Почему обеденный перерыв сокращают на 15 минут

Как сократить рабочий день за счет обеда?

» Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность. 1.5 часа. Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу.

Час перерыва на обед, который я потратил на благо работодателя, мне никто не оплачивает и рабочий день на этот период мне не сокращают.Если я напишу заявление, прошу сократить рабочий день за счет обеда на один час, то работодатель пойдет мне навстречу?

Могу я полностью отказаться от обеденного перерыва?Полностью отказаться от обеденного перерыва нельзя, рассмотреть вопрос о его сокращении вполне возможно.Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня предоставляется работнику в соответствии с . При этом по продолжительности перерыв не может быть менее 30 минут и более двух часов.

Необходимо принимать во внимание, что данная норма Трудового кодекса носит императивный (обязательный) характер, поэтому работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания.

Следовательно, и отказаться от перерыва на обед полностью нельзя.По общему правилу перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Данным перерывом работник вправе распоряжаться по своему усмотрению.

Поэтому, если в обеденный перерыв работник по собственной инициативе исполняет должностные обязанности, это его личное дело. Каким либо образом компенсировать это работодатель не обязан.Но сократить рабочий день за счет обеда все-таки можно.

Правильнее будет сказать сократить не рабочий день, т.е. его продолжительность (ведь это не будет или сокращенным рабочим днем), а сделать окончание рабочего дня более ранним.Часть 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ говорит, что конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.Напишите на имя работодателя заявление или в устной форме предложите сократить продолжительность перерыва для отдыха и питания с 1.5 часов до 30 минут.

Поясните обстоятельства, по которым хотите сократить время перерыва. Если работодатель пойдет на встречу, то заключите соглашение, которым будут внесены изменения в трудовой договор в части продолжительности перерыва и, соответственно, окончания рабочего дня.Важно понимать, что заключать данное соглашение и сокращать обеденный перерыв в индивидуальном порядке, это право, а не обязанность работодателя.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Я сдал кровь находясь в очередном оплачиваемом отпуске.

Предоставил в отдел кадров справку о Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени. Поиск:

Вправе ли работодатель сократить обед и перенести окончание рабочего дня

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

26.08.2020 подписывайтесь на наш канал

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сократить время обеденного перерыва для того, чтобы перенести окончание рабочего дня.

В ведомстве отмечают, что работодатель вправе по просьбе работников изменить продолжительность обеденного перерыва и перенести время окончания рабочего дня.

В данном случае важно помнить, что согласно статье .

108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается, должен быть не менее 30 минут. Указанный перерыв может вообще не предоставляться работнику, только если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов. При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Такие разъяснения привел Роструд . БУХПРОСВЕТ Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности и соблюдать локальные акты и правила работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Помимо регулярных перерывов для отдыха и приема пищи некоторым работникам в течение рабочей смены полагаются дополнительные перерывы.

В частности, перерывы для обогревания. Такие перерывы полагаются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.

Грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для дополнительного отдыха.

Такие перерывы включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Темы: , , , Рубрика: , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1C:Лекторий: 17 июня 2022 года (четверг, начало в 12:00) — 1C:Лекторий: 24 июня 2022 года (четверг, начало в 10:00) — 1C:Лекторий: 29 июня 2022 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 1 июля 2022 года (четверг, все желающие) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Обязателен ли обеденный перерыв при 6 часах работы.

» Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

В этот период работник вправе заниматься всем, чем угодно, кроме работы — перекусить, поспать, почитать книгу, поболтать с коллегами. Причем совершенно легально!Все вопросы, связанные с предоставлением обеденного времени, урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации.В статье 107 прописаны все формы отдыха граждан:

1. отпуска.
2. между рабочими днями;
3. выходные и праздники;
4. во время рабочего дня;

Статья 108 ТК РФ подробно описывает правила установления перерыва для питания.Закон одинаков для всех категорий работников.

Независимо от того, в какой компании трудится человек — государственной, частной или у индивидуального предпринимателя. Отсутствие «обеда» может послужить поводом для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.Внимание! Единственное исключение — в случаях, когда продолжительность рабочего дня менее 4 часов, законный перерыв может не устанавливаться.

Но это должно быть прописано в правилах трудового распорядка и трудовом договоре.На каких основаниях можно оформить перерыв для кормления ребенка?

Как составить заявление о приеме на работу? Узнайте тут.«Плавающий» обед — весьма полезный инструмент, особенно если работник ценный и у него высокая степень самодисциплины. Такому работнику не грех предоставить право самому решать, когда ему удобнее сделать перерыв.ТК РФ не запрещает такой вариант, но обязывает:

1. предоставлять обеденный перерыв в течение рабочего дня (не в конце, ч. 1 ст. 108 ТК РФ);
2. отразить время обеда (лучше в трудовом договоре с работником, ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
3. соблюдать требования по продолжительности перерыва, т. е. не более двух часов и не менее получаса (ч. 1 ст. 108 ТК РФ);

Если же предполагается ввести «плавающий» обед повсеместно, для всех сотрудников, то следует изменить правила внутреннего трудового распорядка.

Например, так: «Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью в 45 мин. в период с 12 до 15 часов. Конкретное время перерыва согласовывается с руководителем»Если «плавающий» обед предоставляется лишь одному работнику, то целесообразно попросить его написать заявление об этом и заключить с работником дополнительное соглашение.Несмотря на четкую регламентацию, на практике могут возникать вопросы по предоставлению периода на отдых и его использованию. Рассмотрим все нюансы.Какой должна быть продолжительность обеда?

Это также оговорено Трудовым Кодексом.Минимальная продолжительность30 минутЗа меньший период человек не успеет полноценно восстановить силыМаксимальная продолжительность120 минут (2 часа)Большее время может служить маскировкой разбивки рабочего дня на отдельные составляющиеВ промежутке между получасом и двумя часами временной период может быть выбран произвольно. В подавляющем большинстве организаций — 1 час. Иногда обеденный перерыв уменьшается до 45 минут в целях сокращения на 15 минут времени ухода домой.Ограничение продолжительности ниже минимальной величины не допускается.Период отдыха, как одно из существенных условий труда, указывается в едином для всех документе организации – Правилах внутреннего распорядка, а также в индивидуальном соглашении с работником — трудовом договоре.Все нормы, которые должны быть прописаны в этом документе, оговариваются ст.57 ТК РФ.

Закон гласит, что режим работы указывается в индивидуальном соглашении только в том случае, если он отличается от общеустановленного на предприятии.Пример:Для всех работников организации определено время для отдыха и питания с 13 до 14 часов. А Васильев И.В. обратился в администрацию о переносе этого времени на период с 12 до 13 часов, и просьба была удовлетворена. Запись о переносе времени вносится в трудовой договор.В правилах внутреннего распорядка время полуденного перерыва прописывается обязательно!

Это документ подлежит исполнению всеми без исключения сотрудниками организации.Правилами должны быть предусмотрены следующие нормы:

1. наличие специальных, помимо общеустановленных, остановок в работе;
2. конкретные даты выдачи заработной платы.
3. период для отдыха и питания;
4. длительность работы в течение недели, указание на ненормированность рабочего дня;
5. обозначение выходных дней (по дням недели);

Правила имеют бессрочный период действия.

Не включается это время и в табель для расчета заработной платы.«Плавающий обед» внедряется на ряде предприятий, когда производственный процесс необходимо продолжать непрерывно в течение дня. Работодатель может закрепить в правилах внутреннего распорядка, что, к примеру, освобождение от работы продолжительностью 45 минут предоставляется по выбору сотрудника с 12 до 16 часов.Такой порядок используется в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг, поскольку необходимо осуществлять прием клиентов, посетителей в течение всей продолжительности рабочего времени.Личное время для отдыха и питания не является временем осуществления трудовой деятельности и в этой связи оплате не подлежит.На практике возникает вопрос:

«Должен ли работодатель доплачивать мне, если я работаю в обед?»

.Закон в данном случае такой возможности не предусматривает.Работа во время перерыва является личной инициативой человека.Работодатели ведут табели учета рабочего время.

В табеле отмечается – приходил ли человек на работу, сколько часов отработал. Табели ведутся сотрудниками отдела кадров или руководителями на местах. В конце месяца по табелям начисляется заработная плата в зависимости от количества отработанных часов.

Есть более современный способ отследить сколько времени провел сотрудник на обеде – электронные ключи. При входе и выходе электронный чип фиксирует точное время.

Поэтому при помощи современных технологий легко и просто вычислить недисциплинированных сотрудников.Как контролируется время обеда?Но есть и минус у электронных ключей. В индивидуальном случае может быть веская причина, почему работник опоздал с обеда.

Своему коллеге это можно объяснить, а вот бездушному электронному устройству вряд ли.Таким образом, контроль за обеденным перерывом ведется работодателями всегда, разница лишь в способах контроля и бдительности. Какие еще существуют рабочие перерывы, кроме обеденных.Обеденный перерыв не оплачивается работодателем. Но есть такие перерывы, которые работодатель обязан не только предоставить работникам, но еще и оплатить:

1. Перерыв при работе за компьютером. При постоянно работе за компьютером работник имеет право отвлекаться на 15 минут. Глаза от компьютера утомляются, и работнику необходимо дать им отдохнуть. Этот перерыв так же оплачивается, независимо от того, чем именно сотрудник в это время занимался.
2. Перерыв для обогрева. Это правило касается тех, кто при минусовых температурах на открытом воздухе или в помещении, которое не отапливают. Работник вполне имеет право во время перерыва покурить, попить чай, и это время будет оплачено работодателем.
3. Перерыв для кормления ребенка. По заявлению женщины, которая является матерью ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы длительность не менее 30 минут каждые 3 часа для кормления ребенка. Этот перерыв может быть и больше, это зависит от количества детей в семье. Охрана труда женщин с детьми находится под контролем государственных органов, поэтому работодатели стараются не нарушать права этой категории граждан. Перерыв для женщин также оплачивается. Одним словом, согласно законодательству работодатель обязан предоставить внеурочные перерывы тем сотрудникам, у которых от перерыва зависит состояние здоровья их или их близких (детей).

В итоге стоит повторить правила, которые работодатель не вправе нарушать ни при каких обстоятельствах:

1. Обеденный перерыв отменить невозможно, даже, если этого требует сам работник.
2. Нельзя обед перенести на утро или вечер.
3. Нельзя запретить работнику покидать свое рабочее место во время обеда.

   В противном случае, это время должно быть оплачено работнику как рабочее.

За соблюдением всех этих правил постоянно следят надзорные органы.

В случае нарушения со стороны работодателя правил, сотрудник имеет право обратиться за защитой в Трудовую инспекцию РФ.Нарушения же со стороны работников работодатели, как правило, регулируют самостоятельно, без вмешательства третьих лиц.НаверхНапишите свой вопрос в форму нижеПрименение трудового законодательства в сфере организации отдыха граждан имеет ряд нюансов.Рассмотрим некоторые их них:

1. При ненормированном рабочем дне. Возникает вопрос о возможности привлечения сотрудника к исполнению обязанностей в свободное время. Позиция Минтруда по данному вопросу однозначна: работник должен исполнить трудовые функции при ненормированном рабочем времени как до начала работы, так и после него. Обеденная передышка таковым периодом не является.
2. Конкретное время отдыха. Вопрос о том, через сколько часов после начала работы наступает время для питания, решается самостоятельно предприятием. Как правило, это середина трудового дня.
3. При особых условиях работы. В случаях, когда по причине особенностей производственного процесса нет возможности предоставить трудящимся полноценный перерыв, администрация обязана обеспечить людям питание прямо на рабочем месте. Время приема работником пищи включается в рабочее время и подлежит оплате.

Если травма произошла в указанное время и человек не исполнял трудовые обязанности, не находился на территории предприятия и не использовал транспортное средство, предоставленное работодателем, т.е. использовал личное время по своему усмотрению, то производственной она не является.На вопрос оплачивается такая травма или нет, ответ — нет.Статья 108 Трудового кодекса РФ гласит, что при 4 часовом рабочем дне предусмотренный по закону перерыв может не устанавливаться. Это положение закрепляется в правилах трудового распорядка организации.Сменный график работы предполагает особенности для отдельных категорий трудящихся в предоставлении свободного времени для отдыха и питания.Так, Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, предписано установление водителям свободного от работы времени не более 2 часов, чаще всего, в середине рабочей смены.

Если продолжительность смены свыше 8 часов, то водителю не запрещается предоставить две передышки, но не более двух часов по совокупности.С учетом напряженности во время рабочего дня медицинскому персоналу устанавливается сокращенная рабочая неделя- 39 часов, а с учетом специфики профессии еще ниже- до 24 часов.В отношении данного вида прерывания работы действуют следующие правила:

1. установление прерывания рабочей деятельности для медперсонала, имеющего 6,5 часовой рабочий день;
2. работнику предоставляется возможность питания на рабочем месте;
3. установление «плавающих» границ.

Фактически невозможно определить время для питания работникам станций скорой помощи.

Ведь вызов бригады может поступить в любой момент.Выход из ситуации- установление правилами внутреннего распорядка данного времени с 12 до 15 часов продолжительностью 30 минут.Лицам, не достигшим совершеннолетия, устанавливаются сокращенный рабочий день:

1. в возрасте 17-18 лет- 7 часов.
2. подросткам от 15 до 16 лет- 5 часов;

Правила предоставления обеденной передышки для молодежи при этом не отличаются от общеустановленного трудовым законодательством для других категорий работающего населения.Индивидуальный предприниматель, выполняя трудовые функции, самостоятельно определяет для себя свободное время и то, как он его использует.Если же на работу принимаются третьи лица по найму, то законные паузы в работы оговариваются в трудовом договоре с применением норм трудового законодательства.Есть ряд пауз в трудовой деятельности, которые предоставляются в отдельных случаях:

1. 15-минутная передышка для водителей через каждые два часа.
2. Специальная пауза для грузчиков.
3. Время для обогрева и питания лицам, работающим в холодное время на улице или неотапливаемых помещениях.
4. Время для кормления ребенка (с интервалом в три часа).

Важно: такие виды отдыха включаются в рабочее время и подлежат оплате.В ситуациях продолжительности рабочего времени свыше обычной (восьмичасовой) могут быть установлены несколько, например, две части свободного от работы периода. Такой график работы закрепляется у суточников, работающих, как правило, 2/2 (двое суток –работа, двое суток- отдых).Такая особенность закрепляется в правилах внутреннего распорядка и (или) в трудовом соглашении.Установление времени для приема пищи является обязанностью каждого работодателя. Даже в случае просьбы самого сотрудника разрешить ему работать без остановки с тем, чтобы раньше завершить рабочий день, ему необходимо отказать.Принятие положительного решения будет неправомерным.Могут ли уволить за мат на работе?

Подробности этой непростой темы — на нашем сайте. Что такое скользящий график работы? Читайте в этой статье.Может ли работодатель продлить испытательный срок?

Узнайте тут.Законодательно вопросы переноса времени отдыха не регулируются. Однако бывают ситуации, когда человеку постоянно или временно необходимо изменить режим работы по личным или семейным обстоятельствам.

Решить данный вопрос можно по обоюдному согласованию сотрудника и руководства.

В заявлении следует указать причину переноса приостановки в работе и желаемое время.Если причина действительно уважительная, то администрация идет навстречу работнику.

Особенности обязательно закрепляются дополнительным соглашением к трудовому договору.Положения о прерывании рабочего процесса на обед, установленные статьей 108 Трудового кодекса РФ, применяются и в отношении совместителей.Личное время человека предполагает, что он может использовать его по своему усмотрению.

Поэтому контролировать действия сотрудника в данный период администрация не имеет права. Администрация контролирует лишь своевременность ухода сотрудника и его явки на рабочее место по его окончании.В случае систематических нарушений трудового распорядка, опозданий с перерыва, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.Внимание!

Обеденное время не включается в расчет для выявления факта прогула.Право на отдых в течение рабочего дня гарантировано каждому человеку. Знание всех нюансов предоставления такого перерыва по закону позволит избежать конфликтных ситуаций с работодателем.Внимание!

1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

• через форму (внизу), либо через онлайн-чат
• Позвоните на горячую линию:
  8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Рабочее время и время отдыхаВ статье 108 ТК РФ идет речь о таком виде отдыха, как перерыв. Исходя из смысла статьи, данный вид отдыха — это свободное время, предоставляемое работнику во время его нахождения на работе для принятия пищи.

Разумеется, будет ли работник принимать пищу в перерыв или предпочтет поработать или прогуляться, — это всецело его выбор, поскольку любое время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению.Это означает, что во время перерыва работник вправе покидать свое рабочее место и выходить за пределы предприятия.