Специалист по кадрам и инспектор по в чем разница

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

Содержание Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству – названия разные, а суть одна. Многие весьма расплывчато представляют эту профессию, отсюда появляются неверные суждения, подобно этой:

«Сидит весь день, ничего не делает, только бумажки с места на место перекладывает»

.Ответ очевиден: ведёт кадровую документацию на каком-то конкретном предприятии. Кадровая документация – это все приказы, договора, уведомление, доп соглашения, положения и т.

д. по сотрудникам предприятия. Также в обязанностях специалиста по кадрам все учредительные документы, воинский учёт, приказы по основному составу и многое другое.

И это только верхушка айсберга.

Многие соискатели (особенно женская половина, хотя и мужчин немало) находят данную профессию подходящей и привлекательной.

Посмотрим же на неё изнутри.Плюсы:

1. Режим труда. В основном такая профессия предполагает пятидневку с двумя стандартными выходными: субботой и воскресеньем. Часы работы примерно: с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом. Все государственные праздники (в том числе длинные новогодние) вы проведёте дома с семьёй.
2. Если себя хорошо зарекомендовать, то можно рассчитывать на довольно высокую заработную плату.
3. Социальный пакет. Наряду с заманчивым режимом труда ещё имеется стабильный соцпакет, со всеми официальными выплатами (конечно если это серьёзное предприятие), который тоже является важным условием труда.
4. Уважение сотрудников, даже с некоторым подхалимством, так как специалист по кадрам – лицо, приближенное к руководителю.
5. Сама же работа по сути бумажная, сидячая, что для кого-то тоже плюс.
6. Тёплый, светлый, уютный офис. Для многих это имеет большое значение. Приходить на такое рабочее место довольно приятно.
7. Довольно динамичная работа. Скучать на ней уж точно не придётся. Невыполнимых задач не бывает – это девиз кадровика.

Ну и конечно, минусы данной профессии:

1. Кроме основных обязанностей на специалиста по кадрам «вешают» ещё кучу других: воинский учёт, охрану труда, первичную бухгалтерию и т. д. А если не успеваешь или что-то забудешь, то получаешь порцию гнева от руководителя, а то и штраф.
2. «Между двух огней» — сотрудниками и начальством.

   «Юлия Николаевна, попросите у Алексея Михайловича, чтобы он мне заявление на отпуск в июле на месяц подписал.

   Ну, пожалуйста, что вам стоит!», «Как не подписал? Значит, плохо попросили». Это довольно обобщённая ситуация, но она всё-таки имеет место быть. А вы ещё кроме недовольного работника, выслушали гневную тираду начальника из-за этого же отпуска.

3. Монотонность работы.

   Одни и те же действия каждый день, один и тот же монитор перед уставшими глазами – все это в определённый момент надоедает.

4. «Стычки с кабинетом бухгалтерии». Специалист по кадрам и бухгалтер – это тесно взаимодействующие между собой профессии. Отсюда следует: недовольство друг другом по разным рабочим моментам, перекладывание обязанностей друг на друга, а то и кляузничество.
5. Сидячая, бумажная работа у компьютера.

   Для кого-то плюс, но для здоровья это определённо минус с сопутствующими заболеваниями в дальнейшем.

6. Специалист по кадрам является ещё и менеджером по персоналу (отбирает кандидатов на вакантные должности). Проведение собеседований, где каждый человек приходит со своим настроением и характером. А если отобранный кандидат оказался непорядочным, то виноватый в этом будет понятен всем.

Это одни из немногих моментов данной профессии.

Естественно, на каждом предприятии свои законы и порядки, и многих минусов в них просто нет.

Удачи и успехов в этой непростой, но все же, интересной профессии – специалиста по кадрам.Узнайте, как выбрать профессию школьнику или взрослому.Востребованные и высокооплачиваемые профессии. Помощь в выборе вуза и специальности ПодробнееАстроном: особенности «звездной» профессии ПодробнееПравила построения карьеры ПодробнееИнтернет-профессии будущего: smm-специалист ПодробнееПрофессия престижная и творческая ПодробнееКакие особенности в профессии дипломата?

Напутствие начинающим ПодробнееРежиссер монтажа: нюансы профессии ПодробнееЗнакомьтесь: профессия «референт» Подробнее Подробнее ПодробнееПрофессия ветеринар и родственные профессии ПодробнееОпределиться с выбором профессии помогут специалисты центра Profchoice Подробнее Подробнее ПодробнееИсточник: http://PROFchoice.ru/atlas-professij/specialist-po-kadramДолжностная инструкция — это внутренний нормативный документ организационно-правового характера, регулирующий объем прав и ответственности, функционала сотрудника. Нарушение регламента влечет применение санкций, предусмотренных российским законодательством, внутренними распорядительными документами, вплоть до увольнения работника.Назначение Должностной инструкции — в рациональном распределении обязанностей сотрудников, определении сферы должностной компетенции, предупреждении нарушений функционально-структурных отношений, укреплении личной ответственности специалиста за результаты его профессиональной деятельности. Должностная инструкция разрабатывается ответственным лицом и визируется руководителем предприятия.Инспектор по кадрам – это специалист, который отвечает за состояние кадрового учета в организации.

Штатная единица специалиста по кадрам предусмотрена фактически на каждом предприятии среднего и крупного масштаба, вне зависимости от формы собственности.Малочисленные организации вменяют функции инспектора по кадрам административным сотрудникам по совмещению, что часто приводит к несоответствию политики кадрового учета требованиям законодательства и влечет риск применения штрафных санкций к юридическому лицу.Профессия инспектор по кадрам достаточно востребована на рынке труда. В среднем доход специалиста составляет тридцать тысяч рублей. Специальность в этой сфере можно получить дополнительно к базовому высшему профессиональныму образованию.

Достаточно закончить специализированные курсы.Это внутренний документ организации, разработанный с учетом особенностей деятельности организации. Пользоваться шаблонными документами нецелесообразно, поскольку они не отвечают интересам конкретного предприятия и не учитывают функционально-структурные особенности его работы.При разработке Должностной инструкции следует использовать алгоритм, по которому определяются требования к инспектору по кадрам:

1. Ответственность за деятельность.
2. Дополнительные положения.
3. Должностные обязанности.
4. Квалификационные требования.
5. Права специалиста.
6. Общие требования к должности.

Должность «инспектор по кадрам»относится к категории специалистов, он должен иметь среднее (начальное) профессиональное образование, стаж от одного года работы по специальности. Специалист должен знать:

1. Методику учета и движения кадрового состава.
2. Системы технического учета и методы работы с базами данных.
3. Процедуру определения наименований профессий и должностей сотрудников, исчисления общего и непрерывного стажа работ, компенсаций.
4. Структуру и штаты в организации.
5. Порядок установления льгот, оформления пенсий.
6. Федеральный Закон № 152-ФЗ «О персональных данных».
7. Владеть основами делопроизводства.
8. Правила ведения, оформления трудовых книжек и личных дел сотрудников.
9. Трудовое законодательство, нормативные документы и внутренние документы, регламентирующие кадровое делопроизводство.

На исполнителя должности возлагается учет персонала организации и осуществление кадрового делопроизводства.

Специальность «инспектор по кадрам»позволяет создать на предприятии систему кадрового учета, которая обеспечит качество работы всей организации.

От компетенции специалиста напрямую зависит состояние политики работы с кадрами предприятия. Функции кадрового инспектора состоят в том, чтобы обеспечить ведение кадровой политики на уровне требований к деятельности организации со стороны контролирующих органов и в целях качественного учета данных по кадрам.Учет персонала Процедура приема, перевода или увольнения сотрудника на основании требований законодательства, инструкций и приказов директора по учреждению. Кадровое делопроизводствоОрганизация учета, ведение и хранение документации по кадровому составу.

Формирование базы данных и обеспечение контроля исполнения

«Закона о работе с персональными данными сотрудников»

.В нормативном документе определен объем ответственности специалиста. Должностная инструкция инспектора по кадрам предусматривает следующие обязанности:

1. Своевременность внесения изменений в личные дела сотрудников.
2. Повышение профессионального уровня.
3. Своевременность ведения учета.
4. Своевременная выдача справок и копий трудовых книжек, контроль возврата личных документов и предоставления справок для расчета компенсаций и льгот.
5. Учет отработанного времени с использованием технических средств учета и систематизации.
6. Оформление отпусков и больничных листков.

В должностные обязанности инспектора по кадрам входит соблюдение правил внутреннего распорядка, иных внутренних предписаний и инструкций.В права инструктора по кадрам в организации входит:

1. Участие в обсуждении работы и принятии резолюций по работе кадровой службы.
2. Ознакомление с административными решениями по направлению работы.
3. Внесение предложений по совершенствованию форм работы и устранению обнаруженных недостатков в организации деятельности кадровой службы.
4. Запрашивать и получать личные документы в целях выполнения должностных полномочий и обязанностей.
5. Визировать документы в рамках компетенции.

Права инспектора защищают систему кадровой политики на предприятии и обеспечивают законность и достоверность в вопросах учета сотрудников предприятия. Они помогают специалисту в осуществлении своевременного учета изменений в системе учета кадров.Область ответственности ограничена должностным функционалом специалиста.

Должностная инструкция инспектора по кадрампредписывает персональную ответственность за:

1. Несоблюдение правил внутреннего распорядка, норм трудовой дисциплины – в пределах внутренних нормативных требований организации.
2. Ненадлежащее исполнение либо нарушение должностных обязанностей.
3. Нарушение норм деловой этики.
4. Причинение материального вреда организации, в пределах законодательства РФ.
5. Правонарушения в рамках деятельности специалиста.

Деятельность инспектора по кадрам налагает отпечаток на всю работу организации. С содержанием должностной инструкции специалист должен быть ознакомлен лично, что фиксируется в документе личной подписью сотрудника при оформлении его на работу.Поскольку деятельность каждой организации имеет свои особенности и специализацию, то следует обозначить их в дополнительных положениях при разработке Должностной инструкции. Целесообразным является указать на:

1. Систему оценки эффективности труда.
2. Условия труда инструктора по кадрам.
3. Этические нормы по работе с персональными данными сотрудников.
4. График предоставления учетной информации вышестоящим руководителям.
5. Нормы взаимоотношения в функциональной структуре предприятия.

Для разработки Должностной инструкции, которая является важным организационно-правовым документом в организации, следует руководствоваться Классификационным справочником должностей, содержащим перечень требований к специалистам разного профиля.Должностная инструкция инспектора по кадрам назначена регламентировать процесс деятельности ведущего специалиста по кадрам, а это напрямую влияет на уровень и качество кадровой политики в организации.

Кадры решают все — принцип конкурентоспособности организации в условиях современного хозяйствования. Поскольку от качества кадрового состава зависит эффективность работы организации.Источник: http://fb.ru/article/176449/doljnostnaya-instruktsiya-inspektora-po-kadram-funktsii-inspektora-po-kadramДолжностные обязанности В нормативном документе определен объем ответственности специалиста. Должностная инструкция инспектора по кадрам предусматривает следующие обязанности:

1. Своевременная выдача справок и копий трудовых книжек, контроль возврата личных документов и предоставления справок для расчета компенсаций и льгот.
2. Своевременность ведения учета.
3. Учет отработанного времени с использованием технических средств учета и систематизации.
4. Своевременность внесения изменений в личные дела сотрудников.
5. Повышение профессионального уровня.
6. Оформление отпусков и больничных листков.

В должностные обязанности инспектора по кадрам входит соблюдение правил внутреннего распорядка, иных внутренних предписаний и инструкций.Вместе с тем, государственные и муниципальные учреждения, внебюджетные фонды, государственные и унитарные предприятия, а также госкорпорации и госкомпании с долей государства более 50 процентов могут отложить обязательное применение профессиональных стандартов в части требования к квалификации работников.

Они вправе внедрять профстандарты поэтапно до 1 января 2020 года на основе утвержденных планов-графиков.Такой порядок предусмотрен в пунктах 1, 2 постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584. В частности, все федеральные государственные, унитарные и казенные учреждения должны были утвердить планы-графики внедрения стандартов до 20 мая включительно и представить их в орган исполнительной власти, в ведении которого они находятся. Соответствующие указания дала Любовь Ельцова на специальном семинаре, организованном для федеральных органов.

Подробнее см.Однако сегодня наша страна вслед за Западом встала на пусть трансформации кадровой службы в подразделение, занимающееся управлением трудовыми ресурсами, потому что именно кадровик – важнейшее звено между работником и работодателем. В настоящее время специалист по кадрам – это в первую очередь управленец, то же самое можно сказать о такой должности, как инспектор по кадрам, обязанности которого сегодня зачастую включают не только обработку и ведение документации.

Численность кадровых работников Наименования и количество подразделений службы по управлению персоналом зависит от размера предприятия, его традиций и специфики деятельности.Дополнительные положения Поскольку деятельность каждой организации имеет свои особенности и специализацию, то следует обозначить их в дополнительных положениях при разработке Должностной инструкции.

Целесообразным является указать на:

1. Систему оценки эффективности труда.
2. График предоставления учетной информации вышестоящим руководителям.
3. Условия труда инструктора по кадрам.
4. Нормы взаимоотношения в функциональной структуре предприятия.
5. Этические нормы по работе с персональными данными сотрудников.

Для разработки Должностной инструкции, которая является важным организационно-правовым документом в организации, следует руководствоваться Классификационным справочником должностей, содержащим перечень требований к специалистам разного профиля.Они вправе внедрять профстандарты поэтапно до 1 января 2020 года на основе утвержденных планов-графиков.Такой порядок предусмотрен в пунктах 1, 2 постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие организации обязаны применять требования профстандартов: все работодатели или только государственные и муниципальные учреждения Обязательное применение требований профессиональных стандартов установлено для определенных законом случаев (ст. 57 ТК РФ, Законом от 2 мая 2015 г.

№ 122-ФЗ). Общие нормы, которые регулируют применение профстандартов, не устанавливают зависимость применения стандартов от формы собственности организации или статуса работодателя.ВниманиеВысшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

стандарте.Источник: http://dtpstory.ru/spetsialist-po-kadram-ili-inspektor-po-kadram-v-chem-raznitsa/Ключевой задачей HR-менеджера является достижение главных целей компании при помощи ее сотрудников! Спектр обязанностей HR-специалистов весьма широк: они занимаются подбором персонала, его адаптацией, оценкой, обучением. Они же (чаще всего совместно с руководителями подразделений) разрабатывают систему мотивации в компании, оценивают эффективность труда персонала компании.

Им же приходится и выяснять причины «текучки» и бороться с ней — если компания столкнулась с этой неприятной проблемой. Конечно, это не значит, что всем этим занимается один и тот же человек.

Обычно в крупных компаниях работают целые отделы и департаменты персонала, и у каждого сотрудника – своя специализация. В небольших компаниях объем работы существенно меньше (и не все эти задачи востребованы).Без этих фундаментальных позиций, вся работа по HRM в организации будет носить хаотичный, бессистемный характер, работать не на упреждение проблем, а на “тушение пожаров”, а оценка ее эффективности будет представлять собой профанацию хорошей и нужной идеи. Смысл и нужность такой работы – нулевая, так как она не связана с целями бизнеса и не решает задач бизнеса.К большому сожалению, именно “имитация бурной HR-деятельности” характерна в работе большинства HR компаний и организаций нашей страны.

Именно такая “работа” является одним из основных барьеров в росте эффективности бизнеса.И еще в качестве дополнения. Наличие HR-стратегии, HR-целей и задач все равно не гарантирует успеха, так как при таком раскладе начинает остро вставать вопрос компетентности HR-менеджера компании.Отделы могут быть разбиты на более мелкие единицы – группы или секторы, возглавляемые руководителями, которые подчиняются начальникам служб. На предприятиях среднего бизнеса (численность работников 100-1000 человек) устройство кадровой службы чаще всего предполагает наличие таких сотрудников:

1. специалист по подбору персонала;
2. специалист по делопроизводству;
3. специалист по трудовому праву;
4. тренер, или тренинг-менеджер;
5. менеджер по корпоративным мероприятиям.
6. менеджер по развитию и обучению,
7. менеджер по льготам и компенсациям;

В более мелких организациях (численность работников до 100 человек) почти все функции данных сотрудников — это должностные обязанности инспектора по кадрам.

Требования к кадровику Конечно, все вышеперечисленные должности не способен совместить один единственный специалист – инспектор отдела кадров.Это те основные направления, которые должны присутствовать в работе HR-специалистов компаний в кризис. Естественно, не стоит забывать и об остальных HR-функциях, но это антикризисные и ими надо заняться безотлагательно. Уверен, что это период даст много понимания и топ-менеджерам компаний и самим HR-специалистам в целях, задачах, роли, места и значения HR-функционала в бизнес-системе компаний.

Самое главное, не затягивать этот процесс понимания, ссылаясь на кризис.Сейчас есть уникальная возможность очиститься от всего ненужного в HRM, построить правильную систему управления человеческими ресурсами в своей компании, достойно пройти этот тяжелый период и эффективно стартануть по его окончании.— Новости — Специалист по подбору персонала специалист по кадрам разницаУстановленный стандарт состоит из четырех полноценных разделов, в которых перечислены общие положения, описание трудовых функций, характеристики трудовых функций, информация об организации. Выбирая профстандарт, необходимо учитывать обязанности специалиста по подбору персонала. Если в некоторых случаях менеджер выполняет только поиск или ведение документации, то в других ситуациях все обязанности сразу.

Как правило, в небольших компаниях в отделе кадров работает всего 1-2 сотрудника, поэтому их обязанности расширяются. В крупных организациях функции менеджеров распределяются между всеми специалистами.Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.ВажноСправка Работодатель может:

• расширять перечень обязанностей по отдельным должностям.
• распределять трудовые обязанности между несколькими должностями, самостоятельно определяя необходимое содержание и объем работы;

Следует заметить, что менять трудовые функции менеджера без его согласия на это нельзя, что регулируется действующим законодательством. Если требуется внести коррективы, к трудовому договору нужно прикрепить соглашение.

Уведомлять работника об этом требуется не позднее, чем за 2 месяца.

Читайте по теме в электронном журнале Актуальные требования к специалисту по подбору персонала Требования к специалисту по подбору персонала указаны в профессиональном стандарте, но не во всех организациях их берут во внимание.Обязанности специалиста по подбору персонала включают постоянную работу с людьми, поэтому без этих личностных качеств сложно обойтись. Должностная инструкция специалиста по подбору персонала При приеме на работу менеджера, должностная инструкция специалиста по подбору персонала должна быть предоставлена для ознакомления. Если используется типовой документ, из него нужно удалить все ненужные пункты, а при необходимости дополнить его актуальной информацией.В нем должны быть перечислены общие положения, должностные обязанности, права и ответственность.

Сотрудник принимается на должность, а также освобождается от нее приказом генерального директора, которому он подчиняется в ходе выполнения работы. С работником заключается трудовой договор.

Кроме того, если говорить о значении слова «менеджер», то оно происходит от английского глагола manage — «управлять», значение слова «специалист», согласно толковому словарю Ожегова, — работник в области какой-нибудь определенной специальности. Это подчеркивает, что менеджер по персоналу в какой-то степени » управляет» сотрудниками, тогда как специалист по кадрам, в большей степени, должность исполнителя.Исходя из выше сказанного, можно сделать вывод о том, что менеджер по персоналу и специалист отдела кадров — разные должности. Каждый из них выполняет свою работу, хотя на практике часто все приходится делать одному человеку.ВниманиеВы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана [e-mail скрыт] Российская Федерация, Уссурийск #1[390336] 11 апреля 2013, 12:49 Оценок нет Подскажите, пожалуйста, что круче: специалист по кадрам или менеджер по персоналу? На данное время я инспектор по кадрам при численности 1500 человек, руководство решило меня повысить в должности, не могу определиться как же мне «звучать» теперь… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Мурзик [e-mail скрыт] РФ, Мы Карьяла, нам … #2[390339] 11 апреля 2013, 12:53 При такой численности персонала (если это правильно) в организации должен быть начальник отдела кадров который в принципе и утверждает совместно с экономистами штатное расписание.Ну и еще многое зависит подведомственность министерству (если таковое есть).Кто такой кадровик, как стать HR-ом, насколько интересна и опасна работа кадровика и каковы его карьерные перспективы?

О терминах, названиях и функциях Кадровик, или правильнее – менеджер или инспектор по кадрам, отвечает за кадровый документооборот в компании. Он оформляет прием на работу сотрудника, его переводы, отпуска, больничные, увольнение.

Он ведет базу персональных данных всех сотрудников компании. Он предоставляет людям обязательное медицинское страхование, ведет воинский учет и учет трудового стажа.

Главный результат его деятельности – это правильно, с точки зрения закона, оформленные сотрудники и правильные данные, которые передаются в бухгалтерию для начисления всем зарплаты и отчетности в государственные органы. То есть у кадровика очень важная работа! Задачи менеджера по персоналу гораздо шире документооборота и в большей степени связаны с людьми.Светлана [e-mail скрыт] Российская Федерация, Уссурийск #7[390354] 11 апреля 2013, 13:07 Спасибо большое, я так и поступлю, а вот с дополнительной единицей практически вопрос нерешаем, но это уже другая тема… грустная… спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Арбайт [email protected] СССР, Красный Яр #8[390370] 11 апреля 2013, 13:57 Светлана, я бы посоветовала Вам посмотреть

«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»

, где прописано, что менеджер по персоналу все-таки относится к руководящим должностям, в отличии от специалиста, который , собственно,принадлежит к категории специалистов и идет 2 пунктом.

В принципе, выбор за Вами, вот здесь можно, что называется, найти отличия. Свиток: Менеджер по персоналу и специалист Менеджер по персоналу Должностные обязанности.

1. основы трудового законодательства РФ;
2. информационно-коммуникационные технологии получения данных;
3. информационные источники о современном рынке труда;
4. специфику деятельности и отрасли;
5. инструменты оценки, а также профессионального тестирования кандидатов;
6. Кроме профессиональных качеств, которые регулируются стандартами, менеджер должен обладать настойчивостью, общительностью, порядочностью, работоспособностью, умением работать в коллективе.
7. законодательство о персональных данных, их обработке;
8. основы делопроизводства, документационного обеспечения управления;
9. методики психологической, а также профессиональной адаптации.
10. правила составления нормативных правовых актов, регулирующих деятельность работников, организации;

Условия и оплата труда практически везде были одинаковые, поэтому о дополнительных мотивациях не думали.

Единственным бонусом для работников долгие годы оставалась премия. В 90-х произошел серьёзный экономический переворот, своё развитие начала рыночная экономика, а на предприятиях сменилась система управления людьми.Незаметно отдел кадров перерос в целую службу подбора персонала — расширив свои функции.Источник: http://11-2.ru/spetsialist-po-podboru-personala-spetsialist-po-kadram-raznitsa/Что в итоге?

Принципиальная разница между менеджером по управлению персоналом и классическим кадровиком в том, что кадровик выполняет прямые распоряжения руководства и функционирует только в рамках трудового законодательства.

HR же принимает непосредственное участие в принятии решений и их реализации.При этом он участвует в создании стратегии развития компании и может напрямую влиять на неё.От отдела кадров до службы персонала Лет десять назад кадровая служба была вспомогательной структурой, которая контролировала рабочий документооборот.Ответ Ответ на вопрос: Профессиональные стандарты для кадровиков носят рекомендательный характер.

Более того в настоящее время нет универсального стандарта для работников кадровых служб.Должностная инструкция инспектора по кадрам предписывает персональную ответственность за:

1. Причинение материального вреда организации, в пределах законодательства РФ.
2. Ненадлежащее исполнение либо нарушение должностных обязанностей.
3. Правонарушения в рамках деятельности специалиста.
4. Несоблюдение правил внутреннего распорядка, норм трудовой дисциплины – в пределах внутренних нормативных требований организации.
5. Нарушение норм деловой этики.

Деятельность инспектора по кадрам налагает отпечаток на всю работу организации.прием, перевод, увольнение сотрудников;

1. ведение личных дел и трудовых книжек;
2. участие в разработке должностных инструкций;

В функции инспектора отдела кадров также может входить архивирование документов, проведение собеседований с кандидатами, участие в организации корпоративных мероприятий.Основные требования к инспектору по кадрам состоят в следующем:

1. знание ПК (MS Office, 1С).
2. опыт работы более 1 года;
3. знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
4. высшее или среднее специальное образование;

Для того чтобы стать инспектором по кадрам, нужно иметь высшее образование, желательно в юридической или экономической сфере.С содержанием должностной инструкции специалист должен быть ознакомлен лично, что фиксируется в документе личной подписью сотрудника при оформлении его на работу.В последний год руководство предприятий столкнулось с печальными обстоятельствами финансового кризиса, когда приходится уменьшать объемы производства товаров и услуг, снижать собственные издержки, в том числе за счет сокращения численности персонала.

1. организацию повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
2. контроль за трудовой дисциплиной;
3. подготовку документов к сдаче в архив;
4. разработку системы по оценке личностных и деловых качеств сотрудников, мотивацию их к должностному росту;
5. организацию проведения экзаменов на подтверждение квалификации;
6. изучение причин, по которым происходит текучесть кадров, разработка и внедрение мероприятий по ее снижению;
7. формирование и эффективное использование кадрового резерва.
8. оформление служебных удостоверений и их выдачу;

Многие работодатели считают, что функциональные обязанности инспектора отдела кадров включают воинский учет сотрудников предприятия.

Согласно Постановлению Правительства РФ №719 от 27 ноября 2006 г.Внимание Очень интересная работа, требует внимательности, знания законов и постоянного совершенствования этого знания.

Каждое незаконное увольнение, и как следствие восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, камень в огород работников ОК. Недочитали, не посоветовали начальнику как правильно. А начальник все знать не обязан, на то он и платит Вам зарплату.

Важно В случае чего можете и материальную ответственность нести.

Приказы по кадрам проверяются, выборочно, надзирающей прокуратурой, которая также в случае несоответствия приказа требованиям закона может внести представление, на основании которого начальник, н исключено может наказать и уволить. И на моей памяти, наказывали обычно низовое звено, кто готовил правовой акт.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника осуществляется на основании приказа начальника, а в служебной проверке обязательно участвует работник ОК.Источник: http://pravogarant23.ru/mozhno-li-inspektora-po-kadram/Устроится на работу, уйти в отпуск, на «больничный», или же уволиться. В этих случаях нужен специалист по кадрам.

Ведь именно он должен быть в курсе нюансов кадрового делопроизводства и всех норм Трудового кодекса, которым регулируются трудовые отношения. О профессии, должностных обязанностях, а также некоторых нюансах и карьерных перспективах кадрового специалиста пойдет речь в этой статье.Специалист по кадрам или же инспектор по кадрам является сотрудником компании, который ведет кадровое делопроизводство.

Из самого названия профессии уже становиться ясно, что такой специалист должен знать все о кадрах, то есть о самом важном ресурсе любого предприятия или организации — человеческом.Этих людей в народе еще называют кадровиками, а не так давно к ним прилипло новомодные слово «эйчар» или НR-специалист (аббревиатура от английского Human Resources, что в переводе значит человеческие ресурсы).Работа обычных специалистов, в отличие от НR-специалиста, сориентирована больше на процесс. На первом месте у них: строгие нормы закона, инструкции, нормативные акты, кадровая практика. И уж потом – психология личности кандидата на должность.задача при оформлении сотрудника на работу, составлении необходимых документов, заполнении трудовой книжки – соблюдение определенных правил и процедур.

Строго, но по закону.Функциональные и должностные обязанности этой профессии определяет должностная инструкция специалиста по кадрам. Она разрабатывается на предприятии или компании и утверждается руководителем. Инструкция гласит о том, что такой сотрудник в первую очередь должен вести работу по укомплектованию компании необходимыми кадрами.Таким образом, выполнять организационную функцию.

В первую очередь среди многих резюме он должен подобрать специалиста соответствующего квалификации, если такова необходимость есть на предприятии.Он также занимается вопросами подбора, отбора и расстановки специалистов на вакантные места, изучает и анализирует структуру персонала, другую информацию, которая тесно связана с кадровой политикой компании.

В обязанности сотрудника отдела кадров также входит участие в обучении и повышении квалификация персонала. При этом его функция, скорее всего, аналитическая с последующими предложениями по развитию персонала.Еще одна функция этой профессии – это консультативная.

Сюда входит учет личного состава компании или предприятия. Он оформляет прием на работу, перевод и перемещение сотрудников, а также их увольнение исходя из Трудового кодекса РФ, а также правовых актов, приказов руководителя, методических материалов в сфере управления персоналом.Во-вторых, архив личных дел сотрудников.

В обязанности специалиста отдела кадров входит формирование и ведение дела каждого работника, внесения в него изменений, связанных с трудовой деятельностью.В-третьих, трудовые книжки. С момента приема на работу эти документы хранятся в отделе кадров. Посему обязанности кадровика — заполнять их своевременно, и своевременно вносить в них изменения исходя из трудовой деятельности.

Такой работник должен уметь определять трудовой стаж, от которого зависит назначение пенсий.И соответственно оформление документации, которая необходима для начисления денежного пособия по достижении пенсионного возраста или в других случаях определенных законодательством.В-четвертых, учет отпусков и табелей. Начисление количества дней, положенных работнику с соблюдением законодательства и составление графиков отпусков также входит в обязанности специалиста. Он ведет табель учета рабочего времени на каждого сотрудника.Ну и наконец, специалист этой профессии ведет отчетность о работе с кадрами, которая предоставляется руководителю.Для того чтобы выполнять такой объем, работы специалисту по кадрам потребуется знания в сфере трудового законодательства.Таковыми являются:

1. Трудовой кодекс РФ (в нем прописаны права и обязанности работодателя и работника, закреплены правила оплаты и нормирования труда, вопросы охраны труда и другое).
2. Документы предприятия, которые устанавливают его структуру и штат, а также нормы делопроизводства.

К последнему относятся создание документа, организация работы с ним и учет его движения (документооборот), а также его хранение.Кроме этого, работа требует хорошей ориентировки в методических материалах по управлению персоналом.

Специалист по кадрам должен уметь вести банк данных о сотрудниках. В последнее время работодатели все чаще используют электронную систему по учету информации о работниках, их личных данных, информации из резюме и истории трудовой деятельности.То есть, хорошо владеть компьютером и специализированными программами. Поскольку отдел кадров руководит человеческими ресурсами компании, то работа предполагает общение с людьми.

Здесь пригодятся основы психологии и социологии. Нелишними будут и знания экономики и менеджмента. Среди желательных работодателями навыков, которые необходимо указать в резюме, организаторские способности, работа в команде.

Как видим, границ в усовершенствовании знаний не существует.Вышеперечисленные знания можно получить, получив юридическое, экономическое, психологическое или педагогическое образование. Имея диплом о таком образовании, достаточно окончить специальные курсы делопроизводства, а в дальнейшем повышать квалификацию на семинарах и тренингах.Вдобавок нынче в различных вузах очень популярной становится специальность менеджера по персоналу.Для подписания приказа о приеме на работу специалиста по кадрам законодательство требует наличие высшего образования. Для этой должности не имеет значения трудовой стаж.Пусть это профессия и рядовая, но развивая свои навыки и способности, после истечения определенного срока времени (стаж работы), в скором времени можно перейти на ступень выше и заполучить должность — ведущий специалист по кадрам.

Разница между этими должностями в заработной плате и в подчинении. Простой специалист должен исполнять волю ведущего.Чтобы занять руководящую должность в кадровой сфере, для начала нужно иметь цель и грамотно составленное резюме. И эта ступень в карьере будет обязательно достигнута.Таким образом, работа на должности специалист по кадрам весьма интересная, хотя и трудоемкая.

Она подойдет тем личностям, которым нравится работа с людьми, они отличаются усидчивостью, скрупулёзностью и готовы учиться не переставая.Источник: https://letip.ru/kadry/kadrovyy-uchet/specialist/No related posts.

Поделиться: ЗаписиРубрики

1. (3 655)
2. (3 610)

Рубрики

1. (3 655)
2. (3 610)

ПопулярноеКонтактыг.

Будни кадровика: обязанности, зарплата и карьера

Кадровик, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам – несмотря на разницу в названии, суть этих профессий остается одинаковой.

Со стороны кажется, что работа такого специалиста сводится к перекладыванию бумажек. Так ли это? Средняя заработная плата: 32000 рублей в месяц Рейтинг профессии Востребованность 66% Оплачиваемость 44% Конкуренция 32% Входной барьер 60% Перспективы 45% Кадровик – это специалист, который занимается делопроизводством и работает с персоналом предприятия. Слово «кадровик» пришло из СССР.

Специалист по кадрам в то время занимался заполнением трудовых книжек, ведением личных дел сотрудников, написанием должностных инструкций, а также осуществлял контроль соблюдения законодательства в области охраны труда.

Раньше работа в кадровом отделе была непопулярной. Ее считали скучной и бесперспективной. Великое ли дело – перекладывать с места на место бумажки.

Сплошная рутина. Сегодня в России менеджмент персонала находится на стадии формирования.

Профессия кадровика претерпевает изменения. Происходит процесс оформления ее стандартов, а должность обретает новые черты и становится привлекательной для соискателей.

Причина кроется в том, что в стране работает множество западных компаний, которые культивируют корпоративную этику.

Соответственно, возникла необходимость в высококвалифицированных специалистах, умения которых не ограничиваются «бумажной» работой.

Специалист отдела кадров (его также называют кадровиком и инспектором по персоналу) – это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство.

Его основные обязанности: оформление нового сотрудника, составление необходимых документов, выдача справок работникам, оформление отпуска, заполнение трудовых книжек и тому подобное. Если компания достаточно крупная и в штате состоит несколько кадровиков, весь объем обязанностей может быть поделен между ними.

Например, один отвечает за бумажную работу, другой занимается исключительно охраной труда, третий выполняет функции HR.

Начальник отдела, как правило, решает глобальные и сложные вопросы. В частности, принимает участие в судебных разбирательствах (трудовых спорах) как представитель работодателя.

Деятельность кадровика имеет ориентацию на трудовой процесс.

Этим он отличается от «эйчара».

Его работа базируется на строгих законодательных нормах, судебной практике, внутренних инструкциях и локально-нормативных актах, принятых в компании. Так официально называется профессия кадровика. Его работа заключается в учете сотрудников предприятия, документальном оформлении приема, перевода и увольнения работников, а также ведении прочей установленной кадровой документации – личных дел, материалов, которые запрашивает аттестационная комиссия и которые нужны, чтобы представить сотрудника к награде или поощрению.

Кадровик-инспектор заполняет трудовые книжки и подсчитывает стаж.

При необходимости он оформляет и выдает справки, содержащие сведения о трудовой деятельности сотрудника, например, о зарплате за последние 6 месяцев – ее часто требуют банки для подтверждения платежеспособности. Он несет ответственность за укомплектованность компании штатом работников. Ему необходимо обеспечить предприятие достаточным количеством служащих и рабочих тех профессий, которые требуются для его полноценной и бесперебойной деятельности.

Начальник отдела кадров может сделать административную карьеру. Ее вершина – генеральный директор предприятия. Должность начальника отдела кадров есть почти в каждой крупной компании и на большинстве сравнительно небольших предприятий.

В маленьких фирмах, штат которых насчитывает всего несколько человек, с персоналом работает непосредственно директор.

Идеальный вариант для карьеры кадровика – юридическое образование. Его наличие не принципиально, и множество представителей этой профессии имеют дипломы экономистов или бухгалтеров, но работодатель предпочтет кандидата с профильной подготовкой. Поступая в высшее учебное заведение, выбирайте специальности «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение».

Они лучше всего подойдут для вашей будущей работы в кадровом отделе. По этим профилям подготовку специалистов ведут многие вузы России.

Для примера перечислим несколько:

1. Московский финансово-юридический университет (документоведение и архивоведение).
2. Кемеровский госуниверситет (документоведение и архивоведение).
3. Нижегородский технический госуниверситет им. Р. Алексеева (документоведение и архивоведение).
4. Российский новый университет (управление персоналом).
5. Санкт-Петербургский госуниверситет гражданской авиации (управление персоналом).

Для поступления на эти специальности надо сдать ЕГЭ по истории, обществознанию и русскому языку. Специалист отдела кадров, согласно должностной инструкции, обязан:

• Информировать работников о новых вакансиях. Сотрудничать с кадровыми агентствами.
• Заниматься изучением профессионально-квалификационной структуры персонала на предприятии в целом и в его подразделениях в частности.
• Заниматься подготовкой документов для выплаты компенсаций и предоставления льгот, оформлением пенсии сотрудникам.
• Соблюдать правила заполнения и хранения трудовых книжек.
• Участвовать в планировании мероприятий, направленных на снижение интенсивности текучки кадров и улучшение дисциплины.
• Генерировать идеи по профессиональному развитию сотрудников, консультировать их по вопросам карьерного роста или повышения квалификации. Выполнение этой задачи вменяется в обязанность эйчару, но в некоторых компаниях этого требуют от кадровика.
• Вести кадровый учет: принимать на работу, переводить сотрудников из одного отдела в другой, увольнять.

Если кадровик работает в организациях или компаниях с сотрудниками особых категорий (к примеру, металлургами, учителями, медицинскими работниками, госслужащими), он должен знать специфику кадрового делопроизводства в определенных сферах.

О чем конкретно идет речь? О нестандартной длительности отпуска, праве на оформление пенсии по выслуге лет и т. д. Кроме профессиональных навыков и знаний теории, специалисту отдела кадров на предприятии нужно обладать рядом умений и личностных качеств, таких как:

1. ответственность;
2. открытость новым контактам и опыту;
3. стрессоустойчивость;
4. умение завоевывать авторитет и контролировать свои эмоции;
5. аккуратность и внимательность к деталям.
6. работоспособность;
7. аналитические способности;
8. пунктуальность и дисциплинированность;
9. стремление помогать сотрудникам;

В среднем по России составляет от 15 тысяч до 35 тысяч рублей, в Москве – от 18 тысяч до 50 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге ситуация близка к столичной – кадровики получают от 20 тысяч до 55 тысяч рублей.

По информации сайта russia.trud.com, выше всего труд кадровиков ценят в Магаданской области. Там представителю этой профессии платят в среднем 60 тысяч рублей.

На втором месте по уровню оплаты труда находится Московская область. На третьем – Ямало-Ненецкий автономный округ. Кадровикам более свойственна горизонтальная карьера.

Она возможна, если такого работника нагрузят дополнительными задачами или дадут руководить HR-проектами. Чтобы ускорить продвижение, нужно не только безукоризненно выполнять профессиональные обязанности, но и стараться расширять свой функционал. Первой ступенью вертикальной карьеры специалиста отдела кадров считается должность начальника отдела.

Некоторые обретают статус серьезного стратегического партнера и вливаются в состав правления компании.

Вершина карьерной лестницы – позиция генерального директора предприятия. Сегодня наблюдается возрождение профессии кадровика, считавшейся совсем недавно непопулярной и неинтересной.

Ведь работа с персоналом – одно из важных направлений деятельности любой компании, которая хочет развиваться и быть конкурентоспособной. В компаниях с численностью штата свыше 15 человек без отдела кадров не обойтись. Это значит, что профессия будет востребована.

Уже сегодня квалифицированный опытный менеджер не тратит на поиски работы больше месяца: хорошие специалисты – нарасхват. Если у вас остались хоть малейшие сомнения в том, что профессия кадровик подходит именно вам, то мы настоятельно рекомендуем пройти тест на профориентацию от Профгид. Он стоит сущие копейки, при этом позволяет избежать ошибок, которые могут пустить не в то русло и искалечить всю вашу жизнь.