Нужно в состав комисси по от включать руководителя

Состав комиссии по охране труда

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы инспекции законными, приказ о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований по охране труда не соответствует ст. 212 ТК РФ, п. 3.4 Постановления Минтруда России от 13.01.2003 N 1/29, а именно в состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда не включен руководитель организации. При этом трудовое законодательство не обязывает организации назначать руководителя председателем комиссии, данную должность может занимать иное уполномоченное должностное лицо.

В связи с этим привлечение организации к ответственности законно.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В состав комиссии должно входить не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (абз. 1 п. 3.4 Порядка обучения). Обращаем внимание, что согласно абз. 1 п. 10.7 ГОСТ 12.0.004-2015 комиссия (комиссии, постоянно действующие комиссии) создается в составе не менее пяти человек, трое из которых обязательно присутствуют на проверке знаний.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020 По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Как разработать Положение о комиссии по охране труда — образец для скачивания

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 15.05.2023 Для обеспечения безопасной работы сотрудников, а также для установления ответственных лиц по ОТ и ТБ в каждой компании разрабатывается соответствующее положение о комиссии по охране труда.

Как разработать данный локальный акт и что включит в его содержание? Важным процессом на рабочем месте специалиста является регулировка взаимодействий работодателя и персонала в сфере безопасности. Для этого в организации формируется специальная комиссия по охране труда.

Трудовой кодекс РФ () не принуждает работодателей к ее созданию, это добровольное желание. Комитет создается на предприятиях вне зависимости от количества штатных единиц, инициатива по ее формированию может сходить от руководителя, представителя профкома, сотрудника. Для решения главной задачи на предприятии (соблюдения безопасности рабочего процесса) комиссия наделяется функциями:

1. контроль за наличием и исправным состоянием средств индивидуальной защиты.
2. информирование персонал по вопросам безопасности;
3. введение и изучение мероприятий по созданию лучших условий труда;
4. установление фактов нарушения норм охраны труда;
5. прием и рассмотрение жалоб персонала;
6. создание обучающего материала;

Весь список функций индивидуален для конкретного предприятия, он обязательно согласовывается с членами комиссии.

При составлении документа следует руководствоваться федеральным законом №438н от 2016 года, а также нормами статей ТК РФ ( 209, 211,212).

На основании общих правил разрабатывается система управления охраной труда в организации. В положении прописывается информация:

1. наличие средств оповещения, плана эвакуации;
2. структура обеспечения безопасности, уровни иерархии предприятия;
3. составление плана будущих действий, планирование бюджета на охрану труда;
4. распределение обязанностей членов комиссии (ведение отчетности, проверка состояния оборудования);
5. расписание мероприятий, проводящиеся на регулярной основе в рамках системы безопасности (профилактика, обучение, технические регламенты);
6. повседневные действия ответственных специалистов, поведение при несчастных случаях.

Жесткой регламентированной структуры нормативного акта не существует, но рекомендовано обозначить основные разделы.

В первую очередь, необходимо выделить общую часть, где описываются главные цели документа и системы управления ОТ.

Затем указываются обязанности членов комиссии, распределяются между ними направления. Не стоит упускать пункт о наказании за нарушение правил по охране труда. Чем отчетливее они будут прописаны, тем проще привлечь нарушителя к ответственности.

За подобный проступок предусматриваются разные виды наказаний: штраф, запрет на занимание руководящей должности, даже уголовное преследование. Обязательно выделяется раздел, посвященный несчастным случаям, где отражаются сведения о порядке расследования инцидентов, оповещения трудовой инспекции. Еще один важный раздел — перечень мероприятий по обеспечению безопасности и охраны труда в организации.

Необходимость его включения в текст положения заключается в списании расходов на ОТ для уменьшения налогообложения.

В качестве приложений можно использовать, к примеру, правила оказания первой помощи.

. Начало полноценной работы комиссии по охране труда возможно только после составления и утверждения положения. Ее функционирование напрямую зависит от социального партнерства с персоналом, активном участии сотрудников в постановке и решении вопросов ОТ в компании.

Пример оформления приказа о создании комиссии по проверке знаний по охране труда

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 01.05.2023 Соблюдение правил безопасности на производстве без преувеличения может спасти жизнь работникам.

По этой причине важно не только своевременно проводить инструктаж, но и осуществлять проверку качества приобретенных знаний.

Особую значимость это имеет для предприятий с вредными и опасными условиями труда. Своеобразный экзамен сотрудников компании проводится не одним специалистом, а утвержденной группой, собирать которую имеет право только руководитель предприятия, издав специализированный приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда.

Периодичность проверок такова:

1. для сотрудников с рабочими профессиями – не реже раза в год.
2. для руководителе и специалистов – не реже раза в три года;

Работодатель вправе устанавливать более частые проверки, но организовывать «экзамены» чаще раза в полгода нерационально.

В комиссию должно быть включено нечетное количество человек – чтобы при решении важного вопроса мнения не разделялись (последний голос в любом случае будет решающим). Чтобы комиссия работала оперативно, рекомендуется создавать ее на длительный срок, а не менять состав перед очередной проверкой. Идеальный вариант – собрать группу из 5 или 7 работников, обучить их основным правилам работы и превратить в бесперебойно работающий проверяющий орган.

Комиссия должна оценить знания, касающиеся практической и законодательной сфер охраны труда.

Форма экзамена может быть любой – тестирование, устный опрос, письменная проверка с использованием специального ПО или нет. Если человек не показал достаточную глубину знания, ему ставят «назачет».

Вовремя не прошедших тестирование комиссия, согласно , имеет право отстранить от выполнения должностных обязанностей. Можно провести пересдачу – но не раньше 30 дней с момента предыдущего экзамена.

Рекомендуем: . Приказ о создании может издать только руководитель предприятия. Предварительно можно заключить специальное положение по работе данной группы, но в нем нет строгой необходимости.

Такой локальный акт, как положение по работе комиссии, поможет отрегулировать процесс проверки знаний по охране труда и быстро довести этот процесс до автоматизма. Составлять положение рекомендуется работникам бухгалтерии и отдела кадров. Но даже если будет подписан один приказ, этого достаточно.

Приказ должен отражать следующую информацию:

1. методическую подготовку для организации проверки.
2. состав, структуру и срок действия комиссии;
3. график проведения контроля знаний;

Необходимость составления итоговых протоколов, а также списки лиц, кому нужно пройти оценивание, можно приложить приказу или предать непосредственно специалисту по охране труда, ответственному за обучение работников.

Работодатель обязан предложить макет удостоверения, которое выдается сотрудникам, успешно прошедшим проверку знаний. Приказ должен иметь типовую структуру, характерную для деловой документации:

• Внизу нужно указать ФИО членов комиссии и дату написания приказа. Заверить документ следует печатью организации и личной подписью руководителя (с расшифровкой).
• В основной части руководитель обязан издать распоряжение о создании, описать всю его структуру, передать требования, указать ответственных за выполнение распоряжения и отметить необходимость составления итоговых протоколов.
• В «шапке» необходимо указать название предприятия, название документа, его номер, дату и место создания (город).

После того, как приказ вступит в силу, его нужно направить в отдел кадров для хранения в специальном журнале, который используется для отчетности и грамотного хранения локальной документации предприятия. . Чтобы осуществить проверку знаний работников в сфере охраны труда, необходимо собирать специальную комиссию, состоящую из нечетного числа человек (председателя – специалиста по охране труда, заместителя – представителя профсоюза, секретаря и членов).

Чтобы подсистема работала бесперебойно, лучше сформировать постоянный состав.

Инициировать создание должен руководитель предприятия путем оформления приказа. Он имеет типовую структуру официально-деловой документации: «шапку», основную часть и заверение подписями и печатями.

Когда в организации создается комиссия по охране труда – условия создания, состав

» » Опубликовано 30.07.2018 Обновлено 21.03.2021Комиссия по охране труда на предприятии — это один из элементов системы ОТ.Комитет обладает определенными характеристиками, составом, функциями, полномочиями и обязанностями.Комиссия указанного вида может быть создана в любой организации, независимо от направления ее профессиональной деятельности.Создание комиссии не является обязательным мероприятием, контроль над проведением которого возлагается на работодателя. Действующим Законодательством РФ допускается отсутствие данного комитета.Формирование комиссии осуществляется на основании информации, отраженной в. Согласно установленным нормам, созданием комитета должны заниматься специалисты, назначенные работодателем в качестве .В целом, процесс создания должно подчиняться пунктам .В соответствии с ТК РФ, правом проявить инициативу и выдвинуть предложение по созданию комиссии по ОТ обладают все участники трудовых отношений.Таковыми являются:

1. работодатель;
2. трудящиеся граждане;
3. орган, представляющих интересы работников — профсоюз.

Данное правило регламентируется .

Решение о создании комиссии принимается совместно.В этом процессе принимают участие представители как руководителя, так и сотрудников.Документ, которым утверждается состав комитета комиссии по ОТ, это приказ, который издается руководителем организации.Его оформление может осуществляться в свободном виде или путем использования специальной разработанной формы.Примерная структура приказа должна выглядеть следующим образом:

1. дата и город составления бумаги;
2. название документа;
3. состав комиссии — должности и инициалы каждого специалиста, , в нее входящего;
4. инициалы, подписи и даты ознакомления с документом ответственных сотрудников.
5. подпись и инициалы генерального директора фирмы;
6. наименование учреждения;
7. необходимость ознакомления членов комиссии с , согласно которым регламентируется тема ОТ на предприятии;

Скачать образец приказа о создании комиссии по ОТ — .После принятия положительного решения по теме создания в организации комиссии по охране труда, определяется ее состав.В него должны входить представители как работодателя, так и трудоустроенных граждан.Также в него могут входить лица, представляющие интересы сотрудников.К примеру, работники профсоюзного органа.Число членов комитета определяется в каждом случае индивидуально. На данный показатель влияет общая численность работников, трудящихся в конкретной компании, и достигнутая в ходе переговоров договоренность.Обязанности, функции и полномочия, возлагаемые на лиц, входящих в состав комиссии, осуществляются на безвозмездной основе. также определено, что перед созданием комитета по ОТ, ее члены в обязательном порядке должны пройти соответствующее обучение — .Проводится оно в учебном заведении специальной направленности.

Оплата обучения в данном случае возлагается на работодателя.В общем виде комиссия по ОТ обладает следующей структурой:

1. секретарь. В большинстве случаев таковым назначается специалист .
2. председатель — глава комитета;
3. заместитель председателя. Их может быть несколько. При этом обязательно должно соблюдаться требование — одним из заместителей должен быть представитель работников;

Минимальная численность комиссии указанного типа — 5 человек. При этом минимум 3 из них должны пройти соответствующее обучение в специализированном заведении.При желании в состав комитета может входить руководитель фирмы.В таком случае он назначается его председателем.Если таковое по каким-либо причинам, к примеру, в связи с сильной загруженностью работодателя, невозможно, он выдвигает кандидатуру, которая будет представлять его интересы.Из этого следует вывод — работодатель может выступать в качестве члена комитета по ОТ.Ответственные лица, входящие в состав комиссии по охране труда, обязаны безвозмездно выполнять определенные функции.Среди таковых необходимо выделить следующие:

1. принятие, разработка и изучение предложений по совершенствованию действующей на предприятии системы охраны труда. В этом действии также вправе принимать участие администрация компании;
2. принятие участие в мероприятиях, в результате которых сотрудникам выдается спецодежда, спецпитание и т.д.;
3. рассмотрение и принятие решений по жалобам сотрудников, в которых зарегистрированы случаи нарушения установленных требований по охране труда;
4. консультация трудящихся граждан по вопросам соответствия их производственных условий общепринятым нормам;
5. оказание содействия в процедурах по внедрению инновационных технологий, нового оборудования, благодаря которому появится возможность улучшения условий труда.
6. передача руководству учреждения рекомендаций по оформлению нормативных локальных актов, отражающих информацию о сфере ОТ;
7. оказание помощи в процессе проведения обучения, инструктирования и проверки осведомленности трудящихся граждан по теме ОТ;
8. оказание содействия специалистам службы по охране труда;
9. принятие участие в процедурах обследования рабочих мест сотрудников и оценки их состояния;
10. информирование сотрудников предприятия о действующих условиях трудах, а также мерах, предпринятие которых направлено на их улучшение;

Каждый год членами комитета разрабатывается специальный , осуществление которых входит в права комиссии.В полномочия данного объединения входит:

1. рассмотрение случае травматизма и создание рекомендации по мерам наказания для работников, нарушивших дисциплину;
2. принятие участие в решение трудовых споров, касающихся темы охраны труда в организации.
3. отправка приглашений на заседания комиссии представителей администрации компании, изучение мнений лиц, представляющих ее интересы;
4. отправка запросов и получение соответствующей информации от специалистов службы ОТ о опасных производственных условиях и мерах их предотвращения;

Периодически комитет предоставляет отчет о проведенной и деятельности. Делать это необходимо не менее одного раза в год.Если итоги работы комиссии не устроят трудящихся или специалистов органа, представляющего их интересы, они могут выступить с инициативой о переизбрании членов комитета.Комиссия по ОТ может быть создана на любом предприятии.

Комитет должен состоять из председателя, его заместителя и трудящихся.В качестве последних может выступать специалист их представительного органа, к примеру, профсоюза.По итогам своей работы членами комиссии подготавливается отчет о проведенной деятельности. Если сотрудники компании не удовлетворены ее результатом, состав комитета может быть изменен.

Положение о комитете (комиссии) по охране труда в организации

06.01.2020 Безопасность труда работников является одной из важнейших задач работодателя.

Для этого в организации должны быть приняты все меры, предотвращающие возникновение несчастных случаев. Обязанностью работодателя является организация работы в сфере охраны труда, обучение персонала нормам безопасности. Для этого не только разрабатываются нормативные документы, но и создается служба по охране труда.Работа комиссии направлена на координацию действий трудового коллектива в целях соблюдения законодательства по охране труда, профилактических мероприятий травматизма на производстве, а также проверке условий труда на соответствие их нормам безопасности.

Комиссия также участвует в разработке и корректировке коллективного договора в части охраны труда.Комиссия (комитет) по охране труда являются выборными органами, где участвуют представители администрации компании и ее работники.

Комиссия должна охватывать все моменты относительно соблюдения норм по ОТ в организации. Она не является обязательным органом в структуре фирмы, избирается на добровольной основе.Следует учитывать, что комиссия по ОТ отлична по полномочиям и области деятельности от комиссии по проверке знаний. Эти понятия путать не нужно.Создание комиссии по охране труда регламентируется трудовым законодательством.

В статье 218 ТК сказано, что инициатором может выступать:

1. представители профсоюзного или иного представительного органа коллектива.
2. сам работодатель;
3. работники организации;

Поэтому в ее составе должны присутствовать представители трудового коллектива организации, ее руководящего состава и профсоюзного комитета. Его численность зависит от штатной численности работников в организации, а также структурных единиц компании и иных ее особенностей.Председателем комиссии, как правило, избирается руководитель организации, а секретарем назначают сотрудника службы по охране труда.

Все ее члены должны проходить соответствующее обучение не реже 1 раза в 3 года. Свои обязанности они исполняют в рабочее время с оплатой его в обычном порядке.Комиссия уполномочена:

1. инициировать и проводить проверки по соблюдению норм по охране труда на рабочих местах;
2. собирать предложения в сфере охраны труда для отражения их в коллективном договоре.
3. организовывать совместные мероприятия коллектива и работодателя, направленные на обеспечение требований по охране труда, предупреждению профессиональных заболеваний и травматизма на производстве;
4. информировать трудовой коллектив о результатах проверок;

Все эти полномочия комиссии должны быть закреплены нормативным актом по организации – Положением. Его типовой вариант утвержден приказом Минтруда от 24.06.2014 № 412н.

Работодатель вправе использовать его, как основу, и внести изменения в зависимости от специфики деятельности организации.Формируется комиссия в соответствии с положением, принятом на предприятии. Этот документ является основным в регламентировании работы этого органа.

На основании соглашения документ составляется и утверждается.В положении о создании комиссии должны быть прописаны:

1. состав комиссии;
2. срок возложения соответствующих полномочий.
3. число ее членов;

Типовой документ, регламентирующий работу комиссии по ОТ, содержит все основные нормы, которые определяют:

1. функции;
2. права.
3. общие положения;
4. задачи;

Рассмотрим эти разделы подробнее.Раздел кратко излагает нормативную основу создания комиссии, цель ее создания. Уточняет, что она является составной частью системы управления ОТ, а также работает в тесном взаимодействии с руководством организации, ее коллективом, а также надзорными органами субъекта РФ в области охраны труда.В своей деятельности комитет опирается на нормативную базу действующего законодательства.Положение должно максимально полно охватить задачи, которые ставятся перед комиссией. В типовом положении содержатся следующие:

1. разработка программы совместных мероприятий всех структур организации и компетентных органов, направленных на соблюдение норм в сфере охраны труда, а также постоянно работать над предупреждением травм и проф.заболеваний;
2. регулярно проверять состояние производственных помещений, мест труда работников, анализировать полученные данные и выносить работодателю предложения, направленные на улучшение рабочих условий;
3. взаимодействовать с коллективом, информировать их о том, каким рискам они могут подвергаться в ходе производственного процесса, какие им полагаются средства защиты и компенсации.

Типовое положение рекомендует возлагать на комитет следующие функциональные обязанности:

1. взаимодействие со службой по ОТ в части проведения периодических медицинских осмотров работников, мед.

   осмотров при приеме на работу, обеспечения молочными продуктами лиц, трудящихся на вредных производствах, рассмотрения вопросов финансового характера для реализации мер, направленных на ОТ, внедрения современных технологий производства;

2. информировать коллектив о проведенных мероприятиях, результатах проверок, итогах аттестации рабочих мест, нормативах обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты, методам их применения;
3. участвовать в разработке локальных актов организации в области ОТ.
4. принимать активное участие в проверках рабочих мест, рекомендовать работодателю к внедрению новых, более безопасных методов;
5. постоянно прорабатывать вопрос улучшения ОТ в тесном взаимодействии с руководителем, коллективом и профсоюзом, содействовать обучению работников и проведению инструктажей, направленных на совершенствование их знаний в области охраны труда;
6. предлагать работодателю совершенствовать механизмы в области охраны труда путем направления ему соответствующих представлений;

Возложенные функции возможно выполнять только при наличии соответствующих прав, поэтому комиссия вправе:

1. принимать участие в разрешении трудовых споров в части безопасности труда.
2. участвовать в заседаниях комитета, где представители работодателя и его структурных подразделений сообщают о том, какие меры принимаются для охраны труда на рабочих местах, допущенных нарушениях, повлекших за собой тяжкие последствия, предлагать работодателю меры наказания в соответствии с действующими законами;
3. вносить предложения по совершенствованию коллективного договора в части ОТ;
4. предлагать работодателю стимулировать активистов, которые вносят инновационные предложения по улучшению условий работы;
5. быть информированными об условиях труда, наличии травматизма на производстве и уровне заболеваемости профессиональными болезнями, а также наличии факторов опасного и вредного характера и риске для работников, трудящихся под их воздействием;

После того как было принято положение о комиссии по ОТ, должен быть издан приказ о ее создании. Этот акт должен быть предварительно согласован с профсоюзным органом предприятия.Также приказом о создании комиссии по охране труда назначаются представители администрации, которые будут принимать участие в ее работе.

Представители работников и первичной профсоюзной организации в свою очередь утверждаются на общем собрании и также перечисляются в приказе.

Утверждение плана происходит на заседании комиссии с подписанием председателем и секретарем.Образец:Читайте подробнее — Заседания комиссии подлежат обязательному протоколированию. Пример формы протокола комиссии по ОТ можете скачать ниже.

↓Ежегодно работодатель обязан разрабатывать перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда. Типовой перечень их изложен в приказе Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.Рекомендуется указывать те меры, которые учитывают специфику конкретного работодателя и уровня их финансирования на текущий год. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комиссия по проверке знаний по охране труда

создается, когда сотрудники проходят обучение по охране труда на своем предприятии.

Каждый сотрудник должен обладать необходимыми знаниями в этой области. Их нужно регулярно проверять.

С какой периодичностью это делать, решает работодатель, но не реже одного раза в 3 года для руководителей и специалистов и не реже 1 раза в год для работников рабочих профессий.Лучше всего, когда проверка знаний требований охраны труда проводится каждый год.

Это нужно для поддержания требуемого уровня знаний и уменьшения угрозы травматизма на производстве и различных профессиональных рисков.

Главная цель комиссии — установить, хватает ли знаний в области охраны труда конкретного работника для безопасного выполнения им служебных обязанностей на основании законодательных требований в этой сфере. Сначала руководитель должен издать соответствующий приказ.

Специального бланка для этого не существует, можно придерживаться форм документооборота, используемых на предприятии. Рекомендуется внести в документ:

1. указать необходимость составления итоговых протоколов.
2. обеспечить методическую подготовку;
3. составить график;
4. перечислить сотрудников, которые будут проходить тестирование;
5. информацию о периоде ее действия, структуре и составе;
6. распоряжения об издании Положения о комиссии и ее формировании;

Внутреннюю документацию, связанную с проверкой знаний охраны труда, следует отразить в общем Положении.

Его создание не является обязательным, однако этот локальный нормативный акт поможет сформировать регламент функционирования инстанции, определить распорядок проведения экзаменов, устранить разночтения. Разработка и внедрение Положения целесообразны на крупных предприятиях.

Их разрабатывают руководство и специалисты по ОТ и сотрудники отдела кадров.

Часто практикуется такой вариант: старшие специалисты тестируются основной инстанцией, а рабочие — местными. Если в них не будет хватать членов, можно привлечь участников главной. Так делают, если у предприятия много сотрудников и территориально распределенных филиалов.

В составе органа должно быть не меньше 3-х членов, прошедших курс в образовательном специализированном центре, включенном в общероссийский реестр компаний, предлагающих соответствующие услуги. У него должна быть лицензия на осуществление образовательной деятельности.

Обучаться разрешается и в дистанционном режиме. Назначается председатель, которым может стать руководитель предприятия или должностное лицо, курирующее вопросы ОТ, его заместитель, секретарь и участники. Заместитель берет на себя роль председателя, когда тот отсутствует.

Одним из участников комиссии рекомендуется сделать специалиста по ОТ, а секретарем можно назначить специалиста по кадрам. Он будет вести, регистрировать и хранить создаваемые в процессе тестирования документы. Если на малом предприятии нет такого сотрудника, секретарем можно назначить любого.

Для бесперебойного функционирования следует обучить 5-6 работников и сформировать проверяющий орган из них. Для уменьшения угрозы получения травм работающими в компании людьми проверка должна проводиться регулярно и полноценно.

Экзаменаторами оценивается уровень знаний работника нормативов и законов, касающихся ОТ в свете его должности. У представителей рабочих специальностей проверяются знания, касающиеся инструкций и правил по ОТ.

Форма экзаменов бывает разной и зависит от принятых на предприятии порядков. Она может быть устной, письменной, с использованием ПК и компьютерного ПО.

Сдавшим тесты признается сотрудник, продемонстрировавший нужный объем знаний в сфере ОТ. Если проверяющие сочли результат недостаточным для зачета, считается, что работник не прошел тестирование. По итогам мероприятия составляется протокол.

В него вносятся данные о комиссии и проходящем тест человеке и ее итогах. Документ подписывают все участники процедуры.

Согласно ст. 76 ТК РФ экзаменаторы обязаны предоставить руководству предприятия ходатайство, требующее отстранить от выполнения рабочих обязанностей тех, кто провалили экзамен, до момента пересдачи.

Она должна состояться не позже 30 суток со времени первой.

При этом заработная плата им в течение этого срока не начисляется.

Тем, кто успешно сдал экзамен, должно быть выдано удостоверение с печатью компании, подписанное председателем.

Проверка организации и ее документации на предмет соответствия законодательству помогает избегать штрафов, налагаемых из-за выявленных нарушений.

ООО «Проверка труда» проводит качественный силами высококвалифицированных специалистов — бывших инспекторов Государственной трудовой инспекции.

Независимая экспертиза позволит подготовиться к внеплановым проверкам и существенно снизить риск получения травм работниками компании.

Наши эксперты проведут анализ нормативных актов, оценят полноту и точность содержащихся в них сведений, изучат особенности производственного процесса и дадут ценные рекомендации, как устранить выявленные недочеты и повысить уровень безопасности. Оплата консалтинговых услуг обойдется намного дешевле, чем выплата значительных штрафов и потеря драгоценного времени в суде.

Обратитесь к нам, и мы приведем вашу систему охраны труда в полный порядок.

Позвоните по указанному номеру телефона или оставьте заявку, и мы обязательно перезвоним вам в ближайшее время. Хотите подробнее узнать о наших услугах?Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!ОтправитьНажимая на кнопку вы соглашаетесь с

Комиссии предприятия – первые помощники работодателя

28 июня 2018537 прочитали1 мин.1,3 тыс.

просмотров публикацииУникальные посетители страницы537 прочитали до концаЭто 40% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтения по организации работы по охране труда на предприятииВ нашей стране Законодательство в области безопасности предусматривает очень большой объем ответственности работодателя.

Организация различных мероприятий на своем предприятии предусматривает в первую очередь сохранение жизни и здоровья работников.

Для реализации этих требований руководитель вправе использовать своих же сотрудников, имеющих соответствующие полномочия и компетентность, в том числе и различные комиссии и комитеты.В этой статье мы рассмотрим какие именно бывают комиссии в организации, их цели и предназначение.СодержаниеОбязательно ли создавать комитет по охране труда?Нет, только по своей инициативе или по инициативе работников работодатель может создать комитет по охране труда1.Основание ст.218.

ТК РФ.Кто входит в состав?В состав этого комитета должны войти как представители от работодателя, так и представители выборного органа от работников.

Количество и тех и других должно быть одинаковым. Итоговый состав должен утверждаться приказом работодателя.Какие стоят перед комитетом задачи?Комитет выполняет следующие задачи:

1. разрабатывает программы совместных действий работодателя и выборного уполномоченного работниками органа по обеспечению соблюдения требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
2. содействует службе охраны труда в информировании работников о состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда.
3. организует проверки состояния условий труда на рабочих местах, подготавливает по их результатам предложения работодателю по улучшению условий труда;

Какие документы могут понадобится в работе?Для организации работы комитета необходимо разработать и утвердить соответствующее положение.Разрабатывается оно на основании Типового положения.Посмотреть типовое положение можно по .Для проверки знаний требований охраны труда работодатель обязан своим приказом создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек,прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке2.Основание:Как правильно организовать работу комиссии, можете прочитать в нашей статье .Какие документы необходимы для работы комиссии?Для предупреждения пожаров на предприятии его руководитель может создать пожарно-техническую комиссию.

Такая комиссия создается из специалистов организации, ответственных за пожарную безопасность и прошедших .Обязательно ли создание такой комиссии?Нет, это право работодателя. На объектах, где работает более 50 человек (п. 5 Правил противопожарного режима, утв.

Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390), комиссия может создаваться по его воле. Однако в некоторых отраслях это не право , а обязанность. Например, в электроэнергетике.Задачи комиссии:

1. составление и сдача отчетности.
2. выявление и анализ взрывопожароопасности на производстве;
3. участие в расследовании причин пожаров;
4. обеспечение наглядными пособиями и инструкциями;
5. разработка программ инструктажей;
6. проведение профилактических мероприятий;
7. согласование локальных актов в части ПБ;

Какие документы могут понадобиться?

1. .

Для тех предприятий, на которых работает электротехнический и электротехнологический персонал необходимо назначить комиссию по проведению проверки его знаний.Какой состав комиссии необходим?Комиссия назначается в составе не менее пяти человек.

Председателем комиссии назначается, обычно, ответственный за электрохозяйство организации.Какие существуют требования к членам комиссии?Председатель комиссии должен иметь группу по электробезопасности V в организациях с электроустановками напряжением до и выше 1000 В.Если у Потребителей электроустановки напряжением только до 1000 В, то тогда только группу IV.Все члены комиссии должны иметь группу по электробезопасности не ниже III и пройти проверку знаний в комиссии органа госэнергонадзора4.Задачи комиссии заключаются в проверке знаний правил электробезопасности у работников.Обязательно ли создавать такую комиссию?Нет, это лишь право работодателя.

Если комиссия не создается, пройти очередную проверку знаний можно и в учебном центре.1 — Статья 218 ТК РФ;2 — Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016)

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209);3 — Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010)

«Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2008 N 10938);4 — Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2003 N 4145).

Приказ о создании комиссии по охране труда и его необходимость

Соблюдение требований техники безопасности обязательно для всех сотрудников предприятия. Потому и создаётся специальная комиссия, которая следит за соблюдением всех правил, разработкой инструкции по технике безопасности, проведением плановых и внеплановых инструктажей. Приказ о создании комиссии по охране труда инициирует работу этого органа.СодержаниеКруг задач такой комиссии установлен на законодательном уровне.

Описание содержит следующие пункты:

• Идентификация того, как фактически складываются трудовые условия для рабочих мест. У членов комиссии есть обязанность анализировать итоги каждой из проверок, создают планы мероприятий по снижению общего уровня травматизма.
• Информирование персонала относительно созданных трудовых условий, своевременное. Сюда же включают проведение тренингов по эксплуатации разнообразных средств защиты.
• Коллективное обсуждение, связанное с вопросом разработки системы охраны труда на предприятии. Главное – привести положения этой системы в соответствие требованиям законодательства.

В состав органа управления входят как кандидаты от работодателя, так и лица, выбранные профсоюзом, либо на общем собрании работников, путем голосования.Окончательная процедура создания завершена, когда издано распоряжение. Председатель, секретарь и несколько заместителей должны быть выбраны отдельно.Документ содержит структуру из нескольких основных пунктов:

• Общие положения организационного характера относительно членов. Это касается срока и порядка аттестации сотрудников, срока действия.
• Права, связанные с проверками.
• Номенклатура дел. Значит, надо описать, какие материалы применяются во время проверок. И какую информацию передают членам объединения.
• Порядок, место, с которым проводится работа. Надо указать время, в которое собираются члены для обсуждения тех или иных вопросов. Описывается порядок процедуры вне зависимости от условий.
• Описание того, для каких целей создается объединение.

Разрабатывается такая форма положения, которая соответствует стандартам по ГОСТ.Для оформления приказа разрешается брать стандартные бланки, имеющие форму А4.

Необходимо проследить за присутствием следующих пунктов:

• Мотивация и основания, на основании которых потребовалась разработка. К примеру, можно указать такие цели: контроль соблюдения требований к организации охраны труда на предприятии; сокращение заболеваний в процессе производства; предупреждение травматизма на конкретном объекте.
• Во второй части описывают тех, кто состоит в объединении. Минимальный набор – по два человека от каждой стороны, заинтересованной в процессе.
• Назначение лица, которое отвечает за исполнение положений, описанных в приказе.
• Проставление подписи от руководителя.
• Установление обязанностей отдельных участников.
• Дата, номер.
• Ознакомление с документом под личные росписи обязательно для любого из членов комиссии, лиц, отвечающих перед другими.

Проще всего будет заполнить приказ, используя правила, описанные выше и этот образец документа:

План работы относится к документам, которые создаются ежегодно.

Утверждается эта часть документации только председателем. Обязательно прописывать не только периодичность работ, но и сроки.Ответственных лиц закрепляют отдельно за каждым мероприятием. Должны присутствовать графы, где ставятся отметки о том, что один из пунктов выполнен.Приказ также предполагает, что минимум раз в год представители комиссии отчитываются о проделанной работе перед другими представителями предприятия.

В плане прописывается описание и для таких мероприятий. График мероприятий должен обязательно включать:

• Проверку по санитарно-гигиеническим нормам.
• Беседы с коллективом.
• Прохождение специальных обучающих курсов каждым из членов комиссии.
• Периодичность, с которой проводятся заседания.
• Подготовку к спецоценке рабочих мест, участие в процедуре.
• Разработку планов, направленных на улучшение трудовых условий.
• Контроль состояния системы охраны труда, средств для индивидуальной защиты.

Обычно оформление передается одному из следующих специалистов:

• Секретарь.
• Кадровик.
• Юрист.

Визирование – ответственность только директора компании, вне зависимости от других обстоятельств.

Без его подписи документ не сможет приобрести законную силу.Пока приказ действует – его хранят в отдельной папке, вместе с другими документами, в которых описаны распоряжения. После того как период актуальности прошёл – бумага перемещается в архивы предприятия.Здесь его сохраняют на протяжении времени, установленного законодательством.

После окончания этого периода допускается утилизация бумаг.Однозначные критерии при составлении подобных документов отсутствуют.

Вариант приказа может быть как печатным, так и рукописным.

Для оформления берут обыкновенные листы подходящего формата либо фирменные бланки.

Применять штемпельные изделия для приказа необязательно.

Составляется документ строго в одном экземпляре, и хранится лишь во внутренних архивах организации.Итоговое заседание проводится минимум раз в год.

На нём обязательно надо отчитываться о результатах работы.

Это делают представители любых структур, наделенные полномочиями, связанными с подобной работой.Если проведенные мероприятия признаны неудовлетворительными, то некоторые лица будут отозваны с должностей. Вместо них избираются другие представители.За счет средств нанимателя организуется посещение курсов для повышения квалификации тех, кто входит в комиссию. После этого специалисты рассматривают предложения от обеих сторон, направленные на улучшение условий.

Дополнительно в функции органа управления входит и взаимодействие с государственными органами, контролирующими выполнение требований относительно безопасности.Деятельность осуществляется совместно со , которая организована на конкретном предприятии. Допускается привлекать для сотрудничества и специалистов с договорной основой.На руководителей предприятий возлагается ответственность за то, чтобы создать комиссию по охране труда.

Орган управления создается, чтобы решать важные задачи на предприятиях.

Обеспечивается всестороннее исследование вопросов по безопасности, ведь в комиссию приглашаются представители как от работодателя, так и от самих подчиненных.Внимание уделяется проверке того, как сами работодатели выполняют указанные требования, связанные с нормальными трудовыми условиями. При выявлении нарушений появляется право обратиться к соответствующим органам.Смотрите этот семинар об организации системы управления охраной труда:Читайте также:

Вопрос: Обязательно ли включать директора в состав комиссии по проверке знаний по охране труда?

Можно ли включить в состав комиссии заместителем председателя — бухгалтера, а членом комиссии — менеджера по кадрам?

Обучение прошли все. А также организация прошла специальную оценку условий труда, в Пенсионном фонде РФ нам пояснили, что необходима экспертная оценка от трудовой инспекции.