Количество часов в месяц при двенадцатичасовом рабочем дне

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

27 февраля 2020 Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Они касаются выбора подходящего графика, оплаты сверхурочных, праздничных дней и других тонкостей. Разберемся во всем по порядку.

Большинство работодателей совершают ошибку, когда путают два понятия — «суммированный учет» и «режим рабочего времени».

Суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Понятие режима рабочего времени определяется в , где особенно следует обратить внимание на норму, которая звучит в императивном порядке: «режим рабочего времени должен предусматривать…».

Далее перечисляется всё то, что должно быть прописано у работодателя в или, если режим рабочего времени для работника отличается от установленных правил (например, это совместитель или работник, с которым договорились о неполном рабочем времени), в :

1. время начала и окончания работы;
2. число смен в сутки;
3. чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
4. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
5. работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
6. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
7. время перерывов в работе;

Гибкий режим рабочего времени — это единственный режим рабочего времени, который позволяет уйти от необходимости прописывания продолжительности ежедневной работы и времени начала и окончания рабочего дня. Согласно , при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Чередование выходных дней и рабочих дней, продолжительность недели будут определяться в правилах трудового распорядка. Изменять график в одностороннем порядке в данном случае нельзя.

Для изменения графика нужно либо спрашивать согласия работника, либо обосновывать это изменениями организационных или технологических условий труда.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе ни слова не сказано о том, что при гибком графике рабочего времени нужно обязательно вести суммированный учет, само по себе понятие гибкого графика предполагает введение работодателем суммированного учета рабочего времени, так как он не сможет обеспечить отработку нормы за определенный день и будет устанавливать учетный период — неделю, месяц или др. Онлайн-обучение по актуальным темам бухгалтерского и налогового учета В ситуации с суммированным учетом рабочего времени нередко путают такие понятия, как «сменный режим работы» и «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику».

Стоит иметь в виду, что это два разных режима рабочего времени. определяет сменную работу как работу в две, три или четыре смены, которая

«вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг»

.

Самое главное условие при сменной работе — это сменяемость работников (одна смена / бригада сменяет другую).

При сменном режиме работодатель обязан знакомить работника с графиком смены не позднее чем за один месяц до его введения в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Нестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени. Основной документ, на который необходимо в данном случае опираться, — .

Она дает ответ на вопрос, в каких случаях допускается введение суммированного учета: когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность. Смысл суммированного учета рабочего времени заключается в выборе некого учетного периода, чтобы по его итогам продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов.

Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Трудовой кодекс устанавливает учетный период три месяца, однако есть оговорка: у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в силу особенностей технологического процесса или по сезонным причинам можно увеличить такой учетный период на период больше трех месяцев, но при наличии отраслевого соглашения и коллективного договора и не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Ведение кадрового учета без проблем Какая продолжительность рабочего времени будет у сотрудника, работающего по графику «сутки через трое»?

В данном случае нужно исходить из общепринятой нормы: нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.

Работодатель устанавливает некий учетный период, внутри которого эти часы распределяются как угодно, главное — по итогам учетного периода выйти на норму по часам. При этом, если работодатель берет не общепринятую продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, а, например, 39-часовую рабочую неделю, то ему придется создавать свой производственный календарь. В озвучены правила, по которым определяется норма рабочего времени: «продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней». Судебная практика показывает, что суть суммированного учета рабочего времени заключается в корректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие (Постановление ФАС Центрального округа от 03.07.2006 по делу N А62-5389/2005).

Суммированный учет рабочего времени, согласно , ведется в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, для введения суммированного учета необходимо следовать определенному алгоритму:

1. установить порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные/нерабочие праздничные дни.
2. установить порядок определения сверхурочных часов;
3. определить продолжительность учетного периода;
4. составить график;
5. определить норму часов за учетный период исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени;

В соответствии со сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере — за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере — за последующие часы.

Однако в кодексе не дается ответа на более детальные вопросы: как именно оплачивать, то есть от чего брать полуторный размер? Есть и другие сложности: чтобы разобраться, как при суммированном учете рабочего времени оплачивать часы сверхурочной работы, надо ориентироваться на выбранную систему оплаты труда — окладную или тарифную. Так, например, если у работника окладная система труда, и оклад составляет 15 000 руб., то эту сумму работодатель выплачивает ему гарантированно.

И только по окончании учетного периода, если будет сверхурочная работа, он получит оплату в виде первых двух часов в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Оплата за январь, февраль и март — 15 000 руб.

за каждый месяц. За учетный период сотрудник сверхурочно отработал 10 часов. Ставка за 1 час работы — 100 руб.

Считаем, сколько ему нужно доплатить: 2 часа * 1,5* 100 руб.= 300 руб. 8 часа * 2 * 100 руб. = 1600 руб.

Всего: 1900 руб. Обратите внимание на то, что эксперты Роструда рекомендуют по работникам, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, устанавливать тарифную систему оплаты труда — либо почасовую, либо поденную.

Как в этом случае нужно считать сверхурочное время?

У работника тарифная система оплаты труда, ставка за 1 час — 100 руб.

Учетный период — 1 квартал. Внутри этого периода мы замечаем, что в январе сотрудник отработал по факту 150 часов, что и было заложено в график. Соответственно, по часовой ставке выплачиваем ему 15 000 руб. В феврале вместо 148 часов, заложенных в график, сотрудник по факту отработал 156 часов (отражено в табеле).

Получается 15 600 руб. При этом в марте планировались 149 часов, а по факту получился 151 час.

Нужно оплатить 15 100 руб. Евгения Конюхова, эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, в вебинаре «» обращает внимание на то, что при тарифной системе оплаты труда внутри учетного периода в одинарном размере сверхурочная работа уже оплачена. Эксперт считает, что норма из хорошо работает при окладной системе оплаты труда. Как мы убедились выше, в таком случае по итогам учетного периода нужно взять 10 часов сверхурочной работы и посчитать суммы: первые 2 часа — в полуторном размере, а остальные 8 часов — в двойном.

Но если у работника тарифная система оплаты труда, то первые 2 часа следует платить только в размере 0,5, так как одинарный размер уже был оплачен. А оставшиеся часы не в двойном размере, а в одинарном. Так, исходя из того, что у нас было 10 часов сверхурочной работы, мы получим: 2 часа * 0,5 * 100 руб.= 100 руб.

8 часов *1 * 100 руб. = 800 руб. Всего: 900 руб. Если у работника окладная система труда или месячная тарифная ставка, то нужно разобраться, как определить, сколько нужно оплачивать один час работы сверхурочной работы. Дело в том, что в Трудовом кодексе ответа на этот вопрос нет.

А примеров того, как это можно реализовывать на практике, несколько. Вариант 1: Оклад делится на количество рабочих часов в месяце, когда работник привлекался к сверхурочной работе.

Так, если оклад составляет 20 000 руб., то нужно 20 000 /160 часов = 125 руб. за час работы. Вариант 2: Согласно , оклад делится на среднемесячное количество часов по году (например, для работников с 40-часовой продолжительностью рабочего времени в 2020 году среднечасовое количество рабочих часов составляет 1979 часов / 12 мес. = 164,9 ч.), соответственно часовая ставка = 20 000 руб.

/ 164,9 = 121,28 руб. Вариант 3: Сумма окладов, начисленных за учетный период, делится на норму рабочего времени по графику работника за учетный период в месяцах. Вариант 4: Вся зарплата (включая доплаты, надбавки) делится на один из вышеперечисленных вариантов. Но работодатель не обязан исчислять часовую тарифную ставку исходя из всех выплат.

Верховный суд считает, что достаточно только оклада. Нередко у работодателей помимо окладов предусмотрена еще и система доплат, надбавок, в связи с чем возникает вопрос — нужно ли всю заработную плату в этом случае делить на количество часов в месяце, когда работник привлекался к сверхурочной работе или на среднемесячное количество часов по году?

В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в 1,5 размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (). В зависимости от системы оплаты труда — окладной или тарифной — оплата будет либо в полуторном-двойном размере, либо в размере 0,5 и одинарном. Но есть еще один подход, обозначенный судебной практикой (Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв.

Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)).

Есть разъяснения, согласно которым в полуторном размере за первые 2 часа берется оплата сверхурочной работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, а в двойном — за последующие часы сверхурочной работы. Но при использовании такого подхода сумма выплат за сверхурочную работу будет меньше, а потому неизбежны конфликты с работниками.

Если рабочий день сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день, то в табеле рабочего времени проставляется код «РВ», несмотря на то, что этот рабочий день предусмотрен графиком работника. В этом случае на работника также распространяется положение об оплате работы в повышенном размере. Согласно Рекомендациям Роструда от 02.06.2014, при введении суммированного учета рабочего времени работу в праздничные дни нужно включать в месячную норму рабочего времени.

Если работник привлекался к работе в свой выходной или в нерабочий праздничный день сверх месячной установленной ему нормы или сверх нормы в соответствии с учетным периодом, тогда такая работа будет подлежать оплате согласно . Также работник может взять другой день отдыха. Если внутри учетного периода работодатель уже оплатил нерабочие праздничные дни, то по окончании учетного периода ему не нужно оплачивать их как сверхурочную работу.

В дается разъяснение по этому случаю: «Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст.

152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной». Подписаться × Загрузить ещё

Время отдыха между сменами: при 8, 12, 24 часовом рабочем дне

»

Поэтому для того чтобы составить полные правила внутреннего трудового распорядка, необходимо учесть все возможные варианты продолжительности смен и условий работы.Например, 24 часа с оружием, 24 часа без оружия, 12 часов с оружием днем в необогреваемом помещении, 12 часов без оружия ночью, работа в три смены по 8 часов, пятидневка по 8 часов с двумя выходными днями и так далее – и распределить время начала и окончания работы, время отдыха, а также технологических и специальных перерывов.

Для всех сотрудников, работающих только в дневную смену продолжительностью 8 часов: начало работы в 8.00; перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00; перерывы на личные нужды: два перерыва по десять минут в период с 9.40 до 10.00 и с 15.00 до 15.20; окончание работы в 17.00.ВажноВ соответствии со ст.

153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 111 ТК РФ общий выходной день — воскресенье.Но в организациях, приостановка работы в которых в выходные невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно внутреннему трудовому распорядку (абз. 3 ст. 111 ТК РФ). Следовательно, если график сменности составлен так, что работник привлекается к работе в воскресенье, этот день считается для него рабочим днем и оплата производится в обычном порядке.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен 12-часовой рабочий день.ВниманиеВремя и продолжительность технологических перерывов может быть оговорено в правилах внутреннего распорядка (например, 10 минут в конце каждого второго часа работы) – это эффективно не только с точки зрения трудовой дисциплины, но и с позиций физиологии.

Отдых «по расписанию» по сравнению с нерегулярными перерывами, возникающими по усмотрению самого охранника, гораздо более результативен.Правовед.RU 492 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн 492 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

• Трудовое право
• Защита прав работников

добрый день! у нас 12-часовой рабочий день и почасовая оплата труда.раньше нам оплачивали все 12 часов, то недавно коллектив обратился к руководству с вопросом, почему нам не оплачивается в двойном размере работа в январские праздники, на что руководство ответило тем, что сократило нам оплату на час, вроде как обед официальный.

вопрос — имеем ли мы право требовать оплату за 12 часов, если все равно обедаем на работе, уйти никуда не можем, так как работаем в частной лаборатории, где клиенты превыше всего, и закрыться на обед мы не имеем права. спасибо.Конечно здесь плюс в том, что есть выходные, но есть и куча минусов, главным их которых, является переутомление, от которого, все выходные, еходят только на восстановление.

1. При двенадцатичасовом рабочем дне чаще всего график работы такой:

1. два рабочих (12 — часовых) дня (с 8 утра до 8 вечера/8:00-20:00), после которых следует два дня отдыха/два выходных дня и тд.

Редко, но бывает и такой график рабочей недели при 12 — часовом рабочем дне:

1. три рабочих дня подряд (всего 36 — часов), за которыми следуют три выходных дня.

Первый вариант наиболее продуктивен и приемлем.

1. По идеи правильным рабочий день должен быть 8 часов не больше, это принято во многих странах. Так вот если посчитать, 20-21 день рабочий в месяц умножить на 8, равно 160 часов в месяц.

   А теперь нужно поделить 160 часов на 12 и будет 14 дней в месяц.

1. По Трудовому кодексу РФ рабочая неделя должна быть не более 40 часов.

   При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы. Вариант с пятидневной рабочей неделей не подходит.

   Оптимальный график два через два (два дня рабочие, два выходные), можно три через три.

2. При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта: 1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется quot;день, ночь, 48quot;. 2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных.

   Этот график называется quot;два через дваquot;. 3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной.

   Этот график называется quot; день через деньquot;. Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант.

   Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты.

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне.

В каждой компании должен будет определено почасовая оплата деятельности.Основной режим работы сотрудников в любом предприятии должен состоять с понедельника и по воскресенье, но вот из всего этого времени каждому руководителю компании придется подобрать определенное время работы.https://youtu.be/MlPCKAkmsbEТо есть составлять основной режим в ежедневном варианте. К примеру, рабочий день начнется с 9.00 и по 21.00, то есть в размере 12 часов ежедневно.Оплата переработки Согласно с законодательством время отдыха при 12 часовом рабочем дне будет оплачиваться в таком же размере, что и обычный ежечасная выплата.К тому же в соответствии с законодательством по статье 153 Трудовому Кодексу Российской Федерации деятельность в выходные дни, а также в любые нерабочие праздничные деньки будет выплачиваться только в двойном объеме.Установка режима Время отдыха при 12 часовом рабочем дне устанавливается только по графику, где также рассматривается еженедельный режим трудового периода, который может быть отклонен от определенной продолжительности деятельного периода времени. При переработке или же недоработке зачастую проводится корректировка в указанном формате и только в определенное время.

В качестве максимальной продолжительности любого учетного момента будет составлять всего один год.

Общий порядок проведения основного суммирования определенного учета трудовой деятельности, куда будет закрепляться основные правила по трудовому режиму дня. При определенном суммарном учете по трудовому времени основной подсчет всех часов по переработке будет вестись только после окончания всего учетного момента. Это же было учтено в определенном законодательстве.Все ходы записаны!

При этом следует помнить, что работник не вправе самостоятельно установить себе перерыв в течение рабочего дня (смены), равно как и самовольно использовать перерывы, установленные законодателем в рекомендательном порядке, если они не были закреплены работодателем на локальном уровне, отмечает Наталья Неверовская.

По ее словам, работодатель и работники (в лице своих представителей) могут устанавливать различные виды перерывов в коллективных договорах и соглашениях.(по согласованию с работодателем, т.е. со мной). Оплата за этот объем работы фиксированная, например, половина МРОТ для нашего региона, т.е. 4000 руб. Как в трудовом договоре правильно отразить вышеуказанные моменты в разделах «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» и «УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ РАБОТНИКА», чтобы было наиболее приближено к реальности?

Спасибо!Ответы юристов Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам8796юристов ждут Вас Быстрый ответ,бесплатно!Спросить быстрее, чем читать. юристам!8796юристов ждут Вас Быстрый ответ,бесплатно!

Джалавханова Камила Дадаевна(09.04.2015 в 13:06:32)Добрый день, Александ!Можно в данном случае указать только, что рабочий график является гибким и составляет 20 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе, начало и окончания рабочего дня и выходные дни устанавливаются работодателем еженедельно по согласованию с работником с учетом установленной нормы 20-часовой недели при 5-дневной рабочей неделе.Удачи Вам!Александр(09.04.2015 в 13:51:35)Спасибо большое всем ответившим!

У меня получилось примерно следующее:«5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА5.1.

Начало и окончание рабочего дня, выходные дни устанавливаются работодателем еженедельно по согласованию с работником с учетом установленной нормы 20-часовой недели при 5-дневной рабочей неделе. Отработанные часы отражаются в табеле учёта рабочего времени.5.3.

Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, с 12.00 часов до 13.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.5.4.

Учетный период рабочего времени составляет для Работника месяц.5.5. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в течение учётного периода.5.6. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.6.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА6.1.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 5.1 настоящего трудового договора, устанавливается заработная плата в размере 0,5 от оклада 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц.Заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени.»Если есть ошибки или недочёты, очень прошу поправить.Разумовская Тамара Генадьевна(09.04.2015 в 13:14:29)Доброго вам дня!!Уважаемый Александр!Прописываете в договоре 5 дневная рабочая неделя, гибкий график работы, график работы устанавливаетется работодателем.Количесво часов в неделю 20.Насчет половины МРОТ- скажу сразу — пропишете этот пункт именно так — вас ждет административная и уголовная ответственость за зарплату ниже МРОТ — пишите размер МРОТ в зарплате.Морозов Игорь Владимирович(10.04.2015 в 05:22:05)Первый раздел указывайте 5Х8Второй раздел — оклад.– При 12-часовом рабочем дне подлежит ли оплате обеденный перерыв (1 час) или оплачиваются только 11 часов рабочего времени?

Меню— Новости — Рабочий день по 12 часов трудовой кодексЗакрепление конкретной нормы в данном случае связано не с особенностями самих работников, например, их возрастом, а соотнесено со спецификой конкретной работы либо трудоустройством на нескольких работах.

Продолжительность рабочего дня определена для:

1. трудящихся на водных судах (плавсостав) — 8 часов в день при пятидневной неделе (п. 6 положения об особенностях режима… работников плавающего состава…», утв. приказом Минтранса от 16.05.2003 № 133);
2. лиц, работающих по совместительству, — не более 4 часов в день; если в конкретный день работник по совместительству не трудится на основной работе, на дополнительной можно работать полный день (ст. 284 ТК РФ);
3. женщин, работающих на судах в районах Крайнего Севера, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
4. несовершеннолетних от 17 до 18 лет, работающих на судах, — 7,2 часа в день (п.

Внимание Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки.2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда. для несовершеннолетних Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования.В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:

1. 7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
2. 4 часа для сотрудников 14-15 лет;
3. 2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
4. 5 часов для сотрудников 15-16 лет;
5. 4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.

для инвалидов Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе.

1. Они должны соответствовать норме.
2. Фиксированный ежедневный режим.

   При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.

3. Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды. Подготовительные мероприятия Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.

   Подготовительные действия включают:

1. проработку учредительных документов, всех видов документации;
2. сдачу и отчёт по произведённой продукции.
3. подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;

Дополнительная информация Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников.При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта: 1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных.

Этот график называется «день, ночь, 48».

2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных.Этот график называется «два через два». 3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной.

Этот график называется » день через день».

Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант.Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим 12-часовой рабочий день (скажем с 8 утра до 20 часов вечера) должен идти по следующему графику: скажем, человек работает подряд 2 дня, а потом двое суток отдыхает.По такому графику часто работают кассиры в супермаркетах, продавцы-консультанты, официанты, повара в ресторанах.Классификация видов рабочего времени по ТК Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное (40 еженедельных трудовых часов), сокращённое, неполное, ненормированное.

Рабочий день бывает:

1. с длительностью, не входящей в норматив (сверхурочный, ненормированный труд).
2. сокращённой продолжительности;
3. неполного объёма;
4. нормальной продолжительности – обычно 8 часов (норматив);

К сведению Существуют также иные версии рабочего дня, разработанные в коллективном договоре предприятия.Норма рабочего времени Нормой рабочего времени по ТК РФ (ст.91) является количество часов, отрабатываемое по соглашению за определённый календарный отрезок. Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом.Исключения возможны также в законодательно установленных случаях.Оплата труда при 12-часовом рабочем дне Конечно здесь плюс в том, что есть выходные, но есть и куча минусов, главным их которых, является переутомление, от которого, все выходные, еходят только на восстановление. работаю на металлургическом заводе разливщиком стали нас перевели с 8 часового на 12 часовой график день-ночь отсыпной, выходной 48 и сегодня пришел к экономисту за подписью за доп.соглашение за увеличение тарифа тоесть нам один вид добавили другой убрали но это не беда мы уже привыкли что нас дурят и он говорит что мол ставят нам только 8 часов ночных , а остальные четыре часа где?

экономист перевел разговор и просто начал тупить в ответе на такой вопрос и говорит мол что трудовой кодекс един…я что то засомневался по поводу ночной смены мы же идем на 12 часов как так то? почему нам ставят 8 а 4 часа якобы вечерние?

то ли лыжи не едут то ли ….Важно Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.В разделе Обстановка на работе на вопрос подскажите статью в ТК РФ про 12 часовой график работы при посменном режиме работы.заданный автором Егор Баранович лучший ответ это Егор, да в чем проблема то?Когда Вы идете на работу в смену, Вы знаете с каким графиком будете работать.На некоторых видах работ невозможно установить 12-ти часовую смену и вводится суммарный учет рабочего времени.Вас же это не волнует? Или волнует?Я поняла только, что Ваш график работы 12 часов.Насколько мне известно из встречавшихся нормативов, на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха.

Важно Точнее 55 минут работаете, 5 отдыхаете.

Или час пятьдесят работаете, 10 минут отдыхаете. Плюс к этому один час обеда. То есть рабочих часов 11.Статья 108 трудового кодекса регламентирует перерывы работнику в течение рабочего дня.

Загрузка страницы К примеру, человек приходит в 9 часов, работает до 13, в период с 13 до 14 обедает (курит, слушает музыку, спит), а затем продолжает трудиться до 18.Такой подход удобен тем, что всех специалистов легко контролировать. «Так, на часах 14.03, а Иванов всё ещё где-то прохлаждается, а ну-ка, выговор ему!» Однако эффективность такой модели труда-отдыха сомнительна.Идеальный вариант – позволить работникам самим решить, когда и сколько им отдыхать.

1. Время для отдыха при 12 часовой рабочей смене
2. Перерыв между сменами при 12 часовой рабочей смене
3. Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?
4. Оплата труда при 12-часовом рабочем дне
5. Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени
6. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха: норма, ответственность
7. Сменный график работы — порядок составления расписания
8. Перерыв между сменами при 12 часовой рабочей смене
9. Воспользуйтесь аккаунтом
10. Организация рабочего графика техподдержки: плюсы и минусы 8 и 12-часовой смены

Виды сменной работы Двухсменная работа Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов.В этой статье не указывается, как распределить рабочее время и перерывы.

Это нарушение трудового законодательства, но если оплата труда высокая, то люди молчат.

1. Перерывы, несомненно, должны быть. Но чаще всего такой график — в сфере обслуживания, а там невыгодно ставить постоянные перерывы.

Например, я работаю сутками, и мы отлучаемся покурить/в туалет/покушать тогда, когда клиентов мало и напарник может справиться один, а не по какому-то определенному графику.

1. В организации, где установлен 12 часовой рабочий день, должны быть перерывы не более 2 часов, но не менее 30 минут согласно ст.108 ТК РФ. Это время в рабочее время не включается.

   При устройстве на работу, надо обратить внимание, что написано в договоре, прочитать внимательно, особенно между строк и там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва. Обеденные перерывы должны быть указаны в трудовом договоре заключенным между работодателем и работником.На некоторых видах работ, в зависимости от специализации должны быть дополнительные перерывы, например отдых и обогрев согласно ст.109 ТК РФ.

Какое именно время в этом промежутке- регламентирует непосредственно предприятие, в котором вы работаете.

1. Статья 108 трудового кодекса регламентирует перерывы работнику в течение рабочего дня.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха: норма, ответственность А еще пару перерывов, чтобы попить чайку, можно осуществить и за счет работодателя, так обычно и делают.

1. Статья 108 Трудого Кодекса Российской Федерации quot;Перерывы для отдыха и питанияquot; предписывает рабочий перерыв не более 2ух часов, но и не менее получаса. Соответственно ваш перерыв, если вы оформлены по ТК РФ, может длиться от 30 до 120 минут.

   Какое именно время в этом промежутке- регламентирует непосредственно предприятие, в котором вы работаете.

2. Статья 108 трудового кодекса регламентирует перерывы работнику в течение рабочего дня.

Внимание А если смена длится 24 часа?

Почему же этот вопрос не поднимают и замалчивают?

Работникам поднимать его не выгодно, поскольку это время не оплачивается.Так что всех quot;устраиваетquot; один перерыв продолжительностью в один час где-то в середине смены (точнее можете узнать в Правилах внутреннего распорядка вашей организации) вне зависимости от продолжительности смены.Сколько полагается отдыхать при работе при 12 часовом рабочем дне Работодатель не предоставляет подменных работников для перекуров, отдыха, не сообщает норму выработки. номер вопроса №1872868 прочитан 1074 разa Срочная консультация юриста8 бесплатно

1. При 12-часовой рабочей смене время отдыха перед следующей сменой должно составлять не менее 24 часов.

1. Время для отдыха при 12 часовой рабочей смене
2. Насколько мне известно из встречавшихся нормативов, на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха. Точнее 55 минут работаете, 5 отдыхаете.

1. Время для отдыха при 12 часовой рабочей смене
2. Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени
3. Ежедневный междусменный отдых
4. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха: норма, ответственность
5. Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?
6. Перерыв между сменами при 12 часовой рабочей смене

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени Важно Согласно ч.

1 ст.Да и чисто по-человечески: выжимать из людей последние соки – нехорошо. Время отдыха при суточной работе по трудовому кодексу П ри 12-часовых сменах длительность обеденных перерывов составляет 1 – 1,5 часа, при суточных дежурствах – 2 часа (по часу в первой и второй половине смены).

На это время охраннику должна быть предоставлена подмена, чтобы он мог покинуть пост.Источник: https://02zakon.ru/rasporyadok-dnya-pri-odinnadtsati-chasovoj-smene/Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст.

107 ТК РФ.Продолжительность смены ограничена нормами ст. 94 ТК РФ. Ограничения не распространяются на всех работников: они введены только для нуждающихся в дополнительной защите категорий работников.

Например, для работающих и обучающихся одновременно смена не должна длиться больше 4 часов. Ограничения длительности смены всех работников могут быть введены коллективным договором или отраслевым соглашением.Длительность междусменного перерыва регламентируется не трудовыми нормами, а санитарными правилами.

Согласно СП 2.2.2.1327-03, допускается два варианта продолжительности междусменного отдыха:1.

вдвое дольше продолжительности смены (или еще длительнее),2.

минимум 8 часов — только, если работа необходима для ликвидации аварии.Обратите внимание! Санитарные нормы обязательны к исполнению работодателем, как и трудовые. За их нарушение предусмотрена ответственность по ст.

6.3 КоАП РФ.Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени (СУРВ) вводится тогда, когда работодатель не может соблюсти требования по дневной/недельной норме трудочасов.

Частными случаями СУРВ являются:

1. гибкий график;
2. сменная работа.

Таким образом, время отдыха между сменами при СУРВ не зависит от того, какой режим установлен на предприятии в целом или для конкретного работника. Оно устанавливается с учетом требований гл.

18 ТК РФ.Для некоторых профессий имеются требования по длительности времени отдыха при СУРВ независимо от режима.