Могут ли отправить за свой счет без согласия
Оглавление:
- Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия
- Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Что делать? Инструкция
- Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?
- О правах трудящихся: что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?
- ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия
» » » На чтение 11 мин. Просмотров 1.4k. Опубликовано 09.02.2019 Многие компании в силу растущего влияния кризиса и других причин сталкиваются с необходимостью введения особого экономического режима на своей территории.
Для того чтобы выйти из столь сложной ситуации, необходимо запустить процедуру сокращения персонала или оформить производственный простой.
Однако далеко не все предприниматели готовы расстаться с нанятыми специалистами или оплачивать им время, потраченное на ожидание запуска производства. В этом случае, многие руководители компаний идут на различные ухищрения для того, чтобы отправить работников в неоплачиваемый отпуск.
Такой подход позволяет сохранить ценные кадры в штате предприятия и сократить сопутствующие издержки. Темой нашей статьи является вопрос о том, может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания. Вопрос о предоставлении отпускного периода без сохранения заработка регламентирован нормами Трудового Кодекса.
Решение этого вопроса описано в сто двадцать восьмой статье Трудового законодательства. По действующим нормам закона, участники данного типа правоотношений могут согласовать между собой вопрос о продолжительности административного отпуска.
Оформить дополнительные дни неоплачиваемого отпуска можно лишь при наличии весомых оснований.
Здесь следует выделить, что в актуальных нормах закона отсутствуют сведения о том, какие причины считаются обоснованными для получения данного вида отпуска. Как правило, наниматель тщательно изучает заявку, поступившую от труженика, после чего принимает итоговое решение. В действующих нормах приводится лишь три причины, которые принято считать уважительным основанием для получения отпуска.
К данной категории относится процесс заключения брака, рождение ребенка либо смерть родственника работника. Во всех вышеперечисленных ситуациях, администрация фирмы обязуется предоставлять специалистам дополнительные выходные дни, общей продолжительностью в пять дней. Каждая организация может самостоятельно установить набор правил, регулирующих процесс подачи заявления на предоставление административного отпуска.
В этих правилах оговариваются причины, которые могут использовать работники для получения дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.
Действующие нормы закона запрещают администрации фирмы принуждать работников использовать административный отпуск. Однако сам наниматель может попросить нанятых специалистов временно уйти на неоплачиваемый отдых. В этом случае, руководству компании необходимо в обязательном порядке получить письменное согласие тружеников.
Нужно обратить внимание на тот факт, что подобные действия являются полностью законными, в отличие от принуждения к оформлению отпускного периода без содержания.
Также следует обратить внимание на тот факт, что при получении согласия от работника, руководство компании может самостоятельно назначить количество выходных дней.
Некоторые руководители предлагают своему персоналу оформлять отгулы, которые оформляются как временное отстранение от выполнения должностных обязательств. Юристы не советуют труженикам соглашаться на подобные предложения. Следует понимать, что официальное оформление временного отстранения может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.
В такой ситуации, руководство фирмы может использовать сложившиеся обстоятельства в свою пользу и уволить специалиста по статье. Также следует упомянуть, что для отстранения труженика от выполнения профессиональных обязательств необходимы весомые аргументы.
Практика показывает, что одной из самых распространенных причин отстранения является тот факт, что наемный рабочий находится на территории фирмы в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Некоторые предприятия устанавливают для личного состава правила, обязывающие последних проходить инструктаж перед началом рабочей смены.
В случае отказа от изучения инструкций, работник получает временное отстранение.
В случае с некоторыми профессиями, работники обязаны регулярно проходить медицинскую комиссию.
В случае отказа от прохождения медицинского осмотра, работодатель может временно отстранить работника. Помимо всего вышеперечисленного, причиной отстранения от профессиональной деятельности может стать отсутствие лицензии и недостаточный уровень профессиональной квалификации.
Вышесказанное позволяет сделать вывод, что для отстранения работника необходимы веские основания.
Здесь следует обратить внимание на тот факт, что заработная плата в эти дни не начисляется.
Работник может вернуться к исполнению своих профессиональных обязательств только после того момента, как будут устранены все причины, которые препятствовали ведению трудовой деятельности. Особого внимания заслуживает тема, посвященная приостановке деятельности производственной компании по причине простоя.
Такой простой может быть вызван факторами, имеющими финансовый, технологический, организационный или технический характер. Нужно выделить тот факт, что на время простоя работник должен находиться на территории организации. Как правило, данный вопрос решается при помощи внутренних нормативов.
В некоторых случаях руководство компании просит работников выйти в отпуск за свой счет до момента пока не будут ликвидированы причины простоя производства.
В действующих нормах законодательства говорится о том, что производственные простои должны оплачиваться в обязательном порядке.
Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные действия руководства рассматриваются как грубое правонарушение. Действующее законодательство регламентирует порядок предоставления таких отпусков. Согласно установленным правилам, оформить административный отпуск можно лишь при наличии заявки от работника или в том случае, когда этот вопрос был предварительно согласован участниками правоотношений.
Существует отдельная категория работников, которой предоставляется право на использование дополнительного неоплачиваемого отпуска.
В действующих нормах законодательства официально закреплен перечень сотрудников, которые могут воспользоваться данный льготой.
Помимо этого, существует определенный порядок предоставления таких отпусков, регулирующий срок продолжительности дополнительных дней отдыха. Согласно действующему Трудовому Кодексу, воспользоваться административным отпуском могут следующие лица:
- Лица, пенсионного возраста, ведущие трудовую деятельность – до двух недель в течение года.
- Супруги военнослужащих, которые погибли во время исполнения своих обязательств – до двух недель в течение года.
- Труженики с инвалидностью – до двух месяцев в течение одного года.
- Лица, проходящие обучение в высших учебных заведениях – до пятнадцати дней в течение года.
Действующие юридические нормы говорят о том, что административный отпуск предоставляется сотруднику после получения соответствующей заявки. В этой заявке необходимо указать основания для предоставления дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.
Из этого следует, что сам работодатель не может отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Принуждение к оформлению такого отпуска является прямым нарушением закона, что влечет за собой негативные последствия для должностных лиц.
Однако, действующие законы не запрещают руководству компании предложить работникам взять неоплачиваемый отпуск. В этом случае, дирекции фирмы нужно получить письменное согласие работника. Ниже мы предлагаем рассмотреть несколько важных формальностей данного процесса.
Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что работник может самостоятельно решать о необходимости использования административного отпуска. Труженик имеет законное право отказать в удовлетворении просьбы своего руководства, так как она нарушает нормы действующих законов.
В том, случае если руководство компании продолжит настаивать на своем требовании, работник может обратиться в органы контроля.
Действующие нормы закона направлены на защиту прав трудящегося населения.
Для того чтобы защитить свои права, работник может обратиться за помощью прокуратуры, судебного органа или трудовой инспекции. Жалоба специалиста является поводом для проведения соответствующих мероприятий. В случае выявления фактов, доказывающих правонарушение со стороны должностных лиц, дело передается в суд.
Здесь следует отметить, что при наличии заявки на предоставление отпуска, органы контроля не смогут доказать факт принуждения к уходу в неоплачиваемый отпуск. Как правило, причина необходимости отправки специалистов в неоплачиваемый отпуск тесно взаимосвязана с тяжелым финансовым положением самой компании.
Временные трудности могут быть вызваны внезапными изменениями рынка и нарушением контрактных обязательств со стороны контрагентов.
Производственные простои могут возникнуть в случае отсутствия источников финансирования и необходимости изменения ценовой политики.
Помимо этого, необходимо учитывать риски, свойственные конкретному бизнесу.
Каждый работодатель обязан своевременно решать все финансовые и производственные проблемы, которые могут негативно отразиться на условиях труда личного состава. В том случае, когда причиной появления таких трудностей является халатность руководства, то должностные лица привлекаются к административной ответственности. Независимо от причины предоставления сотруднику административного отпуска, руководство фирмы должно грамотно оформить соответствующие акты.
Перед тем как приступить к формированию заявки, труженик должен согласовать вопрос о предоставлении дополнительных дней неоплачиваемого отпуска со своим прямым руководством. Только после того, как вопрос о предоставлении отпуска будет согласован, работник может приступить к формированию заявки.
Подобный подход позволяет получить гарантии, что руководитель не откажет в удовлетворении просьбы персонала. Полученная заявка используется как основание для издания распорядительного акта.
В этом документе указывается точное количество дней отдыха, предоставленное сотруднику. Перед тем как уйти на отдых, работник должен ознакомиться с этим документом, подтвердив факт ознакомления своей подписью.
Рассматривая вопрос о том, как отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, необходимо уделить внимание процессу составления данной заявки.
Существует специальный регламент, регулирующий этот процесс. В данном акте нужно в обязательном порядке указать причину необходимости получения дополнительных дней отпуска.
Задачей руководителя компании является оценка данной причины и анализ последствий отсутствия конкретного специалиста. Итоговое решение принимается с учетом всех вышеперечисленных факторов.
В том случае, когда причиной оформления административного отпуска являются временные финансовые трудности компании, руководству необходимо согласовать с подчиненными процесс составления заявки.
Как правило, в такой ситуации указывается, что причиной необходимости получения отпуска, являются семейные обстоятельства. Этот факт объясняется тем, что действующие законы запрещают брать отпускной период в связи с проблемами в компании. Сто двадцать восьмая статья закона, регулирующего правоотношения между персоналом и руководством компании, содержит в себе регламент, посвященный процессу предоставления административного отпуска.
Помимо этого, существует множество дополнительных нормативов, регулирующих порядок решения этого вопроса.
Важно отметить, что в действующих законах не указан конкретный срок данного отпускного периода.
Это означает, что участники правоотношений должны самостоятельно согласовать этот вопрос.
В действующих законах закреплен лишь список лиц, которым положен дополнительный неоплачиваемый отпуск. Представители этой категории имеют право на получение дополнительных выходных. Нужно выделить тот факт, что в рассматриваемом случае закон регламентирует максимальную продолжительность отпускного периода.
По нормам закона, данная льгота предоставляется следующим лицам:
- Лицам, с инвалидностью – до двух месяцев ежегодно.
- Пенсионерам, ведущим трудовую деятельность – две недели в течение одного года.
- Государственным служащим – две недели в течение одного года.
- Лицам, прошедшим процедуру бракосочетания или ставшим родителями – до пяти дней.
- Лицам, потерявшим близкого родственника – до пяти дней.
- Участникам Великой Отечественной Войны и других боевых действий – тридцать пять дней в год.
Необходимость отправки персонала в неоплачиваемый отпуск чаще всего объясняется тяжелым финансовым положением бизнеса. Однако существуют и более законные методы оптимизации производственных затрат. Руководство компании может сократить свой штат либо ввести на предприятии неполную рабочую неделю.
Перед тем как принять конкретное решение, администрации фирмы необходимо тщательно проанализировать все возможные последствия. Существует множество разных регламентов, регулирующих проведение каждой из вышеперечисленных процедур.
Любое отклонение от установленных правил, может повлечь неблагоприятные последствия для должностных лиц. В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия последнего.
Действующие законы запрещают руководству компании принуждать работников оформлять административный отпуск.
Труженики могут защитить свои права и интересы при помощи жалобы в органы контроля. Если проверка, инициированная трудовой инспекцией, подтвердит факт принуждения со стороны работодателя, то в отношении компании используются жесткие штрафные санкции.
Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт.
Что делать? Инструкция
10 апреля 20205,7 тыс.
В соответствии с Указом Президента РФ №239 от 02.04.2020 года в этот период работодатель обязан сохранить сотрудникам заработную плату. Однако не все хотят и могут это сделать. И тысячи людей столкнулись с тем, что начальство требует взять отпуск за свой счет на весь период вынужденной самоизоляции.Мы обратились к адвокату.
Она объяснила нам, насколько законна такая процедура, чем рискует сотрудник помимо потери зарплаты и как защитить свои права перед работодателем.На законодательном уровне он именуется как «отпуск без сохранения заработной платы» и регулируется ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.Следует учесть, что при таком отпуске:· как следует из его названия -нет оплатыза дни вынужденной свободы;· начиная с 15 календарного дня такого отпуска,оставшиеся дни не учитывают при определении стажадля оплачиваемого ежегодного отпуска (ч.
1 ст. 121 ТК РФ);· если во время «отдыха» сотрудник заболеет, тобольничный лист останется без оплаты(ст.
9 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.06 №255-ФЗ).В ст. 128 ТК РФ указано, что такой отпуск может быть инициирован только по письменному заявлению работника в связи с возникновением у него семейных или иных уважительных причин. Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет.
Ни по приказу, ни как-то ещё. Работник может сам досрочно вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.«Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрены.Вы можете обратиться в . Если нарушение трудового законодательства будет доказано, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст.
5.27 КоАП РФ. Имейте в виду, что штрафы, предусмотренные данной статьей, не маленькие.На должностных лиц в размереот 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.Подумайте, останутся ли у работодателя вообще деньги, чтобы заплатить вам хоть что-то.Появился отличный сервис «Коронавирус: горячая линия» на сайте . Здесь можно на нарушения трудового законодательства из-за коронавируса, а также по иным трудовым вопросам.
Для работы на сервисе вам необходимо войти через Госуслуги, заполнить данные о работодателе и в свободной форме изложить суть проблемы.Срок рассмотрения обращения — до 30 дней.Можете попробовать, но доказать нарушение будет намного сложнее.
Ведь на руках у руководителя будет заявление с вашей личной подписью. Поэтому старайтесь всегда консультироваться с юристами, прежде чем подписать неизвестные вам документы или написать какое-либо заявление.Обращение в трудовую инспекцию – это право работника.
И напрямую за совершение данного действия вас, конечно, не имеют права уволить.
Но если вы вступаете в открытое противодействие с работодателем, то будьте готовы подтвердить добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями.Вы можете обсудить ситуацию с работодателем. Начальство имеет законное право воспользоваться другими механизмами минимизации своих расходов.
Например, ввести режим простоя в связи с возможным распространением вируса, либо отсутствием финансов. В таком случае вам будет выплачиваться 2/3 либо от оклада, либо от тарифной ставки (ст.157 ТК РФ).Помните, что есть работодатель добросовестный, а есть недобросовестный.
С первыми лучше договориться, в каких-то вопросах пойти на компромисс. Скорее всего, после прохождения всех свалившихся на него сейчас трудностей, он вам будет благодарен за то, что вы не устроили ему лишних проблем и поощрит за это премией или повышением. А вот с недобросовестными вам можно и даже нужно бороться.Если вы не нашли ответ на свой вопрос в статье или вам нужна помощь юриста по иному вопросу, вы можете обратиться за консультацией к Алене Максаевой по телефону8-960-888-69-31(WhatsApp, Viber).Текст:Виктория ТорноваяФото: unsplash.com
Отпуск за свой счет.
Что нужно знать работодателю?
Фото Васи Синичкина, Кублог Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный).
Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.
В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?
На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:
- В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).
- По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).
Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.
Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя.
Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника.
Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным. Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется. Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б.
на работу не вышла. За это ей объявили выговор. Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452). Не всегда, конечно, суд встает на сторону работника.
Если тот не явится на работу после того, как работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска, применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул суд может признать законным и обоснованным (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8‑8669/2015, Апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33‑6239/2015).
Как мы выяснили, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В частности, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель должен предоставить такой отпуск:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
С отпуском по последнему основанию нередки проблемы.
В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников. (Например, необходимо ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами дяди?) Точного толкования названного понятия ни в одном российском законе нет.
Так, согласно ст. 2 СК РФ членами семьи являются супруги, родители и дети, а в силу ст. 14 СК РФ близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры.
Как видим, категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются. Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.
Приведенный в ст. 128 ТК РФ перечень оснований, когда работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть установлены ТК РФ или другими федеральными законами.
Например, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней. Чуть меньше – 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска – обязан предоставить работодатель сотрудникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст.
174 ТК РФ). Обратите внимание Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Но не только Трудовой кодекс определяет случаи, когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске: такие случаи могут быть установлены и иными федеральными законами. Для наглядности представим их в таблице. Норма закона Категории работников Продолжительность Федеральный закон от 27.07.2004 № 79‑ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Гражданские служащие До года Федеральный закон от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Муниципальные служащие До года Федеральный закон от 27.05.1998 № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» Супруги военнослужащих Часть отпуска супругов, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту Федеральный закон от 09.01.1997 № 5‑ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы До 3 недель в год Закон РФ от 15.01.1993 № 4301‑1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы До 3 недель в год Федеральный закон от 12.01.1995 № 5‑ФЗ «О ветеранах» Инвалиды войны До 60 дней в году Участники ВОВ До 35 дней в году Ветераны боевых действий Работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов Федеральный закон от 12.06.2002 № 67‑ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений На период полномочий Федеральный закон от 22.02.2014 № 20‑ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам На период полномочий Отметим: отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное наказание сотрудников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, признается судами и контролирующими органами неправомерным.
Так, З. обратилась в суд с требованием к МУ «Муниципальный дом культуры и искусств им. Г. В. Калиниченко» о восстановлении на работе после увольнения за прогул. В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З.
как доверенному лицу кандидата на должность главы округа было выдано удостоверение № 1 о том, что она является доверенным лицом кандидата.
Работодатель об этом был поставлен в известность. 08.08.2014 З. поступил телефонный звонок, ей сообщили о необходимости явиться в администрацию МО, где она пробыла с 13.00 до 18.00.
11.08.2014 З. подала объяснительную записку, в которой указала причины отсутствия и реквизиты удостоверения доверенного лица, и приложила справку из администрации МО.
Однако руководство МУ все‑таки уволило З.
В силу ст. 43 Закона № 67‑ФЗ на период полномочий доверенного лица работодатель обязан дать доверенным лицам по их просьбе неоплачиваемый отпуск. Поскольку такой отпуск З. предоставлен не был, даже при том, что она не писала заявления, а поставила в известность руководство о необходимости отсутствия по телефону, увольнение признали незаконным: для убытия с работы имелась уважительная причина – осуществление деятельности, связанной с выборами, о чем З. в последующем предоставила справку (Апелляционное определение Московского областного суда от 18.03.2015 по делу № 33‑5980/2015).К сведению Случаи предоставления неоплачиваемых отпусков могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
Например, Отраслевым соглашением по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2015 – 2017 годы женщине, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Подводя итог раздела, скажем, что если работодатель предоставил определенное законом, коллективным договором или соглашением количество дней неоплачиваемого отпуска в полном объеме, то при новой просьбе в течение этого же года работодатель вправе отказать работнику льготной категории в таком отпуске.
Например, работник-инвалид в апреле и августе 2015 года получил неоплачиваемые отпуска по 30 дней (всего согласно ст. 128 ТК РФ инвалид вправе рассчитывать на 60 дней в год).
Если о неоплачиваемом отпуске он попросит еще, например, в ноябре – работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска и это не будет нарушением закона. На какой срок может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Трудовой кодекс не дает четкого ответа на этот вопрос и не устанавливает ограничений. Следовательно, по общему правилу такой отпуск может длиться день, неделю, несколько месяцев и любой другой период, о котором будет достигнуто соглашение между работником и работодателем.
Однако некоторыми нормативными актами предусмотрен предельный срок нахождения в неоплачиваемом отпуске.
Например, на основании п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания, предоставляемого по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственным служащим, не может составлять более года. Аналогичный срок установлен для неоплачиваемых отпусков муниципальных служащих.Обратите внимание Как быть, когда у работника несколько оснований для отпуска без сохранения зарплаты, например, работник – пенсионер и инвалид, соответственно имеет право на 14 и 60 календарных дней отпуска?
Трудовое законодательство не содержит ответа. Полагаем, что в таком случае работник вправе рассчитывать лишь на отпуск большей продолжительности.
Отметим, что вести учет отпусков без сохранения заработной платы необходимо по нескольким причинам.
Во-первых, как мы уже говорили, это поможет работодателю обосновать отказ в предоставлении отпуска сотрудникам, которым по общему правилу работодатель обязан его предоставить (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.01.2014 по делу № 33‑502/2014).
Во-вторых, количество дней неоплачиваемого отпуска важно для подсчета стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Напомним, что согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (отпусков) без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит.
Невключение такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение начала либо окончания рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения заработной платы (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.03.2013 по делу № 33‑2432). Например, работник устроился в учреждение 10.03.2015. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в 2015 году у него составила 20 дней.
Поскольку ему было предоставлено больше 14 дней административного отпуска, продолжительность рабочего года увеличится на число дней, превышающее 14, – 6. Таким образом, рабочий год начнется с 10.03.2015 и закончится 15.03.2016.
Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника (предоставление такого отпуска по инициативе работодателя – например, в случае снижения объема работ – является нарушением трудового законодательства), то есть работодателю необходимо заявление работника. В заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим, чтобы работодатель мог принять обоснованное решение, ну и конечно же, желаемые даты. Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав на нем соответствующую запись, например, «Не возражаю», «Согласовано».
На основании такого завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а) или форма, утвержденная учреждением.
В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.К сведению Некоторые работники уходят в отпуск, не дождавшись приказа. В таком случае, если они не относятся к льготным категориям, которым отпуск необходимо предоставлять, работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.
Например, Ленинградский областной суд в Определении от 03.07.2014 № 33‑3394/2014 указал, что наличие резолюции руководителя на заявлении с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска не свидетельствует о достижении работником соглашения с работодателем по данному вопросу, так как предоставление отпуска должно оформляться приказом. Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). С приказом обязательно ознакомьте сотрудника под роспись.
Если в учреждении работают дистанционные сотрудники, оформление неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ). Ну и конечно, сведения о неоплачиваемом отпуске нужно внести в разд. VIII личной карточки. Четкого ответа в трудовом законодательстве нет.
Но мы считаем, что работодатель вполне может отозвать работника из отпуска, воспользовавшись по аналогии нормами ст. 125 ТК РФ, регулирующей отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Правда, с одним нюансом: оставшиеся от административного отпуска в связи с отзывом из него дни не присоединяются в дальнейшем к какому‑либо отпуску и не предоставляются в любое удобное для работника время в течение рабочего года. По общему правилу неоплачиваемые отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам на основании письменного заявления работника. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать в представлении такого отпуска.
Они определены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами. Кроме этого, помните, что период отпуска, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. И, конечно же, не отправляйте работников в отпуск без сохранения зарплаты сами, то есть не проявляйте инициативу – если в ходе рассмотрения спора будет выявлено принуждение к такому отпуску, возможно применение к работодателю мер административной ответственности в виде штрафа по ст.
5.27 КоАП РФ. Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».Источник: Журнал : Теги:
О правах трудящихся: что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?
- 0
- 14.9K
- 21.05.2020
Время чтения: 4 минут (-ы)Не всегда отпуск – это про путешествия, новые впечатления и отдых.
Иногда это вынужденная мера, которая может быть принята как самим сотрудником, так и работодателем. В период пандемии деловая жизнь замедляется, не все компании могут позволить себе содержать полный штат, и некоторых сотрудников по этой причине высылают на «карантин» за свой счет.
Имеют ли предприятия право отправлять работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы? Давайте разбираться. Отпуск за свой счет – это социальный отпуск без сохранения заработной платы.
Он может предоставляться работнику как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя.
Сотрудник может взять социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 дней в году, но только по договоренности с нанимателем.
То есть руководитель не должен возражать против того, чтобы отпустить вас на некоторое время.
Дополнительно к этому можно брать и отдельные дни за свой счет. Например, чтобы сходить на утренник к ребенку, не нужен трудовой отпуск в две недели, достаточно будет и одного дня.
Так как по закону трудовой отпуск может быть поделен не более чем на две части, в этом случае проще будет оформить один день за свой счет. Вместе с тем, для некоторых работников наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, даже если ему этого не очень хочется.
Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года положен:
- Людям, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой;
- Ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- Некоторым другим работниками, например, пострадавшим в катастрофе на ЧАЭС.
- Работникам-инвалидам на производствах, цехах и т.д.;
- Женщинам с двумя и более детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
- Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
Все это описано в и Трудового кодекса Республики Беларусь. Есть два случая, когда сотрудника на предприятии отправляют отдыхать за свой счет:
- простой
- отпуск за свой счет по инициативе нанимателя
Чтобы оформить простой, у компании должно быть обоснование. По законодательству, это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.
Это может быть нехватка сырья, комплектующих из-за закрытых границ. Но даже в этом случае наниматель должен позаботиться о том, чтобы сотрудник не голодал – перевести его на выполнение другой работы. Если такой возможности нет, то, согласно , работодатель должен платить сотруднику зарплату во время простоя не менее двух третей от его тарифной ставки или оклада.
Не оплачивается только простой по вине сотрудника. Простой может длиться до 6 месяцев и оформляется приказом – письменного согласия сотрудника для этого не нужно. Обратите внимание, что если для простоя нет объективных причин, то работники вправе пожаловаться в инспекцию по труду.
Чтобы отправить работников в отпуск за свой счет по инициативе нанимателя, должны быть соблюдены обязательные условия:
- Необходимость временной приостановки работы или временного уменьшения объема работы;
- Письменное согласие работника.
В случае предоставления отпуска за свой счет по инициативе нанимателя можно договориться о частичном сохранении заработной платы. Но, в отличие от простоя, это не обязательство нанимателя, а «жест доброй воли». Часто работодатель просит работников написать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе.
Помните, что вы не обязаны соглашаться на такой отпуск и никто не может вас заставить писать соответствующее заявление. Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что отпуск за свой счет предоставляется либо по желанию работника, либо по договоренности между нанимателем и работником, либо с согласия работника.
Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск. Если же вам угрожают увольнением, сокращением, штрафами, другими санкциями, то следует обратиться в соответствующие структуры Работодатель не может просто так уволить сотрудника.
Трудовое законодательство защищает права работающего населения. Для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя должны быть причины, описанные в :
- Нарушения законодательства (подробнее в ).
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, явка в пьяном виде, нарушение дисциплины, нарушение охраны труда);
- Несоответствие работника занимаемой должности;
- Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- Причинение имущественного ущерба;
- Прекращение деятельности организации;
- Неявка на работу более 4-х месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности;
Если компания прекращает свою деятельность, то работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения. С согласия работника наниматель может заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
В любом из вышеуказанных случаев наниматель должен иметь доказательства, подтверждающие причину расторжения трудового договора. В ином случае сотрудник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
___ Подведем итог. Могут ли отправить за свой счет в отпуск? Могут, но только с согласия работника. И тут решение остается за сотрудником: хочет ли он сохранить лояльные отношения с нанимателем, продолжать работать в компании или нет.
Принудительно могут отправить только в простой, но в этом случае работодатель должен будет платить неполную зарплату.
Сложившаяся из-за коронавируса ситуация ударила по всем: и по бизнесу, и по обычным людям. Кто-то и сам хочет уйти на карантин, пересидеть это время дома, самоизолироваться.
Кто-то заинтересован в продолжении прежней трудовой деятельности. Для кого-то оптимальным вариантом стала удаленная работа. Для бизнеса обстоятельства не лучше: границы закрыты, клиенты сидят по домам, и никто не знает, когда это закончится.
Для обеих сторон лучшим вариантом будет диалог и компромисс.
Если работодатель ценит своих сотрудников, то будет готов пойти на уступки в виде удаленной работы или сохранения части заработной платы. Со своей стороны, сотрудник должен знать свои права и обязанности, и думать не только о сиюминутной выгоде, но и о будущей карьере. Читайте нас в и первыми узнавайте о новых статьях!
Оценить статью
Рейтинг: 5,00 — голосов: 1 Поделиться
- Поделиться:
Вас также может заинтересовать
- 08.06.2023
- 07.06.2023
- 03.06.2023
- 11.06.2023
-
- 11.06.2023
- 08.06.2023
- 07.06.2023
- 04.06.2023
- 03.06.2023
- Будь в курсе новостей * * подписаться * Подписываясь на рассылку, Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных.
- 04.06.2023
Подписаться * Подписываясь на рассылку, Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных. Искать Архив Категории Метки
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
- Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
Вопросы применения ст. 128 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?- Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?Путеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение за прогул (пп.
«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при самовольном использовании работником отпуска без сохранения заработной платы?- Правомерно ли увольнение пенсионера по старости (по возрасту) за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в случае самовольного использования им отпуска без сохранения заработной платы?- Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;(в ред.
Федеральных законов от 02.07.2013 , от 03.07.2016 , от 24.04.2020 )(см. текст в предыдущей редакции)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Открыть полный текст документа Ст.