Можно ли заключать трудовой договор раньше дня трудоустройства

Можно ли заключить трудовой договор заранее

Содержание Прием сотрудника на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Определенных требований о том, что приказ должен быть издан в день подписания трудового договора, нет. Поэтому приказ можете оформить в день подписания трудового договора, позже или день приема на работу.

О порядке заключения трудового договора читайте подробнее по ссылке. И должна ли быть свободна штатная единица для приема сотрудника при заключении трудового договора или ее можно ввести позже при издании приказа о приеме?

Должность в трудовом договоре указывайте в строгом соответствии со штатным расписанием. Принимать сотрудника на должность, не включенную в штатное расписание, неправомерно.

Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ. Датой начала работы может быть любая дата не ранее чем стороны пришли к соглашению и оформили договор.

Только в исключительных случаях трудовой договор может быть составлен позже даты фактического начала работы и распространять свое действие на трудовые отношения, предшествующие оформлению документа.

Подробнее о заключении трудового договора мы писали здесь. Предзаключить трудовой договор и установить более позднюю дату начала работы можно без каких-либо ограничений.

Поскольку в трудовом законодательстве не указан конкретный срок оформления документов с отложенным сроком действия. Это значит, что дата начала работы может отличаться от даты подписания самого трудового договора и на неделю, и на месяц, и даже более при условии согласия на это работодателя и сотрудника. Каким числом нужно издать приказ о приеме?

Об условии заключения трудового договора читайте подробнее по ссылке. ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме, как того требует часть первая ст. 67 ТК РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в нем указывается дата заключения трудового договора, а также в качестве обязательного условия — дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ). Дата трудового договора и дата начала работы могут не совпадать.

Например, стороны заключили трудовой договор (подписали его) 1 марта, но в тексте в качестве первого дня выхода на работу указано 2 марта. Трудовым законодательством этот временной разрыв не ограничен.

Важно Всё решается по усмотрению сторон.

Поэтому ещё на этапе собеседования важно указать работодателю на время, когда вы сможете приступить к работе.

В этом случае можно заключить трудовой договор сразу после того, как работодатель принял решение о приёме кандидата на работу.

Наличие этого договора послужит гарантией, что рабочее место будет сохранено за успешным кандидатом. Начать работать работник сможет в день, о котором ранее договорились стороны, указав его в тексте самого трудового договора. Так вам будет проще распланировать работу на ближайшие дни и составить ценные указания для коллег.

В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Трудовой договор был заключен позднее «Приказ о приеме на работу и запись в трудовой были сделаны своевременно. Возможно ли такое позднее заключние договора?Какие последствия могут быть в данном случае?

Повлияет ли это при оформлении пенсии?

» А принимали уже в период действия нового ТК или до?Не пенсию не повлияет, они по записям в трудовой нормально ориентируются.Последствия. ну, ГИТ стандартно по 5. 27 КоАП может наказать… #3 IP/Host: 81.30.212. Re: Трудовой договор был заключен позднее Мазухина Анна Пишет: «Приказ о приеме на работу и запись в трудовой были сделаны своевременно.

• Ситуация: Можно ли при заключении трудового договора указать дату начала работы спустя какое-то время, например через неделю или месяц

Да, можно.

Обязательным реквизитом любого документа является его дата – дата, когда документ был фактически составлен (ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г.

№ 65-ст). Иной трактовки эта дата не допускает.

Внимание ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является указание даты начала работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Таким образом, дата заключения трудового договора не всегда должна совпадать с датой начала работы по трудовому договору. Если сотрудник не приступит к работе в установленный день ее начала, то на основании ч.

4 ст. 61 ТК РФ работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Однако это не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. Это значит, что дата начала работы может отличаться от даты подписания самого трудового договора и на неделю, и на месяц, и даже более при условии согласия на это работодателя и сотрудника. Более того, на практике нередко именно так и поступают, чтобы зафиксировать договоренности и оградить себя от дальнейших рисков. В большей степени это защита для сотрудника, потому что по заключенному договору работодатель обязан будет его принять в оговоренную дату независимо от обстоятельств.

А вот сотрудник даже при заключенном трудовом договоре может просто не выйти на работу в указанный день, и тогда работодателю останется только аннулировать договор и искать нового кандидата.

Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 19 декабря 2007 г.

№ 5203-6-0. Источник: http://buh-nds.ru/mozhno-li-zaklyuchit-trudovoj-dogovor-ranshe-chem-rabotnik-pristupit-k-rabote/ Правовед.RU 996 юристов сейчас на сайте Добрый день, подскажите, за сколько дней можно заключить трудовой договор между Работодателем и Работником.

Есть ли ограничения в сроке. Например, возможно заключить трудовой договор за 1 месяц до фактического приступления к работе Работника к работе?

Спасибо. заключение трудового договора Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

1. Не уведомил УФМС при заключении трудового договора с иностранным сотрудником
2. Срок заключения трудового договора

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

1. Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

Датой начала работы может быть любая дата не ранее чем стороны пришли к соглашению и оформили договор.

Предзаключить трудовой договор и установить более позднюю дату начала работы можно без каких-либо ограничений. Поскольку в трудовом законодательстве не указан конкретный срок оформления документов с отложенным сроком действия. Это значит, что дата начала работы может отличаться от даты подписания самого трудового договора и на неделю, и на месяц, и даже более при условии согласия на это работодателя и сотрудника.

Каким числом нужно издать приказ о приеме? Об условии заключения трудового договора читайте подробнее по ссылке. Важно Срок заключения трудового договора Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

1. Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч.

1 ст.

59 ТК).

Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст.

283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В том случае, если у работника нет трудовой книжки, например по причине ее утраты, он должен написать работодателю соответствующее заявление с указанием причины отсутствия трудовой книжки.Работодатель в свою очередь должен оформить работнику трудовую книжку действующего образца и внести в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 21 января 2014 г.

№ ПГ/13229-6-1. В то же время, если трудовой договор заключается заранее, то принимается на работу он в с даты указанной в трудовом договоре, а не с даты заключения договора. Таким образом должность должна быть введена в штатное расписание к моменту выхода сотрудника на работу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

• Ситуация: Можно ли при заключении трудового договора указать дату начала работы спустя какое-то время, например через неделю или месяц

Да, можно. Обязательным реквизитом любого документа является его дата – дата, когда документ был фактически составлен (ст.

9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г.

№ 65-ст). Иной трактовки эта дата не допускает.

Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 71. Источник: http://1privilege.ru/mozhno-li-do-nachala-raboty-zaklyuchit-trudovoj-dogovor/ Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Коль не оформили в течении трех дней оформите сейчас.

Важно Необходимо оформить, а не заключать!!!

Если инспекция выявит — последствия будут. Иных нежелательных последствий быть не должно.

Дата начала работы, определенная сторонами в, может не совпадать с датой заключения. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой обязательно должен быть заключен в письменной форме, как того требует часть первая ст.

67 ТК РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении в нем указывается дата заключения договора, а также в качестве обязательного условия — дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих обязанностей. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного.

Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Трудовой договор был заключен позднее «Приказ о приеме на работу и запись в трудовой были сделаны своевременно. Возможно ли такое позднее заключние договора?Какие последствия могут быть в данном случае? Повлияет ли это при оформлении пенсии?

» А принимали уже в период действия нового ТК или до?Не пенсию не повлияет, они по записям в трудовой нормально ориентируются.Последствия. ну, ГИТ стандартно по 5.27 КоАП может наказать… #3 IP/Host: 81.30.212.

Re: Трудовой договор был заключен позднее Мазухина Анна Пишет: «Приказ о приеме на работу и запись в трудовой были сделаны своевременно.Прием сотрудника на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

приказа должно соответствовать условиям договора.

Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Определенных требований о том, что приказ должен быть издан в день подписания трудового договора, нет. Поэтому приказ можете оформить в день подписания трудового договора, позже или день приема на работу.

О порядке заключения трудового договора читайте подробнее по ссылке.

И должна ли быть свободна штатная единица для приема сотрудника при заключении трудового договора или ее можно ввести позже при издании приказа о приеме? Должность в трудовом договоре указывайте в строгом соответствии со штатным расписанием.

Принимать сотрудника на должность, не включенную в штатное расписание, неправомерно. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что в 2010 году праздничные дни 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье, 6 и 8 января являются дополнительными выходными днями, соответственно, первым рабочим днем после новогодних праздников и выходных будет 11 января 2010 года.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.

113 ТК РФ). Принять сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только в тех случаях, если такой сотрудник согласится в этот день выйти на работу (ст.

113 ТК РФ) или же если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих. Таким образом, трудовой договор может быть заключен 1 января 2010 года. Учитывая запрет, установленный ст.В противоположном углу напротив даты указывается и место составления договора (город).

Дата вступления в силу Трудовой договор вступает в силу со дня:

1. подписания его обеими сторонами;
2. указанного в федеральном законе или ином нормативном правовом акте;
3. когда работнику предоставлен доступ к работе. Причём допуск к работе должен быть осуществлён по поручению работодателя (если не им самим, то его представителем) или с его ведома;
4. указанного в его тексте.

Вступление трудового договора в силу для обеих сторон означает, что с этого момента стороны принимают на себя обговорённые обязательства и несут ответственность за их невыполнение. С какого момента трудовой договор считается заключенным Трудовой кодекс даёт прямое указание на дату, с которой трудовой договор вступает в силу. На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение.

Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек?

Источник: http://dipna5.ru/trudovoj-dogovor-zaklyuchen-ranshe-pristupit-k-rabote-pezdnee/ Заключение трудового договора — это обязательное условие приема сотрудника на работу. Он регулирует отношения двух сторон трудовых взаимоотношений: работника и работодателя.

ТК РФ полностью регулирует составление и подписание этого документа. Трудовой договор подписывают после того, как работник и работодатель достигнут согласия об условиях работы. Обычно у каждого работодателя есть своя утвержденная форма договора, в которую вносятся нужные сведения.

Один экземпляр остается у работодателя другой вручается работнику, желательно сделать это под подпись.

Заключение трудового договора должно происходить с учетом правил, предусмотренных ТК РФ. Конкретные сроки заключения договора в законодательстве не указаны.

Обычно его подписывают в первый день, когда работник приступает к исполнению своих обязанностей. Но его можно составить и подписать и раньше этого срока. Единственное ограничение, которое делает законодательство — это срок фактического подписания договора, если сотрудника допустили к работе раньше.

Работодатель обязан подписать договор с таким работником не позднее чем через три дня.

Обычно основанием для заключения трудового договора является заявление о приеме на работу.

Но обычно этому предшествует устная договоренность между работником и работодателем о трудоустройстве. Также, основанием могут выступать и другие документы, например, постановление об избрании на должность.

В ТК РФ, нет указания, что заключению трудового договора должен предшествовать какой-либо другой документ.

Сам факт подписания договора обеими сторонами говорит о том, что работодатель принял работника, который, в свою очередь, согласился выполнять работу на установленных условиях.

Статья 57 ТК РФ содержит перечень условий труда, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре. Обязательные условия:

• График работы. В статье 57 сказано, что он указывается только в случае, если для работника он устанавливается в индивидуальном порядке, но лучше вносить его в текст договора в любом случае.
• Условия труда по результатам аттестации.
• Дата, когда работник приступает к работе и дата окончания договора (только в том случае, если он срочный).
• Место работы, если его фактический адрес отличается от юридического, то его указание обязательно.
• Прочие обязательные условия: характер работы, наличие вредных условий и компенсация за них и т.д.
• Трудовая функция. Это основное условие, оно определяет, какую работу должен выполнять работник и требовать от него другой будет незаконным. Еще один нюанс — это то, что ТК РФ не требует указывать именно должность, можно сделать только запись о трудовой функции.
• Порядок начисления заработной платы. Лучше в трудовом договоре расписать эту информацию подробно, а не делать ссылку на Положение об оплате труда.

Помимо этого, в трудовой договор можно включать другие условия, разрешенные бесТК РФ (испытательный срок, дополнительное страхование и т.

д.), либо установленные работодателем, но при условии, что они не ухудшают положение работника. Трудовой договор может иметь следующие особенности: Все эти условия должны быть указаны в договоре в обязательном порядке. Документы, которые работодатель имеет право потребовать у работника перечислены в статье 65 ТК РФ.

К ним относятся:

• Другие документы, подтверждающие возможность работника трудится в должности (справка об отсутствии судимости, дисквалификации, медицинское заключение и т. д.).
• Военный билет, для лиц, которые относятся к категории военнообязанных.
• Паспорт либо другое удостоверение личности.
• СНИЛС, если работник поступает на работу впервые обязанность его оформить ложиться на работодателя.
• Диплом или другой документ о наличии специальных навыков, при условии, что они требуются для выполнения работы.
• Трудовая книжка, при наличии. Если она утеряна или работник трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель.

Из всех перечисленных документов в трудовой договор переносятся данные только из паспорта, но тем не менее работодатель может отказать работнику в заключении договора (то есть не принять на работу), если у него отсутствуют другие необходимые документы. При приеме человека на работу оформляют не только трудовой договор, но и еще несколько документов.

На основании подписанного трудового договора составляют приказ о приеме на работу. Обычно для этого используют унифицированную форму Т-1.

На основании приказа делается запись в трудовую книжку и карточку Т-2. Копия приказа отправляется в бухгалтерию и другие отделы (непосредственному руководителю работника, табельщику и т. д.). Уведомление составляется, если на работу принят иностранец.

Это документ установленной формы, которым работодатель информирует миграционную службу, в установленный законом срок. Такое понятие, как перезаключение в ТК РФ отсутствует.

Его могут использовать в следующем случае: законодательство говорит о том, если в подписанном договоре отсутствуют обязательные сведения, то они должны быть внесены прямо в текст договора.

Каким образом это сделать, не сказано, поэтому многие работодатели просто перезаключают договор.

Но есть и те, кто вносит недостающую информацию от руки.

К обязательной информации относится:

1. ИНН.
2. полное наименование работодателя и его представителя;
3. данные паспорта работника;
4. полное Ф. И. О. работника;
5. место и дата составления;

Обычно эти сведения дополняются адресом регистрации и датой рождения работника.

Заключение и содержание трудового договора не должно зависеть от расы, вероисповедания, пола, место жительства и прочих условий, которых могут носить дискриминационный характер.

Также нельзя, отказать в приеме на работу женщине по причине беременности или наличия детей. Если работодатель отказывает в заключении договора, то человек может потребовать изложить причины отказа в письменной форме.

Работодатель обязан предоставить такой документ в течение 7 дней. Если есть основание, что указанные причины незаконные, то отказ можно обжаловать в судебном порядке.

ТК РФ не запрещает заключать трудовые договоры заранее, например, если работник трудится еще у другого работодателя, можно заключить трудовой договор, в котором указать дату начала работы уже после увольнения. Такой договор служит работнику гарантией нового трудоустройства. В общем порядке договора заключаются с совершеннолетними гражданами.

Но можно оформить трудовые отношения и с несовершеннолетними, начиная с 16 лет, в порядке исключения с 14.

В зависимости от категории работника при заключении договора могут возникать различные нюансы. Трудовой договор с иностранцем заключают на общих основаниях, но при этом он должен предоставлять работодателю пакет дополнительных документов. Работодатель, в свою очередь, должен получить соответствующее разрешение и уведомлять миграционную службу о работниках, являющихся гражданами другого государства.

Для несовершеннолетних работников должен быть установлен сокращенный рабочий график, также работодатели должны помнить, что таких работников нельзя нанимать на должности с вредными и опасными условиями.

В случае если компания принимает на работу бывшего государственного служащего она должна направить извещение об этом его бывшему работодателю. Источник: https://truddogovor.ru/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/ Понравилась статья? Поделить с друзьями: Содержание1 Что такое дорожно-транспортное происшествие (ДТП)?1.1 Понятие «дорожно-транспортное происшествие»1.2 Кто является участником ДТП?1.3 Кто Содержание1 Кто дает разрешение на перепланировку квартиры — в 2020 году, в многоквартирном доме1.1 Содержание1 Инвентаризационная стоимость квартиры в 2020 году — что это такое, как узнать онлайн, Содержание1 Новостройки все новостройки1.1 Схема мошенничества1.2 Как себя обезопасить1.3 Кто имеет право?1.4 Если имеет Содержание1 Как купить землю у государства в соответствии с законом1.1 Когда выкупать землю1.2 Время

С какого дня необходимо заключить трудовой договор?

2 августа 2020832 прочитали1 мин.1,4 тыс.

просмотра публикацииУникальные посетители страницы832 прочитали до концаЭто 59% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияСтатья 67 ТК РФ предписывает, что при приеме на работу наниматель и сотрудник обязаны заключать трудовое соглашение в письменной форме.

Оно может быть срочным, заключенным на определенный период времени, и бессрочным.

Если по каким-то причинам договор не был заключен, но гражданин по поручению работодателя приступил к труду, срок заключения трудового договора с работником составляет максимум 3 дня с того момента, как сотрудник начал работать у нанимателя.Сроки действия трудовых договоровМаксимальный срок заключения трудового договора зависит от характера трудовых отношений и может составлять:

1. продолжительностью не более 2 месяцев при производстве временных работ;
2. неопределенный промежуток времени при подписаниибессрочных контрактов;
3. время, необходимое для выполнения сезонных работ;
4. установленную договором срочность, но при этом максимальный срок заключения срочноготрудового договора не должен превышать 5 лет.

Положение об испытательном срокеВ соответствии со статьей 70 ТК РФ, допускается заключение трудового договора с испытательным сроком. Законодательно установлено, что он может длиться до 3 месяцев для большинства должностей и не свыше полугода для главных бухгалтеров, директоров компаний и их обособленных подразделений, других руководителей высшего звена. Срок испытания при заключении трудового договора длительностью 2-6 месяцев составляет максимально 2 недели.

Заключение договора на неопределенный срок с испытанием накладывает некоторые ограничения на действие контракта в перспективе. Он может быть расторгнут досрочно и без выходного пособия в течение испытательного срока, если сотрудник не выдержал проверки либо сам изъявил желание уволиться.Расторжение и продление договоровПоскольку ТК не устанавливает минимальный срок трудового договора, заключенного на определенный период времени, соглашение может быть расторгнуто или продлено по согласованию сторон, инициативе работника или нанимателя после истечения действия документа или досрочно.

Работодатель имеет право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения при наличии следующих обстоятельств:

1. сокращение штата;
2. ненадлежащее выполнение работником своих служебных обязанностей.
3. грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины и внутреннего распорядка (появление на рабочем месте в нетрезвом виде, умышленная порча имущества, прогулы);
4. ликвидация предприятия;

Может ли быть заключен трудовой договор с работником с выходного или праздничного дня?

на 12.06 71,6797 51,8 коп. 87,3274 47,9 коп. По теме Читайте все материалы (137) по теме .

Есть обновление (+127), в том числе: 29 декабря 2009 г. 16:58 Компания Может ли быть заключен с работником с 1 января 2010 года (с любого выходного или праздничного дня) при официальном объявлении «красной декады»?

Или он заключается с первого рабочего дня — с 11-го января? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора в нерабочий праздничный день, поэтому трудовой договор может быть заключен 1 января 2010 года.

При этом приступить к исполнению трудовых обязанностей с этой даты работник может только с его письменного согласия либо если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих. Дата начала работы, определенная сторонами в договоре, может не совпадать с датой заключения договора. Обоснование вывода: Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме, как того требует часть первая ТК РФ. В соответствии со ТК РФ при заключении трудового договора в нем указывается дата заключения трудового договора, а также в качестве обязательного условия — дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть первая ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Таким образом, в трудовом договоре должно содержаться две даты: дата заключения и дата начала работы. При этом дата начала работы, определяемая сторонами, может не совпадать с датой заключения договора. Также заметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора заблаговременно, до выхода сотрудника на работу.

1, 2, 3, 4 и 5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово) являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации ( ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Учитывая, что в 2010 году праздничные дни 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье, 6 и 8 января являются дополнительными выходными днями, соответственно, первым рабочим днем после новогодних праздников и выходных будет 11 января 2010 года.

Работа в выходные и запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ( ТК РФ). Принять сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только в тех случаях, если такой сотрудник согласится в этот день выйти на работу ( ТК РФ) или же если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих.

Таким образом, трудовой договор может быть заключен 1 января 2010 года. Учитывая запрет, установленный ТК РФ, фактически приступить к исполнению трудовых обязанностей работник может только 11 января 2010 года, поэтому именно эта дата должна быть указана в качестве даты начала работы.

Отметим, что приступить к исполнению трудовых обязанностей 1 января 2010 работник может только с его письменного согласия либо если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих.

В таком случае в качестве даты начала работы в трудовом договоре следует указать 1 января 2010 года. О возможности заключения трудового договора в нерабочий праздничный день свидетельствует и арбитражная практика (постановления ФАС Центрального округа от 26.03.2009 N А14-3810-2008/125/34, ФАС Поволжского округа от 26.06.2008 N А65-700/08-СА3-44, ФАС Западно-Сибирского округа от 07.06.2006 N Ф04-3255/2006(23137-А27-14), ФАС Северо-Западного округа от 18.01.2007 N А05-7608/2006-22). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Верхова Надежда Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга Александров Алексей 3 декабря 2009 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.