Может ли быть у кассира коллективная материальная ответственность

Материальная ответственность кассира кратко

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Многие профессии в наше время предполагают ответственность работника за ценности, которые он получает от нанимателя. Особую внимательность и осторожность необходимо проявлять людям, работающим с деньгами. Чтобы обезопасить работодателя и сотрудника заключаются договоры о материальной ответственности (ТК РФ гл.

39).Ответственность за сохранность денег и других ценностей, которые наниматель доверяет работнику, можно разделить по объему возмещения вреда на полную и частичную, а также по кругу лиц, обязанных возместить ущерб, на индивидуальную и коллективную.Частичная мат. ответственность предполагает, что сотрудник обязан возместить прямой ущерб нанимателю на сумму, не превышающую его месячную зарплату.

При полной мат. ответственности работник выплачивает всю сумму недостачи или вреда, независимо от ее размера.Выбор между индивидуальной и коллективной ответственностью зависит от того, сколько человек имеют доступ к работе с деньгами, в помещение, где эта работа проводится, а также к одному и тому же кассовому оборудованию.Например, если кассир на предприятии один, то договор будет индивидуальным, а когда в магазине работают несколько человек, то можно заключить и коллективный договор.Договор о той или иной степени ответственности можно заключать только с тем работником, у которого работа с деньгами и другим ценным имуществом является одной из основных рабочих функций.При этом ответственность в полном объеме может нести только работник, которому исполнилось 18 лет. До совершеннолетия такой сотрудник возмещает убытки только в случае:

1. умышленного нанесения вреда имуществу и ценностям нанимателя;
2. если ущерб нанесен в ходе совершенного правонарушения (административного или уголовного).
3. когда его действия, направленные на порчу имущества. совершены в состоянии опьянения;

Поскольку работа с деньгами предполагает полную мат. ответственность кассира, то взять на эту должность можно только совершеннолетнего работника.Прежде чем принимать человека на должность, которая предполагает полную материальную ответственность, необходимо проверить соискателя на предмет его дееспособности, отсутствия непогашенных судимостей за имущественные правонарушения и запрета на занятие должностей, связанных с такой ответственностью.Помимо этого, подписывать документы о той или иной степени мат.

ответственности можно только с сотрудником, который оформляется на работу с соблюдением всех требований трудового законодательства. Истребовать возмещение вреда с так называемых «нелегальных» работников практически невозможно.

Ведь даже в случае хищения средств, вызов полиции может окончиться для такого нанимателя гораздо большими проблемами.Перечень должностей и функциональных обязанностей работников, с которыми законодательство рекомендует заключать договор о полной материальной ответственности, содержится в Постановлении Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.12.2002 № 85. В этом же документе можно найти и типовые формы индивидуального и коллективного договора.При приеме на работу сотрудника, чья должность предполагает совершение различных кассовых операций, помимо трудового договора с ним заключают иПодписать документ, предполагающий мат. ответственность работника можно и в процессе выполнения им трудовых обязанностей.

Например, если неожиданно понадобилось заменить единственного кассира, а у подменного сотрудника такого договора нет. Или наниматель не заключил этот договор с работником на период испытательного срока, а после его успешного прохождения они подписывают такой документ.Если сотрудник, занимающий должность кассира, отказывается от заключения договора о материальной ответственности, то наниматель может уволить его за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.Количество экземпляров договора должно быть не меньше двух, один хранится у работодателя, остальные передаются работникам, его подписавшим.Договор о кассира содержит наименование и реквизиты нанимателя, ФИО работника и его должность.

В документе указывают обязанности по сохранности и соблюдению нормативных актов при работе с денежными средствами, ответственность за их несоблюдение. Кроме того, в этом соглашении необходимо указать условия наступления ответственности каждой из сторон.При изменении нормативно-правовых актов, регулирующих сферу ответственности работника, к договору заключают дополнительное соглашение или в тексте документа указывают, что работник обязан своевременно знакомиться со всеми нововведениями в своей функциональной области и применять их в работе.Размер нанесенного ущерба, а также процедура его возмещения указывается в соответствии с действующим законодательством.

Договор начинает действовать с момента его подписания.Работник, должность которого предполагает работу с денежными средствами, отвечает за их сохранность и возмещает недостачи полностью, независимо от факта — умышленные или неумышленные его действия привели к ущербу для работодателя.В ходе выполнения служебных обязанностей, кассир должен:

1. соблюдать требования законодательства, регламентирующие проведение кассовых операций;
2. при приеме наличных денег проводить проверку купюр на подлинность;
3. обеспечивать сохранность денежных средств;
4. информировать руководство о ситуациях, которые могут повлиять на сохранность ценностей.
5. своевременно подавать отчетность о движении денег в подразделение, занимающееся проведением бухгалтерских операций;

Полная мат. ответственность работника кассы не предполагает, что возмещать деньги он обязан в любом случае.В законодательстве предусмотрены ситуации, когда работник не возмещает потери нанимателя.

Это такие случаи, как:

1. недоимка произошла по вине другого работника, например, неверно оформленный бухгалтерией ордер на получение денег в кассе предприятия;
2. противоправные действия других лиц.
3. работодатель не обеспечил условия для сохранности ценностей;
4. различные техногенные и природные катастрофы;

Пример: кассир привез из банка деньги для выдачи зарплаты работникам фирмы. Однако, сейф, в котором они должны были храниться, не открывался.

О поломке замка сотрудник уведомил техническую службу и своего руководителя. Выдать деньги в тот день не получилось, так как бухгалтерия не успевала подготовить зарплатные ведомости.По согласованию с руководством деньги оставили в ящике стола и заперли на ключ.

1. Во-вторых, после составления акта о недостаче с работника берут письменные объяснения. После этого выясняют все обстоятельства происшедшего и устанавливают вину кассира в причиненном ущербе. Если сумма недостачи значительна или случаи нехватки денег происходят периодически, а сотрудник отрицает свою причастность к нехватке ценностей, то наниматель может обратиться в правоохранительные органы. Когда вина работника будет доказана, ему может грозить административная, а в некоторых ситуациях и уголовная ответственность.
2. Во-первых, выявление факта недостачи. Потери могут быть выявлены в ходе контрольного пересчета ценностей, например, в ходе инвентаризации или ревизии. Сотрудник самостоятельно может сообщить о недостатке средств в кассе.
3. В-третьих, возмещают недостачу и решают вопрос о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Работник может сделать это добровольно. Если он отказывается возвратить деньги, то при сумме ущерба менее или равной месячной зарплате такого сотрудника, руководитель организации своим письменным распоряжением (приказом) взыскивает с него эту сумму.

При частичной материальной ответственности ущерб с кассира взыскивается в следующих пропорциях:

1. До 70% от месячной заработной платы в случаях, когда имели место доказательства преступных действий работника в его причинении.
2. До 20% от месячной заработной платы в ситуациях, когда сотрудник причинил ущерб своими действиями непредумышленно или случайно.

При полной материальной ответственности ущерб взыскивается в полном объёме соответственно.Приказ о принудительном возврате суммы ущерба должен быть издан не позднее чем через месяц после определения размера нанесенного вреда.Если случай просчета единственный, нет умысла работника на его совершение, и сотрудник добровольно возмещает сумму потери, то руководитель может и не привлекать кассира к дисциплинарной ответственности.Например, кассир ошибся с суммой сдачи и передал покупателю лишнюю купюру.

Если по истечении времени, работник отказывается от возврата денег полностью или частично, то тогда необходимо обращаться в суд.Наниматель может снизить сумму, которую работник должен внести, в том случае, если ему передается какое-либо другое равноценное имущество или ситуацию можно исправить иным способом, также он может освободить сотрудника от возврата денег (ТК РФ, ст. 240, 248).Если сумма ущерба значительна, а руководитель и работник не договорились о ее добровольном возврате, то наниматель подает в суд на такого сотрудника. При рассмотрении дела в судебных инстанциях суд может снизить размер возмещения.

Например, учесть материальное и семейное положение работника, наличие иждивенцев и т.

д.Кроме того, учитываются и иные способы, которыми работник пытался возместить причиненный ущерб. Также учитывается распределение суммы недостачи, если мат.

ответственных работников несколько (при коллективной ответственности) и определяется степень виновности каждого из них. В этой ситуации суд также может уменьшить суммы возмещения для одного или нескольких сотрудников.Наниматель, помимо требования о возврате средств, может привлечь кассира к дисциплинарной ответственности. В случае неоднократного нарушения или невыполнения должностных обязанностей, такой работник может быть уволен.Кроме того, для сотрудников, которые работают с деньгами, предусмотрена административная и уголовная ответственность.За нарушение порядка проведения кассовых операций, хранения наличных денег, не вовремя или не полностью оприходованные в кассу денежные средства, перелимиты, кассира могут наказать штрафом до 5 000 рублей (КоАП РФ, ст.

15.1).За хищение денежных средств работника могут привлечь к уголовной ответственности (УК РФ, ст. 160). Степень тяжести зависит от размера нанесенного нанимателю ущерба. Наказание может выражаться в выплате штрафа (при особо крупном размере, причиненного вреда до 1 000 000 рублей), ограничении или лишении свободы (до 10 лет), а также запретом на занятие определенных должностей, связанных с ответственностью за ценности, принадлежащие нанимателю (до 5 лет).Заключение договора о материальной ответственности позволяет нанимателю защитить свое имущество от действий работника, которые могут принести вред работодателю.

Этот документ предусматривает возмещение потерь, причиненных вверенным ценностям. Если работодатель и сотрудник не могут договориться о размере вреда и степени вины работника в его причинении, то разрешить этот спор можно только в судебном порядке.

(20 голос., 4,00 из 5) Загрузка…Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/rabota-kassira-dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti.htmlНа данную должность назначается лицо, имеющее полное среднее или средне-специальное образование, старше 18 лет.

Основные обязанности:

1. Произведение расчетных операций на ККМ.
2. Хранение и учет денежной наличности
3. Ведение отчетной документации, кассовой книги
4. Определение подлинности купюр

В некоторых предприятиях практикуется выдача работником заработной платы по расчетной ведомости. Так как организация полностью доверяет сотруднику материальные средства, то он полностью ручается за их хранение, что подтверждается договором.Любые убытки, причиненные компании по вине работника, возмещаются им в обязательном порядке, в соответствии с договором.Виды материальной ответственности, применяемые к должности:

• Индивидуальная — кассир обязан сохранять доверенные ему материальные средства, представлять ежедневный отчет об их движении. В ситуации нехватки или недостачи ценностей, обязуется компенсировать убытки в индивидуальном порядке.
• Коллективная материальная. Действующие сотрудники предприятия обязаны сохранять в целостности предоставляемое им имущество. В случае повреждения или утраты (хищения) товара, работники возмещают недостачу компании в равных долях.

Помимо прочего, на него может налагаться административная или уголовная ответственность. Сотрудник привлекается к административной ответственности при нарушении им прописанных в контракте правил работы, которые регламентируются статьей 15.1 КоАП РФ и влекут за собой наказание в виде штрафа от 4000 до 5000, это:

1. нарушения при ведении учетной документации
2. несвоевременное или неполное оприходование кассовой наличности
3. выявление наличности в кассе свыше требуемого, по результатам кассового отчета

При хищении финансовых ценностей компании, он привлекается к уголовной ответственности, подтверждаемой статьей 160 УК РФ, и подлежит наказанию в виде штрафных санкций, назначения исправительных работ или лишения свободы.Кассир обязан в целости сохранять имущество компании, вести отчетность в кассовом журнале (приход и расход).

Работник несет обязательства возместить убыток предприятию, который произошел по его вине, в результате преднамеренных действий или пренебрежительного отношения.Если в кассе обнаружена недостача, то он обязан возместить ее в полном размере. Взыскание недостачи производится следующим образом:

• Работник обязан в письменном виде предоставить объяснительную записку, в которой подробно описаны причины возникшей ситуации.
• Должна быть обязательно проведена проверка, устанавливающая причины возникновения недостатка средств.
• Он должен компенсировать убытки в течение последующего месяца, в противном случае, взыскание производится в судебном порядке.

Однако договором регламентируются случаи, когда работник освобождается от взыскания недостачи, если:

• Недостача возникла в результате хищения наличности другими лицами и их вина установлена.
• Если должностное лицо выдало деньги по расходному ордеру, полученному от бухгалтера, в котором была совершена ошибка.

  В данной ситуации недостачу должен возместить бухгалтер.

• Если сотрудник вынужденно покинул рабочее место в результате обстоятельств, угрожающих его здоровью и жизни, к ним относятся стихийные бедствия, пожары, акты терроризма.
• Если свободный доступ к кассе помимо кассира имеют другие сотрудники организации.

Кассир должен максимально ответственно относиться к доверенным ему ценностям, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работника необходимыми условиями для сохранности средств.Основанием для наступления ответственности является наличие убытков, в данном случае недостачи денежных средств, виной которым явились действия или бездействия работника.Кассир привлекается к обязательству возместить причиненный им ущерб, если соблюдены следующие условия:

• Противоправные действия или бездействия. Если недостаток денежных ценностей возник в результате невыполнения его прямых обязательств, регламентируемых трудовым договором. К ним относятся: несоблюдение правил хранения и передачи ценностей, ошибочное совершение кассовых операций, нарушение правил эксплуатации кассовой машины, самовольный уход с рабочего места в течение дня.
• Установление причинно-следственной связи между вышеперечисленными условиями, то есть доказанная вина должна являться следствием действий человека на должности.
• Установление причины, которая является прямым доказательством вины работника.

  То есть, если установлено, что недостача явилась следствием преднамеренных действий сотрудника, или возникла по неосторожности или халатности.

Таким образом, кассир должен возместить ущерб, причиненный организации, если все вышеперечисленные условия имеют место быть.Договор с кассиром о материальной ответственности должен быть заключен при приеме на работу, то есть перед выдачей ему денежных средств.

• Обязанности сторон. Работодатель должен предоставить необходимые условия для сохранения денежной наличности. Работник должен бережно относиться к предоставленному имуществу, обеспечить его сохранность и вести ежедневный учет.
• Наказания и штрафные санкции. Если сотрудник самостоятельно подтверждает свою вину, либо она очевидна, то он обязан возместить причиненный ущерб предприятию. При увольнении и расторжении контракта, наложенное взыскание должно быть выплачено.
• Адреса и реквизиты сторон.
• Ответственность сторон. Случаи, при которых работник освобождается от нее: отсутствие вины, стихийные бедствия, работодатель не предоставил необходимые условия для хранения ценностей.
• Дополнительные условия.
• Срок действия. Обязательно указывается дата, с которой договор вступает в силу. Срок действия может быть заключен на неопределенное время, в случае временного соглашения, прописывается дата окончания.
• Предмет – перечень вверенного имущества работнику.
• Порядок расторжения.
• Дата и подпись.

Скачать образцы вы сможете ниже:Образец договора о полной материальной ответственности кассира.Договор о материальной ответственности кассира операциониста — образец.Договор о материальной ответственности бухгалтера кассира — образец бланка.Источник: https://advokatnasimov.ru/materialnaya-otvetstvennost-kassira/Кассир работает непосредственно с деньгами, и, как правило, это немаленькие суммы.

Такой контакт дает возможность злоупотребить положением и присвоить часть денег. С другой стороны функция кассира предполагает повышенную ответственность, ведь ему вверяются чужие деньги. Халатность в работе с кассовым аппаратом грозит финансовыми потерями.Для регулирования подобных случаев законом установлена общая обязанность всех работников компенсировать материальный ущерб.

Расторжение трудового контракта после нанесения ущерба не отменяет обязанность выплатить возмещение.Относительно работодателя наемный работник – сторона слабая, и привлечь его к имущественной ответственности можно только соблюдая установленные правила.По смыслу материальной ответственности работник обязан возместить работодателю фактический имущественный ущерб, возникший вследствие виновного нарушения должностных обязанностей. При этом упущенная выгода не оплачивается (обычно это неполученная ожидаемая прибыль).Материальная ответственность подразделяется законом на ограниченную и полную.Первая предполагает обязанность возместить не весь убыток, а лишь ту его часть, которая соответствует его среднему месячному заработку.

Полной – только на работников старше восемнадцати лет вот в этих случаях:

1. имущественный вред нанесен не в связи с рабочей функцией работника.
2. сотрудник нанес ущерб будучи в состоянии опьянения;
3. вред причинен умышленно – к примеру, кассир намеренно сделал покупателю не полагающуюся скидку;
4. когда поведение работника, повлекшее убытки, признано приговором суда или актом компетентного органа преступлением или административным нарушением – применимо к кассиру, чаще всего это присвоение денег;
5. заключен договор о полной материальной ответственности;
6. оформлено разовое соглашение о полной материальной ответственности за вверенные деньги или вещи;
7. сотрудник разгласил охраняемую тайну;

Заключить договор о стопроцентной материальной ответственности можно не с каждым работником, а только с теми, кто непосредственно обслуживает деньги, товар или иное ценные вещи.

В противном случае имущественное взыскание по жалобе работника отменит суд.До предъявления сотруднику требования об оплате работодатель самостоятельно обязан установить точную сумму убытка и его причину. Для материальной оценки может быть проведена экспертиза, а в легких случаях достаточно просто подсчета денег.От сотрудника обязательно требуется письменное объяснение.При сумме ущерба меньше средней ежемесячной зарплаты нарушителя дисциплины работодатель не позднее месяца после окончательного определения вреда в денежном размере может распорядиться об удержании из его заработка.

В иных случаях добиваться возмещение придется в суде. И обратиться туда наниматель должен в пределах года.Стороны трудовых отношений вправе заключить соглашение о добровольной компенсации материальных убытков на любых условиях, устраивающих обоих. Предусмотреть можно отсрочку и рассрочку, уменьшение суммы, замену выплаты денег на натуральное возмещение (передачу нанимателю другого подобного имущества), ремонт силами работника и т.д.Наряду с материальной работник может быть привлечен к ответственности уголовной или административной.

Относительно правонарушений кассиров, чаще всего это следствие растраты и присвоения денег.Отметим важный момент, иллюстрирующий лояльность и свободу трудовых отношений.

Руководитель организации вправе, но не обязан требовать с наемника компенсации.

Взыскание всегда остается на его усмотрение.Материальная ответственность кассира активируется только если недостача случились вследствие нарушения им должностных обязанностей (очевидно исключая преступления и проступки).Мы приведем приблизительный перечень прав и обязанностей работника в должности кассира. Детально это прописывается в должностной инструкции, с которой труженик знакомится под роспись.В общем виде в обязанности кассира входит:

1. по завершению смены передача денег вышестоящему кассиру-руководителю.
2. хранение полученных от клиентов денег и других вверенных ему вещей (самого кассового аппарата, например);
3. прием денег от клиента и фиксация их в кассовом аппарате;
4. подсчет итоговой суммы покупки и сообщение ее покупателю;

Кассир имеет право как минимум на:

1. требование от руководства создания адекватных условий для исполнения работы;
2. отказ от работы, если условия приема денег не обеспечены безопасностью и необходимым оборудованием.
3. самостоятельное принятие решений в пределах своей должностной компетенции;

При нарушении кассиром прописанных в инструкции обязанностей, ставших причиной ущерба, работодатель смело может привлекать его к материальной ответственности.

Пример. Кассир сообщил покупателю неверную сумму покупки, и покупатель заплатил меньше стоимости товара. Разницу обязан возместить кассир.Для заключения контракта о полной имущественной ответственности должны одновременно присутствовать три условия:

• Сотруднику более восемнадцати лет;
• Должность есть в списке Постановления, регулирующего вопрос письменных договоров о полной материальной ответственности.
• Деньги или ценности он обслуживает непосредственно;

Должность “кассир” названа первой в указанном перечне. Поэтому возложение на кассира абсолютной материальной ответственности правомерно.Источник: https://www.uristvzakone.ru/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C-%D0%BA%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%80/По должностной инструкции кассир осуществляет учет и хранение денежных средств организации, прием и выдачу, контроль за физическим состоянием банкнот и др.

Работа с банкнотами требует внимательности и добросовестности. Рычагом воздействия на сотрудника выступает материальная ответственность.Материальная ответственность (МО) – это обязательство подчиненного возместить урон, нанесенный компании по его вине.

Порядок установления МО для работника и возмещения ущерба регулирует глава 39 ТК РФ.Трудовые отношения между работодателем и подчиненным начинаются с заключения контракта, в котором прописываются права и обязанности сторон, условия работы, гарантии, ответственность.Согласно Постановлению Правительства РФ № 85 от 31.12.2002 профессия кассира включена в перечень должностей, с которыми работодатель может заключить договор о полной индивидуальной МО, при этом у сотрудника нет права отказаться.ВАЖНО!

Если между руководством и подчиненным не заключено письменное соглашение о полной МО, то в случае причинения ущерба последний отвечает на общих основаниях, т.е. материальная компенсация не превышает пределов среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).Полная МО кассира наступает в случаях:

1. совершения противозаконных действий (при этом работающий также понесет административное или уголовное наказание);
2. недостачи вверенных ценностей – потери, хищения;
3. нанесения урона умышленно либо в состоянии токсического опьянения;
4. недобросовестное исполнение должностных функций.
5. разглашение коммерческой тайны;

Для освобождения от МО подчиненному необходимо предоставить доказательства своей невиновности.Рекомендуем к прочтению: Увольнение материально ответственного лицаПорядок установления МО включает следующие этапы:

• Инвентаризация средств, находящихся в кассе.
• Издание приказа о материальной ответственности кассира (оформляется в свободной форме с указанием реквизитов, наименования организации, Ф.

  И. О. и должностей обозначенных лиц).

• Заключение договора об имущественных обязательствах.

Взыскание ущерба не производится, если урон нанесен по причине действия обстоятельств непреодолимой силы (пожар, техногенные факторы и пр.).ВНИМАНИЕ!

В случае отсутствия кассира по уважительной причине (болезнь и т.д.) составляется письменное соглашение о возложении МО на другого сотрудника, заменяющего основного.Имущественные обязательства наступают с принятием лица на должность кассира.

Работодатель и подчиненный заключают письменный контракт о наступлении МО.ВАЖНО!

Обязательное условие установления МО – совершеннолетие подчиненного.Подготовка документа возлагается на юриста или делопроизводителя. В нем должен содержаться перечень обязательств работника:

1. своевременное извещение руководства о потенциальных угрозах;
2. участие в инвентаризациях, ревизиях.
3. учет и хранение денежных средств;
4. бережное отношение к вверенным активам;
5. ведение кассовой отчетности;

Также прописываются обязанности руководства:

1. регулярные инвентаризации и ревизии.
2. информирование работника о законодательных актах, касающихся его должностных функций;
3. создание условий для работы;

Рекомендуем к прочтению: Как составить приказ о назначении материально ответственных лицВ заключение договором определяется порядок возмещения сотрудником причиненного ущерба работодателю.ВАЖНО! Изменение условий документа или прекращение его действия оформляется письменным соглашением.Форма договора о полной материальной ответственности кассира утверждена Постановлением №85 от 31.12.2002.Основные требования к его заполнению в части содержания:

1. подписи сторон;
2. дата составления;
3. Ф. И. О., дата рождения, паспортные данные, адрес работника;
4. печать организации.
5. Ф. И. О., должность руководителя;
6. положения – четкое описание прав и обязанностей сторон;
7. полное наименование компании, реквизиты;

Заполняется бланк в двух экземплярах: один передается подчиненному, другой остается в организации.Образцы для скачивания: заполненный договор материальной ответственности кассира и типовой бланк по утвержденной форме.(: 2, средняя оценка: 5,00Источник: https://nedvizinform.com/ponyatie-o-materialnoy-otvetstvennosti-kassira/Договор о материальной ответственности с кассиром — это трудовое соглашение, которое обязывает работника отвечать за вверенные ему денежные средства и возместить ущерб компании — если произойдут хищение или недостача.КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНОПолучить доступОперации с наличными денежными средствами ведутся в кассе предприятия кассиром либо иным работником, уполномоченным на проведение подобных операций руководителем компании.

Поскольку работа с наличными денежными средствами подразумевает большой риск хищения, компании следует обезопасить себя. Для этого нужно заключить договор о полной материальной ответственности.

Должен ли кассир отвечать за вверенные ему денежные средства материально?

И входит ли эта должность в список тех, на которых можно возложить такую обязанность?Согласно статье 241 Трудового Кодекса работник возмещает ущерб, причиненный компании, в размере среднего месячного заработка.

Чтобы иметь возможность взыскать с ответственного сотрудника ущерб в полной мере, необходимо заключение договора о полной материальной ответственности.Полная матответственность может возникать в следующих случаях:

1. если выявлена недостача имущества, вверенного работнику при исполнении трудовых обязанностей на основании специального соглашения.
2. нанесение ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
3. умышленное или преступное нанесение ущерба организации;
4. разглашение коммерческой или государственной тайны;

Перечень должностей сотрудников, с которыми организация может заключить соглашение о полном возмещении ущерба, приведен в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.02 № 85.

Поскольку должность кассира в нем поименована, то договор с кассиром заключить разрешено.

Для оформления можно воспользоваться типовой формой (образец в конце статьи), приведенной в том же постановлении, а можно разработать свою.Наряду с общими соображениями о том, что кассир принимает на себя ответственность за имущество компании и должен заботиться о сохранности вверенного ему имущества, можно обязать его:

1. сообщать руководству о том, что имуществу что-то угрожает;
2. вести учет ценностей и представлять отчеты;
3. участвовать в инвентаризации.

Образец договора с кассиром о материальной ответственности.Договор о полной ответственности за вверенное имущество заключается в письменном виде. Как показывает образец договора о материальной ответственности кассира (2020), на обоих экземплярах должны стоять подписи работника и работодателя.Договор об ответственности с кассиром целесообразно заключить во время приема сотрудника на работу.

От заключения кассир отказаться не может.

Отказ лица от заключения договора о полном возмещении, в служебные обязанности которого входит обслуживание денежных или материальных ценностей и с которым такое соглашение может быть заключено, равноценно неисполнению служебных обязанностей.

Такой вывод сделан в пункте 36 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2.Существуют ограничения на заключение подобных соглашений:

1. работник должен быть старше 18 лет;
2. должность или вид работ должны быть поименованы в специальном перечне должностей.
3. работник должен непосредственно обслуживать или использовать имущество или денежные ценности;

При передаче кассы новому кассиру первое, что необходимо сделать, — это провести инвентаризацию в присутствии предыдущего кассира и составить акт в трех экземплярах. Акт инвентаризации можно составить по форме ИНВ-15, утвержденной Постановлением от 18.08.98 № 88.Для контроля наличия материальных ценностей в кассе регулярно проводится инвентаризация. Частота и порядок проведения проверки устанавливаются руководством компании.

Но есть случаи проведения обязательной инвентаризации:

1. смена МОЛ;
2. выявление факта хищения;
3. чрезвычайная ситуация;
4. проверка перед составлением годовой бухгалтерской отчетности;
5. реорганизация или ликвидации компании.

При выявлении недостачи при проверке работодатель обязан установить причины возникновения ущерба и его размер. В обязательном порядке должно быть получено объяснение кассира в письменном виде.

Если же работник отказывается его давать, следует составить соответствующий акт. Только при соблюдении всех этих условий возможно взыскание ущерба с работника полностью. Если работник не согласен с действиями работодателя о возмещении ущерба, он может обжаловать их в суде.Если размер ущерба, причиненного компании, меньше средней зарплаты провинившегося работника, работодатель может издать приказ и взыскать деньги.

Важно учесть, что приказ о наложении взыскания должен быть издан не позднее одного месяца с того дня, когда стало известно о недостаче (например, месяц со дня издания акта по результатам инвентаризации).

Работник может согласиться добровольно выплатить деньги и попросить о рассрочке, написав расписку.Если размер ущерба больше, чем среднемесячная зарплата, или месячный срок истек, или работник отказывается платить, дело решается в суде.

И тут есть ограничения по срокам: обращение в суд должно быть не позднее 1 года с момента обнаружения хищения.Однако если суд установит, что работник столкнулся с действием непреодолимой силы, или защищал свою жизнь, а также что сам работодатель не обеспечил достойных условий хранения ценностей, — суд может работника оправдать, и тогда возмещения ущерба получить не удастся.Договор о полной материальной ответственности может быть заключен не только с индивидуальным работником, но и с коллективом. Типовая форма также утверждена Постановлением № 85.Согласно соглашению о коллективной ответственности материальные ценности вверяются установленной группе лиц (бригаде), которая совместно выполняет работы, связанные с их хранением, продажей, обработкой, если индивидуальный ущерб, нанесенный отдельным сотрудником, невозможно выделить и которая будет обязан нести ее коллективно.

Одним из примеров такого коллектива являются работники смены продавцов-кассиров магазина.При заключении такого соглашения все члены бригады солидарно отвечают за сохранность имущества и обязаны нести ответственность совместно, так же как и возмещать ущерб.Источник: https://ppt.ru/art/mat-otvetstvennost/kassirПродавец-кассир — это универсальный специалист, так как он сталкивается не только с наличными денежными средствами, товарными ценностями, но и контактирует с людьми и техникой. Продавец-кассир обязан:

• Разбираться не только в финансовых вопросах, но и уметь определить техническую неисправность кассового аппарата (далее ККМ), а также исправить ее по возможности.
• Обслужить покупателей в кассовом зале.
• Контролировать ценники на товарах из торгового зала с данными базы в ККМ, уметь проконсультировать покупателя, быть проводником между администрацией магазина и его клиентом.
• Работать с кассовыми документами, наличными деньгами, заниматься сверкой расчетов по кассе и фактическим наличием денежных средств, проводить инвентаризацию, сдавать денежные средства в инкассацию.

Круг обязанностей очень широк и требует от работника не только знаний и умений, но гарантию работодателю, что все ценности, с которыми будет работать специалист, останутся в сохранности. Ниже мы рассмотрим документ, который позволяет обезопасить работодателя от потерь, умышленно причиненных работником.В соответствии с ч.

1 ст. 244 ТК РФ, работодатель вправе заключать договор о материальной ответственности с кассиром. Цель оформления документа — обеспечение возможности для нанимателя возместить ущерб, причиненный ему работником. Если подобный документ отсутствует, сохранение ценностей, принадлежащих нанимателю, будет проблематичным, ведь в случае потерь именно соглашение дает возможность установить вину и в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности.

Подчиненный несет как полную (возмещение потерь в полном объеме), так и ограниченную (частичное возмещение) ответственность.Работодатель, в свою очередь, обязан гарантировать работнику сохранение вверенного ему имущества, своевременные выплаты и право на труд.Чтобы потребовать возмещения понесенных потерь в полном объеме, и оформляется документ, форма которого установлена Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.Под материальной ответственностью понимают: обязательства работника — возместить нанесенный ущерб, который он причинил со злым умыслом либо в результате бездействия.Таблица 1. Разделение ущерба. Прямой действительный Косвенный Упущенная выгода К нему относят поврежденное имущество, пропажу ценностей, которые можно оценить, посчитать, измерить. К нему относят дополнительные затраты, связанные с ремонтом или заменой имущества, например, транспортные расходы на доставку материалов для восстановления, работа экспертов и т.д.

Сюда относят, к примеру, потерю доходов за простой оборудования.Возмещению не подлежат косвенные затраты и упущенная выгода, ответственность лежит только в пределах действительного ущерба.В случае, если вина работника доказана, нанесен и определен размер вреда имуществу, необходимо предпринять все меры по возмещению.Порядок действий:

• В случае, когда ущерб оценен ниже среднемесячного заработка, право работодателя собственным распоряжением удержать исчисленную сумму из зарплаты работника, в остальных случаях ущерб возмещается в судебном порядке.
• Взять с виновного объяснительную, в случае его отказа, в течение трех дней оформить акт об отказе дачи объяснения.
• Необходимо доказать вину и причастность работника к нанесенному ущербу. Данное доказательство следует оформить актом либо протоколом.
• Провести расследование, определить размер имущества и выявить виновного необходимо в рамках одного месяца.

Решение установить обязанность кассира возместить причиненный работодателю ущерб в полном фактическом объеме, а не ограничиваться пределами его средней месячной зарплаты – полностью компетенция работодателя.Такое решение либо уже зафиксировано условиями трудового договора, либо к нему составляется дополнительный договор о материальной ответственности кассира (образец для 2020 года смотрите ниже), и с момента ознакомления с его условиями, что подтверждает собственноручная роспись работника, он начинает полностью отвечать за причиненный вред предприятию.Подписывается дополнительный договор либо в то же время, что и основной, трудовой, либо позже.У кассира законом не предусмотрена возможность отказа от заключения такого договора! Согласно разъяснениям во втором абзаце пункта 36. Постановления № 2 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г., такой отказ лицами, в чьи должностные обязанности входит обслуживание материальных активов, расценивается как невыполнение трудовых обязанностей, что является поводом к применению мер дисциплинарного воздействия.Заключая договор о полной материальной ответственности кассира, нужно понимать, что в случае причинения ущерба именно Работодателю придется объективно доказывать его размер (ст.

233).Ущерб при этом должен соответствовать определенным критериям, и быть:Источник: https://FondBiz.ru/drugoe/dogovor-materialnoj-otvetstvennosti-prodavca-obrazec.html Поделиться: Рубрики

1. (3 223)

Записи×Рекомендуем посмотретьРубрики

1. (3 223)

ПопулярноеКонтактыг. Москва Арбат улица д.58 (800)-347-67-21 © Copyright 2021, Ваш консультант . Все права защищены.

Материальная ответственность работника.

С кем можно оформить договор? Индивидуальная или коллективная?

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.

Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень), утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими.

В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности.

Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги. Договор о полной материальной ответственности заключается с работником в письменной форме. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Договор должен быть составлен в двух экземплярах, второй экземпляр передается работнику, что подтверждается его подписью. Работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Такие договоры заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (ч.

1 ст. 245 ТК РФ). Указанные договоры можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень (утв.

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85). В частности, такими работами являются: прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Такой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем, а именно: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых (пунктах, отделениях), на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.). Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом или распоряжением.

Членов коллектива (бригады) нужно ознакомить с документом под подпись (п.

1 Приложения N 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85). Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе (распоряжении) целесообразно отразить следующую информацию:

1. о назначении руководителя коллектива (бригады);
2. о заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
3. о формировании коллектива (бригады);

Приказ прикладывается к заключенному договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (абз.

2 п. 1 Приложения N 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85). Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) работодателю, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.