Нужно ли предоставлять больничные листы в фсс 2022 году

Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

Правила, примеры, ответы на вопросы, калькулятор расчета больничных

• Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям
• Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист
• Как рассчитать больничный из МРОТ
• Кто выдает больничный лист
• По каким правилам рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности
• Как правильно заполнить больничный лист
• Как ФСС РФ возмещает больничные

1. Кто выдает больничный лист Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация.

У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п.

3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291). Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании:

1. выплачивается работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
2. делаются отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка 2.

Как правильно заполнить больничный лист Порядок заполнения листка нетрудоспособности подробно описан в Разделе IX (утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2020 № 925н). Бухгалтеру надо знать:

• Когда принимаете от работника больничный лист, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация.
• Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.
• Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи.
• Технические недочеты в листке нетрудоспособности не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
• Врач заполняет определенные разделы и заверяет больничный лист печатью медучреждения. Если врач ошибся в больничном листе, то он должен оформить его дубликат.

3. Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «Расчет пособия по временной нетрудоспособности» — здесь есть удобные таблицы со сроками.

4. По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности

1. С учетом сроков: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

1. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п. 8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

   По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

2. за первые три дня — за счет средств работодателя;

1. В зависимости от страхового стажа работника.
2. За календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения.

   Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику».

Стаж подтверждается:

1. сведениями о трудовой деятельности, сформироваными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).
2. сведениями, указанными в трудовой книжке; и (или)

Если трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у работника нет:

1. стаж можно посчитать по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы.

Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек?

Комментирует эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса в Школе бухгалтера «Переход на электронные трудовые книжки.

Новые правила»:

1. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.

Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2022 году составляет 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000), где:

1. 912 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2020 году.
2. 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2020 году;

1. Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
2. Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

• Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
• Расчетный период всегда будет составлять 2 предшествующих календарных года.

Онлайн-калькулятор больничного Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

• Укажите данные из листа нетрудоспособности.
• Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.
• Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами.

При расчете пособия учитываются все важные ограничения.

Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов. Расчет и оплата больничных в 2022 году.

Пример Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2022 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет. Работнику была начислена заработная плата:

1. в 2020 году — 654 000 руб.;
2. в 2020 году — 630 000 руб.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности: Шаг 1.

Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

Зарплата за 2020 гг. составила 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2020 и 2020 гг. 1 284 000 руб. < 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2020 и 2020> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000 руб.). Шаг 2.

Рассчитываем среднедневной заработок. 1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб. × 100% = 1 758,90 руб. Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, значит, ему полагается 100% среднего заработка.

Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

1. 1 758,90 × 7 = 12 312,30 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС самостоятельно на основании сведений от работодателя.
2. 1 758,90 × 3 = 5 276,70 руб. — эту сумму рассчитает и выплатит работодатель из собственных средств;

Шаг 4. Определяем НДФЛ:

1. 5 275,70 × 13% = 686 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы начисленного пособия работодатель;
2. 12 312,30 х 13% = 1 601 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы пособия ФСС.

Шаг 5.

Определяем сумму пособия к выплате:

1. 12 312,30 – 1 601 = 10 711,30 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику ФСС.
2. 5 276,70 – 686 = 4 590,70 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику работодатель.

5. Как рассчитать больничный из МРОТ Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ — 12 792 руб.

Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности Случаи, когда пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ:

1. стаж работника менее 6 месяцев;
2. работник нарушил режим, предписанный врачом;
3. заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ;
4. в расчетном периоде у работника нет заработка;
5. больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В конце статьи есть шпаргалка С 1 января 2022 года пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц (ст. 6.1 Закона от 29.12.2005 № 255-ФЗ):

1. не может быть меньше МРОТ;
2. в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — не ниже МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов.

Рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ.

Пример Онлайн-курс про расчеты с кадрами Зарплата и компенсации.

Средний заработок. Удержания.

Документы об обучении Посмотреть программу Сомов Андрей был на больничном с 24 по 30 января 2022 года.

Страховой стаж — 7 лет. При расчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось за полный календарный месяц меньше федерального МРОТ. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, так как выплаты, произведенные в расчетном периоде, работник подтвердить не смог.

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

• Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по правилам ст. 6.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: 12 792 / 31 = 412,65 руб.
• Сумма пособия составит: 412,65 х 3 = 1 237,95 руб. — сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя; ​412,65 х 4 = 1 650,60 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС.
• Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа: 12 92 х 24/730 х 80% = 336,45 руб.

1. Обратите внимание: если нетрудоспособность приходится на разные календарные месяцы, минимальное дневное пособие определяется исходя из МРОТ отдельно для каждого месяца.

6. Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

1. Вариант 1.

   Работник в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в текущем году.

Особенность: количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы. Как платить пособие: пособие по временной нетрудоспособности платят по всем местам работы (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример.

Виктор Ложкин в 2022 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2020 и 2020 годах он работал у этих же работодателей.

1. Вариант 2. Работник в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях.

Особенность: работнику нужен один больничный лист.

Если работник предъявит работодателю, назначающему пособие, справку (справки) о заработке с других мест работы (форма № 182н), то в расчет пособия будут включаться выплаты, произведенные другим (другими) работодателем (-ями) (ч. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример. Анна Кружкина в 2020 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт».

В 2020 и 2020 годах она работала в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка».

Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году Кружкиной назначит ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

1. Вариант 3. Работник в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей.

   В текущем году занят как у этих работодателей, так и у других.

Как платить пособие: понадобится один или несколько больничных листов:

1. один, если работник обратится за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году;
2. несколько, если работник обратится за пособием в несколько организаций, в которых работает в текущем году.

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей. Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н).

Зарплата в 2022 году. Вебинар Изменения.

Особенности расчета. Онлайн-тест.

Сертификат Контур.Школа Посмотреть вебинар Пример.

• Взять один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2022 году, например в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма №182н) от других работодателей, у которых работал в 2020 и 2020 годах.
• Взять два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2022 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.

7.

Как ФСС РФ возмещает больничные С 1 января 2022 года организация при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством больше не может уменьшить сумму страховых взносов по этому виду страхования на сумму расходов на выплату больничных, поскольку пособие выплачивается работникам напрямую из ФСС (исключение — первые 3 дня болезни работника).

Если начисленных пособий больше, чем взносов, то на сумму превышения можно:

1. уменьшить взносы за следующие месяцы; или
2. подать в территориальный орган ФСС заявление о возмещении расходов (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Контур.Школе.

1. Электронные больничные.

   Памятка бухгалтеру 560.4 КБ

Скачать

Оплата больничного в 2022 году по новым правилам

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

18.02.2022 подписывайтесь на наш канал

С 2022 года для работников и работодателей изменились правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничных).

Рассказываем, как теперь работники могут обратиться за назначением пособий и как их будут выплачивать. Главное изменение в порядке оплаты больничных для работников заключается в том, что теперь пособия будет выплачивать не только работодатель, но и региональное отделение ФСС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя.

Фактически пособие будет разделено на 2 части, которые могут выплачиваться разными способами и в разное время. Первую часть пособия составляют выплаты за первые 3 дня временной нетрудоспособности (нахождения на больничном). За эти выплаты отвечает работодатель, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч.

2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие за весь последующий период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня болезни, работнику перечислит непосредственно ФСС. При этом на весь 2022 год и последующие периоды сохраняется заявительный порядок получения пособий по временной нетрудоспособности.

Чтобы получить больничное пособие работник по-прежнему должен обратиться к своему работодателю, предоставить больничный листок и написать соответствующее заявление. Больничное пособие в 2022 году рассчитают уже по новым правилам.

Так, если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают, исходя из МРОТ.

Для этого действующий МРОТ делится на количество календарных дней месяца (28,29,30 или 31) и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ). Также претерпел ряд изменений в 2022 году и порядок получения больничных листков.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени 1.

С 2022 года первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а последующие – ФСС. 2. Если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают исходя из МРОТ. 3. Чтобы получить больничное пособие, работник должен обратиться к своему работодателю, предоставить больничный лист и написать заявление.

4. В некоторых случаях работник может обратиться за больничным пособием непосредственно в ФСС. 5. Работники теперь могут проконтролировать выплату больничных пособий в Личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС или через специальное мобильное приложение «Социальный навигатор». Новый порядок выдачи листков временной нетрудоспособности регулируется приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н.

Теперь работник вправе самостоятельно выбирать, какой именно больничный лист ему нужен – электронный или традиционный, на бумажном носителе. При этом электронный больничный оформляется только с письменного согласия пациента.

Больничные сроком до 15 календарных дней включительно выдаются врачом самостоятельно, а при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, больничный выдается и продлевается по решению врачебной комиссии. Больничный выдается на весь период нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. Выдача бумажных больничных осуществляется при предъявлении паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.

Электронный больничный выдается при предъявлении паспорта (другого документа, удостоверяющего личность), а также номера СНИЛС. Если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей и в 2 календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности, был занят у тех же работодателей, то ему выдается несколько бумажных листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Получив больничный листок, работник может обращаться за назначением и выплатой больничного пособия.

Заявление о назначении пособия подается работником по форме, приведенной в Приложении 1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578.

В заявлении необходимо указать конкретный способ перечисления больничного пособия – на банковскую карту «Мир», на банковский счет или почтовым переводом.

Обратите внимание, что в самое ближайшее время форма заявления Как правило, заявление с помощью учетных программ оформляет работодатель. От работника требуется только предоставление всей необходимой информации – данные больничного листка, а также реквизиты банковского счета, на который будет переведено пособие.

Обратиться за назначением больничного пособия нужно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Если пособие назначается в связи с уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием или долечиванием, обратиться за его назначением необходимо также не позднее 6 месяцев со дня окончания соответствующего периода освобождения от работы (ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Иными словами, больничный лист необходимо предоставить работодателю не позднее полугода с момента его оформления.

В противном случае в предоставлении пособия будет отказано (п. 17 постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

Приняв от работника документы, работодатель направляет их в отделение ФСС для выплаты пособия. На это работодателю отводится 5 дней. Данный срок отсчитывается с момента поступления всех необходимых документов в бухгалтерию предприятия.

С 1 января 2022 года заявление на оплату больничного упразднят. Для выплаты пособия достаточно будет предъявить только электронный листок временной нетрудоспособности (одобренный Госдумой законопроект № 1062568-7 п). Первая часть пособия (за первые три дня больничного) работодатель выплатит на карту работника при выплате ближайшей зарплаты.

Вторая часть пособия поступит сотруднику в течение 10 дней с момента поступления документов в отделение фонда (п. 11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

По общему правилу оформление больничных пособий в 2022 году осуществляется через работодателей. Именно они получают от работников листки временной нетрудоспособности и заявления, формируют пакет документов для назначения пособия и передают его в ФСС.

Однако новые правила все же оговаривают ряд случаев, когда работники вправе самостоятельно обратиться в ФСС за назначением и выплатой больничного пособия. Это возможно, в частности, в следующих случаях (п.

7 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375):

1. прекращения работодателем своей деятельности на день обращения за назначением и выплатой пособия;
2. невозможности установления фактического местонахождения работодателя на день обращения за назначением и выплатой пособия.

Чтобы самостоятельно получить пособие, работник должен представить в ФСС заявление, больничный лист, подтверждающий факт временной нетрудоспособности, трудовую книжку, а также справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Этот комплект документов нужно направить в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя. Получив все вышеуказанные документы, ФСС произведет работнику выплату пособия на указанные им реквизиты. Порядок выплаты больничного пособия за первые три дня болезни аналогичен порядку выплаты сотруднику его зарплаты.

Пособие будет выплачено работнику в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы в организации (Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

То есть, за первые 3 дня больничного работник получит деньги либо в день получения зарплаты, либо в день выплаты аванса — в зависимости от того, что наступит раньше. Пособие за первые 3 дня болезни переведут на зарплатную карту работника. В свою очередь ФСС переведет больничное пособие за весь оставшийся период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня, одним из следующих способов, указанных работником в заявлении:

1. на банковский счет;
2. через организацию федеральной почтовой связи (Почту России).
3. на банковскую карту «Мир»;

Срок выплаты данной части больничного пособия – не позднее 10 дней с даты поступления в ФСС необходимого комплекта документов (п.

11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). Отсутствие необходимости возмещать выплаченные работникам пособия может приводить к затягиванию работодателями 5-дневного срока подачи документов/реестров в ФСС. В этих целях законодательство предусматривает административную ответственность за непредставление и несвоевременное представление в ФСС документов и сведений, необходимых для назначения и выплаты больничного пособия.

Ответственность за подобное правонарушение работодатели несут по ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ (нарушение порядка и сроков представления документов в территориальные органы ФСС). В соответствии с данной статьей несоблючение 5-дневного срока подачи в ФСС необходимых документов повлечет наложение штрафа на руководителя и главного бухгалтера организации-работодателя в размере от 300 до 500 рублей.

Немаловажное для работников изменение в оплате больничных с 2022 года заключается в том, что теперь они могут проконтролировать выплату больничных пособий, что называется в режиме реального времени. Для этого ФСС реализовал сразу несколько бесплатных сервисов, которые позволяют узнать, на какой конкретно стадии находится та или иная выплата и как скоро деньги поступят на счет сотрудника.

В частности, теперь отследить статус направленных на выплату пособия документов работник может в на официальном сайте ФСС.

Логин и пароль в личном кабинете такие же, как и в личном кабинете гражданина на сайте Госуслуг. Здесь можно проконтролировать, поступили ли документы в отделение ФСС, а также отслеживать этапы их прохождения в виде определенных статусов (документ загружен, документ рассчитан, документ оплачен). Обратите внимание, что данная возможность предоставляется только в случае, если работником был оформлен электронный больничный листок.

Также проверить статус выплаты можно и через специальное . Здесь также можно получить бесплатную консультацию специалиста ФСС, касающуюся порядка получения пособий. Кроме того, сейчас в ФСС работают телефоны горячей линии.

Например, москвичи могут уточнить, когда им выплатят больничные, по телефону (495) 650-19-17. Получить можно на сайте Фонда социального страхования РФ (рис.

1). Рис. 1. Стартовая страница На стартовой странице следует выбрать вариант Кабинет получателя услуг и нажать на кнопку Войти для перехода к авторизации. Авторизация в ЛК ФСС поддерживается Единой Системой Идентификации и Аутентификации (ЕСИА) Портала государственных услуг РФ.

Для входа в ЛК ФСС используется логин и пароль своей учетной записи на Госуслугах (рис. 2). Рис. 2. Авторизация в ЛК ФСС После успешной авторизации по кнопке Войти открывается страница сервисов личного кабинета получателя услуг. Для просмотра сведений об электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН) на странице сервисов следует выбрать пункт основного меню Листки нетрудоспособности (рис.

3), после чего откроется список ЭЛН (рис. 4). Рис. 3. Листки нетрудоспособности Рис.

4. Выбор ЭЛН из списка Для просмотра конкретного ЭЛН необходимо кликнуть мышью по номер ЭЛН. Откроется карточка ЭЛН (рис. 5 и 6). Рис. 5. Карточка ЭЛН (начало) Рис.

6. Карточка ЭЛН (продолжение) Чтобы посмотреть информацию по каждой группе сведений, следует развернуть нужную группу, кликнув по знаку «+». В ЛК ФСС также можно посмотреть дополнительную информацию по каждому пособию и его расчету.

Темы: , , , , Рубрика: , , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Налог на прибыль для компаний, выводящих средства за рубеж Нужно ли повышать налог на прибыль для компаний, которые выводят средства за рубеж?

Да, такие компании должны платить больше налогов.

Нет, ставка налога не должна зависеть от того, куда направляются дивиденды.

Все равно, данные изменения не затронут нашу фирму.

1C:Лекторий: 17 июня 2022 года (четверг, начало в 12:00) — 1C:Лекторий: 24 июня 2022 года (четверг, начало в 10:00) — 1C:Лекторий: 29 июня 2022 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 1 июля 2022 года (четверг, все желающие) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения

1. Пособие по временной нетрудоспособности: — Опись, утвержденная Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2011 № 26 ; — Листок нетрудоспособности (оригинал) (он может быть оформлен как на бумажном носителе, так и в электронной форме); — Справка о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у другого работодателя (если не были представлены ранее); — Копия трудовой книжки, в случае ЭТК копию карточки Т-2 с заполненным страховым стажем; — Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч.

1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ); — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал). При себе необходимо иметь паспорт.

2. Пособие по беременности и родам: — Опись, утвержденная Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Листок нетрудоспособности (оригинал) (он может быть оформлен как на бумажном носителе, так и в электронной форме); — Справка о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у другого работодателя (если не были представлены ранее); — Копия трудовой книжки, в случае ЭТК копию карточки Т-2 с заполненным страховым стажем; — Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч.

1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ); — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал). При себе необходимо иметь паспорт.

3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности: — Опись, утвержденная Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Справка (оригинал) о постановке на учет в ранние сроки беременности, полученную в женской консультации (другой медицинской организации); — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал). При себе необходимо иметь паспорт. 4. Единовременное пособие при рождении ребенка: — Опись, утвержденная Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Справка (оригинал) о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории России; — Документ (копия), подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства.

Документ должен быть построчно переведен на русский язык и легализован; — Справка (оригинал) с места работы второго родителя о том, что пособие ему (ей) не назначалось.

В случае, если второй родитель не работает — справка из органов социальной защиты населения. Справка не предоставляется в случае, если брак между родителями расторгнут; — Свидетельство (копия) о расторжении брака (в случае, если брак между родителями расторгнут); — Документ (оригинал), подтверждающий совместное проживание ребенком с одним из родителей (в случае, если брак между родителями расторгнут); — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал).

При себе необходимо иметь паспорт. 5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет: — Опись, утвержденная Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Свидетельство (копия) о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки; — Свидетельство (копия) о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей); — Справка (оригинал) с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При назначении пособия не родителю, а другому родственнику ребенка (например, бабушке) такие справки должны быть представлены с места работы обоих родителей.

Если второй родитель (оба родителя) не работает, справку о неполучении пособия по уходу за ребенком он (они) должен получить в органах соцзащиты по месту жительства; — Справка (оригинал) с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей); — Справка о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у другого работодателя (при необходимости); — Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч.

1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ); — Приказ (оригинал) организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал). При себе необходимо иметь паспорт.

6. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием: — Опись, утвержденная Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Листок нетрудоспособности (оригинал) (он может быть оформлен как на бумажном носителе, так и в электронной форме); — Справка о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у другого работодателя (при необходимости); заявлениео замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (п. 1 ст. 9 Закона № 125-ФЗ, ч. 1 ст.

14, ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством); — Копия трудовой книжки, в случае ЭТК копию карточки Т-2 с заполненным страховым стажем; — Акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается); — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал).

При себе необходимо иметь паспорт.

7. Оплата дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения и обратно: — Заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Приказ (оригинал) о предоставлении работнику отпуска; — Справка-расчет о размере оплаты отпуска по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал).

При себе необходимо иметь паспорт.

8. Пособия, не полученные в связи со смертью застрахованного лица: — Опись, утвержденная Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Заявления о выплате пособия (произвольная форма); — Согласие получателя пособия на обработку персональных данных (произвольная форма); — Листок нетрудоспособности (оригинал); — Справка по форме № 182н «Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы); — Свидетельство о смерти, выданное загс (копия); — Документы, подтверждающие родство с умершим (копии свидетельства о рождении (усыновлении), свидетельства о заключении брака); — Документы, подтверждающие факт совместного проживания (прописки) – оригинал; — В случае, если никто не был зарегистрирован по адресу с умершим, представляется свидетельство о праве на наследство; — Трудовая книжка (копия); — Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи со смертью (копия); — Копия паспортных данных получателя пособия, копия ИНН, СНИЛС; — Реквизиты для перечисления; — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал). При себе необходимо иметь паспорт. Перечень документов, необходимый для возмещения расходов страхователю 1.

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом: — Заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Заверенная копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами; — Документ (копия), подтверждающий выплату пособия (платежное поручение, расходно-кассовый ордер и др.); — Документ (копия), подтверждающий оплату страховых взносов; — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал).

При себе необходимо иметь паспорт. 2. Расходы на выплату пособия на погребение: — Заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Справка о смерти (оригинал).

Получатель пособия представляет документ работодателю, у которого трудился умерший; — Копия приказа о приеме и увольнении сотрудника; — Документ (копия), подтверждающий выплату пособия (платежное поручение, расходно-кассовый ордер и др.); — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал).

При себе необходимо иметь паспорт.

3. Расходы на предупредительные меры по сокращению травматизма: — Заявление по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 04.02.2022 № 26 ; — Документы, подтверждающие произведенные расходы; — Документ (копия), подтверждающий выплату пособия (акт выполненных работ, платежное поручение, расходно-кассовый ордер и др.); — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал).

При себе необходимо иметь паспорт.

4. Расходы на оплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств межбюджетных трансфертов: — Заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Копии документов, подтверждающих страховой стаж; — Опись документов утвержденная Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 ; — Документ (копия), подтверждающий выплату пособия (платежное поручение, расходно-кассовый ордер и др.); — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал). При себе необходимо иметь паспорт. Дополнительная информация — Опись, утвержденная Приказом ФСС РФ от 04.02.2022 № 26 может быть одна на все виды пособий.