Собеседование при приеме на работу бухгалтера вопросы и ответы пример

Как бухгалтеру отвечать на личные вопросы на собеседовании

Готовясь к собеседованию, многие соискатели заранее продумывают ответы на возможные вопросы — о профессиональных достижениях, о причинах ухода с предыдущего места работы, о карьерных целях. А вот личные вопросы нередко застают врасплох. Что хочет узнать рекрутёр, спрашивая, например, о причинах развода или наличии хронических заболеваний у ребёнка? Как отвечать на подобные вопросы и нужно ли это делать?

В подавляющем большинстве случаев за вопросами о частной жизни стоит не праздное любопытство рекрутёра, а вполне конкретная цель — составить более или менее точный психологический портрет кандидата. Опытные менеджеры по подбору персонала знают, что зачастую информация, которая, на первый взгляд, не связана с профессиональными качествами соискателя, говорит о нём больше, чем он сам рассказывает о себе.

Именно поэтому многие эйчары идут на некоторое нарушение этических норм и интересуются частной жизнью кандидата.

Для успешного трудоустройства психологи советуют по возможности не пренебрегать ответами на личные вопросы. «Какое вам до этого дело?», «Зачем вам это знать?» — такие встречные вопросы в адрес менеджера по персоналу едва ли пойдут на пользу вашей карьере. Постарайтесь найти возможность ответить, а если вопрос кажется вам слишком личным, вежливо и деликатно поверните беседу в другое русло.«Вы живёте с родителями или отдельно?» — казалось бы, какое отношение это имеет к будущей работе в должности менеджера по продажам?

Между тем развёрнутый ответ на этот вопрос может рассказать о таких личностных характеристиках соискателя, как зрелость, самостоятельность, ответственность по отношению к семье, а также об уровне его дохода. Если кандидат рассказывает о высоких заработках на прежнем месте работы, но при этом живёт в однокомнатной квартире вместе с родителями или другими родственниками, рекрутёр может засомневаться в его искренности, а значит, и в уровне профессионализма.«У вас своя квартира или снимаете?» — ещё один весьма ходовой вопрос на собеседовании. На первый взгляд, какое дело рекрутёру до недвижимости соискателя?

Скорее всего, таким образом менеджер по персоналу пытается разобраться в структуре ваших расходов. Одно дело, если у кандидата есть собственное жильё, другое — если он вынужден ежемесячно откладывать немаленькую сумму на съёмную квартиру, и третье — если он платит ипотечный кредит.

Кроме того, ответ на этот вопрос поможет дополнить ваш психологический портрет ценной информацией — готовы ли вы нести серьёзную ответственность перед кредитной организацией. Множеству молодых женщин приходилось слышать на интервью вопросы вроде: «Когда вы планируете завести ребёнка?».

Безусловно, это очень личный вопрос, и нередко соискательницы теряются при ответе на него.

Ведь рождение малыша не всегда можно точно спланировать: это вопрос не только желания, но и состояния здоровья.

Желание рекрутёра знать о ваших планах понятно: далеко не все работодатели готовы вкладывать ресурсы в адаптацию сотрудника, который в скором времени планирует уйти в декретный отпуск. Как ответить на этот вопрос — прямо или уклончиво, решать вам.

«В ближайшее время мы не планируем обзаводиться детьми»

, — такой ответ ни к чему вас не обязывает и при этом несколько развеивает опасения работодателя.

По закону вам не могут отказать в приёме на работу, если вы хотите стать мамой или уже беременны. Однако весьма вероятно, что истинная причина отказа в этом случае не будет озвучена.«Как часто болеет ваш ребёнок?» — ещё один личный вопрос, который часто задают женщинам на собеседовании.

При этом рекрутёру неважно, какой температурой сопровождается у малыша простуда — его больше беспокоит частота и длительность ваших больничных.

«Ребёнок болеет не реже, чем другие дети, но с ним готова побыть бабушка (няня, муж и т. д.)», — такой ответ вполне удовлетворит работодателя.«Вы женаты (замужем)?», «Встречаетесь ли вы с кем-нибудь?», «Вы планируете создать семью?» — об этом спрашивают реже, ведь информация о семейном положении в большинстве случаев указана в резюме.

Психологи считают, что человек, состоящий в браке, более уравновешен и менее склонен к неожиданным поступкам. И хотя с этим можно поспорить, некоторые работодатели всё же предпочитают при прочих равных брать в штат женатых мужчин как более надёжных. Отвечать на этот вопрос, конечно, лучше честно, тем более что такую информацию легко проверить.«Почему вы не замужем?», «Из-за чего вы развелись?», «Почему у вас до сих пор нет детей?» — такие вопросы, несмотря на их очевидную бестактность, тоже иногда звучат в ходе интервью.

Почему же рекрутёры спрашивают о столь личных вещах? Варианта два — либо менеджер по персоналу весьма специфическим способом пытается составить ваш психологический портрет, либо он проверяет вас на стрессоустойчивость. Отвечать или нет на такие вопросы, решать вам, ведь именно вы и никто другой определяете границы вашего личного пространства.

Главное — не вести себя агрессивно и тем самым продемонстрировать, что вы уравновешенный человек.«Чем вы увлекаетесь?», «Есть ли у вас хобби?» — задавая такие вопросы, рекрутёр пытается понять, каков ваш темперамент и характер, подходите ли вы на должность по личным качествам.

Если, к примеру, кандидат претендует на позицию PR-менеджера в молодой и активно развивающейся компании, но при этом рассказывает, что все выходные проводит в кресле за вязанием, у менеджера по персоналу возникнут обоснованные сомнения в его коммуникабельности.«Какую книгу вы прочли последней?» — это вопрос на общее развитие кандидата.

Что он читает — только профессиональную литературу или находит время на перечитывание классики? И хотя с объективностью такой методики можно поспорить, она всё же применяется.

Не нужно сочинять список литературы, который, как вам кажется, сделает вас умнее в глазах менеджера по персоналу. Лучше назовите две книги, которые вы действительно недавно читали: одну по профессии и одну художественную.

Тем самым вы покажете, что развиваетесь не только как специалист, но и как личность.

Личные вопросы — не редкость на собеседованиях, и от того, как вы ответите на них, в некоторой степени зависит решение о приёме вас в новый коллектив. Поэтому, беседуя с рекрутёром, будьте вежливы, дипломатичны и искренни. Если же вы не захотите отвечать на какой-то особенно личный вопрос — спокойно и доброжелательно скажите, что обсуждать это вы сейчас не готовы.

: Теги:

Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях

Если вы планируете устраиваться на работу бухгалтером, учтите, что работодатели обращают внимание, как на личностные, так и на профессиональные качества.

Коммуникабельность, приветливость, уверенность в себе, ответственность – это всё важно, но недостаточно. Готовясь к собеседованию, максимально мобилизуйте свои навыки и знания, а также ознакомьтесь с типичными тестами, которые предлагают решить кандидатам на должность бухгалтера.

Профессиональные навыки и знания «на глаз» не определить. Если даже человек уверенно себя ведёт на собеседовании, расписывает свои преимущества, предоставляет дипломы, рекомендации, на деле, он может оказаться неспособным выполнять должностные обязанности. Вот для этого и проводят тест на профпригодность.

Тестирование направлено на проверку:

1. специальных и общих способностей;
2. навыки работы со специализированным бухгалтерским обеспечением;
3. практические способности решать сложные профессиональные задания и т.д.
4. реальных знаний и навыков претендента, уровня развития интеллекта;
5. умения справляться с поставленными задачами;

Тесты помогают работодателям определить, подходит ли кандидат на эту должность. Рядовые бухгалтеры должны уметь работать с программой 1С.

К главным же бухгалтерам выдвигаются более серьёзные требования. Эти специалисты несут ответственность за работу всего отдела, управляют денежными потоками организации, оптимизируют систему налогообложения, организовывают финансовое взаимодействие между компанией и кредиторами, инвесторами.

Конечно, на эту должность работодатель выбирает наиболее квалифицированного претендента. На собеседовании некоторые кандидаты, у которых нет нужных навыков и знаний, умеют грамотно презентовать себя, просто очаровывая собеседника.

Другие же соискатели сдержанные и несмелые, но знают всё, что нужно знать работнику для должного выполнения своих обязательств.

Вот как раз тесты и помогают определить профессионализм, опыт, подготовку человека. Основным преимуществом тестирования является то, что очень сложно, практически невозможно предугадать вопросы и найти готовые ответы.

Проверка может проводиться в специализированной программе непосредственно в офисе компании, при устной беседе, письменно дома, онлайн. Лучше всего, если кандидат выполняет задания дома, когда ему не мешает стресс.

Если вы уверены в своих силах, сможете с лёгкостью справиться с поставленной задачей. Тестирование бухгалтеров на профпригодность, как правило, многоуровневое.

Тест состоит из нескольких блоков. Простые теоретические вопросы, рассчитанные на 10-15 минут. Они могут предполагать определение узкоспециальных терминов, особенности учёта, проводки по счетам и т.д.1.

Депонирование средств при выдаче чековых книжек отражается по дебету счета .A.

«Финансовые вложения»;B. «Специальные счета в банках»;C. «Расчетные счета».2. Недостачи и потери от порчи материальных ценностей в цехах включаются в состав расходов.A. административных;B. других прямых;C.

первичную;B. внутреннюю;C. внутригодовую;D. оперативную.5. Первоначальная стоимость готовой продукции – это:A. стоимость запасов, используемых для изготовления данной готовой продукции;B.

производственная себестоимость данной готовой продукции;C. производственная себестоимость плюс расходы на сбыт;D.

цена, по которой реализуется готовая продукция.

Чтобы найти правильный ответ, нужно провести расчёты, углубиться в тему, освежить знания.

Вопросы могут касаться способов оптимизации налогообложения, годовой прибыли компании.Пример 14 августа 2016 г.

организация продала основное средство (А/М ВАЗ-2107) подоговорной цене 118 000 руб, в т.ч.

НДС. Первоначальная стоимость транспортного средства – 135 000 руб.

Дата ввода в эксплуатацию 27 июля 2015 г. Срок полезного использования – 60 месяцев.1.

Составьте бухгалтерские проводки и определите финансовый результат (организация на общем режиме налогообложения).2. Нужно ли применять ПБУ 18/02 в данной ситуации? Жизнь бухгалтерам существенно облегчает программное обеспечение.

Но и программы могут ошибаться.

Специалист должен быстро оценить данные и результаты, уметь оперативно определить возможные ошибки.Пример На анализах бухгалтерских счетов представлена вся хозяйственная деятельность организации за 1 квартал 2017 г. Условно будем считать, что больше никаких операций не было и все расходы, отраженные на счетах принимаются для целей налогообложения.

Дополните бухгалтерские записи по закрытию месяца, определите финансовый результат и начислите налог на прибыль и НДС. Подготовьте краткий отчет для руководителя о суммах налогов, подлежащих уплате в бюджет.

На собеседовании кандидату могут ставить вопросы, касающиеся работы с специализированным программным обеспечением (1С).

1. Назовите отличия между 1С 8.2 от 1С 8.1.
2. Как осуществляется организация типового обмена между БП и ЗУП.
3. С какими типовыми конфигурациями вы работали в своей практике?
4. Чем отличается серия от характеристики?
5. Что такое тонкий клиент?
6. Как работает клиент-банк в 1С?

Одно или два задания, которые помогут определить, самостоятельно ли решал кандидат тест. Например, может понадобиться рассчитать налоговую базу по НДС, выручку.Пример Налог на прибыль, нарастающим итогом:

1. за 9 мес. 1960 000 руб.
2. за 6 мес. 930 000;
3. за первый квартал 600 000.;

Предприятие выплачивает авансы каждый месяц по налогу на прибыль.

Какие суммы организация заплатит 28 октября, 28 ноября, 28 декабря? Их используют на собеседовании для определения психологической подготовки кандидата, его мотивации.

Примеры:

1. Как ускорить выставление счетов клиентам?
2. Как контролировать дебиторскую задолженность?

Будьте готовы к тому, что на выполнение теста придётся потратить не один час.

Уровень сложности заданий зависит от того, на какую должность вы претендуете. Тесты всегда начинаются с более лёгких.

Как правило, в 80% случаев задание дают на дом. По статистике, из 20 соискателей выполняют тест только 5, и всего 1 из них правильно. Не думайте, что если тест дают на выполнение домой, то вы с лёгкостью найдёте ответы в интернете.

Это не так! Да, в сети масса примеров, но ведь работодатель тоже готов к тому, что кандидат использует интернет для решения задач. На выполнение теста дают около 3-х дней.

Даже если вы найдёте готовые тесты с ответами, не спешите переписывать, ведь в вашем варианте, скорее всего, изменена формулировка, данные.

Даже одна цифра влияет на результат. К тому же в офисе, если вас пригласят повторно, предложат решить задание, чтобы определить, самостоятельно ли вы сделали тест.

1. , старший бухгалтер компании Гарант-Инвест, специально для

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Автор статьи Ольга Евсеева 7 минут на чтение 14 172 просмотров Содержание В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера.

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера.

Разберемся, какие виды собеседования существуют.

Отбор кандидата на должность бухгалтера – довольно непростое и очень ответственное занятие.

Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным.

Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения.

Читайте также статью: → “ Нередко собеседование с соискателем приходится проводить в несколько этапов: (нажмите для раскрытия)

1. собеседование с HR-менеджером;
2. собеседование с главным бухгалтером;
3. собеседование с директором.

Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования.

Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок. Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний. Первое собеседование с менеджером по персоналу Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании.

Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями. Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека.

Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, т.к. в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит:

1. реализовывать планы, стоящие перед компанией.
2. удовлетворить собственные карьерные амбиции;
3. успешно выполнить поставленные задачи;

Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к.

именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать:

1. умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму;
2. умение и желание оценивать интересы компании;
3. уровень профессионализма;
4. возможность успешного взаимодействия.

Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода.

Бухгалтер – это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы. Именно с этой позиции и будет проведена оценка имеющегося резюме.

Итак, в резюме соискателю на должность бухгалтера необходимо соблюсти некоторые правила: (нажмите для раскрытия) Ключевые моменты Пояснение Форма резюме Резюме бухгалтера должно быть лаконичным, выдержанным, но при этом содержательным. Разделы резюме: 1. Личные сведения о соискателе: · ФИО · возраст · адрес, контактный номер телефона, e-mail 2. Цель резюме. 3. Образование. 4.

Опыт работы. 5. Профессиональные умения. 6. Личностные качества. 7.Дополнительная информация (хобби, наличие водительского удостоверения, наличие автомобиля, владение иностранными языками).

8. Рекомендации прежних работодателей.

Фотография Фотография должна быть качественной, продуманной до мелочей как по отношению к внешнему виду соискателя, так и по отношению к фону. Текст В тексте не должно быть ошибок, опечаток, помарок. Необходимо выдержать единый стиль оформления документа.

Прежде, чем выходить на этап собеседования, соискателю рекомендуется ознакомиться с доступной информацией о компании:

1. изучить сайт;
2. просмотреть аккаунты и группы в социальных сетях;
3. прочитать отзывы.

Для того, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя – соискателю необходимо продумать небольшое сообщение о себе, как о достойном специалисте. Вполне вероятно, что на собеседовании речь пойдёт о профессиональных удачах и неудачах, о запланированных перспективах профессионального роста и развития. Помимо сообщения о себе, соискателю желательно заранее продумать вопросы, которые будут адресованы работодателю.

Необходимо понимать, что собеседование – это оценка как соискателя, так и работодателя. Это возможность достигнуть общей договорённости, позволяющей как предприятию, так и соискателю получить новый виток в развитии.

Читайте также статью: → “ Уважающий себя человек обычно готовится к прохождению собеседования, обращая внимание на следующие правила: Правило Пояснение Пунктуальность На собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время.

Внешний вид Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании. Анамнез При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей. Эмоциональное состояние Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным.

Рекомендуется быть самим собой.

Принятие При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы.

Не стоит отказываться от заполнения всех предложенных анкет. Финал Даже при неблагоприятном исходе собеседования рекомендуется расстаться вежливо, интеллигентно, достойно. Например: Алла В. Претендует на должность бухгалтера в крупной консалтинговой компании с консервативной корпоративной культурой.

На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви. В процессе собеседования неоднократно подвергала критике своих бывших работодателей, перебивала собеседника и постоянно уточняла размер заработной платы и причитающиеся льготы. На замечание менеджера по персоналу, касающееся её поведения, реагировала грубо, а в конце собеседования, хлопнув дверью, покинула офис компании.

Не стоит даже сомневаться в том, что Алла не получит желаемую должность в данной компании. Помимо общих вопросов соискателю на должность бухгалтера в обязательном порядке будут предложены вопросы, определяющие уровень профессионализма и компетентности: Вопросы Ответы Что Вы знаете о бухгалтерских стандартах?

Здесь уместно уточнить какими стандартами и в какой степени владеет соискатель (РСБУ, МСФО, US GAAP, др.).

Каков Ваш опыт в управлении или в реализации….?

Если опыт есть – уместно рассказать о нём, если опыта нет или он очень мал – изъявить желание развиваться в данном направлении.

Как решали вопросы с дебиторской задолженностью?

Ответ на данный вопрос будет опираться на прошлый опыт, благодаря которому работодатель может получить представление о навыках работы соискателя в данном направлении. Какие отчёты и с каким результатом приходилось сдавать? Ответ на данный вопрос поможет работодателю получить информацию об умении соискателя анализировать, обрабатывать информацию, принимать решения.

Имеется ли опыт аудита? Ответ на данный вопрос будет исходить из включения данного аспекта в должностные обязанности. Насколько много ошибок Вы допускаете в своей работе? Данный вопрос помогает оценить желание и умение соискателя выявлять даже мелкие ошибки, т.к.

при определённом опыте работы у любого работника вырабатывается определённая система работы. Какой объём работы приходилось выполнять? Соискатели, имеющие опыт работы в небольших компаниях имеют опыт, отличный от опыта работников крупных компаний.

Данный вопрос позволит оценить профессиональный охват будущего сотрудника. Какая атмосфера в компании Вам была бы наиболее близка? Ответ на данный вопрос позволит определить умение и желание соискателя работать в команде или, напротив, работать самостоятельно.

Необходимо понимать, что каждая компания в данном вопросе имеет очень индивидуальный подход. Как Вы решаете конфликтные ситуации? Ответ на данный вопрос позволит определить умение соискателя вести переговоры и находить выход из непростых ситуаций.

Расскажите о Ваших недостатках.

Любой человек должен адекватно оценивать как свои достоинства, так и недостатки, что позволяет успешно адаптироваться и работать в коллективе.

После проведённого собеседования работодатель обращает внимание на:

1. уровень профессионализма;
2. умение удерживать тему беседы;
3. умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
4. возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.
5. удовлетворённость предложенным размером заработка;
6. искренность желания занять вакантное рабочее место;
7. обучаемость;

Очень важно правильно составить первое впечатление о соискателе на должность бухгалтера, т.к. велика вероятность как принять на работу неподходящего человека, так и упустить действительно ценную кандидатуру. Читайте также статью: → “” У работодателя, безусловно, есть право как в приёме на работу, так и в отказе в приёме на работу соискателя.

Причин для отказа может быть несколько:

1. несоответствие личностных характеристик соискателя общей атмосфере компании, др.
2. несоответствие уровня профессионализма (причём в данном случае уровень профессионализма может быть как слишком низок, так и слишком высок);
3. несоответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании;

Работодателю в определённый момент нужен специалист определённого личностного уклада и определённого уровня профессионализма, в связи с чем он вынужден принимать решения, отказывая в трудоустройстве специалистам достаточно высокого уровня развития как профессионального, так и личностного. Вопрос № 1. Обязаны ли работодатели сообщать соискателю о принятом решении? Ответ: В целом, работодатели не обязаны извещать соискателя о принятом отрицательном решении, но проявлением хорошего тона считается всё же оповещение, т.к.

человек пережил некоторый стресс, уделил время, внимание компании, за что его стоит поблагодарить.

Вопрос № 2. При прохождении собеседования мне предложили оплатить услугу по оформлению документов. Правомерно ли данное действие?

Ответ: При прохождении собеседований соискателю нужно быть очень внимательным, чтобы избежать мошеннических действий со стороны лжеработодателей. Никакой предоплаты за оформление документов работодатель запрашивать не имеет права. Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Полезно знать Электронная трудовая: что делать, если совместитель выбрал электронный вариант трудовой книжки, практические советы. Наши книги

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру?

Поделись с друзьями Все юридические лица в нашей стране ведут бухгалтерский учет.

Это требование Федерального закона «О бухгалтерском учете».

Бухгалтер, тем более главный бухгалтер, – важная персона организации. Поэтому проводится тщательный отбор кандидатов на эти должности. В условиях конкуренции любая организация, предприятие заинтересованы в профессионализме работников.

Поэтому при приеме на работу проводят отбор путем собеседований. Специалисты по подбору кадров разработали тесты для собеседований. Что могут спросить при приеме на работу?Это стандартные вопросы, которые задают при собеседовании на любую должность, в том числе на должность бухгалтера.

• Чем вас заинтересовала эта вакансия.
• Ошибки на предыдущей работе.
• Причина последнего увольнения.
• Профессиональные достижения.
• Почему нужно взять именно вас.
• Опыт работы.
• Ожидаемая зарплата.
• О себе.
• Личные качества.

Чем больше специалист по подбору кадров получит информации о соискателе, тем быстрее определит, соответствует ли кандидат должности, на которую претендует.

Поэтому на собеседовании нужно создать непринужденную обстановку, когда большую часть времени говорит претендент.

Общие вопросы предполагают развернутый ответ.Характер интервью зависит от опыта претендента. Если есть стаж работы, спрашивают о карьере, достижениях. Если это новичок, задают вопросы по рабочим ситуациям.

Предлагают решить логические задачи, которые выявляют способность принимать неординарные решения. Так проверяется профессиональный потенциал соискателя.В некоторых случаях, если график работы интенсивный, используют стресс-тесты.

Благодаря таким тестам отсеивается основная масса соискателей. В апреле 2020 года Министерство труда утвердило профессиональный стандарт «Бухгалтер».

Работодатели ориентируются на этот документ при приеме на работу нового специалиста. Если претендент успешно прошёл письменное и компьютерное тестирование, беседу с ним продолжит главный бухгалтер.

Он задает конкретные вопросы по профессии. При приеме на работу новичку предлагают ответить на вопросы и дают задания:

1. как оформляется первичная документация – приходные и расходные кассовые ордера, счета, бланки строгой отчетности, накладные, акты выполненных работ;
2. как ведётся учет товарно-материальных ценностей, балансовые счета, как бухгалтер сопровождает операции с ТМЗ: поступления, передвижение внутри предприятия, списание;
3. каким образом составляются акты сверки с контрагентами;
4. как осуществляется ведение расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками;
5. каков порядок ведения учёта расчётов с банком, учёт кассовых операций;
6. соискателю предлагают привести примеры бухгалтерских проводок по хозяйственным операциям, по заработной плате.
7. как делается авансовый отчет;

Бухгалтерия – это постоянно меняющаяся сфера. Претенденту на должность бухгалтера нужно знать последние изменения в налоговом и финансовом законодательстве.

Конкурс на должность бухгалтера – серьёзное испытание для претендента.

Чтобы собеседование провести успешно, нужно подготовиться как соискателю, так и работодателю. Сначала изучается резюме соискателя.

Если менеджера по подбору кадров заинтересовало резюме, соискателя приглашают на собеседование. В крупных организациях собеседование на должность бухгалтера проводится в два этапа.

Сначала с претендентом беседует менеджер по подбору кадров.

Он задает стандартные вопросы об образовании, опыте, личных качествах.

Оценивает умение говорить, поведение, внешность.Второй этап собеседования – тестирование у главного бухгалтера. Это самая важная часть собеседования.

Для претендента важно изучить участок работы, указанный в вакансии.

Будут задавать вопросы об этом подразделении. Поэтому нужно изучить или освежить имеющиеся знания по данному разделу работы бухгалтера.Претендент на должность бухгалтера обязан знать определенные нюансы работы.

• Оформление приходных и расходных документов.
• Знание плана счетов.
• Бухгалтерское и налоговое законодательство.
• Специальные компьютерные программы и уметь ими пользоваться.
• Учёт взаиморасчётов.
• Бухгалтерские проводки.
• Отчетность.
• Система клиент-банк.
• Работа с первичной документацией.

При подборе кандидата на должность бухгалтера, главного бухгалтера не проводят психологические, IQ-тесты, которые проходят представители других профессий.

Для работодателя важен первичный тест на профессионализм. При таком тестировании предлагают ответить письменно на вопросы по профессии, где дается несколько вариантов ответов. Нужно подчеркнуть правильный вариант.

Могут предложить рассчитать сумму налога или выполнить тестовую задачу в компьютерной программе.Более серьезное испытание проходит претендент на должность главного бухгалтера.

Для кандидата на эту должность важно иметь рекомендации с предыдущего места работы.

Собеседование с претендентом проводит руководитель компании. Какие ответы нужно знать главному бухгалтеру, чтобы пройти конкурс на должность?

При собеседовании руководитель может задать ориентировочные, наводящие вопросы, которые помогут кандидату на должность главного бухгалтера дать ответ. Например, рассказать о том, какие бухгалтерские стандарты он использовал в предыдущей работе, привести пример работы по экономии издержек, о своей роли в закрытии отчетности.

Главный бухгалтер должен иметь готовый ответ на вопросы по бухгалтерии:

1. каким способом будет вестись амортизация основного средства;
2. структура бухгалтерского баланса и порядок его составления по правилам двойной записи;
3. статус основного средства, на какое время он утверждается;
4. затратные счета;
5. как составить план счетов и утвердить его, может ли бухгалтер добавлять бухгалтерские счета;
6. чем отличаются материалы от товаров, трудовой договор от договора подряда;
7. из каких частей состоит налоговый кодекс;
8. расчет зарплаты, компенсаций, больничных листов;
9. рассказать о том, как формируется налогообложение.
10. учетная политика организации (бухгалтерский и налоговый учёт);

Кандидат на должность главного бухгалтера должен иметь представление о принципах взаимодействия с контролирующими органами – налоговой инспекцией, пенсионным фондом и фондом социального страхования. Знать сроки и порядок проведения проверок, разработать алгоритм своих действий во время проверки.

Главный бухгалтер – правая рука руководителя предприятия. При собеседовании руководитель оценивает личностные качества претендента. Кандидат на эту должность должен иметь стаж работы бухгалтером, уметь ориентироваться в финансовых потоках, свободно владеть специализированными программами, проявлять инициативу и лидерские качества.

Чтобы пройти на должность успешно, нужно подготовиться к собеседованию, говорить уверенно, давать честные, развернутые ответы на вопросы.При собеседовании оценивается личные качества претендента: внешний вид, грамотная речь. Не нужно говорить шаблонными, заученными фразами.При рассказе о себе уметь отделить главное в биографии от второстепенных событий.

Не нужно много говорить о личной жизни. Можно задавать встречные, уточняющие вопросы.Иногда работодатель применяет при собеседовании принцип круга: т. е. задает вопросы, которые уже обсуждались.

Так выявляется неправда в ответах соискателя. Поэтому нужно говорить правду, не преувеличивать свои достоинства, успехи.Иногда при собеседовании задаются необычные, каверзные вопросы, чтобы поставить собеседника в тупик.

При этом оценивают быстроту реакции, как человек выйдет из необычной ситуации. Подготовка к собеседованию – это половина успеха в прохождении на должность. Нужно собрать документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о прохождении тренингов, семинаров.

Письменные рекомендации с прошлой работы повышают шанс получить должность бухгалтера.Чтобы подготовиться к интервью, соискатель должен подробно проработать пункты своего резюме.

По этим пунктам будут задаваться вопросы.

Подготовить информацию об успехах на предыдущем месте работы. Претендент должен быть осведомлен о компании, где он хочет работать. Поэтому нужно изучить сайт компании или собрать сведения о ней в другом месте.

Популярный вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?»Нужно изучить участок работы, на который распространяется вакансия.

Бухгалтер при собеседовании может подготовить вопросы к работодателю: какая форма собственности у компании, сколько собственников, количество работающих, валовый доход предприятия, в какой программе работает бухгалтерия?

Получив ответы, он сделает вывод о потенциале предприятия, перспективе карьерного роста.

При собеседовании оцениваются не только профессиональные качества, но и внешний вид соискателя.