Примеры расчета заработной платы у кочегара

Как правильно начислять заработную плату сторожам, кочегарам?

Просмотров: 1 Лина Вопрос задан27 октября 2014 в 07:04 Добрый день! Оказываем платные услуги по начислению, заработной платы работникам (тех. персоналу). 15 муниципальных образований и в каждом есть свой дом культуры и соответственно сторожа и кочегары. Подскажите, как правильно начислять заработную плату сторожам, кочегарам, если их рабочее время отклоняется от нормы рабочего времени, то в большую, то в меньшую сторону.

В договоре прописано, что работник исполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным руководителем.

Обращать ли внимание норму рабочего времени, установленную законодательством?

Нужно ли платить переработку? Также установлен должностной оклад и дополнительные надбавки. При начислении з/п, может ли оклад каким-либо образом варьироваться в зависимости от недоработки или переработки часов (но при этом все часы в соответствии с графиком отработаны) или же он остается неизменным?

Пример: работник отработал 150 часов, при норме месяца 158,4 ч. В том числе 120 ночных часов.

коэфф. =1543,88 р. 5146,88*30% северные = 1543,88 р. Итак: 3397+849,25+900+1543,88+1543,88 = 8234,01 — всего начислено.

Это есть суммированный учет рабочего времени за месяц? Вахтер Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? Смотрите, заходите , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Анастасия Логинова Опубликовано28 октября 2018 в 18:53 Опубликовано28 октября 2018 в 18:53 Совершенно верный расчет. Однако: Обратите внимание, какой в организации учетный период при суммированном рабочем времени (обычно он указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка).

Если учетный период — год, то в декабре смотрите общее количество отработанных часов и часов по производственному календарю.

Если есть превышение нормы часов, платится переработка. Если учетный период — месяц, или если он вообще не указан, то при наличии переработки она выплачивается — ежемесячно, а при недоработке — по факту, как Вы посчитали. 27 октября 2014 27 октября 2014 27 октября 2014 27 октября 2014 27 октября 2014 27 октября 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Примеры расчета заработной платы у кочегара

» Административное право Есть вероятность, что предприятием заинтересуется налоговая служба с подозрением на выплату серой зарплаты.

Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы.

Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне?Вопрос №3.

Важно Прежде всего требуется заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.В нем приводится точная сумма нового оклада.В соответствии со ст.

133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ в настоящее время составляет 4300 руб.Что касается переработки, следует выяснить, отражается ли она в табеле учёта рабочего времени.По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как ни странно, многие люди почему-то уверены, что заработная плата и оклад — это одно и то же.Добрый день.Я работаю в ООО( теплоснабжающая организация), у меня в штате в маленькой котельной приняты кочегары, могу ли я не использовать тарифную ставку при начислении з/п или использовать неполную ставку(график работы 1 сутки через трое) согласно отраслевого соглашения нашего региона на данном объекте, если у меня еще нет утвержденного тарифа и контракт на оказание услуг составлен только расчетным методом. как лучше составить трудовой договор?До 01.01.2017 объект относился к бюджету и з/п начислялась без учета отработанного времени, без учета ночных, дневных от оклада 2284,00 руб(т.е.

оклад умножался на 40% за ночные + районный коэф-т) на руки получали кочегары 7000 руб, а при рассчете даже от самого маленького 1 разряда т.е.1-й тарифной ставки получается в разы больше, если еще использовать начисления за вредность.По договору ГПХ не могу принять т.к. вредное производство и отчет нужно сдавать в УПФР по ним с официальным трудоустройством.

Для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, тех или иных гарантий и компенсаций необходимо документальное подтверждение наличия на рабочих местах, где заняты указанные работники, соответствующих показателей вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.Наиболее целесообразный путь такого подтверждения — проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, тем более что это является прямой обязанностью работодателя, закрепленной в ст.Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата.Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Нововведения 2023 года в части расчета и выплаты заработнойБесплатная консультация юриста: , » » Этапы расчета заработной платы подробно разобраны в .В данной статье рассмотрим пример расчета зарплаты в цифрах.

Для примера рассчитаем заработную плату трем сотрудникам организации за сентябрь 2016 года.Расчет будем проводить по следующей схеме: расчет оклада или тарифной ставки в соответствии с отработанным временем; начисление стимулирующих и компенсационных выплат; определение положенных вычетов по НДФЛ; удержание НДФЛ; начисление страховых взносов; удержания из заработной платы;Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив В общем случае норма рабочего времени на май 2004 г.составляет при 40-часовой рабочей неделе 144 часа.— 167 ч = 2004 ч: 12); — нормального количества часов для данного месяца — 144 ч; — исходя из оклада (при этом считается, что в данном месяце работник получит установленный ему оклад за 8 (работники А и Б)Автор статьиОльга Лазарева 18 минут на чтение25 425 просмотров Продолжим тему учета заработной платы, начатую в . Сегодня написанную ранее информацию закрепим на практике, рассмотрим пример начисления заработной платы.На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае.Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгДанные по работникам: (нажмите для раскрытия)Фамилия работникаОкладВычетыКоличество отработанных дней в маеИванов700002 детей20Петров20000500 руб., 1 ребенок21Никифоров240003000 руб., 2 детей21Бурков160002 детей21Крайнов16000500Здравствуйте.Я работаю машинистом (кочегаром) котельной.

Среднемесячная оплата труда — 47 000 руб. По окончании отопительного сезона, только в летнее время, нас переводят на ремонт котельной со сдельной оплатой труда в течении трех месяцев (по день начала отопительного сезона).Во время работы на сдельной оплате труда ( три месяца ) зарплата не превышает 20 000 руб.

ВОПРОС : имеет ли право работодатель переводить нас на должности с оплатой труда меньше среднемесячной зарплаты машиниста (кочегара) котельной , на летний период. В части первой ст. 72,2 ТК РФ об оплате ничего не говорится.Спасибо. 23 Мая 2014, 08:28, вопрос №457447 Николай, г.Возможно Вас так же заинтересует:Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/primery-rascheta-zarabotnoj-platy-u-kochegara-86061/Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата.

При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства.

В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2023 году.

+ Пример расчета.Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2023 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток.

Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги.

Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.Нововведения 2023 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2017 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней.

Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц.

Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений.

Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда. С января 2023 года МРОТ составил 11280 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2023 года. Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата.

За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат.

Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, они исчисляются сверху.Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев.

В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.Для расчета аванса:

• Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.
• Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

• Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.
• Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дниВ каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику.

Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода.

рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада.

В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.Первая выплата “Аванс” рассчитана следующим образом:(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.Вторая выплата “Зарплата”:(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)(19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 – 4875 = 12983 рублейВозьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.Тогда вторая выплата составит:(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет.

Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно. При этом используется следующее правило:часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платыИсточник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/raschet-zarplaty-po-novomu/Размер доплаты в этом случае составляет 40% ставки. Так, один из работников, работающий кочегаром в детском саду, отработал за месяц, например, 8 смен по 24 часа.

Таким образом, начисление зарплаты первому, второму и четвертому кочегарам будет с учётом: Из истории профессии.

1. Оклада (тарифной оплаты).
2. Доплаты за праздничные часы.
3. Доплаты за ночные часы.

Соответственно, зарплата третьего кочегара будет немного меньше, так как он не работал в праздничные дни.Не редки случаи, когда один из кочегаров уходит на больничный.2.4.6.Таблица 6 ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР Номер фактора сложности Примерная характеристика степени сложности фактора Степень сложности фактора Количество баллов 1 2 3 4 1 Определение технической политики и перспектив развития предприятия, направлений реконструкции и технического перевооружения производства, его специализации.

Организация технически правильной эксплуатации оборудования, обеспечение научных исследований в области техники, организации производства и управления 9 1512 2 Работы, охватывающие весь круг (комплекс) вопросов, связанных с деятельностью предприятия, требующие согласования с общим планом развития 8 840 3 Выполнение работ по одному из направления деятельности предприятия, производственного объединения с координированием и контролем нескольких производственных подразделений 7 735 4 Комплексное руководство предприятием 7 840 5 Руководство деятельностью предприятия, производственного объединения в опасных условиях 3 360 Итого: 4287 ИНЖЕНЕР ПО РЕМОНТУ Номер фактора сложности Примерная характеристика степени сложности фактора Степень сложности фактора Количество баллов 1 2 3 4 1 Работы по реконструкции и расширению производства, осуществлению ремонтного обслуживания 5 840 2 Разнообразные работы, связанные с решением значительной части вопросов в пределах одной специализированной сферы деятельности в масштабе подразделения 4 420 3 Выполнение работ под непосредственным руководством в пределах установленных методических положений (программ) в специализированной сфере деятельности 3 525 4 — — — 5 — — — Итого: 1785 ЭКОНОМИСТ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ Номер фактора сложности Примерная характеристика степени сложности фактора Степень сложности фактора Количество баллов 1 2 3 4 1 Работы по оперативно — производственному планированию и регулированию хода производства, связанные с разработкой производственных программ и календарных графиков и контролем за их выполнением.Если выдача заработной платы выпадает на выходной день, тогда нужно сместить ее на последний рабочий день недели.В бухгалтерском учете расходы предприятия по оплате труда сотрудникам относятся к обычным видам деятельности организации.Таблица: основные проводки Как следствие, расходы по заработной плате отображаются по Дт 20, 26 «Затраты на производство» и Кт 70 «Расчеты с персоналом…».Выпуски ЕТКС размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Классификаторы».

Кроме этого, согласно приложению 19 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий за работу в ночное время производится доплата за работу в ночное время 50 % от часовой ставки за каждый час с 22 до 6 утра; за работу в праздничные и выходные дни – не ниже чем в двойном размере.Рекомендуем прочесть: Срок действия справкиДневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени.Вышеуказанные постановление размещено на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).По второму вопросу. Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки РК, для получения информации Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

Букетова А.Р.Подскажите пожалуйста может мы не правы?? Ответить с цитированием Вверх ▲ 31.10.2012, 10:24 #4 фактически это расширение зон обслуживания (увеличение объёма работы) по ст.60.2 ТК РФ с доплатой по ст.151 с обязательной фиксацией срока действия такого отклонения от нормальной работы по 1 ставке… в данном случае доплата определена как соответствующая оплата 0.5 ставки кочегара… зольные, морозные, ночные рассчитываются из оклада 2555… РК и СН накручиваются на все составляющие заработка, в том числе и на доплату… график рабочего времени не должен выходить за рамки нормы по пятидневке за учётный период… т.е.нельзя графиковать непрерывную переработку… в любом случае надо рассчитывать и оплачивать сверхурочные опять же из оклада 2555… Ориентировочно это: обслуживание котлов; растопка, пуск, котлов; подача воды в котлы; регулирование подачи и горения топлива; наблюдение показаний контрольно-измерительных приборов: контроль давления пара, температуры и уровня воды; поддержание давления и температуры воды, пара; наблюдение работы клапанов обратного действия; пуск, остановка моторов, вентиляторов, насосов, других вспомогательных механизмов; чистка котлов; обслуживание бойлерных установок в теплосети, станций мятого пара; очистка мятого пара; деаэрация воды; участие в очистке, промывке, ремонте котла; удаление шлака, золы из топок, бункеров и поддувал котлов; планировка расположения шлаковых и зольных отвалов.Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.

Пример: Савушкин Л.Л. работает охранником.У него сменный график работы.Его оклад составляет 19000 рублей в месяц.В соответствии с производственным календарем, в феврале норма часов равна 150, в марте — 155 часов.В феврале Савушкин отработал 149 часов, в марте — 151 час.Источник: https://civilyur.ru/primery-rascheta-zarabotnoj-platy-u-kochegara-92947/ Какова правильная формула начисления оплаты труда сторожей, если в трудовом договоре указано:

«Режим работы работника по скользящему графику — 12 часов»

. По штатному расписанию оклад 3900 руб., норма рабочего времени 143 часа, отработано — 172 часа, праздничных — 4 часа, ночные — 72 часа.

Ответ Заработная плата при сменном графике работы может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или из месячного оклада.Час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.Внимание Размер пособия по болезни составил 5000,00 рублей.Рассчитываем заработную плату: 20 000,00 / 17 дн.× 11 дн.

= 12 941,18 руб. Общий январский доход Ивановой составит: 12 941,18 + 5000,00 = 17 941,18 руб.Если зарплата работника исчисляется исходя из часовой ставки, то расчет проводят по формуле: Зарплата = Должностной оклад / Норма часов в месяце х Количество отработанных часов в периоде Из-за болезни слесарь отработал 100 часов при норме 136 ч.Одним из требований российского законодательства (ст.57 ТК РФ) является фиксация в трудовом договоре величины тарифной ставки.Особенности разработки тарифных систем работодателями, которые не относятся к бюджетной сфере, обуславливаются содержанием локальных нормативных актов и трудовых договоров.Традиционно эта категория российских работодателей самостоятельно формирует тарифные сетки, схемы окладов, штатные расписания. В данных документах указывается величина минимальной оплаты (или диапазон выплат), устанавливаемая для работников каждой профессии.В качествеРассмотрим основные нюансы применения данных систем.

При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен. Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше.Подписывая трудовые договоры, в которых отражена сумма-оклад, работники ждут ежемесячного вознаграждения в том же размере, не учитывая влияния НДФЛ на конечную величину выплачиваемых денег.Должностной оклад — это фиксированная нормативная сумма, применяемая для исчисления заработной платы каждого работника.

При использовании окладной системы в работе учреждения в обязательном порядке формируется штатное расписание, в котором закрепляются ставки и соответствующие им оклад по каждой позиции.Она может включать в себя премиальные, стимулирующие, компенсационные выплаты, авансовые перечисления и ряд других персональных доплат для каждого отдельного сотрудника.Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда.Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств.

В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.регулирует обязанности работодателя при несоблюдении и неправильном исполнении законов о заработной плате.С учетом этого для кочегара обычно предусмотрена фиксированная ставка и система доплат.Бухгалтерия ведет табель учета использования рабочего времени и подсчета зарплаты.

В трудовом договоре за работу кочегаров в ночное время предусматривается обязательная доплата.

Составитель придерживается стандартной структуры, ориентируясь на основные пункты: Предмет договора (между кем, о чем он составлен).Срок действия договора (на определенный срок – например, на период отопительного сезона, на неопределенный срок, на время выполнения работ).Источник: http://osago-deshevo.ru/kak-rasschitat-zarplatu-kochegaram-v-2021g-13850/Профессиональные училища не часто имеют в перечне специальность кочегара. Кочегаров-машинистов готовят или специализированные училища при предприятиях для своего производства, или курсы при Государственной службе занятости, которые часто оплачивает потенциальный работодатель.Помимо обладания навыками профессии, кочегар должен осознавать необходимость соблюдения правил техники безопасности и трудовой дисциплины.Профессия кочегара-машиниста котельной относится к категории профессий повышенного риска. Обслуживание газовых, электрических, твердотопливных котлов, элементов систем отопления и нагревания воды требует обретения специальных знаний и навыков.Работодатель предпочитает наличие профессиональной подготовки и опыта работы у претендента.В трудовом договоре кочегара может быть оговорено требование пройти стажировку, курсы подготовки операторов котельных, испытательный срок.Кочегар обеспечивает работу отопительной системы и системы нагревания воды.В его обязанности входит:

• Соблюдение правил безопасности, поддержание чистоты на рабочем месте.
• Эксплуатация оборудования с соблюдением правил безопасности.
• узлов системы в надлежащем техническом состоянии, в т.ч. тестирование приборов измерения, контроль состояния, чистка, текущий ремонт и замена деталей, консервирование узлов на период перерыва в эксплуатации.

В зависимости от вида, количества и особенностей хранения топливных материалов на кочегара дополнительно могут возлагаться обязанности:

1. Соблюдение правил безопасного хранения топлива.
2. Подвоз топлива со склада непосредственно к топке и пр.
3. Дробление топлива.
4. Контроль расхода топлива.

Должность кочегара специфическая.

Во-первых, сложность работы зависит от времени года, погодных условий, от технических характеристик и срока эксплуатации оборудования, от качества топливных материалов.Во-вторых, есть факторы, влияющие на самочувствие и здоровье кочегара-машиниста:

1. работа в ночные часы.
2. работа с приборами высокого давления, электроприборами;
3. повышенный уровень шума;
4. повышенное содержание в воздухе пара, пыли и вредных примесей от продуктов горения;
5. необходимость работать с открытым очагом огня;
6. вероятность контакта с горячей поверхностью;

Трудоустройство – ответственный момент как для претендента на вакансию, так и для организации или компании, подбирающей сотрудников.Во избежание возникновения претензий между сторонами их отношения должны быть построены в рамках действующего законодательства – Трудового кодекса.Трудовым кодексом предусмотрено составление трудового договора (контракта) между работодателем и работником.

Соглашаясь с условиями договора, работник берет на себя обязательство выполнять предлагаемую работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда.Организации, финансируемые из госбюджета, обычно имеют составляемый с участием профсоюза коллективный договор, в котором оговорены обязанности и условия труда всех сотрудников – от руководящего звена до технического персонала.Составляемый по образцу трудовой договор с кочегаром должен учитывать особенности профессии и условия труда.Составитель придерживается стандартной структуры, ориентируясь на основные пункты:

• Режим рабочего времени и отдыха. Отпуск (указывается и время для приема пищи).
• Условия оплаты труда работника (для кочегара – с учетом вредных факторов).
• Срок действия договора (на определенный срок – например, на период отопительного сезона, на неопределенный срок, на время выполнения работ).
• Заключительные положения.
• Прекращение трудового договора.
• Предмет договора (между кем, о чем он составлен).
• Права и обязанности работодателя.
• Права и обязанности работника (пункты 5 и 6 могут быть объединены в один: «Права и обязанности сторон»).
• Ответственность сторон.

В стандартной формулировке пункта «Права и обязанности работодателя» есть тезис об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законом.Если предприятие может предоставить кочегару дополнительные социальные гарантии и условия страхования, то договор может быть дополнен соответствующим пунктом.В образце может присутствовать пункт об использовании работниками личного имущества в служебных целях. Он может быть включен с оговоркой: «при наличии денежных средств».

Учет финансов предприятия должен основывается исключительно на наличии подтверждающих документов: чеков, счетов, накладных, временных договоров.

Кочегару использовать личное имущество в целях предприятия лучше в рамках отдельного договора (контракта), заключаемого на время выполнения определенного вида работ.Приписка «при наличии денежных средств» может быть добавлена в пункт 6, где речь идет о поощрении за добросовестный эффективный труд. Если трудовой договор кочегара заключен с частным предприятием, можно больше рассчитывать и на компенсацию за испорченное или потерявшее функциональность по причине износа деталей личное имущество, и на премиальные, и на более высокую оплату.Согласно нормам распределения рабочего времени, с учетом особенностей и факторов риска, кочегар в сутки не должен работать больше 8 часов.В условиях бесперебойной работы котельных рабочая неделя кочегара может составить 56 часов, что превысит норму.С учетом этого для кочегара обычно предусмотрена фиксированная ставка и система доплат. Бухгалтерия ведет табель учета использования рабочего времени и подсчета зарплаты.

В трудовом договоре за работу кочегаров в ночное время предусматривается обязательная доплата. Этот вопрос под контролем профсоюзов.Составляя трудовой договор с кочегаром, работодатель в пункте «Обязанности кочегара» прописывает лишь то, что касается работы именно в условиях котельной, которая оборудована на предприятии, в организации.Прежде чем разработать раздел договора, составитель, прибегнув к консультации специалиста, или самостоятельно, знакомится с техническими характеристиками оборудования, руководством по эксплуатации, инструкцией по технике безопасной эксплуатации данного вида котлов.В пункте «Обязанности кочегара» должен быть прописан весь процесс работы: от тестирования до безопасной остановки котлов и выключения.Ориентировочно это:

1. обслуживание бойлерных установок в теплосети, станций мятого пара;
2. пуск, остановка моторов, вентиляторов, насосов, других вспомогательных механизмов;
3. растопка, пуск, котлов;
4. регулирование подачи и горения топлива;
5. удаление шлака, золы из топок, бункеров и поддувал котлов;
6. обслуживание котлов;
7. очистка мятого пара;
8. поддержание давления и температуры воды, пара;
9. наблюдение работы клапанов обратного действия;
10. наблюдение показаний контрольно-измерительных приборов: контроль давления пара, температуры и уровня воды;
11. подача воды в котлы;
12. чистка котлов;
13. планировка расположения шлаковых и зольных отвалов.
14. деаэрация воды;
15. участие в очистке, промывке, ремонте котла;

Перечень требований зависит от уровня квалификации.

Поэтому в договоре желательно оговорить обязанности для кочегаров разных разрядов.

Помимо непосредственных профессиональных функций, работодатель вправе возлагать на кочегара дополнительные обязанности.

Это должно быть оговорено в трудовом (коллективном) договоре.Администрация вправе, издав соответствующий приказ, назначить кочегара (старшего кочегара):

• Ответственным за эксплуатацию системы отопления в период отопительного сезона.
• Ответственным за эксплуатацию и сохранность оборудования котельной.
• Ответственным за соблюдение норм расхода топлива и соблюдения лимитов.
• Ответственным за соблюдение правил пожарной безопасности в котельной.

В пункте «Ответственность сторон» должен быть оговорен случай, когда предусматривается материальная компенсация за принесенный ущерб.

Поводом к требованию компенсации стороной могут стать виновное противоправное поведение, действия или преступное бездействие другой стороны.Трудовой договор может содержать пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени.Кочегар, работающий в организации, финансируемой из госбюджета, согласно трудовому договору может рассчитывать на оплату по тарифному работодателя разряду.

Могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии, размеры которых должны быть определены в разработанном и принятом администрацией предприятия Положении о премировании работника.В разделе «Оплата труда» оговорены вопросы оплаты за выполненную основную работу, дополнительную, сверхурочную, работу в выходные.Кочегар, работая посменно, может рассчитывать на оплату в выходные и праздники в двойном размере, но только если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени.О способе получения зарплаты в договоре речь может не идти.Процесс осуществляется:

1. посредством открытия в банке платежной карты и перечисления зарплаты на нее в указанное число месяца.
2. непосредственно в кассе работодателя;

Образец трудового договора с кочегаром смотрите здесь:ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С КОЧЕГАРОМ (ОБРАЗЕЦ)Работодатель может удерживать зарплату или часть зарплаты в случаях, предусмотренных законодательством. В бюджетных организациях работа кочегара оплачивается согласно тарифной сетке.

Истопник, кочегар, оператор котельных – это разные должности, и оплата начисляется по разным тарифным разрядам. Успешные частные предприятия или даже рентабельные государственные предприятия-производители могут предоставить кочегару более выгодные условия труда и высокую оплату.Пункт 6 договора гласит, что работодатель может привлекать работника к выполнению отдельных поручений, которые не входят в его должностные обязанности. Также работодатель в договоре оставляет за собой право привлекать работника за дополнительную плату к выполнению дополнительной работы по такой же или другой профессии.Трудовой договор кочегара в государственном учреждении обычно есть частью (главой) коллективного договора.В договоре обычно есть пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени без дополнительной оплаты.Обычно старший кочегар в школьной котельной работает на постоянной основе.

В теплый сезон объем выполняемой им работы меньше, поэтому в трудовом (коллективном) договоре работодателем иногда инициируется временный перевод старшего кочегара с полной ставки на 0,75 ставки.Спецодеждой и средствами защиты бюджетные предприятия обеспечивают кочегаров школьной котельной по минимуму. Хотя из договора этот пункт исключить нельзя – это нарушение правил безопасности при эксплуатации котлов. Поэтому силу имеет та же приписка, что к пункту 6.Школы, детские сады, дома культуры и другие учреждения, финансируемые из государственного бюджета, часто оборудованы автономными котельными.

Это нужно для контроля государственных средств, выделяемых на энергоресурсы. Если школа имеет несколько зданий, в них выгодно иметь небольшие котельные, где установить котлы, способные обогревать площадь в 500м2, работая даже на дровах. Отсутствие теплотрассы – это экономия.На кочегара, работающего в обособленной котельной, помимо вышеперечисленных обязательств, могут возлагаться дополнительные обязанности.Среди прочего:

• выполнение разгрузки твердого топлива;
• подключение автономных источников электричества в случае отказа работы электросети.
• контроль и диагностика отопительной системы и системы водоснабжения;
• обслуживание водонагревательных приборов, водяных насосов;
• ответственность за хранение топлива;

В свете вышесказанного следует подытожить информацию об особенностях заключения трудового договора с кочегаром.Прежде чем подписать трудовой договор, кандидат на получение работы будь то кочегара, или любой другой, должен:

1. требовать ознакомления под личную подпись с приказом администрации предприятия о приеме на работу;
2. ознакомиться с приложениями к договору: обязательно – Правила внутреннего распорядка, часто – Положение о премировании, в отдельных случаях – Положение о сохранении конфиденциальности.
3. внимательно изучить условия договора: прочесть все разделы и пункты;
4. требовать экземпляр договора с подписью и печатью руководителя;

И главное – не подписывайте договор, не изучив его.Внимание!

1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

   Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Штатное расписание строительной организации (образец) Справка объективкаИсточник: http://ipopen.ru/obrazcy-dokumentov/dogovory/trudovoj-dogovor-s-kochegarom-kotelnoj.htmlОтопление домов и зданий самых разных организаций в зимнее время – очень важная задача, решать которую, и призваны операторы котельных, а попросту, кочегары или истопники.От работы кочегара зависит подача тепла в дома миллионов людей.Каждая котельная подключена к определённому количеству зданий и главная задача кочегара – поддерживать в системе необходимую температуру.Кроме того, оператор должен:

• Следить за работой котлов и не допустить, чтобы они погасли.
• Через равные промежутки времени включать и выключать насос, который гоняет горячую воду по трубам системы.
• Обеспечивать доставку твёрдого топлива к котлу (сегодня котельное оборудование на газе работает только в крупных населённых центрах, в сельской местности они работают на угле и дровах).

На первый взгляд кажется что кочегар – это простая должность, не требующая особых умений.

Но это не так: хотя круг обязанностей достаточно узок, но в то же время работа является ответственной — если в зимнее время котел погаснет и в отопительной системе хотя бы ночь не будет поддерживаться температура, тепло в отопляемых домах уйдёт, что вызовет массу жалоб.Существует мнение, что работа в котельных с окончанием отопительного сезона останавливается. Это миф. У кочегаров дел хватает и летом. Подробнее смотрите в следующем видеосюжете.

Соответственно, данную должность может занимать любое лицо, достигшее совершеннолетия и прошедшее специальные курсы. Никакого особенного образования для этой специальности не нужно.Куда ещё можно устроиться на работу, не имея высшего образования, и какие зарплаты на этих должностях. Смотрите нашу подборку.Но есть и некоторые нюансы.

Работать оператором котельной могут только ответственные и серьёзные люди: если отключат электричество, котёл начинает перегреваться, его невозможно охладить, не перекачивая насосом воду. Тогда необходимо убирать из топки дрова или тушить угольный жар, иначе от слишком высокой температуры котёл может взорваться.Поэтому во время работы истопник должен быть внимательным и внимательно следить за работой системы.

Несерьёзное отношение к работе чревато различными авариями, о которых сообщают по телевизору или в местных СМИ.Хотя работа кочегара и не очень тяжёлая, слишком востребованной и популярной её не назовешь – эти вакансии обычно занимают люди старше 50 лет и пенсионеры.

Молодёжь работать истопником котельной вряд ли захочет.

Причина этому – не очень высокая зарплата, хотя этот показатель значительно отличается в некоторых регионах.Например, зарплата кочегара в Камчатском крае составляет более 25,5 тыс. руб., в Калужской области – свыше 21 000, в Амурской, Алтайской, Архангельской областях и в Башкотарстане – 15 000, в других регионах – значительно ниже. Сравните со средней зарплатой по России в разные годы.Штатное расписание котельной на Урале.Таким образом, в каждом регионе оплату труда кочегара начисляют исходя из определённых показателей.

При этом заработная плата зависит в первую очередь от продолжительности рабочего времени и количества отработанных смен.Кроме того, в расчёт входят дополнительные оплаты:

• За работу в ночные часы.
• За работу в праздники и выходные. В этом случае предвидится расчёт заработной платы в двойном и более размере – в зависимости от региона.

Лучше разобраться в системе начисления зарплаты поможет следующий пример.В локальных нормативных актах действующей организации указано: сотрудникам, работающим по скользящему графику, начисляется зарплата по суммированному учёту рабочего времени с учётом часовых ставок, согласно среднемесячному количеству часов.

Благодаря этому ежемесячно кочегар получает одинаковую сумму денег, независимо от нормы рабочего времени.Схема расчёта рабочего времени.Например, в июне кочегар на ставку должен отработать 144, а в следующем месяце – 174 часа, но оплата в каждом случае будет одинаковая. Дополнительно проводится оплата за каждый отработанный час ночью или в праздники. Размер доплаты в этом случае составляет 40% ставки.Так, один из работников, работающий кочегаром в детском саду, отработал за месяц, например, 8 смен по 24 часа.

В сумме это дает 192 часа. Из них 40 часов отработаны в праздники, а 64 – в ночное время.Второй работник отработал такое же количество времени, из которого 64 часа выпали на ночь, а 16 – на праздники.Третьему кочегару выпало меньше смен – 7. Из 168 отработанных часов на ночь выпало только 56. Четвёртый истопник также трудился 7 смен, отработал 168 часов, из которых 8 часов были «праздничными».

Таким образом, начисление зарплаты первому, второму и четвертому кочегарам будет с учётом:Из истории профессии.

• Доплаты за праздничные часы.
• Доплаты за ночные часы.
• Оклада (тарифной оплаты).

Соответственно, зарплата третьего кочегара будет немного меньше, так как он не работал в праздничные дни.Не редки случаи, когда один из кочегаров уходит на больничный. Из-за этого у других получается переработка — они должны будут работать и за больного тоже.

Как рассчитывать при выплате зарплаты сверхурочную работу в таком случае?В Трудовом кодексе РФ указано максимальное количество часов, которое должен отработать каждый в неделю – 40. Если по каким-то причинам временно (или постоянно), сотрудник работает больше положенного времени, оплата за дополнительное время рассчитывается и оплачивается в высшем размере относительно положенного трудового времени.Откуда тепло поступает в наши дома? Работа котельной изнутри. Об этом следующий видеоматериал.

Расчёт производится следующим образом: От количества отработанных за месяц часов отнимают количество часов, которое должен отработать на ставку сотрудник.

Например, 192 – 168 =24. Затем вычисляют стоимость часа работы (размер оклада делят на количество часов). Далее за первые 2 часа переработки начисляют коэффициент 1,5, а за все последующие – 2,0.Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/zarplata-kochegara.html

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей.

Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени.

Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно. В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законам. Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год.

Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, т.к. разное количество смен. Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику.

• 30 000 / 14 × 14 = 30 000
• 30 000 / 16 × 16 = 30 000

​Такой вариант расчета вызывает вопросы со стороны работников: ведь одна работница отработала 16 смен, а другая — 14. А зарплата у них одинакова. Предположим, что первая сотрудница взяла два выходныхза свой счет, и вместо 16 смен отработала 14. Получается, что отработанное время у сотрудниц одинаковое, но зарплату первая получит меньше, потому что она будет рассчитана пропорционально отработанному с учетом нормы, а норма у них разная:

• 30 000 / 14 × 14 = 30 000 рублей.
• 30 000 / 16 ×14 = 26 250 рублей.

Вариант 2.

Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю. В этом случае возникает другая сложность.

Поскольку нормы в разных месяцах разные, сотрудники не понимают, почему получилась та или иная сумма.

Возьмем июль 2023 года, по производственному календарю норма для сорокачасовой рабочей недели — 176 часов. Обе сотрудницы отработали меньше нормы, и одна получит 27 272,73 рубля, а другая — 23 863,64 рубля.

• 30 000 / 176 × 160 = 27 272,73 рубля.
• 30 000 / 176 × 140 = 23 863,64 рубля.

Посмотрим эту же ситуацию в другом месяце, например, в феврале 2023 года. По производственному календарю норма в нем составляет 151 час.

В этом случае при таком же графике работы одна сотрудница переработает норму и получит 31 788,08 рубля, а вторая отработает меньше нормы и получит 27 814,57 рубля.

У обеих могут возникнуть вопросы по расчету.

• 30 000 / 151 × 140 = 27 814,57 рубля.
• 30 000 / 151 × 160 = 31 788,08 рубля.

Вариант 3.

Определение нормы времени по производственному календарю, но в среднем за год.

Для этого нужно умножить оклад сотрудницы на 12 месяцев и разделить на количество часов за год по нормативному календарю. В нашем случае норма за час в 2023 году — это 182,56 рубля (30 000 рублей × 12 месяцев / 1 972 часов). Такой расчет более-менее понятен и приближен к тарифной ставке, потому что здесь известна норма за час, которая не меняется в течение года.

Но тогда для сотрудника будет удобнее, если мы в трудовом договоре запишем норму за час, а не оклад за месяц.