Комментарий к статье 108 тк рф

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

Новая редакция Ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст.

108 Трудового кодекса РФ). 1. В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня (смены). Из этого следует, что перерыв должен предоставляться независимо от продолжительности смены.

Сложившаяся в прежние годы практика придерживалась правила, согласно которому, если продолжительность рабочего дня или смены не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва. Такая практика должна рассматриваться как противоречащая ст.

108 ТК РФ. Вместе с тем, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени), непредоставление перерыва не противоречит требованиям ст.

108 ТК РФ. 2. Поскольку перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, не может быть менее 30 минут, перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время. 3. Перерыв для отдыха и питания может использоваться работником по своему усмотрению (см. ст. 106 ТК РФ и комментарий к ней).

Работник вправе во время перерыва отлучаться как с места выполнения работы, так и с территории организации.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Важное пора учиться!

1. 15 июня 2022 / Москва
2. 15 июня 2022 / Москва
3. 15 июня 2022 / Москва
4. 15 июня 2022 / Москва

1. 16 июня 2022 / Москва
2. 15 июня 2022 / Москва
3. 15 июня 2022 / Москва
4. 15 июня 2022 / Москва

1. 16 июня 2022 / Москва
2. 16 июня 2022 / Москва
3. 16 июня 2022 / Москва
4. 16 июня 2022 / Москва

Перерывы в работе.

Выходные и нерабочие праздничные дни В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(редакция от 01.01.2021) Применение трудового кодекса: статья 108

1. . на рабочем месте регламентируется ст. 108 ТК РФ, СНиП 2.09.04 .
2. . трудового распорядка (часть 1 статьи 108 ТК).
3. . часа. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня .
4. . ст. 57, часть вторая ст. 108 ТК РФ). Если же работник трудится .
5. . пищи. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня .
6. . консультанты Роструда. Однако, из статьи 108 ТК, на которую они сослались в .
7. . ) устанавливаются ПВТР Часть 3 ст. 108 ТК РФ Перерыв для отдыха и . питания Часть 1 ст. 108 ТК РФ Перерывы для кормления ребенка .
8. . не входит (часть 1 статьи 108 ТК).
9. . включается в рабочее (статьи 107, 108 ТК), и в это время Н .
10. . напомнили, что часть 1 статьи 108 ТК говорит о необходимости предоставления работнику .

1999-2022 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Комментарии к СТ 108 ТК РФ

. Перерывы для отдыха и питания 1. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Длительность перерыва должна определяться с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников.

Она не может превышать два часа и быть менее 30 минут.

2. Для отдельных категорий работников, в частности тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха (см. коммент. к ст. 329). Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв.

Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Согласно п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (утв.

Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10), диспетчеру службы УВД при работе в ночную смену должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении. 3. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Помимо обеденного перерыва, в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников (см.

коммент. к ст. 258).

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

1. Статья 107.

   Виды времени отдыха

2. Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Комментарий к ст. 108 TК РФ 1. ТК устанавливает лишь максимальную и минимальную продолжительность перерывов для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

2. Конкретная продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора.

3. Места для приема пищи и отдыха работников в рабочее время, а также перечень таких работ определяются правилами внутреннего трудового распорядка. 4. Для отдельных категорий работников, в частности тех, кто работает на транспорте, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха.

См. комментарий к ст. 329 ТК РФ. Судебная практика по статье 108 TК РФ Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 25.12.1996 В соответствии со ст.

55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Порядок перемещения через таможенную границу Российской Федерации валюты Российской Федерации осуществляется в соответствии с валютным законодательством (ст. 108 ТК РФ). Закон Российской Федерации от 9 октября 1992 г.

«О валютном регулировании и валютном контроле» определил полномочия и функции органов валютного регулирования и валютного контроля, права и обязанности юридических и физических лиц в отношении владения, пользования и распоряжения валютными ценностями, ответственность за нарушение валютного законодательства. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31.10.2016 N 1-КГ16-17 По мнению прокурора, пункт 5.2.2 названных Правил внутреннего трудового распорядка противоречит положениям статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку его условия повлекли занижение продолжительности рабочего времени сотрудников и работников дежурных караулов пожарных частей ФКУ

«Объединение исправительных учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности N 2 УФСИН России по Архангельской области»

в связи с исключением из этого времени часов, отведенных им для отдыха и приема пищи и, соответственно, занижение подлежащих оплате часов с 24 до 20 часов.

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2018 N 145-О По мнению заявительницы, оспариваемые нормы противоречат Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (части 1, 2 и 5), поскольку часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет работодателю перемещать работника на другое рабочее место, расположенное на территории другой административно-территориальной единицы, а часть вторая статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет работодателю изменять время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность в одностороннем порядке. Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 348-О 2.2.

Определением от 25 января 2018 года N 145-О Конституционный Суд Российской Федерации отказал в принятии к рассмотрению жалоб гражданки А.В.

Бойцовой на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 и частью второй статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку они не отвечали требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой. Повторно ставя вопрос о проверке конституционности части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заявительница фактически выражает несогласие с выводами Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированными в названном Определении. Между тем согласно части первой статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» решение Конституционного Суда Российской Федерации окончательно и обжалованию не подлежит.

Определение Верховного Суда РФ от 02.04.2009 N 75-Г09-3 При выполнении железнодорожного маршрута продолжительностью более 4-х часов двумя и более сотрудниками, в соответствии со ст. ст. 106, 107 и 108 ТК РФ, в пути следования им поочередно предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 2 часа, который не включается в рабочее время. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.07.2016 N 32-КГ16-2 Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Мирского В.Н.

в части предоставления ему дополнительных дней отдыха за период с 1 января по 31 декабря 2014 г., суд первой инстанции со ссылкой на положения части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, и на Положение о специальном приемнике, предусматривающее круглосуточный режим работы подразделения, в котором проходил службу истец, пришел к выводу о том, что при подсчете фактически отработанного Мирским В.Н. времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени необходимо учитывать служебное время, равное 24 часам в смену, без вычета времени на прием пищи и отдых сотрудника подразделения (6 часов). Установив, что Мирской В.Н. в период с 1 января по 31 декабря 2014 г.

привлекался к выполнению служебных обязанностей по занимаемой им должности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, суд первой инстанции с учетом сведений графиков несения дежурств и табелей рабочего времени произвел расчет фактически отработанного Мирским В.Н. времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2014 год в количестве 529 часов и обязал ответчика предоставить истцу время отдыха за указанный период.

Решение Верховного Суда РФ от 07.07.2015 N АКПИ15-572 Ю., ранее проходивший службу в отделе Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (далее — ГФС России) в г. Биробиджане и являясь лицом начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 8, 9 и 15.1 Положения, ссылаясь на то, что они противоречат статьям 91, 106, 108, 109 и 209 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают его трудовые права. Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 10.11.2015 N АПЛ15-451 Ю., проходивший службу в Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением об оспаривании пунктов Положения, устанавливающих, что в течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (пункт 8); в рабочее время также не включается дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте, который может быть предоставлен сотрудникам при работе в ночное время, при продолжительности смены 12 или более часов (пункт 9); в рабочее время не засчитывается время отдыха в конечном (промежуточном) пункте маршрута при условии предоставления специально оборудованного помещения или места для отдыха (пункт 15.1).

N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

. По мнению административного истца, Положение принято административным ответчиком с превышением имеющихся у него полномочий, поскольку Минтранс России, предлагающий учитывать мнение профсоюзной организации, входящей в общероссийский профессиональный союз, не является представителем работодателя и не может определять режим работы. Оспариваемый акт не согласован с Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, а содержащееся в нем указание на обязательное соблюдение его норм при составлении графиков работы членов экипажей препятствует реализации его конституционного права на охрану здоровья при осуществлении трудовой деятельности.

Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 03.12.2019 N АПЛ19-431 На основании приведенных статей 107, 108 Трудового кодекса Российской Федерации, во взаимосвязи с пунктами 49, 50 оспариваемого Положения, предусматривающими, что членам летного экипажа предоставляются кратковременные перерывы продолжительностью не менее 15 минут — через каждые 1,5 часа полетного времени или после выполнения 10 посадок, не менее 1,5 часа — после каждых 4 часов полетного времени или после 25 посадок, которые могут быть совмещены с перерывом для отдыха и приема пищи, а также еженедельный непрерывный отдых после последовательно отработанных шести календарных дней в базовом аэропорту или месте выполнения фактической работы продолжительностью не менее 42 часов, обоснованным является вывод суда о законности оспариваемого пункта 53 Положения.

Энциклопедия судебной практики. Перерывы для отдыха и питания (Ст.

108 ТК)

Энциклопедия судебной практикиПерерывы для отдыха и питания( ТК) 1. Общие условия предоставления перерывов для отдыха и питания 1.1.

Положения ТК обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени и продолжительности рабочего дня (смены) В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены). В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительностью рабочего дня.

1.2. Перерывы для отдыха и приема пищи не считаются рабочим временем, и их время не подлежит оплате По смыслу вышеприведенных положений , , Трудового кодекса Российской Федерации, время перерыва на обед, предоставляемое истцу в течение рабочей смены в соответствии с регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, гражданского персонала и условиями трудового договора, является временем отдыха и, соответственно, не подлежит включению во время дежурства (в рабочее время). Учитывая изложенные обстоятельства, установив, что каждая рабочая смена истца продолжительностью по 24 часа, оплачена в полном объеме, в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, суд правильно не усмотрел оснований для удовлетворения исковых требований об оплате времени на развод, инструктаж, заряжение, разряжение оружия, смену караула. Доводы истца о необходимости оплаты 24 часов в сутки вместо 16,5 часов, из которых работодатель производит оплату труда за 12,5 часов в день и за 4 часа ночной работы, в то время как фактически истец выполняет работу в режиме 24 часов в сутки, отклонены судом апелляционной инстанции, так как в силу , ТК РФ перерывы в течение рабочего дня являются временем отдыха и в рабочее время не включаются.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Установление в РФ минимальной и максимальной продолжительности перерыва для отдыха и питания является гарантией обеспечения трудовых прав работников.

Обеденный перерыв — это личное время работника, время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит. 1.3. Время обеденного перерыва подлежит вычету из времени прогула Согласно п.

5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФКУЗ, продолжительность рабочего дня в учреждении составляет 8 часов (начало в 8 часов, окончание в 17 часов), с обеденным перерывом с 12 до 13 часов. Достоверно установив отсутствие работника на рабочем месте с 09 часов 10 минут до 13 часов 20 минут, за вычетом времени на обеденный перерыв, что составляет менее четырех часов, суд, приняв все необходимые меры для всестороннего, полного и объективного выяснения юридически значимых обстоятельств дела, правильно применив к спорным правоотношениям нормы трудового законодательства, и на основании надлежащей оценки имеющихся в материалах дела доказательств, в частности акта об отсутствии на рабочем месте, пришел к обоснованному выводу об отсутствии у работодателя оснований для ее увольнения по ТК РФ.

Исходя из положений ТК РФ, учитывая продолжительность смены охранников — 24 часа, судебная коллегия считает, что общая продолжительность перерывов для отдыха и приема пищи должна быть не менее двух часов.

Поскольку время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению, то время продолжительностью два часа, которые работница спала, судебная коллеги расценивает как реализацию работником права на отдых в течение продолжительной смены, поскольку такой перерыв работодатель работнику, в нарушение требований трудового законодательства, не предоставил.

Поэтому отсутствие на рабочем месте в течение двух часов во время смены вызвано уважительными причинами. Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Оценив установленные по делу обстоятельства судебная коллегия приходит к выводу, что работница отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин четыре часа, что не позволяет квалифицировать это время как прогул Таким образом, у работодателя имелись законные основания применить к работнице, совершившей дисциплинарный проступок — оставление рабочего места на четыре часа, дисциплинарные взыскания, предусмотренное ТК РФ, за исключением увольнения.

Судом первой инстанции правильно учтено, что во время прогула не входит перерыв для отдыха и питания, который должен быть вычтен из времени отсутствия работника на рабочем месте. Судебная коллегия полагает, что при подсчете времени прогула время обеденного перерыва может быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте (даже если работник оставил место работы до перерыва), однако, обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени.

В соответствии с трудовым законодательством во время прогула не входит перерыв для отдыха и питания, который должен быть вычтен из времени отсутствия истца на рабочем месте.

Для увольнения по ТК РФ необходимо отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов подряд. Период с 13-00 до 14-00 по действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка является перерывом на обед, не включается в рабочее время, прерывает течение времени прогула.

Установив, что истица отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин с 9.00 до 13.56, принимая во внимание, что трудовой договор истцом не подписан, вследствие чего не может являться допустимым доказательством, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что истица в указанный день совершила прогул, поскольку отсутствовала на работе без уважительных причин, доказательств обратного в нарушение Гражданского процессуального кодекса не представила, однако ее отсутствие на работе не превысило 4-х часов подряд, поскольку время ее отсутствия с 13.00 до 13.56 не может считаться прогулом, т.к. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика приходится на время обеденного перерыва, которое в рабочее время не включается.

Из акта отсутствия П.В.Бабина на работе, его объяснительной от 15 декабря 2014 года следует, что он отсутствовал на рабочем месте с 10.00 до 14.15 час. С учетом перерыва на отдых и питание продолжительностью в один час, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что истец отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов. При таких обстоятельствах правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за допущенный прогул нельзя признать обоснованным, потому суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных им требований.

1.4. Перерыв для отдыха и питания не прерывает течение рабочего времени Судебная коллегия полагает, что при подсчете времени прогула время обеденного перерыва может быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте (даже если работник оставил место работы до перерыва), однако обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поэтому, поскольку продолжительность рабочего времени истца 11.06.2014 года в соответствии с трудовым договором и с учетом положений ТК РФ должна была составлять — 7 часов и рабочий день, начавшись в 9 часов 00 минут должен был закончиться с учетом перерыва на обед в 17 часов 00 минут, то истец, оставив учреждение в 11 часов 30 минут совершил прогул более 4 часов подряд (, ТК РФ). Исходя из системного толкования положений ТК РФ и ТК РФ, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

Вместе с тем время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время. Обеденный перерыв, исходя из системного толкования положений Трудового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ, не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

Доводы жалобы о том, что обеденный перерыв входит в рабочий день и обеденный перерыв течение четырехчасового срока не прерывает, не могут служить основанием для отмены решения суда, так как Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Исходя из системного толкования положений Трудового кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Исходя из системного толкования положений и Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу.

При этом из расчета времени прогула исключено время перерыва на обед.

В силу статьи Трудового кодекса РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, прерывает течение рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени при увольнении за прогул законодателем не допускается. 1.6. Даже если перерывы для отдыха и питания меньше минимального периода, они могут быть признаны таковыми Установленный график работы [работницы] предусматривает ежедневно перерывы, когда работник свободен от выполнения своих должностных обязанностей, то есть перерывы для отдыха и питания, что не противоречит положениям трудового законодательства и Правилам внутреннего трудового распорядка, которыми предусмотрено общее время для отдыха и питания в течение рабочего дня для работников 1 час 40 минут.

Доводы жалобы о том, что данные перерывы не являются перерывом для отдыха, поскольку менее минимального периода для отдыха и питания, установленного Трудового кодекса РФ, и по существу разделяют рабочий день истицы на части, что в соответствии со Трудового кодекса РФ допускается лишь на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не состоятельны. 1.7. Перерывы для отдыха и питания предоставляются фактически работающему лицу Отсутствие на рабочем месте не может быть прервано обеденным перерывом, так как согласно положениям ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Принимая во внимание то обстоятельство, что работник не исполнял трудовые обязанности с начала рабочего дня, оснований для предоставления перерыва для отдыха и питания не имелось.

1.8. Непредставление перерывов для отдыха и питания влечет привлечение работодателя к административной ответственности В нарушение ТК РФ работникам на подземных работах не предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. По результатам проверки составлен протокол об административном правонарушении и ОАО привлечено к административной ответственности по КоАП РФ.

1.9. Если работодателем не определено конкретное время для отдыха и питания, работник определяет его самостоятельно Разрешая спор и признавая приказ N 198-л незаконным суд пришел к выводу об отсутствии доказательств ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей. При этом суд исходил из того, что дежурной административно-хозяйственного отдела не установлено конкретное время для отдыха и приема пищи и его продолжительность. Время для отдыха и пищи указанные работники устанавливают самостоятельно.

Принимая во внимание то, что в силу Трудового кодекса Российской Федерации перерыв для приема пищи и отдыха не может быть менее 30 минут и более двух часов, суд сослался на то, что 10 сентября истец прилегла на диван во время отдыха.

Судебная коллегия считает возможным согласиться с указанной позицией суда первой инстанции.

Ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни должностная инструкция дежурного административно-хозяйственного отдела не содержат запрета сна в период отдыха. Истец полагала, что имела право прилечь на диван во время перерыва для отдыха. Данное утверждение истца основано на ее добросовестном заблуждении и свидетельствует об отсутствии ее вины, наличие которой является необходимым условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ГБУЗ МО N ПБ 19″ работникам со сменным графиком работы предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня по производственной ситуации, т.е. истец вправе самостоятельно определять себе время для приема пищи и отдыха без какого-либо ограничения.

1.10. Травмы, полученные работником во время перерыва на отдых и обед, не считаются производственными Довод жалобы о том, что педагогические работники имеют особенные условия труда, в соответствии с которыми норма часов преподавательской работы включает проводимые уроки и короткие перерывы (перемены) между ними, обеденных перерывов не предусмотрено, следовательно, перемена не может быть свободным временем учителя, неубедителен, поскольку в силу ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, а судом установлено, что несчастный случай произошел именно в обеденный перерыв, в мин., что подтверждается пояснениями коллег Бугаевой И.А. по работе. 1.11. Если несчастный случай произошел с работником на территории работодателя в течение перерыва для отдыха и питания, он является несчастным случаям на производстве Перерыв для приема пищи не является рабочим временем, однако в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, о чем прямо указано в ТК РФ, разрешающей считать прием пищи на рабочем месте рабочим временем. Положения ТК РФ прямо указывают на производственный характер события, если оно произошло во время перерыва, в том числе, перерыва на обед.

Ссылки апелляционной жалобы на положения Трудового кодекса РФ также необоснованны, поскольку обеденный перерыв не является специальным перерывом, установленным данной статьей. Таким образом, травма, полученная Ш.Е.А.

во время обеденного перерыва, правомерно признана несчастным случаем на производстве, в связи с чем оснований для признания акта N .

от «дата» о несчастном случае на производстве в отношении Ш.Е.А. недействительным у суда первой инстанции не имелось.

Тот факт, что травма была получена истцом во время обеденного перерыва, не свидетельствует о недоказанности истцом факта несчастного случая на производстве, поскольку в соответствии со ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

Не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, в том числе, перерыв для приема пищи ( ТК РФ). Более того, ТК РФ, устанавливающий основания и порядок отнесения события (несчастного случая) к производственным или не производственным, прямо указывает на производственный характер события, если оно произошло на территории работодателя, но во время установленного правилами внутреннего трудового распорядка перерыва, в том числе, с учетом ст. ст. 91 и ТК РФ, перерыва на обед.

Комиссией, проводившей расследование, установлен факт повреждения здоровья застрахованного лица и полученные работником телесные повреждения квалифицированы именно как несчастный случай на производстве. Как правильно установлено судами, несмотря на то обстоятельство, что несчастный случай с работником общества произошел во время установленного перерыва на обед, тем не менее, этот случай произошел на территории работодателя.

То обстоятельство, что несчастный случай произошёл во время установленного работодателем обеденного перерыва, который не является рабочим временем, не свидетельствует о том, что данный несчастный случай не может быть квалифицирован как связанный с производством. Судом установлено, что работник состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора и был командирован работодателем в другую область. Истец выполнял работы по монтажу труб и металлоконструкций в электросталеплавильном цехе предприятия, где во время обеденного перерыва, направляясь на другой участок, заходя в кабельный полуэтаж электротехнического помещения, в отсутствие освещения, в полной темноте, сместил деревянный щит, закрывавший технологический проем в полу, и упал с высоты вниз в камеру трансформатора.

В результате падения получил травмы. В соответствии со ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Судебная коллегия указала, что данный несчастный случай, произошедший с работником, является несчастным случаем, связанным с производством, поскольку пострадавший относится к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя ( ТК РФ), он выполнял работу по трудовому договору, и несчастный случай произошёл в течение рабочей смены в установленный перерыв на территории работодателя при совершении потерпевшим правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями ( ТК РФ).

Также работник являлся лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ( Федерального закона N 125-ФЗ). При этом обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ТК РФ), при рассмотрении дела не установлено.

Анализ правовых норм позволяет сделать вывод о том, что для учета несчастного случая, как произошедшего на производстве, необходимо, чтобы травма была получена работником на территории организации в рабочее время (включая установленные перерывы), либо во время следования работника на работу или с работы на транспортном средстве, предоставляемом работодателем либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях.

Следовательно, не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что несчастный случай наступил во время обеденного перерыва и не может быть квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством, поскольку в силу Трудового кодекса Российской Федерации несчастными случаями признаются события, произошедшие в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов. Согласно ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастных случаев на производстве подлежат события, в результате которых пострадавший получил телесные повреждения (травму), если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов. Однако при этом следует учитывать важное обстоятельство, такое как формулировка «Во время установленных перерывов» означает, что работник в обеденный перерыв не принимает пищу (обедает) тем более находится за пределами территории организации по делам, не связанным с работой, а продолжает во время установленных перерывов выполнять производственное задание либо свою работу согласно трудовому договору, либо по крайней мере находиться на территории организации работодателя.

2. Основания для включения перерывов для отдыха и питания в рабочее время 2.1.

Если по условиям работы перерывы для отдыха и питания невозможны, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (то есть они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ( Трудового кодекса Российской Федерации). То есть, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в данной статьи, перерывы включаются в рабочее время. В случае невозможности предоставления перерыва для отдыха и питания по условиям производства (работы) работодатель обязан закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи.

В этом случае перерыв для принятия пищи в месте выполнения работы относится к рабочему времени и подлежит оплате.

2.2. Отдельные категории работ, на которых предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, устанавливаются работодателем Решение вопроса организации приема пищи на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, отнесено на уровень локального регулирования. Обязанность работодателя в таких случаях обеспечить работнику отдых и прием пищи в рабочее время реализуется в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должен быть предусмотрен перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи.

2.3. Если работник не может использовать предоставленное ему время для отдыха и приема пищи, данное время подлежит включению в рабочее время Поскольку во время приема пищи истцы не были свободны от исполнения трудовых обязанностей, не могли распорядиться указанным временем по своему усмотрению, судебная коллегия полагает, что перерыв для питания должен включаться в рабочее время и оплачиваться работодателем.

Вследствие чего время прохождения медицинского осмотра, получение оружия, подготовки личного состава караула в караульном городке, затраченное караулом время на развод, смену караула — не может компенсироваться временем, отводимым на питание.

2.4. Перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время, только если доказано, что работодатель препятствовал работнику использовать их по своему усмотрению Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что сотруднику, начало рабочего дня которого наступает в 8 часов 00 минут, а окончание — в 8 часов 00 минут следующего дня, предоставляются два перерыва для отдыха по два часа по своему усмотрению, после заступления на дежурство второго сотрудника, которые не входят в рабочее время. Доводы истца о необходимости полной оплаты 24 часовой смены ввиду того, что [ему] было запрещено использовать время отдыха по своему усмотрению, являются голословными, они не подтверждены какими-либо конкретными доказательствами того, что работодатель препятствовал работнику использовать обеденное время по своему усмотрению. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.

Материал приводится по состоянию на сентябрь 2020 г. См. Энциклопедии судебной практики См. При подготовке «Энциклопедии судебной практики.

Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С.

Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С.

Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А.

Кусмарцевой, М. Михайлевской, М.

Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.