Как в табеле показать декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам: обозначение в табеле

› Статья акутальна на: Июнь 2022 г. Одной из главных обязанностей работодателя является ведение табеля учета рабочего времени (ст.

91 ТК РФ).

1. количество отработанных часов;
2. различные отклонения от графика (например, отпуска и командировки).
3. рабочие и выходные дни;

На основании табеля происходит подсчет заработной платы. Форма учета ведется на каждого сотрудника с первого рабочего дня по день увольнения.

Табель — это таблица с графами и столбцами, где указываются ФИО, должность, подразделение сотрудника. Отражаются фактически отработанное время и время отсутствия, будь то выходной или прогул. Время работы и отдыха изображается в виде кодов — буквенных или цифровых символов.

Кодами обозначают следующие параметры:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

1. прогул;
2. явка на работу;
3. отпуск;
4. другие переменные, исчерпывающий список которых указывается на первом листе формы Т-12.
5. выходные дни;

К наиболее используемым относятся следующие обозначения:

1. отпуск по беременности и родам — Р или 14;
2. временная нетрудоспособность — Б или 19;
3. отпуск без сохранения заработной платы — ДО или 16;
4. ежегодный отпуск — ОТ или 09;
5. работа в дневное время — Я или 01 (на первом месте буквенное обозначение, на втором — цифровое, ниже аналогично);
6. выходные дни и нерабочие праздничные дни — В или 26.
7. дополнительный отпуск — ОД или 10;
8. командировка — К или 06;

Разберем самый стандартный вариант — увольнение по собственному желанию. По общему правилу, днем увольнения считается последний рабочий день сотрудника (ст.

84.1. ТК). В последний рабочий день работника в табеле нужно проставить явку (Я), он же будет днем увольнения.

Исключение — когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы. Последний день отпуска и день увольнения совпадают.

В табеле проставляется отметка об отпуске — О (или другая отметка в зависимости от вида отпуска). Этот же день и считается днем увольнения.

Таким образом, при увольнении по различным основаниям в табеле в ячейке последнего рабочего дня ставится отметка о фактическом состоянии работника: если он был на работе — явка, если был в отпуске — отпуск, если болел — нетрудоспособность.

Заполнение пустых граф после увольнения:

1. указывается «уволен № приказа» или «уволен»;
2. ставят прочерки.
3. ничего не пишется;

Документ на новый месяц составляется без этого сотрудника. Если работник не явился на работу, первое, что нужно зафиксировать, — это факт невыхода. Необходимо составить докладную записку, акт об отсутствии на рабочем месте, на основании их внести запись НН в табель.

Такие действия производятся каждый день до момента появления сотрудника. Далее с него требуют письменное объяснение.

Как решается вопрос о наказании

• Если причина отсутствия уважительная, то в табель вносятся изменения. НН зачеркивается и ставится Б (в случае болезни). Такая запись заверяется лицом, ведущим табель, и начальником отдела, в котором работает сотрудник.
• Если причина неуважительная, то сотрудник, скорее всего, будет наказан или даже уволен. В табеле проставляется вместо НН — ПР (если прогул).

Что отобразить в табеле, каким днем уволить По общему правилу увольняют последним рабочим днем — днем до прогула. В табеле проставляют во всех днях отсутствия ПР.

• Если же работник не вышел и не дал объяснения, то дается 2 дня на ожидание такого объяснения, а по истечении их увольняют.
• Если работник вышел и все равно не дал объяснений, то он увольняется, когда два дня истекут.

Существуют только 2 способа обозначения (коды): Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Какое выбрать обозначение, решает работодатель лично.

В его праве разработать собственные коды. Например, многие ставят просто 8, тем самым говоря, что отработан полный день.

• Заполнять весь табель каждый день, проставляя количество часов (сплошная регистрация).
• Регистрировать только нестандартные рабочее моменты, отклонения от графика, используя только буквенное обозначение (отпуск, больничный, ночные работы, прогулы и др.).

Существует 2 вида формы — Т-12 и Т-13. В чем разница?

• Закон предоставляет возможность разработать собственную форму, опираясь на рекомендации Госкомстата. Решать этот вопрос предстоит кадровику и бухгалтеру, так как это их основной рабочий документ.
• Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» заполняется вручную. Имеется в виду, что ее заполняют ручкой или на компьютере в неспециализированных программах (текстовый редактор).
• Т-13 «Табель учета рабочего времени» используется в организациях, у которых установлен турникет, фиксирующий вход-выход сотрудников. Заполняется автоматически (например, программой в электронном виде).

• Большинство предприятий выбирают в настоящее время Т-13.

Табель составляется ежемесячно.

Это связано с тем, что зарплата начисляется два раза в месяц: бухгалтерии требуется документ, на основании которого рассчитывается зарплата за конкретный период (например, за первые 15 дней месяца).

Каждая организация учитывает отработанное персоналом рабочее время, периоды отдыха, отсутствия.

Данная информация позволяет правильно рассчитать заработную плату сотрудников. Для данной цели заполняются специальные формы учетных документов – табели. Период нахождения в декрете также следует отметить в данном бланке.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Учитывать рабочее время персонала нужно обязательно.

Как правило, для этой цели используются типовые формы учетных бланков – табель форма Т-12 и Т-13. Учитывать рабочее время можно двумя способами:

• Отмечать специальными обозначениями только дни, отличные об обычных полностью отработанных (отгулы, прогулы, отпуска, больничные, декретные дни, командировки, неявки по различным причинам, неполностью отработанные дни).
• Проставлять обозначения для всех календарных дней месяца, отмечая в том числе и выходные, и обычные явки.

Организация сама выбирает удобный для себя способ учета рабочего времени сотрудников.

Коды, которые проставляются в табеле, могут выражаться в виде цифр или букв. Для заполнения типовых форм Т-12 или Т-13 нужно использовать типовые коды, найти которые можно на титульном листе бланка Т-12. Можно добавить перечень своими обозначениями в зависимости от особенности фирмы.

Заполнение табеля проводится на основании приказа, в частности, для обозначения периода декрета основанием является приказ на отпуск по БиР.

Уход работника в декретный отпуск по беременности и родам также требует проставления буквенного или цифрового кода.

Оформляется декрет на основании больничного листа по беременности и родам. Для дней временной нетрудоспособности по болезни применяется код Б или 19. Однако для листка нетрудоспособности, открытого в связи с беременностью, применяются другие коды.

Как обозначается декретный отпуск по БиР:

1. Р – буквенный код;
2. 14 – цифровой код.

Применить можно любое обозначение. Проставляется оно для каждого дня нахождения в декрете. Если длительность отпуска составляет 140 дней, для каждого нужно отметить Р или 14, в том числе и для выходных (субботы и воскресенья).

В части клетки, где отмечается количество часов, проставляются для декретных дней прочерки.

По завершению больничного по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, данный декретный период обозначается так:

1. ОЖ – буквенный код;
2. 15 – цифровой код.

Об обозначении декрета по уходу за ребенком читайте здесь. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Если декретница выходит на неполный рабочий день, пребывая при этом в отпуске по уходу с ребенком, то в клетках табеля учета рабочего времени проставляются через дробь два обозначения: первое будет обозначать явку на работу, второе – нахождение в декретном отпуске.

Например, отметки могут быть такими – Я/ОЖ или 01/15.

В ячейке ниже указывается количество отработанных часов.

При совмещении двух кодовых обозначений в табеле возможно также добавление дополнительной строки. Ниже приведен пример заполнения табеля учета рабочего времени при уходе сотрудницы сначала в ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него сразу в декрет по беременности и родам.

Дни отмечаются буквенными обозначениями. Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия.

Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работник в прогуле (код ПР), не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие, а то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а в последующем окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета. По вопросу кодового обозначения выходных дней при командировании существуют две точки зрения: одни считают, что ставить надо код К (командировка), вторые утверждают, что ставить надо код В (выходной день). У тех и других есть свои разумные и обоснованные законодательством аргументы, но единого подхода не существует, поэтому исходите из собственной сложившейся практики.

При нахождении работника на больничном код Б (временная нетрудоспособность) проставляется за весь период временной нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные дни. Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам (Р), в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет (ОЖ) и неоплачиваемом отпуске (ДО).

Если при нахождении работника в ежегодном основном оплачиваем отпуске (ОТ) или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске (ОД) на период его отдыха выпадает выходной праздничный день, в табеле код ОТ или ОД подлежит замене на В (выходные дни и нерабочие праздничные дни), потому что, в соответствии со статьей 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Четких инструкций по этому поводу не существует, поэтому в каждой организации сведения в табель заносятся исходя из сложившейся практики и удобства в работе. Если нравится буквенное обозначение в табеле учета рабочего времени, пользуйтесь им. Если нет — ставьте цифры. Форма табеля не имеет значения, можно выбрать форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (формы Т-12, форма Т-13), можно воспользоваться формой, утвержденной приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н.

Вообще, если вы трудитесь в коммерческой организации, можете самостоятельно разработать и утвердить собственную форму с собственными буквенными или цифровыми обозначениями, никто это не запрещает, главное, чтобы она была по факту. Если организация небольшая, табельный учет может вести один человек.

Если структура предприятия значительная, целесообразно в каждом подразделении назначить ответственное лицо. Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений. Ответственность за полноту и корректность заполнения табеля несет лицо, уполномоченное приказом.

Руководитель подразделения отвечает за своевременное направление табеля в бухгалтерию. Работодатель несет ответственность за всех. Единого подхода к ведению учета не существует, можно вести сплошной (регистрировать все факты), а можно только учет отклонений (временная нетрудоспособность, отсутствия по невыясненным причинам и т.

д.). Основной критерий — это корректность фиксации фактически отработанного времени на бумажном носителе, так как этот документ является первичным для расчета оплаты труда. В повседневной работе первый вариант более удобен при суммированном учете трудовых периодов, второй вариант предпочтительнее, когда продолжительность рабочего времени неизменна, как в случае с пятидневкой. В любом случае фиксация рабочего времени ведется ежедневно, а предоставляется в бухгалтерию ежемесячно.

Отпуск, предоставляемый беременным сотрудницам в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, отмечается в табеле учета рабочего времени:

1. буквенным обозначением — Р,
2. в цифровом формате — 14.

Возможно возникновение ситуаций, когда работница находясь в отпуске по уходу за ребенком, дополнительно осуществляет трудовую деятельность на неполный рабочий день.

Для того, чтобы отметить декрет по беременности в табеле, нужно иметь документальное обоснование, таковым является приказ руководителя. Образец обозначений отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком в табеле Т-13: Составляя табель учета посещений, следует придерживаться некоторых норм:

• Табель учета рабочего времени печатается на компьютере или заполняется чернилами синего (черного) цвета в одном экземпляре;
• Изменения, касающиеся личного состава (прием нового сотрудника, уход в отпуск по беременности, смена фамилии) обозначаются на основании приказа;
• Если в закрытом табеле обнаружены ошибки в заполнении, то оформляется корректировочная форма с внесенными изменениями.
• Открыть табель необходимо в текущем месяце (не позже 2-3 числа), а закрыть в последний день месяца;
• Горизонтальные ячейки напротив ФИО штатной единицы содержат информацию об отработанных часах;
• Отмечать явки и неявки в табеле следует ежедневно, основанием служат приказы руководителя, докладные записки;
• Один столбец равен одному календарному дню;
• Каждый работник заполняется в отдельную строку, прописывается полностью фамилия, имя и отчество, чтобы избежать путаницы с однофамильцами;

После заполнения всех полей ответственный сотрудник указывает свою должность и расписывается в необходимых графах с расшифровкой фамилии. Утверждает документ руководитель компании с обозначением его должности.

В завершении проставляется дата составления бланка.

Кадровым специалистам следует различать разновидности буквенных кодовых обозначений больничного листа:

1. Б — отмечается обычный листок нетрудоспособности;
2. Р — обозначается больничный по беременности и родам, в том числе и при усыновлении ребенка;
3. ОЖ — отмечается отпуск по уходу за ребенком.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Отсутствие работницы по причине нахождения в декрете обязательно обозначается в табеле учета специальными кодами: Р или 14.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

TrudGid.ру © 2018–2022 – Юридическая помощь населению «,»snd»:»»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}]},{«how»:{«iterable»:{«direction»:»top_to_bottom»,»before_after»:»after»,»N»:»16″,»selector»:»p»,»search_all»:»false»}},»ID»:»7278″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

Как правильно обозначить отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени – примеры обозначений

» Каждая организация обязана обеспечить должный учет рабочего времени. Нахождение работника на трудовом месте или его отсутствие нужно фиксировать в специальном учетном документе — табеле. Каждая компания вправе выбрать один из двух способов учета отработанного времени:

1. отмечать только отклонения от явок — отметка для соответствующего дня проставляется только в том случае, если работник отработал меньше положенного времени либо отсутствовал по какой-либо причине (больничный, отпуск, командировка, прогул или иное);
2. обозначать каждый день соответствующим кодом, включая и обычные явки, когда отработан полный рабочий день.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressruКоды для обозначения можно найти на титульном листе формы Т-12.

Можно разработать свои кодовые обозначения. Существуют цифровые и буквенные коды.

Организация может самостоятельно выбрать, какие именно кодовые обозначения она будет использовать — буквы или цифры.Учет рабочего времени ведет ответственный работник — начальник отдела, кадровый работник или иное лицо, в обязанностях которого присутствует данная функция. Каждая организация учитывает отработанное персоналом рабочее время, периоды отдыха, отсутствия. Данная информация позволяет правильно рассчитать заработную плату сотрудников.Для данной цели заполняются специальные формы учетных документов – табели.

Период нахождения в декрете также следует отметить в данном бланке.— Москва —7 Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ8 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!Учитывать рабочее время персонала нужно обязательно.

Как правило, для этой цели используются типовые формы учетных бланков – табель форма Т-12 и Т-13.Учитывать рабочее время можно двумя способами:

• Отмечать специальными обозначениями только дни, отличные об обычных полностью отработанных (отгулы, прогулы, отпуска, больничные, декретные дни, командировки, неявки по различным причинам, неполностью отработанные дни).
• Проставлять обозначения для всех календарных дней месяца, отмечая в том числе и выходные, и обычные явки.

Организация сама выбирает удобный для себя способ учета рабочего времени сотрудников.Коды, которые проставляются в табеле, могут выражаться в виде цифр или букв.

Можно добавить перечень своими обозначениями в зависимости от особенности фирмы. Заполнение табеля проводится на основании приказа, в частности, для обозначения периода декрета основанием является приказ на отпуск по БиР.Уход работника в декретный отпуск по беременности и родам также требует проставления буквенного или цифрового кода.Оформляется декрет на основании больничного листа по беременности и родам. Для дней временной нетрудоспособности по болезни применяется код Б или 19.

Однако для листка нетрудоспособности, открытого в связи с беременностью, применяются другие коды.Как обозначается декретный отпуск по БиР:

1. 14 – цифровой код.
2. Р – буквенный код;

Применить можно любое обозначение. Проставляется оно для каждого дня нахождения в декрете. Если длительность отпуска составляет 140 дней, для каждого нужно отметить Р или 14, в том числе и для выходных (субботы и воскресенья).В части клетки, где отмечается количество часов, проставляются для декретных дней прочерки.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLoginПо завершению больничного по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, данный декретный период обозначается так:

1. ОЖ – буквенный код;
2. 15 – цифровой код.

Об обозначении декрета по уходу за ребенком читайте здесь.

Если работница желает досрочно прервать свой декрет и выйти на работу, то с момента выхода в табеле проставляются коды Я или 01 для явок, В для выходных.Если декретница выходит на неполный рабочий день, пребывая при этом в отпуске по уходу с ребенком, то в клетках табеля учета рабочего времени проставляются через дробь два обозначения: первое будет обозначать явку на работу, второе – нахождение в декретном отпуске. Например, отметки могут быть такими – Я/ОЖ или 01/15.

В ячейке ниже указывается количество отработанных часов.Ниже приведен пример заполнения табеля учета рабочего времени при уходе сотрудницы сначала в ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него сразу в декрет по беременности и родам. Дни отмечаются буквенными обозначениями.Период пребывания в декрете обязательно фиксируется в табеле учета.

Для декретных дней нужно проставить буквенный или цифровой код: 14 или Р для больничного по БиР, 15 или ОЖ – для отпуска по уходу за ребенком.Если работник выходит на неполный день на работу, пребывая в декрете, то проставляется два обозначения через дробь.— Москва —источник Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально.Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

1. контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
2. учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;
3. иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст.

84.1 НК РФ).Предлагаем ознакомиться: Получение гражданства РФ через бракСтоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г.

не обязательны для применения.

Однако учёт вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах.

Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться.Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичных учётных документов:

1. подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы;
2. после чего он передаётся в бухгалтерию.
3. табель рабочего времени на 2020 год составляет и ведёт уполномоченное лицо;

Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который ведёт табель учёта использования рабочего времени. Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издаётся приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица.

Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре.Иначе требовать от сотрудника ведения учёта неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник.

Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику.

Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на её основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передаёт бухгалтеру.В маленьких фирмах такая длинная цепочка не соблюдается — табель учёта ведёт кадровый работник, а затем сразу передаёт в бухгалтерию.Отличаются две утверждённые формы тем, одна из них (Т-13) используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников.

А форма Т-12 считается универсальной и содержит, кроме того, дополнительный Раздел 2.

В нем можно отражать расчёты с работниками по оплате труда. Но если фирма ведёт расчёты с персоналом как отдельный вид учёта, раздел 2 просто остаётся пустым.

Применяются два способа заполнения табеля:

1. заполнение по отклонениям — отмечаются только опоздания, неявки.
2. сплошное заполнение — каждый день отмечаются все явки и неявки;

Приведём для примера инструкцию по заполнению формы Т-13 методом сплошного заполнения. Вверху вписывают название фирмы (ФИО ИП) и наименование структурной единицы.

Это может быть отдел продаж, отдел маркетинга, производственный отдел и т.п.ОКПО — общероссийский классификатор предприятий и организаций. Содержится в базах Росстата, состоит из:

1. 8 цифр для юрлиц;
2. 10 цифр для ИП.

1. Номер документу присваивается по порядку.
2. Датой составления обычно проставляется последний день отчётного месяца.

Табель учёта рабочего времени сдают за месяц — период с первого по последнее число августа в нашем случае.

Для каждого сотрудника отдела заполняется отдельная строка.

1. Порядковый номер в табеле.
2. Фамилия и должность работника.

1. Табельный номер присваивается каждому работнику и используется во всех внутренних документах учёта. Сохраняется за сотрудником на всё время работы в организации и не передаётся другому человеку еще несколько лет после увольнения.

Для заполнения информации о явках и неявках сотрудников используют сокращённые условные обозначения. Их список вы найдете в конце статьи в отдельном пункте.

В нашем примере для работника Петрова А.А.

использовано 4 сокращения:

1. К — командировка;
2. ОТ — отпуск.
3. В — выходной;
4. Я — явка (в случае явки в нижней ячейке записывают количество отработанных часов);

1. В 5-й графе указывают число отработанных дней и часов за каждые полмесяца.

1. В 6-й графе — итоговое число дней и часов за месяц.

Код вида оплаты определяет конкретный вид денежной выплаты, зашифрованный цифрами. Полный список кодов смотрите в конце статьи.

В примере использованы:

1. 2000 — зарплата (оплата труда);
2. 2012 — отпускные.

1. Корреспондирующий счёт — бухгалтерский счёт, с которого списываются затраты на указанный вид оплаты труда.

   В нашем случает счёт списания зарплаты, командировочных выплат и отпускных один и тот же.

1. В столбце 9 указывается количество проработанных дней или часов по каждому виду оплаты труда. В нашем случае в верхней ячейке внесены дни явки и командировки, в нижней — дни нахождения в отпуске.

Отмечайте ежемесячно в табеле учета рабочего времени формы №Т-12 или Т-13 отпуск по уходу за ребенком вашей сотрудницы с даты начала отпуска по дату его окончания условным обозначением ОЖ или цифровым кодом 15, независимо от того, на какой период он предоставлен — до достижения ребенком возраста полтора или три года.Обратите внимание В трудовом законодательстве нет разделения отпуска по уходу за ребенком на периоды до полутора лет и от полутора до трех лет.Однако такое условное разделение необходимо для целей выплаты государственных пособий. Поэтому выбранный период продолжительности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет требуется указывать в заявлении о предоставлении такого отпуска.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком Как отражать в табеле использование рабочего времени Совет 2: Как отметить отпуск в табеле При отправлении сотрудника в отпуск, который полагается каждому специалисту, осуществляющему исполнение обязанностей по трудовому договору более полугода, отметки производятся не только в графике отпусков, но и в табеле.

Табеля необходимы для внесения информации о фактически отработанном сотрудниками времени или причинах его отсутствия на рабочем месте.Госкомстат предусматривает специальную форму Т-12 или Т-13, но работодатель вправе разработать и свой бланк для учета рабочего времени работников.

Главное, чтобы производился правильный учет.https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutruДокумент заполняется непосредственным руководителем каждый день, по завершении месяца он подписывается и подается бухгалтеру расчетчику для начисления зарплаты.Сколько длится декретный отпуск? Вид декретного отпускаБуквенная форма обозначения Цифровая форма обозначения По беременности и женщины Р 14По уходу за детьми ОЖ 15 Первый вид декрета может взять только женщина, на второй вправе рассчитывать даже отец малыша или его бабушка.Женщина в декрете вправе выйти на работу до завершения отпуска, связанного с уходом за малышом. Если она выйдет на неполную ставку, то сохранит пособие по уходу за ребенком.

Тогда в табеле обозначение будет в форме «Я/ОЖ» либо в цифровом обозначении «01/14».По такому табелю сотруднице оплатят и пособие по уходу за ребенком и также фактически отработанные часы.

Часы работы отражаются после буквенного обозначения в специально отведенной ячейке.Предлагаем ознакомиться: Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя?

Основные ошибки работодателя.

|| Могут ли уволить за прогул если выйти после отпуска на работу некудаКод «В» отмечается в выходной день сотрудника и под ним часы не проставляются, также как и при декрете, больничном листе или отпуске.Табель ведется для осуществления ряда функций:

1. проверка соблюдения трудового распорядка дня, при помощи фиксации опозданий и неявок по разнообразным причинам;
2. основание наложения дисциплинарных взысканий на сотрудника из-за нарушения режима труда и отдыха.
3. получение информации для необходимой отчетности;
4. исчисление заработка работникам предприятия, доказательство правильности начисления;
5. контроль рабочего и нерабочего времени;

В табель заносятся сведения о фактически отработанных днях сотрудниками.Унифицированный бланк (Т-12 или Т-13) подразумевает отражение информации учета посещения предприятия по каждому сотруднику. Титульная страница формы Т-12 содержит информацию обо всех кодах обозначений, которые используются при заполнении табеля.Кодовые обозначения двух разновидностей (буквенный и цифровой) применяются равнозначно. Кроме этого, в локальных актах предприятия может быть зафиксировано использование смешанного типа заполнения документа, а также иные, собственные обозначения.Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам (Р), в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет (ОЖ) и неоплачиваемом отпуске (ДО).

4. Каким образом обозначаются выходные дни в отпуске? Если при нахождении работника в ежегодном основном оплачиваем отпуске (ОТ) или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске (ОД) на период его отдыха выпадает выходной праздничный день, в табеле код ОТ или ОД подлежит замене на В (выходные дни и нерабочие праздничные дни), потому что, в соответствии со статьей 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 5. Трудовые будни и жизнь преподносят разные ситуации, поэтому надо знать, как умело отразить каждую штатную и не очень ситуацию в табеле учета трудового времени.

Также нужно понимать какие буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени использовать.Рабочее время – это важная составляющая ведения учета любой организации.Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений В соответствие с частью 3 статьи 91 Трудового Кодекса РФ, бюджетная организация обязана вести учет времени труда в.Это обязательный документ, на основании которого происходит начисление заработной платы. Коды в документе по учету продолжительности труда сотрудников необходимы для корректного заполнения бумаги. Для этого приняты буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени, они указаны в методических рекомендациях к Приказу Минфина России от 30.03.2015 № 52н.Совет 1: Как подмечать в отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется женщине в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Русской Федерации.