньги также может получить только работающая женщина. Исключением являются гражданки, которые были уволены в связи ликвидацией компании менее 1 года назад. Это компенсация за срок, который сотрудница не может работать. Уходят в отпуск по беременности и родам на 27-30 неделе. Длительность такого больничного составляет до 194 дней. Мама получает 100% от своей средней зарплаты (при расчете учитываются 2 последних года работы).
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Именно эти выплаты чаще всего называют декретными. Деньги на ребенка начисляются до достижения им возраста 1,5 лет. Оформить пособие может любой член семьи (в том числе муж), которые планируют заниматься воспитанием ребенка. Размер пособия, которое оформляет работающий родитель, составляет 40% от ежемесячного заработка. Для неработающих — 3065 рублей 69 копеек.
3. Материнский капитал. Это федеральная программа, по которой сертификат на сумму 453026 рублей получают родители при рождении второго или последующих детей. Оформить его также может муж.
4. Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности. Выплачивается только работающим женщинам (очная форма обучения приравнивается к месту работы), которые получили справку из гинекологии до 12 недели. Размер выплат в мае 2020 года составляет 655 рублей 49 копеек.
5. Единовременная выплата при рождении ребенка. Эти деньги может получить как жена, так и муж. Получить средства могут даже неработающие родители. В 2020 году размер пособия составляет 17479 рублей 73 копейки.

Кроме перечисленных выплат родители могут оформить компенсацию для ребенка в возрасте до 3 лет. Но она составляет всего 50 рублей в месяц. исключением станет рождение третьего и последующих детей.

Для поддержания многодетных семей на ребенка назначается более высокие выплаты.

В обоих случаях деньги может получать отец. Перечислены лишь федеральные пособия. В регионах действуют отдельные программы поддержки семей с детьми.

Большинство предложений — единовременная выплата определенной суммы за рождение каждого ребенка. Также в определенных регионах действует повышающий коэффициент, поэтому размер стандартного пособия увеличивается. Деньги на ребенка родитель может получить только после подачи соответствующего заявления.

Бумаги можно подать с задержкой.

Например, на оформление документов при получении единовременной выплаты при рождении отводится полгода. Но срок можно увеличить при наличии уважительной причины задержки (стихийное бедствие, смерть родственника и т.д.).

Здесь и далее под декретными выплатами будут подразумеваться единовременная выплата при рождении и ежемесячное пособие до 1,5 лет.

При оформлении декретных выплат важную роль играет работа родителя. Если человек работает неофициально или не трудоустроен вообще, то подать бумаги следует в отдел соцзащиты населения.

А вот работающий родитель пишет заявление на имя своего работодателя.

Если отец официально работает на нескольких местах по совместительству, то заявление для выплаты декретных он пишет в обе организации. Для утверждения выплат мужу потребуется:

1. справка о том, что мать не получает декретные.
2. свидетельство о рождении ребенка с указанием отцовства;
3. свидетельство о браке с матерью ребенка;
4. паспорт;

Если бумаги подаются в отдел соцзащиты, то к перечню обычно добавляется копия трудовой книжки.

ежемесячное пособие (первый взнос) и единовременная выплата начисляются в месяце, следующим за месяцев обращения. Если одновременно родилось 2 и более ребенка, заявление подается на выплаты по каждому малышу. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перестает начисляться досрочно, если родитель вышел на работу.

Однако по ст. 256 Трудового Кодекса России родитель, который находит в декретном отпуске, может работать неполный день, сохраняя при этом ежемесячное пособие в полном размере. За сотрудником в декрете сохраняется его рабочее место.

И выйти на работу он может в любой момент по договоренности с начальством. Но для того, чтобы получать выплаты и работать одновременно, нужно снизить трудовую нагрузку.

Стандартная рабочая неделя по законодательству составляет 40 часов. При сокращении графика нужно убрать не меньше 1 часа, т.е. муж может работать по 39 часов в неделю.

Неполный рабочий день и неполная неделя в данном случае являются синонимами. Отец может отрабатывать полную смену (и даже отрабатывать дополнительную в тот же день), но при условии, что количество выходных увеличится, а общее количество отработанных часов не превысит 39. Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение.

Декретные выплаты перечисляет работодатель.

Фонд Социального Страхования через определенное время возвращает эту сумму фирме. Поэтому ФСС следит за нарушениями законодательства и может подать в суд, на организацию и сотрудника, если декретные выплаты будут начисляться работнику с полным рабочим днем.

Избежать наказания можно только в случае наличия доказательств снижения трудовой нагрузки. Например, в компаниях с пропускной системой — выписка чекинов (приходов-уходов в фирму).

Если жена не работает, принцип оформления пособия на супруга не меняется. Основной документ — справка о том, что мать не получает декретные выплаты. Ее получают:

1. по месту работы;
2. в отделе соцзащиты для всех остальных случаев.
3. в деканате при обучении на очной форме;

Соответственно, если выплаты будет получать муж, неработающей жене достаточно получить справку из отдела соцзащиты.

А дальше супруг должен собрать документы и подать заявление по месту своей работы.

Для оформления декретных мужу потребуется справка о том, что жена не получает денег. Поэтому если в семье родился только один ребенок, одновременное оформление пособия исключено.

Однако такой вариант возможен для многодетных родителей, у которых появилось 2 и более ребенка. Так как выплаты оформляются на каждого малыша отдельно, то заявления могут подать оба родителя: муж на одного ребенка, жена — на другого.

Для этого также требуется справка, но в ней указывается имя малыша.

Для прояснения ситуации пример.

У матери родилась двойня: мальчик Ваня и девочка Маша. Жена отправляется на работу и получает справку о том, что не получает выплаты на Ваню.

Муж получает аналогичную выписку у своего начальства, только на Машу.

В итоге отцу начисляются деньги на мальчика, а маме — на девочку. И оба родителя сидят в отпуске по уходу за детьми.

Максимальная сумма равна 100% дохода.

Поэтому удобней взять декрет сразу двум родителям и получать полноразмерное пособие. В странах Европы декрет мужа — привычное явление. Супруг ухаживает за ребенком, занимается его воспитанием.

Это обоюдное решение, которое часто основано на том, кто сможет лучше позаботиться о малыше.

Но в России родители видят совсем другие преимущества оформления декрета на отца.

• Высокий доход жены. Это не слишком частая ситуация, но если жена зарабатывает больше (официально или нет), то она стремится вернуться на работу как можно быстрее, чтобы продолжить карьерный рост и обеспечение семьи. Заботу о ребенке лучше взять другому родственнику.
• Более высокий доход мужа. Мужчины в семье обычно зарабатывают больше. Если супруг трудоустроен официально, то и декретные выплаты ему назначаются более ощутимые. При этом супруг может договориться о неполной рабочей неделе и продолжать работать.
• Надомная работа супруги. Работа на дому сегодня квалифицируется как самозанятость. Однако граждане не стремятся заявить себя в таком виде, поэтому продолжают работать неофициально. Фонд Социального Страхования будет выплачивать декретные даже неработающей женщине, но эта сумма маленькая и ее не хватает для полноценной жизни. Поэтому выгоднее оформить декрет на работающего мужа и продолжать работать неофициально.
• Планы на трудоустройство. В случаях когда не работают оба супруга, но жене поступило предложение для зачисления в штат по трудовой книжке, чтобы избежать волокиты с выплатами, лучше оформить декретные на мужа.

В любой момент родители могут поменяться ролями. Декретные выплаты можно оформить на мужа или жену, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Менять “опекунов” можно неограниченное количество раз.

Не все мужья согласны уходить в декрет.

Кроме того часто это сказывается на доходе семьи и дальнейшем продвижении мужчины по службе.

Однако единственным серьезным минусом становится проблемы с получением кредитов. Ипотеку, кредитные карты и т.д. лучше оформлять до ухода в декрет.

Так как в отпуске по уходу за ребенком официально доход уменьшается, что рассматривается банком как увеличение риска невозврата долга. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2022, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина.

Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д. Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

• подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
• если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
• воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;

Обратите внимание!

Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка. Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

1. отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
2. пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.
3. воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

• нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
• на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.
• нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
• необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости. По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день.

В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

1. начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).
2. для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
3. до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение.

В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб. Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер.

Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

​Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен.

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты.

При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб.

на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты.

Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Может ли муж получить пособие по беременности и родам в 2022 году

› Часть предусмотренных законодательно пособий может получить не только женщина, но и мужчина. Вопрос ухода мужа в декрет регулируется Семейным кодексом, а точнее 61 его статьей.

На дотацию по вынашиванию возможно рассчитывать только женщине, ведь ей предстоит рожать. Это пособие платится официально работающим гражданкам. Основные положения о пособиях прописаны в ФЗ 81 от 1995 года.

Здесь означены, в том числе, и категории получателей:

1. Студенты очники.
2. Безработные.
3. Усыновители.
4. Работающие.
5. Контрактники.

Помощь за вынашивание и роды исчисляется именно за тот период нетрудоспособности, когда будущая мамочка находится в положении. Возможность оформить этот отдых есть у всех вынашивающих женщин, но она может и дальше работать.

Нет, это единственный вид пособия, который не доступен мужчине. Больничный листок для его оформления получается в гинекологии при регистрации на учете.

Дотационные деньги затем выплачивается через ФСС работницам напрямую. Эта норма появилась в 2022 году. Еще одно новое явление – возможность оформить дотацию за вынашивание и роды безработным женщинам через социальную защиту.

Муж может оформить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и взять отпуск у работодателя, если человек официально трудоустроен. Важно! Понятие «декрет» нередко используется неправильно.

В целом, это период с 30 недели беременности и до рождения малыша.

Пособие, начисляемое за это время, может получить только женщина. Этот отпуск как раз и считается декретным и оформляется незадолго до родов. Временно нетрудоспособной маме оформляется больничный лист, который выдается в женской консультации.

Работающая женщина сдает этот документ работодателю, который обязан начислить деньги по листку в течение 10 дней. Больничные по правилам начисляются в первые после исчисления дни зарплаты. Невыплаченные деньги для предприятия превращаются в задолженность.

За такое нарушения работодатель рискует попасть под административную ответственность. Штраф даже за один подобный проступок существенный – 50 тыс.

рублей. При существенных задержках выплаты работница имеет право составить жалобу в трудовую инспекцию.

Каждый день просрочки для работодателя исчисляется дополнительной финансовой помощью в размере 1,300 ставки рефинасирования ЦБ. Алгоритм оформления декретного следующий:

1. Подача заявления в отделе кадров с датами начала и окончания декретного отпуска.
2. Отслеживание появления приказа.
3. Получение беременной листка о болезни ЖК. Его выдадут на сроке 30 или 28 недель.
4. Получение денег.

Расчет суммы будет вестись согласно законодательству.

Сроки будут учитываться те, что указаны в больничном листе. Его длительность зависит от протекания беременности и самих родов.

Еще имеет значение количество родившихся малышей.

Примерные показатели в таблице: Особенности Дни до родов Дни после родов Без выраженных осложнений 70 суток 70 суток Кесарево сечение 70 суток 86 суток Двое и более новорожденных 84 дня 110 суток Предполагаемые даты родов рассчитывает врач, при раннем или позднем появлении малыша на свет длительность отпуска не меняется.

В случае с уходом за ребенком да, эту работу не обязательно должна выполнять мама, отпуск вправе оформить и папа, даже другой родственник ребенка, который будет осуществлять уход. Главное, предоставить работодателю все нужные документы.

Одновременно, с оформлением отпуска назначается и пособие по уходу за малышом. Оформление отпуска папой и бабушкой ранее осуществлялось, если мама не работает.

Кстати, это вовсе не запрещено законом. Чтобы мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком нужно подать заявление в отдел кадров. При наличии официального совместительства, такая заявка подается в несколько компаний.

Для этого нужно приложить необходимые документы. После издания приказа, бухгалтерия рассчитает заявителю пособие по уходу до 1,5 лет. Этот срок можно дробить на любую другую длительность.

Например, мужчина может временно оформить нетрудоспособность, на пару месяцев.

Также можно написать два заявления на отпуск по уходу, одно до 1,5 лет, а другое до 3-х лет. Этот вопрос регулируется ТК РФ ст 256 частью 3. Если будущая мамочка или ее муж, а также другие родственники, реализующие право малыша на уход, находятся в отпуске по уходу за ребенком, они могут продолжить работать при неполном рабочем дне.

Деятельность может осуществляться и на дому, в условиях удаленного режима.

У заявителя остается право на исчисление дотации на условиях общего соцстрахования. Условия неполного рабочего времени определяются некоторыми положениями Международной Конвенции №175 от 1994 года. Важно! Неполное рабочее время считается таковым, если его продолжительность меньше, чем обычная продолжительность рабочего дня.

Да, это как раз самый первый вариант развития такой процедуры.

Если у отца официальное трудоустройство, а мать до декрета не была нигде трудоустроена, то помощь до 1,5 лет оформляется отцом ребенка. Второй вариант предусматривает наличие инвалидности у жены или недееспособности. Жена ухаживать за несовершеннолетним не может по состоянию здоровья.

Декретные права у мужчины появляются в полном объеме, в том же, что и у женщины. Этот период также, зачисляется в общий трудовой стаж.

Отец малыша может разбить отпуск на части.

То есть, выйти на какое-то время из отпуска и вновь приостановить рабочую деятельность.

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчине даже не обязательно состоять в браке с матерью своего ребенка. Главное, чтобы в свидетельстве о рождении он был указан отцом малыша.

Единственное исключение существует для военнослужащих.

Декрет получится оформить только в случае смерти супруги или при оформлении лишения родительских прав.

Нет, в этом случае муж не сможет получать эту выплату. В категорию неработающих попадают только те, кто потерял свое место в период вынашивания.

Это может случится и после родов, но без пособия женщина не останется. Безработная мамочка тоже имеет право оформить выплату, но она составит минимальный размер.

Единственное пособие, которое может оформить безработный папа – это единовременное, которое положено при рождении малыша. Сумма составляет 18 тысяч, выплачивается она в независимости от трудоустройства. При этом пособие будет оформлено, даже если родитель вообще никогда не трудился и не имеет трудовой книжки.

Безработный родитель может оформить это пособие в органах социальной защиты по месту жительства.

Пакет документов стандартный, самая важная справка, которая выдается из ЗАГСа. Оформление пособия по уходу на папу – редкий случай, в большинстве все выплаты получает мамочка.

Пособие на мужа выгодно оформлять, когда мать ребенка больше зарабатывает и собирается выйти в ближайшее время на свое место. Бывают случаи, когда мать заболевает, лежит в больнице после родов и отцу автоматически приходится брать декретный отпуск. В случае смерти жены во время родов, молодому папе, также, приходится самостоятельно решать вопрос об уходе за ребенком.

Такого право у военнообязанного нет, но когда мужчине нужно ухаживать за ребенком, военный имеет право оформления отпуска дополнительного вида по личным обстоятельствам. Его продолжительность не может превышать десяти суток, что конечно, намного меньше стандартного декрета.

Чтобы командир части принял положительное решение, нужно предъявить доказательство следующих обстоятельств:

1. Ребенок в тяжелом состоянии.
2. Отсутствие других близких родственников у ребенка.
3. Мать ребенка в тяжелом состоянии.

Важно! Стандартный отпуск по уходу за ребенком военный может взять только в случае смерти матери малыша. Даже в этом случае декретный отпуск военнослужащего не может превысить трех месяцев.

Право претендовать на декрет возникает при:

1. Лишении родительских прав.
2. Осуждения.
3. Ее длительного лечения в больнице.
4. Смерти жены во время родов.

Продление сроков декрета для военнослужащих на больший период не предусмотрено. Исполнение военных обязанностей можно прекратить лишь путем увольнения.

Возможность оформить данный вид пособия имеет не только мать или отец, но и прочие близкие, воплощающие право новорожденного на уход.

В любом случае, этой помощью нужно воспользоваться, то есть донести до соц защиты работодателю документы:

1. Справку о прибылях того лица, которое претендует на помощь.
2. Метрики ребенка.
3. Свидетельствующий документ о неполучении дотаций от другого родителя или ответственного за уход родственника.
4. Заявку (может быть написана произвольно).

Дополнительно студентам, обучающимся очно нужно будет предоставить справки о посещении института. Безработным родителям нужно взять документ о доходах в ЦЗН. Да, но в страховой стаж будет учтено только 1,5 года декрета, хотя в целом, отпуск рассчитанный до трехлетия ребенка входит в общий трудовой стаж.

Этот вопрос регулируется 256 статьей ТК РФ. Здесь же, например, сказано, что не учтется этот период и при расчетах льготной выслуги. На этот период не вправе рассчитывать не только педагоги и медики, но и лица, которые претендуют на сокращение льготной выслуги на 2 года.

Стоит отметить, что за это время мужчина, как и женщина вправе получить пенсионные баллы. Их сумма увеличивается пропорционально количеству деток.

При этом дивиденды в ПФ с декретных работодатель не исчисляет.

То есть за мужчиной, который самостоятельно растит ребенка сохраняются все права, что и у женщины.

Нет, работодатель не вправе отказывать обратившемуся за декретом мужчине, если он подтвердил, что данным правом не воспользовались иные родственники ребенка.

Этот вопрос регулируется законодательной базой, а точнее ТК РФ ст 256. Здесь указываются сроки, а также перечень граждан, имеющих право на уход за ребенком. Важно, чтобы мужчина не ушел в отпуск одновременно с женой.

При оформлении этого периода отцом ребенка существует несколько возможностей:

• Папа малыша может оформить декрет на весь срок, начиная с последнего дня больничного листа супруги. Женщина при этом выходит на свое место трудоустройства.
• Папа может поделить отпуск с бабушкой ребенка. Отец оформляет перерыв рабочей деятельности стандартно, а престарелый родственник на пенсии может свободно заниматься своими личными делами.
• Папа может разделить отпуск в равных частях с супругой. Например, мамочка берет декрет до 1,5 лет, а отец с 1,5 до 3-х лет.

Процедура оформления декрета во всех трех случаях идентичная, а сбор документов не займет много времени.

Похожие статьи 28 января 2022, 03:30 Мар 6, 2022 04:32 Льготы всем

Можно ли оформить декретные на мужа

17 июня 20181,3 тыс. прочитали2,5 мин.2,2 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,3 тыс.

прочитали до концаЭто 60% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияВ семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать?

Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск ().

На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам. Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя.

В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере. Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу.

Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник. Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст.

13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — единоразовое пособие на новорожденного. Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них.

Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб. в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).

Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему. Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю.

Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.Перед тем, как оформить декретные на мужа, матери ребенка нужно взять справку с работы (неработающей — из органа соцзащиты), в подтверждение того, что она не получала данное пособие.

Затем нужно подготовить документы:

1. справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,
2. заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия,
3. если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается о зарплате для начисления пособия,
4. «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей,
5. Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.

Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста.Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты.

Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст. 14 закона № 81-ФЗ).Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск.

Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Декретные на мужа.

Согласно семейного законодательства отец и мать имеют одинаковые права и обязанности по отношению к ребенку.

Поэтому можно оформить декретный отпуск мужу, как и женщине. Такие случаи встречаются не так часто. Мужчина может оформить декрет, если получает меньше, чем супруга, или решил самостоятельно заниматься воспитанием ребенка.

Какие выплаты ему при этом полагаются?

Содержание: Под декретными понимают выплаты, которые получает женщина по пособию по беременности и родам, а также при уходе за ребенком до 1,5 лет. Для будущих матерей также предусмотрены перечисления денежных средств при рождении несовершеннолетнего и за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

Ответ на вопрос, может ли муж получить декретные, зависит от того, какие суммы имеются ввиду.

Женщине, которая официально трудоустроена, в 30 недель выдается больничный по беременности и родам. По нему должны быть начислены денежные средства в соответствии со средним заработком. Если женщина планирует продолжить работать после 30 недель, то пособие она не получит.

На него не может претендовать и отец ребенка, так как больничный лист может получить только мать.

Он выдается для того, чтобы женщина могла подготовиться к родам и улучшить самочувствие после них. Мужчина может оформить отпуск по уходу за несовершеннолетним сразу после того, как заканчивается действие листа нетрудоспособности.

Декретные на мужа, если жена не работает, допускается получать сразу после рождения ребенка. Для этого понадобится подготовить справку из СЗН, что женщина не получала пособия. Единовременное пособие по рождению ребенка может выплачиваться как отцу, так и матери.

Родители имеют равные права на получение денежных средств, однако, они полагаются к выплате только одному из них.

Для получения пособия отцу необязательно оформлять . Деньги выплачиваются по месту работы родителей.

Если они оба не работают, то средства можно получить через соцзащиту.

За назначением пособия должен обратиться только один из родителей. Не допускается получение денежных средств отцом в следующих случаях:

1. мужчина разведен с супругой и не проживает с семьей, в том числе несовершеннолетним.
2. мать ребенка официально трудоустроена;

В заявлении, направляемом работодателю, должны быть указаны сведения о ребенке, личные данные сотрудника, в том числе должность, список приложений. Документ может оформляться по образцу, принятому в организации.

Отец может обратиться к работодателю для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для того этого понадобится подготовить следующие документы:

1. заявление на имя работодателя;
2. документ, подтверждающий, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком, и не получала выплат.
3. свидетельство о рождении ребенка;

Если мужчина за последние 2 года перед оформлением декрета менял работу, то ему необходимо взять у предыдущих работодателей справку о доходе.

Она необходима для расчета выплат, которые составляют 40% от среднего заработка. Право на пособие сохраняется за мужчиной, даже если он работает на условиях неполного рабочего дня или .

Важным условием для назначения является только своевременная оплата взносов в Фонд социального страхования.

Законодательством установлен минимальный и максимальный размер выплаты. Она не может быть меньше 6752 руб. и больше, чем 27984,66 руб. Эти суммы проходят ежегодную индексацию.

Декретные, если муж не работает, выплачиваются в местном отделении соцзащиты. Помимо основного пакета документов понадобится подготовить копии трудовых книжек (первую и последнюю страницу) или справку с биржи труда о постановке на учет. Размер декретных выплат от социальной службы зависит от установленного МРОТ и очередности ребенка.

Мужчина может подать заявление на получение выплат в соцзащиту не позднее того момента, как ребенку исполнится 2 года. При принятии документов выплаты назначаются в течение 10 дней с того момента, как оформлен отпуск по уходу за малышом.

При этом понадобится подготовить документы, подтверждающие, что мать не находится в декрете. Средства от работодателя должны приходить каждый месяц в день зарплаты. С них не удерживается налог НДФЛ.

Если пособие назначено в соцзащите, то оно перечисляется денежным переводом или через кредитную организацию по реквизитам, которые указываются в заявлении. Работодатель может отказать в предоставлении отцу декретного отпуска только в том случае, если его супруга уже оформила уход за ребенком.

Сотрудники соцзащиты могут не принять документы на следующих основаниях:

1. собран не весь пакет бумаг;
2. представлены заведомо ложные сведения;
3. в документах имеются ошибки.

В таких случаях гражданин может повторно обратиться в госструктуру после того, как будут исправлены недочеты и нарушения. В некоторых случаях мужчина может получить декретное пособие и продолжать работать.

В ст. 256, 93 ТК РФ указывается, что это допускается только, если отец выполняет свои трудовые функции в режиме неполной рабочей смены или неполной рабочей недели. Если мужчина выходит на работу и выполняет своей функционал полностью, то выплата пособия ему не положена.

Таким образом, отец ребенка имеет практически те же права, что и женщина.

Он может отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, если мать не планирует в него уходить или не работает официально. За этот период мужчина должен получать ежемесячные выплаты в размере 40% от среднего дохода.

Отец может оформить единовременное пособие на несовершеннолетнего в том случае, если его не получила мать ребенка.

Для этого нужно обратиться к работодателю или в отделение соцзащиты, когда отсутствует официальное место работы. Мужчина не может получить декретные выплаты по листу нетрудоспособности, поскольку он выдается только официально работающим женщинам.

При отсутствии у матери постоянного места службы денежная выплата не полагается. Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».