На какое время можно уйти на больничный

Сроки больничного листа для сотрудников

Больничный лист — это выдаваемый медучреждениями документ, который позволяет сотрудникам без последствий не появляться на рабочем месте. Время болезни оплачивается работодателем и ФСС, поэтому к бланкам нетрудоспособности предъявляются строгие требования.

Каковы сроки больничного листа в 2020 году, где они закреплены и от чего зависят, расскажем в статье. Правила, по которым выдается документ о болезни, утверждены от 29.06.2011 № 624н (далее — Приказ).

В Приказе сказано, что получить листок нетрудоспособности могут только застрахованные лица: граждане РФ, иностранцы, постоянно или временно живущие в РФ, и лица без гражданства. Такой порядок действует для:

1. священнослужителей;
2. госслужащих;
3. безработных граждан, которые состоят на учете в службе занятости, с временной потерей трудоспособности.
4. работающих по трудовому договору (на работающих по договорам ГПХ гарантии ТК РФ не распространяются);
5. женщин, уволенных из-за ликвидации предприятия и забеременевших в двенадцатимесячный срок до признания безработными;
6. адвокатов;
7. членов КФХ;

Больничный лист выдают только лечащие врачи, фельдшеры и зубные врачи в лицензированных медучреждениях.

У медперсонала служб переливания крови, скорой помощи, грязелечебниц и бальнеологических лечебниц, бюро судмедэкспертизы и других профильных заведений нет права выписывать этот документ. Бланк нетрудоспособности оформляется по документу, удостоверяющему личность. Если на момент отпуска по беременности и родам или временной нетрудоспособности заболевший работает у двух и более работодателей и трудился у них два предшествующих года, ему выдают несколько больничных.

Как правило, открытие и закрытие бланка нетрудоспособности делается в одном медучреждении. Если больного отправили лечиться в другую организацию новый листок (продолжение) оформляется там же.

Минимальный срок больничного листа не установлен в нормативных актах. Законодатели оставили этот вопрос в компетенции врачей, которые единолично определяют период реабилитации заболевшего работника по его самочувствию.

Доктор может выдать документ хоть за один день болезни, но это происходит редко. Согласно неофициальной практике врачи открывают листок нетрудоспособности минимум на три календарных дня.

При этом не имеет значения, в каких условиях проходит лечение: в стационаре, дневном стационаре или амбулаторно. В любом случае, сколько продлится больничный, зависит от тяжести заболевания и решения врача.

При этом срок, на который выписывается бланк нетрудоспособности, ограничен максимальными величинами, установленными Приказом.

Согласно Приказа максимальная продолжительность больничного, который выписывается лечащим врачом, составляет 15 календарных дней. Если за этот период пациент не выздоровел, его отправляют на осмотр медицинской комиссии, которая может продлить срок до 10 месяцев, а в случае тяжелых заболеваний и травм — до 12 месяцев. В этой ситуации болеющий работник должен через каждые 15 дней приходить на освидетельствование медицинской комиссии.

Комиссия оценивает ход лечения, реабилитацию и принимает решение продлить или закрыть листок временной нетрудоспособности. Максимальный период, на который могут открыть больничный зубной врач и фельдшер, равен 10 дням (п. 12 Приказа). Продолжительность больничного листа различна в зависимости от заболевания, травмы, оперативного вмешательства и устанавливается решением врача (врачебной комиссии).

В отдельных случаях Приказом установлены иные сроки нетрудоспособности (см. таблицу ниже). Вид заболевания Срок Продление Санаторно-курортное лечение На все время лечения Решением медкомиссии санатория на 24 дня Уход за ребенком до 7 лет На все время болезни Не продлевают Уход за ребенком 7-15 лет 15 дней Решением медкомиссии Уход за ребенком старше 15 лет 3 дня Решением медкомиссии на 7 дней Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет На все время лечения Не продлевают Карантин На все время карантина Не продлевают Беременность и роды 140 дней Усыновление до 3 месяцев 70 дней (один ребенок) 110 (двое и более детей) Не продлевают Прерывание беременности 3-10 дней До 30 дней врачом Экстракорпоральное оплодотворение На все время процедуры экстракорпорального оплодотворения Не продлевают При установлении многоплодной беременности при родах на 54 дня врачом медоорганизации, где произошли роды. Не продлевают При осложнениях во время родов на 16 дней врачом медоорганизации, где произошли роды Не продлевают При родах на сроке от 22 до 30 недель на 156 дней врачом медоорганизации, где произошли роды Не продлевают Действующее законодательство запрещает открыто указывать в бланке больничного листа диагноз и заболевание, вместо этого в нем ставится соответствующий диагнозу цифровой код.

Определить, какой срок больничного листа установить в 2020 году и как закодировать диагноз пациента, помогут утвержденные Минздравом РФ от 21.08.2000 № 2510/9362-34 ориентировочные сроки временной нетрудоспособности для наиболее распространенных заболеваний и травм: Кишечные инфекции в зависимости от вида от 9 до 60 дней Туберкулез в зависимости от формы и вида от 4 до 12 месяцев Скарлатина от 20 до 30 дней Бешенство от 25 до 35 дней Ангина от 5 до 14 дней Диабет от 20 до 60 дней Остеохондроз по отделам от 12 до 45 дней Перелом ребер в зависимости от количества и наличия смещения от 16 до 90 дней Травмы позвоночника по отделам и наличию смещения от 60 до 240 дней Онкологическое заболевание в зависимости от стадии около 4-6 месяцев Термические ожоги в зависимости от места и степени от 10 до 180 дней Аппендицит от 16 до 40 дней Грыжа в зависимости от вида от 21 до 45 дней Дерматит и экзема от 7 до 30 дней Различные виды гепатита А – от 20 до 45 дней В – от 25 до 60 дней С – от 20 до 30 дней Здоровье — это не зависимый от кого-либо фактор. Поэтому количественных ограничений для получения листка нетрудоспособности нет.

Работник может опять заболеть сразу после выздоровления.

Правда постоянное отсутствие сотрудника может испортить отношения с работодателем. Но если работник все-таки заболел, ему следует предупредить начальство.

Законодательно обязанность уведомлять о болезни не закреплена, но за отсутствие без причины на рабочем месте более 4 часов работодатель может применить к сотруднику санкции и уволить (ст.

81 ТК РФ). Часто заболевший сотрудник не обращается к врачу, а неофициально отпрашивается у работодателя. Законом регламентированы только ситуации, в которых работник официально получает больничный листок нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателей и ФСС выплачивать пособия по нетрудоспособности в следующем соотношении:

• Работодатели оплачивают за свой счет 3 первых дня болезни сотрудника, за оставшуюся часть получают возмещения из ФСС. В случае производственной травмы предприятие полностью из собственных средств оплачивает работнику время нетрудоспособности;
• ФСС выплачивает пособия при наличии хотя бы одного условия:

1. суммы начисленных взносов не хватает для компенсации периода временной нетрудоспособности.

2. в регионе регистрации предприятия проводится пилотный проект (Постановление Правительства России от 21.04.2011 № 294);
3. предприятие находится в стадии банкротства или уже ликвидировано на момент оформления документов;
4. работодатель уже выплатил пособие за 3 первых дня, а работник болел дольше;

По закону у работодателя есть срок 10 дней со дня представления работником бланка нетрудоспособности, чтобы рассчитать сумму выплаты.

1. на начисление пособия — 10 дней с момента подачи документов застрахованным лицом;
2. выплата — не позже 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Период болезни не оплачивается: если бланк нетрудоспособности неправильно оформлен или в нем допущены ошибки, если больничный открыт более чем через месяц после увольнения и если работник умышленно навредил своему здоровью.

Все, что нужно знать о больничном

Больничные регулируются «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями . В каких случаях выдают больничный лист?

1. болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
2. беременность и предстоящие роды;
3. карантин.
4. болезнь (травма) гражданина;
5. протезирование в стационаре;
6. долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;

Откуда берутся деньги на выплату пособия по нетрудоспособности?

Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника:

1. за первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя);
2. за последующие дни — из средств Фонда социального страхования России.

В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.«Больничный оплачивается из Фонда социального страхования.

Если стаж составляет:

1. от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
2. менее пяти лет — выплаты составят 60% среднего заработка;
3. более восьми — 100% среднего заработка.

Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из ПФР.Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?Больничный лист выдается медицинскими организациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности. Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией.Платят пособие только за рабочие дни, выходные не считаются?Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.Из этого правила есть исключения, полный список — .Есть ли минимум пособия?Да.

Бывают ситуации, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ.Также существует максимум пособия. Максимальная оплата больничного листа поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Величина ежегодно индексируется постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год.

Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).Предельная база для начисления взносов составила:

1. на 2020 год — 912 000 руб.
2. в 2018 году — 815 000 руб.;
3. в 2020 году — 865 000 руб.;

Значит, в 2020 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составит не больше: (865 000 + 815 000) / 730 [дней] = 2 301,37 руб.Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного?Да, со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ.

Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни из МРОТ.Какой максимальный срок нахождения на больничном?Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Исключения прописаны .Можно ли продлевать больничный?Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении.

После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления только если ребенку меньше семи лет.В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.Могут ли уволить человека на больничном?.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Копировать ссылку

Как часто можно оформлять больничный

Последнее обновление: 18.02.2022 Российское законодательство гарантирует официально трудоустроенным гражданам сохранение рабочего места, выплату пособия при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Для назначения пособия за дни отсутствия сотрудника нужен документ, подтверждающий уважительность причин – соответствующим образом оформленный лист нетрудоспособности.

Приказом № 624н (актуальна действующая редакция от 10.06.2019) утвержден Порядок выдачи больничных листов лицензированными медицинскими учреждениями. Поговорим подробнее, сколько больничных можно брать в год. Содержание При обращении за медицинской помощью, лист нетрудоспособности выпишут работающим лицам:

1. для долечивания после травм и тяжелых недугов после оказания непосредственной помощи стационарным лечением, в санаториях и на курортах России.
2. при ухудшении состояния здоровья, не позволяющем вести привычный образ жизни, не важно, является ли заболевание связанным с родом деятельности, условиями труда, то есть профессиональным, или относится к общей группе болезней;
3. при необходимости протезирования в специализированном медицинском учреждении;
4. аналогично, когда речь идет о бытовых травмах или полученных при несчастном случае на производстве;
5. если больному ребенку (или другому родному человеку) требуется посторонний уход;
6. если сам работник или воспитываемый им ребенок (до 7 лет) попали на карантин, когда запрещено посещение организаций, принятие участия в массовых мероприятиях, дабы не стать распространителем вирусных, инфекционных заболеваний;

Помимо этого, женщины, готовящиеся к родам, вправе взять больничный лист до рождения малыша и на восстановительный период после появления его на свет.

Ни один законодательный, правовой акт не ставит конкретных ограничений – сколько можно брать больничных в год. Никто не знает, что может с ним случиться. Например, только выйдя после перенесенного гриппа на работу, человек попал в аварию и далее сидит дома на больничном с переломом.

Документ признают законно выданным, если больничный оформлен:

1. при установленных органами управления на местах определенных ситуациях фельдшерами, стоматологами;
2. практикующими врачами научно-исследовательских клиник и институтов, занимающихся протезированием и протезостроением.
3. врачами учреждений, оказывающих медицинскую помощь при наличии соответствующих лицензий;

На сколько дней может быть оформлен больничный лист, также зависит от причины, ставшей поводом его выдачи. Нельзя получить больничный лист:

1. после сдачи крови, став донором;
2. в организациях скорой помощи, если после экстренного вызова человек не стал обращаться в больницу;
3. воспользовавшись услугами профилакториев, центров оказания помощи после катастроф.
4. пройдя процедуры оздоровления в бальнеологических и грязелечебницах;

Правом оформлять листок нетрудоспособности обладают не все медики Если лечение не требует госпитализации и проходит дома, доктор может максимально держать на больничном до 15 дней, выписывая лекарства, наблюдая течение болезни, тенденции к выздоровлению.

При необходимости продления лечения, пациент проходит освидетельствование врачебной комиссией.

Сколько дней можно пробыть на больничном листе, во многом будет зависеть от вида заболевания, общего состояния здоровья пациента, возникших осложнений.

Срок сколько дней можно сидеть на больничном дома, после выписки из лечебного учреждения до момента выхода на работу (выписке) ограничен и составляет лишь 10 дней. Естественно, что ни одному работодателю не понравится постоянное отсутствие подчиненного и необходимость поиска ему замены на время лечения.

Сколько дней нужно для восстановления трудоспособности, по закону можно находиться на больничном, на конкретных цифрах не акцентируется внимание. Продолжительность периода выплат денежного пособия, другими словами – сколько времени можно не работать, находясь на больничном, установлена нормами ст. 6 ФЗ № 255. Закон обязывает собственников, руководителей, предпринимателей, выступающих работодателями, оговаривать при приеме новых сотрудников условия обязательного социального страхования.

Продолжительность нахождения на больничном, зависит от обстоятельств его оформления. Если нужен уход больному ребенку – от возраста детей, их дееспособности. Возраст ребенка, летМаксимальное количество дней больничного листа в годПримечания до 760в общих ситуациях 90если установлен диагноз заболевания, которое заболевание входит в Перечень, утвержденный Приказом № 84н, Министерства здравоохранения и социального развития от 20.

02. 2008 года 7-1545совокупно считают амбулаторное и стационарное лечение старше 1530 до 18120если ребенок имеет ограниченные физические возможности (признан инвалидом) В случаях, когда состояние здоровья ребенка требует ухода дольше этого срока, работающий родитель (не важно – отец или мать, усыновитель или опекун) вправе потребовать медицинскую справку.

На ее основании дни отсутствия на работе не оплатят, но человек может оформить бесплатный отпуск, зная, что за ним сохранится его место и должность.

Количество дней больничного по уходу за ребенком зависит от его возраста и типа недуга Особое внимание уделяется охране детства и материнства.

Закон дает право работающим женщинам оформить декретный отпуск (до родов и после). Основанием такого отдыха служит лист нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, куда будущая мать должна стать на учет. Продолжительность дородового периода нахождения на больничном составляет 70 или 84 дня (зависит от количества вынашиваемых малышей).

Для восстановления здоровья матери после родов лист нетрудоспособности оформляют:

1. если родился 1 ребенок – 70 дней;
2. если имелись осложнения – 110 дней при осложнениях.
3. при рождении двойни и более деток одновременно – 86 дней;

Работники, признанные инвалидами, могут получить пособие при непрерывном лечении до 4 месяцев или в общей сложности до 5 месяцев за календарный год.

Для прохождения санаторно-курортного лечения максимально можно использовать 24 дня. Случаи заболевания туберкулезом закон выделяет как исключение из правил. Лист нетрудоспособности выдают до полного выздоровления пациента.

Если лечение не приносит желаемого эффекта – больной проходит перекомиссию для установления группы инвалидности.

Размеры выплачиваемого пособия зависят от:

1. рассчитанного за предшествующие страховому случаю два года работы среднего заработка конкретного лица, находящегося на больничном.
2. продолжительности страхового стажа на момент нетрудоспособности;

Заболевший или получивший травмы работник, при нахождении на лечении получит: Страховой стаж, летДолевая часть среднего заработка, % от 8100 5-880 до 560 Чтобы понять, как рассчитать положенную к выплате сумму пособия, достаточно знать определение среднего заработка за 1 день. Алгоритм математических действий достаточно прост:

1. суммируют зарплату работника за 2 года до страхового случая (например, если больничный считают в 2020 году – берут заработок за 2017, 2018 годы);
2. делят результат на 29,3 (принятое среднемесячное количество дней) и видят, сколько зарабатывал сотрудник в среднем за день;
3. умножив среднедневную зарплату на количество дней, проведенных на больничном, с учетом коэффициента страхового стажа получают сумму пособия по нетрудоспособности.
4. разделив полученную сумму на 730 (или 731, если один из расчетных голов был високосным), получают среднемесячное значение заработка;

При подсчете среднего заработка не принимают в расчет:

1. одноразовые выплаты, такие как материальная помощь или компенсации потраченных средств на проезд, питание, прочие (если с них не удерживались страховые взносы).
2. время нахождения в бесплатных отпусках (когда не было отчислений в ФСС);

Когда общий страховой стаж работника незначителен (менее полугода), пособие рассчитывается из расчета фактически отработанного времени. Сумма оплаты больничного не может превысить в таких ситуациях МРОТ.

Документ, подтверждающий невозможность выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, выдается со дня освидетельствования медицинским работником.

Когда сотрудник был направлен в лечебное учреждение из здравпункта, куда он обратился, почувствовав недомогание или получив травму в процессе работы, больничный лист выписывается с момента обращения.

Если на прием к врачу человек попал после трудового дня (рабочей смены), лист нетрудоспособности может быть открыт со следующего дня (по его желанию). Гражданам, проходившим лечение в стационарных условиях, находясь в медицинской организации, оформленным должным образом больничный выдается при выписке за весь период нахождения в больнице.

При необходимости его могут продлить для полного восстановления уже в амбулаторных условиях (дома). Чтобы получить гарантированные выплаты за дни болезни или восстановления после полученных травм, в других страховых ситуациях, работник должен сдать в отдел кадров (или бухгалтерию) лист нетрудоспособности. Чем быстрее документы попадут к работодателю, тем скорее больничный оплатят.

Срок для приема документа к учету и начислению положенных выплат ограничен, составляет полгода после полного восстановления здоровья (либо установления группы инвалидности). Никаких дополнительных заявлений писать не нужно. В течение 10 дней со дня предоставления листка нетрудоспособности начисляют пособие.

Получит работник денежные средства за период болезни в ближайшую дату выплаты заработной платы.

Законодатель не делает акцент, по каким именно причинам должны быть расторгнуты трудовые отношения, чтобы бывший сотрудник имел право обратиться за оплатой больничного. Если в месячный период после увольнения человек заболел или получил травмы, после выздоровления он сдает листок нетрудоспособности бывшему работодателю.

Прекращение трудовых правоотношений по собственной воле не лишает права получить компенсацию за все дни лечения. В данной ситуации дата открытия больничного листа может повлиять лишь на сумму выплат.

Если болезнь настигла отрабатывающего положенные 2 недели сотрудника до истечения этого периода, несмотря на прекращение трудовых отношений в указанную дату, больничный должны оплатить за все время болезни, даже если выпишут его уже после увольнения.

Причем сумма выплат рассчитывается по общим правилам. Если же страховой случай наступит уже после увольнения, пособие за дни нетрудоспособности бывший работник получит из расчета лишь 60 % от среднего заработка, независимо от страхового стажа.

При увольнении по сокращению, когда предприятие закрыто по решению собственника, чаще всего приходится обращаться в ФСС по вопросу оплаты больничного листа.

Главным критерием того, будут оплачены дни болезни или нет, остаются сроки – когда сданы документы. Для начисления больничных лист нетрудоспособности нужно предоставить в течение 6 месяцев со дня его получения.

Сколько времени может быть оплачено в связи с нетрудоспособностью, подтвержденной медицинскими документами, закон не ограничивает конкретно.

Бывший работодатель в такой ситуации оплачивает первые три дня болезни, остальной период болезни оплачивается ФСС. Невозможно предугадать, как часто человеку может понадобиться помощь медиков, оформление листа нетрудоспособности. Закон не устанавливает лимитов для обращения за медицинской помощью и количество, сколько раз можно быть на больничном в течение года.

На амбулаторном лечении по назначению врача работник может находиться не более 15 дней. Если человек не выздоровел, далее его пребывание на больничном решается врачебной комиссией. Как правило, если невозможно прогнозировать улучшение состояния здоровья, по истечении 4 месяцев устанавливают инвалидность.

Когда лечение дает шанс на благоприятный исход и восстановление трудоспособности, лист нетрудоспособности могут периодически после осмотров через каждые 15 дней продлевать. Общая продолжительность лечения в таких ситуациях может дойти до 10 месяцев, а после реконструктивных операций или при заболевании туберкулезом – до одного года.

Лист нетрудоспособности фельдшером или стоматологом выдается максимум до 10 дней. Законодательство не ограничивает количество больничных, но регламентирует, на сколько дней максимально может быть оформлен больничный лист С 01 июля 2017 года наряду с привычными бумажными бланками с согласия пациента используются электронные больничные листы Для того чтобы нововведения смогли быть реализованы в полной мере, необходимо, чтобы медицинские организации и работодатели являлись участниками информационного взаимодействия.

Форма бланка представляет собой ячейки, которые должны быть заполнены:

1. работодателем.
2. врачом лечебного учреждения, куда обратился за медицинской помощью работник;

Важно!

В соответствии с п. 4.2 первого раздела Приказа № 624н, если гражданин, нуждающийся в лечении, на момент выписки больничного листа работает одновременно у нескольких работодателей, по его выбору он может получить больничный для предоставления любому из них или несколько листков нетрудоспособности, чтобы предоставить по каждому месту работы. Обратите внимание, что больничный оформят со дня, когда работник должен был приступить к своим трудовым обязанностям, если необходимо продолжить курс лечения, начатый:

1. в период бесплатного отпуска или ухода за ребенком до 3 лет.
2. находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном, предоставляемом за особые условия труда, больничный лист нетрудоспособности оформляется по общим Правилам;

Если работник, ухаживая за малышом, работает неполный рабочий день или на дому, лист нетрудоспособности оформляется как обычно. Так выглядит заполненный листок нетрудоспособности Оплата дней нетрудоспособности работающим гражданам гарантирована трудовым законодательством.

Нарушение сроков выплаты пособия или начисление положенных сумм не в полном объеме чревато для работодателя административным наказанием:

1. предупреждением;
2. штрафом.

Помимо прочего, при задержке причитающихся выплат, должна быть начислена пеня по день окончательного расчета. Обжаловать противоправные действия (бездействие) работодателя можно не только через суд, но и обратившись в надзорные органы – трудовую инспекцию, прокуратуру. Как показывают результаты опросов, наемные сотрудники берут больничный только в крайних случаях Общие причины прекращения трудовых отношений не дают право работодателю в одностороннем порядке уволить часто болеющего сотрудника.

Все, чем может ограничиться собственник или руководитель – оплатить установленное количество дней больничного листа в год, предложив лечение сверх этого периода, находясь в отпуске или расторгнуть договор по соглашению сторон.

При этом согласно ч. 5 ст. 83 ТК РФ признается обоснованным увольнение работника после признания в установленном порядке медицинской комиссией его полной потери трудоспособности. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Максимальный срок больничного листа: сколько дней можно лечиться?