Сколько отпуск у врачей с реанимации

Продолжительность основного и дополнительного отпуска у врачей – сколько дней положено медработникам по закону?

» » Автор Виктория Богатырева 21.08.2019 Медицинские работники – это категория лиц, которой положен более длинный ежегодный отдых. Врачи, медсестры могут рассчитывать на удлиненный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительные отпускных дни с сохранением заработка. устанавливает в размере 28 календарных дней за каждый рабочий год. Однако медработники – это особа категория трудящихся, которые пользуются повышенной защищенностью со стороны государства.

Тяжелый и ненормированный труд врачей компенсируется правом на дополнительные оплачиваемые дни отдыха, которые добавляются к минимальной продолжительности. 28 календарных дней полагается абсолютно всем врачам.

В это время включаются рабочие дни по календарю, а также суббота и воскресенье.

Не включаются праздничные выходные дни, установленные Правительством РФ, попавшие в период отпуска.

Если праздничный день переносится на другой в связи с совпадением с календарным выходным, то день, на который произведен перенос, включается в ежегодную продолжительность. В соответствии со все медицинские работники получают минимум 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска за ненормированные условия труда.

Но при условии стажа работы в медицинской должности от 3 лет. Если согласно проведенной спецоценке условий труда рабочего месту присвоен класс вредности или опасности, то сотрудник имеет также право на 7 дополнительных оплачиваемых дней к основной части ежегодного отпуска (согласно ). Для получения оплачиваемых дней за вредность нужно подтверждение наличия класса вредности и опасности, для этого проводится специальная оценка условий труда.

Данная процедура проводится один раз в 5 лет. В соответствии с медицинские работники имеют право получить дополнительный оплачиваемый отпуск различной продолжительности в зависимости от занимаемой должности:

1. Врачи психиатрической помощи – 35 дней – у лечащих врачей и медсестер, ухаживающих за больными; 28 – у главной медицинской сестры, 21 – у сотрудников лаборатории, 14 – у всех остальных медработников этой сферы).
2. Врачи инфекционных и противогрибковых отделений – 12 добавочных оплачиваемых дней.
3. Врачи, взаимодействующие с ВИЧ-инфецированными – врачи всех категорий, медсестры, лаборанты имеют право на дополнительные 14 дней к отпуску.
4. Медицинские работники скорой помощи – 12 дн.
5. Медработники противотуберкулезной помощи – 21 день предоставляется врачу фтизиатру по работе с рентген-аппаратом, 14 – всем остальным медикам.

[Также имеется такой нормативный документ, как, который содержит , где перечислены категории медработников, имеющих право отдыхать дольше стандартной минимальной продолжительности. Кроме всего вышеперечисленно, работодатель сам вправе установить своим работником дополнительный отпуск с сохранением заработка, закрепив этот момент в локально-нормативной документации.

Ежегодную продолжительность отпуска (основную и дополнительную часть) следует прописать в трудовом договоре с работником.

Дополнительные дни можно заменить денежной компенсацией за исключением 7 добавочных дней за вредность. Основная часть отпуск в 28 дней не подлежит денежной замене.

Осуществление трудовой деятельности в условий Крайнего Севера и приравненных к ним компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями отдыха:

1. 24 – если человек работает непосредственно в районах Крайнего Севера;
2. 8 – при работе в районах, где действует районных коэффициент.
3. 16 – если сотрудник трудится в районах, приравненных к РКС;

Указанное дополнительное количество отпускных дней предоставляется всем категориям работника, независимо от должности.

Положены они и врачам. Однако есть один нюанс. Некоторым медработникам положены также дополнительные дни за вредные для здоровья условия труда, за ненормированный день.

Указанные дополнительные дни не суммируются с предоставляемыми за работы в северных районах.

Длительность ежегодного отпуска у медицинских сестер зависит от того, в какой сфере медицины они работают.

Ниже представлено, сколько дней дополнительного отдыха к основному получают медсестры в зависимости от места работы:

1. 12 – медицинские сестры из инфекционных, противогрибковых, физиотерапевтических отделений из ;
2. 12 – медсестры, работающие в скорой помощи;
3. 14 – работающие с больными вирусом ВИЧ;
4. 14 – медсестры из противотуберкулезных диспансеров;
5. 14 – сестры хозяйки психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических отделений;
6. 35 – медсестры, которые осуществляют непосредственный уход за психическими больными.
7. 14 – диетическая медсестра;
8. 28 – главная медицинская сестра психиатрической больницы;

По фармацевты, работающие в аптечных учреждениях, вправе получить дополнительные 12 календарных дней отдыха.

Вместе с тем по фармацевты в аптеке имеют право на дополнительные 7 дней к отпуску в том случае, если для данного рабочего места проведения специальная оценка условий труда и установлен соответствующий класс опасности и вредности. Так как дополнительные отпуска не суммируются, выбирается наиболее длительный период в 12 дней, который и добавляется к минимальной продолжительности в 28 дней.

Общая длительность отдыха у фармацевтов аптеки – 40 дней.

1. противогрибковые;
2. кабинеты физиотерапии, где имеются сернистые и сероводородные ванны.
3. инфекционные;
4. психоневрологические;
5. психиатрические;
6. противотуберкулезные;

Читайте также о продолжительности отпуска:

1. ;
2. .
3. ;

Особенности регулирования труда медицинских работников по ТК РФ можно узнать, посмотрев данное видео: Медицинские работники различной категории имеют право отдыхать дольше.

Консультации

Здравствуйте!

Компенсации не были в полной мере установлены Правительством РФ, потому применялись акты бывшего СССР, в том числе Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. Об этой ситуации мы писали ранее – .

Указанным Списком, действительно, предусмотрен дополнительный отпуск врача

«анестезиолога-реаниматолога отделения (группы) анестезиологии-реанимации и палаты для реанимации и интенсивной терапии»

в размере 18 рабочих дней (п. 166, раздела XL Списка), т. е. прибл. в размере 21 кал. дн. Однако Законом от 28.12.2013 г.

№ 421-ФЗ были внесены существенные изменение в трудовое законодательство, в связи с упразднением аттестации рабочих мест по условиям труда и введением специальной оценки условий труда. Корректировке подверглась и ч.

2 ст. 219 ТК РФ, которая теперь изложена иначе,

«размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса»

. В ч. 1. и ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса РФ закреплено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Таким образом, в настоящее время мы не видим правовых оснований для применения положений вышеуказанного Списка, вопрос предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым во вредных и опасных условиях, урегулирован напрямую в ТК РФ.

Другой вопрос, что согласно п. 3 ст. 15 Законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Т. е. законодатель, внося соответствующие изменения в законодательство, указал, что уровень гарантий работников, существовавший до принятия указанного Закона, не может быть снижен, если не установлено, что условия труда изменились в лучшую сторону. Представители Министерства труда и социальной защиты РФ в Информации

«Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда»

от 29.10.2014 г. высказали мнение о том, что прежний уровень гарантий работников должен быть сохранен вплоть до установления по результатам специальной оценки безопасных условий труда (так можно истолковать ответ на вопрос № 12).

Нам представляются дискриминационными положения Закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ в той части, в которой для «ранее работавших работников» сохраняется прежний уровень гарантий, а для принятых в 2014 г.

и позднее – в соответствии с трудовым законодательством по состоянию на 01.01.2014 г.

Если работодатель не проводил специальную оценку условий труда на Вашем рабочем месте, которая показала отсутствие вредности, то Вы можете ссылаться на п. 3 ст. 15 Законом от 28.12.2013 г.

№ 421-ФЗ и требовать предоставления Вам «прежнего» уровня гарантий и компенсаций. Отметим, что в силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска, в том числе и дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляются работнику каждый рабочий год.

В соответствии с ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, период временной нетрудоспособности, действительно, не может быть включен в стаж для предоставления отпуска.

Однако полагаем, что Ваши «больничные» за прошлые годы не имеют отношения к ситуации со снижением количества дней отпуска. В случае если конфликт с работодателем не разрешиться мирным путем, Вам стоит обратиться в суд, а также с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда по Вашему субъекту РФ и (или0 в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Подробнее о защите своих трудовых прав Вы можете почитать здесь – .

Отпуска медицинских работников

Учитывая напряженный характер деятельности врачей и медсестер, повышенную нагрузку на них, как физическую, так и психологическую, законодатель, помимо сокращенной рабочей недели, предусмотрел и некоторые особенности предоставления отпусков данной категории работников. В основном они касаются продолжительности отпуска, но есть также и иная специфика. Общая продолжительность основного отпуска для всех медработников должна составлять минимум 28 календарных дней в году, как и у всех трудящихся (ст.

115 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). ТК РФ в общих чертах указывает также на право некоторых категорий медицинских работников отдыхать больше стандартных 28 дней в году и уходить в дополнительные оплачиваемые отпуска (ч.

3 ст. 350 ТК РФ). Основной целью законодателя, устанавливающего такое право, является компенсация физических и эмоциональных затрат врачей и медсестер, качественное восстановление сил после работы. Как указывает законодатель, конкретная продолжительность таких отпусков и категории медработников, имеющих на них право, определяется актами Правительства РФ. В настоящее время таких актов всего 2:

1. Постановление Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» от 06.06.2013 № 482 (далее – Постановление № 482).
2. Постановление Правительства РФ «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» от 30.12.1998 № 1588 (далее – Постановление № 1588).

Продолжают действовать и некоторые нормативные акты, принятые в советское время, касающиеся допотпусков врачей, о чем мы подробно расскажем ниже.

Кроме того, нужно учитывать, что на медработников распространяются и общие нормы ТК РФ о дополнительных отпусках, например, для работников с ненормированным рабочим днем, характерного для врачей и медсестер, для работников в районах Крайнего Севера и т.д.

(ст. 116 ТК РФ). Исходя из этого, мы можем условно выделить 4 категории медиков, которые вправе претендовать на дополнительный отпуск:

1. работающие в режиме ненормированного рабочего дня;
2. работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
3. трудящиеся в опасных и вредных условиях;
4. трудящиеся в особых условиях;

Далее рассмотрим их подробнее. Постановлением Правительства № 482 установлены категории медиков, которым отпуск должен предоставляться в большем размере, чем остальным работникам данной сферы, в связи с опасными и вредными условиями труда.

Право некоторых категорий медработников на допотпуск продублировано в федеральных законах. Например, ст. 22 закона РФ

«О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

от 02.07.1992 № 3185-1 называет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в числе гарантий лицам, оказывающим профессиональную психиатрическую помощь. В таблице ниже мы представили перечень врачей и иных работников сферы здравоохранения, имеющих право отдыхать дольше обычного из-за вредности и опасности условий труда согласно Постановлению № 482, и соответствующую продолжительность отпуска, которая варьируется от 14 до 35 дней.

Категория медработниковДолжность медработниковПродолжительность дополнительного отпуска Медработники, оказывающие психиатрическую помощьВрач (включая руководителей и их заместителей, в трудовые (должностные) обязанности которых входит оказание психиатрической помощи и которым установлен ненормированный рабочий день), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог35 Главная медицинская сестра28 Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории21 Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка14 Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами 35 Медработники, оказывающие противотуберкулезную помощьВрач (включая врачей, занимающих должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог14 Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования21 Медработники, оказывающие медпомощь ВИЧ-инфицированнымВрач (включая врачей, занимающих должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог 14 Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека Данный перечень не означает, что только эти категории медиков вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска. Не следует забывать, что в соответствии со ст.

117 ТК РФ любые медработники, работающие во вредных или опасных условиях, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 дней.

Например, к числу работников с вредными и опасными условиями труда, безусловно, относятся врачи-рентгенологи, врачи-инфекционисты и т.д.

Вредность условий труда определяется не только специализацией медика либо включением его профессии или должности в какие-либо списки и перечни вредных производств, но и в первую очередь, специальной оценкой условий труда (ч.

При предоставлении дополнительного отпуска в связи с вредными и опасными условиями труда не обязательно, чтобы занятость у работника была полной, то есть отпуск положен даже при неполном рабочем дне. Отдельно подчеркнем, что вышеуказанная продолжительность дополнительных отпусков является лишь минимальной и может быть увеличена коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 118 ТК РФ право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют также работники с особыми условиями труда.

Единый перечень таких работников в сфере медицины и здравоохранения пока не установлен Правительством РФ. Единственные, кто упоминается отдельно в актах Правительства – это врачи общей практики (семейные врачи) и медсестры общей практики (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588

«Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»

).

Им положен дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня, однако только при условии непрерывной работы на этих должностях в течение 3 лет. В данный специальный стаж засчитывается работа на должностях участковых врачей – терапевтов, участковых врачей — педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Примечательно, что в настоящее время продолжает действовать ряд нормативных актов времен СССР, в которых также устанавливается право некоторых категорий медиков на дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня.

Эти акты действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Однако руководители медицинских организаций подчас «забывают» про наличие этих документов.

Речь идет о следующих категориях медицинских работников:

1. Фельдшеры, работающие с 01.01.1991 на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшеры врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов, при непрерывной работе в этих должностях в течение 3 лет (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров РСФСР от 17.01.1991 № 27 «О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения РФ»).
2. Старшие врачи станций (отделений) скорой и неотложной медпомощи, заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, поликлиник отделений, участковые сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков, старшие фельдшеры подстанций скорой и неотложной медпомощи, средний медперсонадл по приему вызовов и передаче их выездным бригадам (п. 5 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 № 1240 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения»).
3. Врачи участковых больниц и амбулаторий в сельской местности, участковые терапевты и педиатры территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи за непрерывную работу в указанных учреждениях и на территориальных участках свыше трех лет (п. 32 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.09.1977 №870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения»).

Медицинские работники, работающие согласно условиям трудового договора по ненормированному графику, также вправе на общих основаниях получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором.

Однако должен быть соблюден минимум – 3 дня (ст. 119 ТК РФ). Как правило, величина дополнительного отпуска зависит от того, насколько напряженный график у медработника, как часто ему приходится по вызову работодателя выходить на рабочее место. В то же время если в условиях трудового договора предусмотрен именно ненормированный рабочий день, то допотпуск полагается даже в том случае, если медработника ни разу не привлекли к работе за рамками обычного рабочего дня.

Исчислять его пропорционально отработанному времени нельзя. Такое мнение высказано Минтрудом России (Письмо от 18.08.2017 № 14-2/В-761) и поддерживается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 09.11.2017 по делу № 33-10778/2017). Медицинские работники, трудящиеся в сложных климатических условиях (районы Крайнего Севера или приравненные территории) вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска, как и все работники данных регионов.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у медработников, которые трудятся в районах Крайнего Севера, например в Мурманской области, — 24 календарных дня.

А тем, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, например в г.

г. Архангельск, Петрозаводск, Ухта, полагается 16 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 302, 321 ТК РФ, ст. 14 закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Помимо вышеназванных отпусков, которые работодатель обязан предоставить медицинскому работнику независимо от своего желания, в соглашениях и коллективных договорах могут предусматриваться дополнительные отпуска по иным основаниям, например, в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, смертью члена семьи, в день знаний и т.д.

Право на отпуск, как основной, так и дополнительный возникает у медработника после 6 месяцев непрерывной работы на данном рабочем месте (ст.

122 ТК РФ). При этом в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Как основной отпуск, так и дополнительный предоставляется медработникам на основании утвержденного графика отпусков организации. Такой график составляется и утверждается ежегодно руководителем медицинской организации до 17 декабря.

За 2 недели перед уходом сотрудника в отпуск руководитель издает приказ, знакомит работника под роспись и оформляет расчет отпускных.

По общему правилу основной отпуск суммируется с дополнительным (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Однако по договоренности работодателя и работника и тот, и другой отпуск могут делиться на части (ст.

125 ТК РФ) при условии, что одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней. Например, врач-фтизиатр имеет право отдыхать 28 дней (основной отпуск) плюс 21 день (дополнительный отпуск).

Он вправе отгулять единовременно 49 дней, а может разбить отдых на части, например, 30 дней отдохнуть летом, а оставшиеся 19 дней поделить: взять 10 дней в сентябре и 9 дней в мае. Обратите внимание! Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха суммируются.

Медицинская организация не вправе отказать врачу в дополнительном отпуске при наличии у него оснований. В противном случае ее ждет административная ответственность по ч.

1, 2 ст. 5.27, 5.31 КоАП РФ в виде штрафа, приостановления деятельности медорганизации или дисквалификации руководителя.

Как основной, так и дополнительный отпуск можно перенести на следующий год по личным обстоятельствам и соглашению с работодателем, а также в обязательном порядке в следующих случаях (ст. 124 ТК РФ):

1. в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
2. в случае временной нетрудоспособности работника;
3. если отсутствие работника на работе может отразиться на нормальном рабочем процессе организации;
4. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Отпускные должны быть выплачены медицинскому работнику не позже чем за 3 дня до начала отпуска.

Рассчитываются они по общей схеме для всех трудящихся: средний дневной заработок нужно умножить на количество календарных дней отпуска. Средний дневной заработок в свою очередь рассчитывается как произведение базы для отпускных (зарплаты за отработанные дни) и количества отработанных дней за последние 12 месяцев (включаются все дни, когда работник числился в организации, в том числе праздники и выходные). Не включаются в базу для расчета отпускных:

1. материальную помощь.
2. командировочные;
3. больничные;
4. отпускные;

Во время эпидемии коронавируса медики, непосредственно оказывающие помощь больным с ковид-19, получают дополнительные стимулирующие выплаты (постановление Правительства РФ № 415 и 484).

Должны ли учитываться такие выплаты при расчете отпускных? Ответ однозначен – да, конечно. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 08.06.2020 № 998, Распоряжением Правительства РФ от 10.06.2020 № 1792-р было выделено из резервного фонда более 5 млрд рублей на выплату медицинским и иным работникам увеличенных отпускных или компенсаций за отпуск, от которого они были вынуждены отказаться из-за эпидемии коронавируса.

Одновременно с этим был утвержден порядок предоставления регионам целевых межбюджетных трансфертов в целях софинансирования расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска. Это правило распространяется не только на врачей и медсестер, то также и на младший медперсонал, водителей скорой помощи – всех работников, получающих стимулирующие надбавки за особые условия труда при работе с коронавирусом.

Следует обратить внимание на такой нюанс: в соответствии с нормативными актами времен СССР некоторым категориям медперсонала дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, а не в календарных.

Для корректного расчета отпуска необходимо перевести рабочие дни в календарные (см. письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ).

Для четкого понимания механизма расчета отпускных приведем пример.

Врач-психиатр уходит в отпуск с 01.10.2020 на 14 дней. За расчетный период с 01.10.2019 по 30.09.2020 ему начислены зарплата 450 000 рублей, отпускные 34 000 руб. и больничный 18 257 рублей. Работник был в отпуске 14 дней с 04.07.2020 по 17.07.2020 и болел 7 дней с 06.02.2020 по 12.02.2020.

В расчетном периоде полностью отработаны 10 месяцев – 293 дн. (10 мес. X 29,3). Количество дней для расчета отпускных за июль 2020 г.

– 16,07 дн. ((31 дн. – 14 дн.) / 31 дн.

X 29,3), за февраль 2020 г. – 22,23 дн. ((29 дн. – 7 дн.) / 29 дн. X 29,3). Общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 331,3 дн.

(293 дн. + 16,07 дн. + 22,23 дн.). База для расчета отпускных – 450 000 руб. Отпускные и больничные не включаются.

Средний дневной заработок – 1 358,29 руб. (450 000 руб. / 331,3 дн.). Сумма отпускных – 19 016,06 руб.

(1 358,29 руб. x 14 дн.). Несмотря на законодательно закрепленную возможность отдыхать больше среднего, врачи и медсестры нередко работают в таком напряженном графике, что просто не успевают использовать все дни отпуска, которые им положены. В этом случае можно заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого необходимо заявление работника в свободной форме на имя руководителя медорганизации.

Обращаем внимание на то, что действующее трудовое законодательство запрещает замену денежной компенсацией ежегодных оплачиваемых отпусков работникам до 18 лет, беременным женщинам, и допотпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск также возникает у всех медработников при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается компенсация по простой схеме путем умножения среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.

Осуществляя трудовую деятельность, врачи, медсестры и фельдшеры нередко продолжают учиться, получая среднее профессиональное или высшее образование, или поступают в аспирантуру.

Иногда на обучение или повышение квалификации их направляет работодатель. Для успешной учебы и сдачи государственной итоговой аттестации медработнику требуется учебный отпуск. В таблице ниже представлено, когда работодатель обязан предоставить медработнику дополнительный учебный оплачиваемый отпуск и какой продолжительности (ч.

1 ст. 177 ТК РФ). Вид образованияФорма обученияОснование предоставления отпуска и его продолжительность Общее основноеОчно-заочнаяГосударственная итоговая аттестация – 9 дней (ст. 176 ТК РФ) Общее среднееОчно-заочнаяГосударственная итоговая аттестация – 22 дня (ст.

176 ТК РФ) Профессиональное среднееЗаочная или очно-заочнаяПромежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ) На 1 и 2 курсах – 30 дней в уч году На 3 и далее курсе – 40 дней в уч году Государственная итоговая аттестация – не более 2 месяцев (ст.

174 ТК РФ) Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)Заочная или очно-заочнаяПромежуточная аттестация (ст.

173 ТК РФ) На 1 и 2 курсах – 40 дней в уч году На 3 и далее – 50 дней в уч году Профессиональное высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка)Заочная 30 дней в течение календарного года плюс время на проезд от места работы до места обучения и обратно (ст.

173.1 ТК РФ) Допуск к защите диссертации на соискание ученой степени (ст. 173.1 ТК РФ) кандидата наук – 3 месяца; доктора наук – 6 месяцев Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ) и только по одному месту обучения (ст.

177 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска по месту работы является справка-вызов из образовательной организации (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Форма справки утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.

Однако в ряде случаев работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск врачу, а может предоставить отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы. Например, если обучение не имеет никакого отношения к профессиональной деятельности врача.

В одном из судебных дел рассматривался случай, когда врач попросил у работодателя учебный отпуск, обучаясь юриспруденции. Суд признал правоту работодателя, отказавшему медработнику в оплачиваемом отпуске (см. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 25.02.2016 по делу № 33–2827/2016).

Как видим, законодатель выделяет медицинских работников из общей массы трудящихся, устанавливая право некоторых категорий на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, к медикам относятся и общие нормы трудового законодательства, дающие право отдыхать больше тем из них, кто трудится в сложных климатических, вредных, опасных или иных особых условиях. К проблемам правового регулирования можно отнести отсутствие единого нормативного акта Правительства РФ, которым устанавливались бы дополнительные отпуска для всех категорий медиков, включая тех из них, которые упоминаются в документах времен СССР.

Продолжительность отпусков у медицинских работников в 2020 году

› Моя тетя всю жизнь проработала врачом, и меня всегда удивляло, что ее отпуск намного длиннее, чем у моих родителей. Поэтому еще несколько лет назад я выяснила, как производится расчет отпусков для медработников.

Они так же, как и другие сотрудники, имеют фиксированный ежегодный отпуск.

Только помимо основных дней им еще предоставляются и дополнительные дни.

И сейчас мы с вами подробно разберем, кто из медработников имеет более продолжительный отпуск по сравнению с другими профессиями.

Существует следующая классификация отпусков:

1. основной, его продолжительность составляет 28 дней при условии, что сотрудник отработал полный год;
2. дополнительный, он предоставляется только определенным работникам, занятым в некоторых сферах.

Рассмотрим каждый из них более подробно.Его продолжительность может быть увеличена до 31 дня, если работник является несовершеннолетним. Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года.

Тогда работник должен отгулять все имеющиеся у него дни.

Но также накопленные отпускные дни сотрудник может разделять по своему усмотрению.Однако не стоит забывать про правила разделения отпусков.

Первый отпуск в начале календарного года не должен быть короче 14 дней. Все остальные дни могут быть разбиты на любое количество отпусков в соответствии с графиком, составленным на предприятии.

Получить первый отпуск можно, отработав на предприятии полгода.Эти правила распространяются на всех работников и являются обязательными. Поэтому к медицинским сотрудникам это также относится.Эти дни отпуска оплачиваются так же, как и основные, только их могут оформить работники следующих сфер:

1. сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, когда они вынуждены работать целые сутки либо не имеют установленных фиксированных выходных дней;
2. работники, чья работа находится на территориях, отнесенных к Крайнему Северу, а также на территориях, которые приравниваются к такой местности.
3. работники, занятые в сферах, имеющих особый характер деятельности;
4. сотрудники, занятые работой на предприятиях с опасными и вредными химическими соединениями, которые оказывают негативное воздействие на работников;

Из данных условий видно, что некоторые медработники могут претендовать на дополнительный отпуск.

Если медработник трудится на Крайнем Севере, то независимо от занимаемой им должности и выполняемой работы он будет иметь дополнительные дни.Другое дело, когда речь идет об обычных регионах, не дающих эти преимущества. Например, врач, работающий в поликлинике только в будние дни и на протяжении 8 часов, не будет иметь права на такое преимущество. А врач, работающий в стационаре, выходящий регулярно на ночные дежурства, имеющий неурегулированный рабочий график, имеет полное право заработать дополнительные дни отдыха.Но есть и еще один нюанс, который прописан в Трудовом законодательстве.

Там отдельно выделяются работники медицинской сферы.

Но при условии, что условия работы такого специалиста по результатам проверки выше первой степени. Тогда продолжительность дополнительного отпуска будет составлять не менее недели. Эти условия прописываются в индивидуальном договоре с сотрудником.

И затем раз в 5 лет осуществляется проверка соответствия условий труда сотрудника одной из категорий сложности.При желании сотрудника дополнительные дни можно заменить ему денежной компенсацией.Особенности Минимальный срок доп. отпуска для всех медработников составляет 3 дня. Но для этого необходимо иметь наработанный стаж от 3 лет.

К этой категории сотрудников относятся:

1. врачи общей практики, их медсестры;
2. терапевты и их медсестры.
3. выездной персонал в виде семейных врачей, медсестер;

Дополнительно могут заработать 6-12 дней сотрудники, работающие в инфекционных лечебных отделениях. К ним относятся не только сами врачи, но и обслуживающий персонал.

Точное количество дней определяется постановлением, в котором приведен подробный список специалистов и положенные им выходные дни.Также другим постановлением отдельно выделен медперсонал, которым установлен отпуск 28 дней. Это сотрудники, признанные работающими в опасных условиях:

• Работники, занимающиеся выявлением и лечением ВИЧ, зарабатывают еще меньше выходных. В среднем им всем добавляется по 14 дней.
• Работники туберкулезной помощи получают значительно меньше выходных. Врачи и медсестры по 21 дню, санитары и психологи по 14 дней.
• Наибольшее количество дней предоставляют работникам психиатрии. Врачи и медсестры получают 35 выходных, сотрудники лаборатории, проводящих опасные исследования, – 21 день.

Заработать дополнительные дни можно только после проведения специальной аттестации, во время которой проводится оценка условий на рабочем месте. Ее проводит специальное медико-санитарное агентство, сотрудники которого выявляют наличие вредных, а также опасных условий труда.Проверка проводится каждые 5 лет.

И если работодатель своевременно ее не организует, штраф будет наложен на само юридическое лицо, а также на должностное лицо, которое должно было ее организовать. Кроме этого, есть еще некоторые особенности такого отпуска:

• Если работник имеет несколько оснований для накопления дополнительных дней, то сами дни не суммируются. Выбирается основание для наиболее продолжительного отпуска.
• Сама длительность отпуска исчисляется в календарных днях. И исключением будут только праздничные дни, которые не войдут в учет всего отпуска.

В случае увольнения сотрудник получает денежную компенсацию за все неотгулянные им дни отпуска.

Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео.Законодательством выделено 4 уровня, которые влияют на предоставление дополнительных дней отпуска:

• Первый уровень. Он считается наиболее легким и приводит к незначительным изменениям в состоянии здоровья человека, его психического состояния. И восстановить его состояние легко путем прекращения данной трудовой деятельности.
• Четвертый уровень. Он считается самым опасным, который обязательно приводит к потере работоспособности без возможности ее восстановления.
• Второй уровень. В этом случае имеются определенные факторы, которые могут вызвать хронические заболевания, не подлежащие изменению в положительную сторону. Но негативный результат сказывается только при длительной рабочей деятельности более 15 лет.
• Третий уровень. Такая работа приводит к значительным изменениям в состоянии здоровья человека, а также утрате его возможности работать. Первые симптомы работник ощущает уже во время недлительной работы.

При определении уровня условий труда большое значение имеют вредные факторы и их влияние на организм.

К таким факторам относят:

• Биологические. Микроорганизмы, бактерии.
• Физические. То, что мы ощущаем: пыль, грязь, излучение, освещение.
• Химические. Это специальные вещества, оказывающие воздействие на организм.
• Трудовые. Они связаны с продолжительностью рабочего времени, а также общей моральной или физической напряженностью выполняемых работ.

Сравнивая данные факторы, комиссия определяет уровень трудовых условий медработника.Трудовым законодательством разработаны определенные правила, которых должны придерживаться работодатели и работники при оформлении отпусков:

• Любой из видов отпускных предоставляется только при получении соответствующего заявления от сотрудника.

  Также работник должен придерживаться составленного графика, по которому все работники медучреждения уходят отдыхать.

• Сотрудник имеет право совместить все дни положенных ему отпусков либо разбить их по своему усмотрению. Но важно придерживаться правила, что первый период должен обязательно составлять 14 дней и более.
• Работнику обязаны начислить отпускные не позднее 3 дней до его ухода на отдых.
• Чтобы получить право на использование выходных дней, необходимо отработать 6 месяцев. Но если на работу была трудоустроена беременная женщина, то она может реализовать свое право в первый день.

В случае нарушения данного законодательства работники имеют право на защиту своих прав в суде.Рекомендуем статьи по теме

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя: Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Добавить комментарий Бесплатная юридическая консультацияПопали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста?