Устройство на работу 05 ставки идет стаж

Скажите, пожалуйста, идет ли мне трудовой стаж, если я работаю на 0,5 ставки? | Елец

06.12.2017, 08:29• г. Елец • Вопросов:10Вопрос №13572362Скажите, пожалуйста, идет ли мне , если я работаю на 0,5 ставки?

Юрист • г. Кемерово • отзывов: 1 964 • ответов: 3 150 06.12.2017, 08:32 Светлана!В целях определения права на трудовую пенсию, в соответствии со статьей 11 ФЗ от 28.12.2013 г.

№400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

«в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации»

.Всех вам благ.

Успешного решения вашего вопроса.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Людиново • отзывов: 4 408 • ответов: 8 195 06.12.2017, 08:33 Безусловно идет в стаж и включается на общих основаниях.ТК РФ Статья 93.

Неполное рабочее времяРабота на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Всего хорошего.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 06.12.2017, 08:35 Трудовой стаж идет независимо от того, на какую ставку оформлены.

При оформлении на неполную ставку не начисляется льготный стаж.

Удачи вам.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Рязань • отзывов: 48 008 • ответов: 106 519 06.12.2017, 08:36 В льготный стаж работа на полставки не входит, в страховой и трудовой стаж — да, входит Всего доброго, желаю удачи!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Демидова В.В.

Юрист • г. Тихорецк • отзывов: 12 468 • ответов: 23 145 06.12.2017, 08:45 в общий трудовой стаж работа на неполную ставку засчитывается, если работодатель отчисляет страховые взносы в пенсионный фонд.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Казань • отзывов: 38 662 • ответов: 70 172 06.12.2017, 08:50 Да, в этом случае также идет трудовой стаж, а также идут пенсионные отчисления от работодателя, а Вы сможете предъявить трудовую книжку по требованию.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

01.06.2017, 16:14• г. Елец • Вопросов:1Вопрос №12623158Ребенка (закончил 1 класс) не вяли в , мотивировав это тем, что в этом году мало мест.

Хотя до этого взяли заявление и устно обещав взять.

Правомерно ли это? Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 1 528 • ответов: 2 993 01.06.2017, 16:25 Александр.Вообще Вы имеете право в пришкольный лагерь пойти в любой школе, где открыты площадки для лагеря.Поэтому посмотрите может в другой школе есть места.Всего хорошего.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 4 466 • ответов: 8 474 01.06.2017, 16:31 Может быть и неправомерно, поэтому вам нужно обращаться с жалобой в отдел образования вашего города по месту жительства. Потому что только у них вы можете ознакомиться с положением о пришкольных лагерях.УточнитьВам помог ответ?ДаНет28.05.2017, 16:27• г.

Елец • Вопросов:10Вопрос №12597254В должности нач.

отдела по строительству, в рамках договорных отношений со стороны «Заказчика» обеспечивал комплектацию объекта строительными материалами, при этом выполнял надзор за ходом строительства, т.е. функции куратора. Подрядчик выполнял строительно-монтажные работы из давальческого материала и оборудования, предоставляемого Заказчиком.

Однако в итоге руководством было принято другое решение.

А именно, передать дело в Арбитражный суд, при этом исковое заявление составлено таким образом, чтобы взыскать полную стоимость материалов с Подрядчика по причине неисполнения работы по условиям договора.

Проблема состоит в том, что из-за удалённости объекта строительства от склада Заказчика, ТМЦ для строительства я вынужден был прежде оформлять на себя и лишь потом переоформлял (т.е.

менял для бухгалтерии) на накладные за подписью Подрядчика.

Подрядчик не возражает в том, что переданные таким образом стройматериалы полностью использованы при производстве строительно-монтажных работ, а руководство отказывает в подписи Подрядчику документов установленной формы (Акта о приёмке частично выполненных работ и Акта списания израсходованных строительных материалов) так как по факту работа не выполнена полностью при этом усматривает мою вину в плане материальной ответственности. Дело зашло в тупик, но для себя лично я не вижу в таком раскладе ничего хорошего.

Что в этой ситуации можно предпринять, дабы не оказаться ещё и виновным? — Владимир. Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 18 359 • ответов: 33 881 28.05.2017, 16:29 Вы не окажетесь виновным в этой ситуации так как за неисполнение работы отвечает по договору именно подрядчик Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.УточнитьВам помог ответ?ДаНет15.04.2017, 19:17• г. Елец • Вопросов:1Вопрос №12419587Может ли муж выделить мне половину (дома и земельного участка) и получить потом документ на собственность?

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 2 935 • ответов: 5 069 15.04.2017, 19:18 Доброго вам времени суток Да может Пусть обращается к нотариусу и оформляет все необходимые документы Спасибо за ваше обращение Доброго вам вечера.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Унеча • отзывов: 53 581 • ответов: 125 946 15.04.2017, 19:19 ДА, конечно может — ПУСТЬ составляет договор дарения и регистрирует в росс реестре Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 123 453 • ответов: 329 002 15.04.2017, 19:19 Конечно можете выделить в общем имуществе доли на основании письменного соглашения, запретов никаких вовсе нет.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 666 • ответов: 1 480 15.04.2017, 19:19 Борис, долю в общем имуществе выделить можно, для этого придется обращаться в суд. Далее на основании судебного решения зарегистрировать право собственности.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Пермь • отзывов: 77 766 • ответов: 177 969 15.04.2017, 19:20 Вам следует обратиться в нотариальную контору и заключить соглашение о разделе имущества, которое была нажито период брака.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 30 180 • ответов: 63 430 15.04.2017, 19:23 Да, так можно сделать Составляйте брачный оговор (контракт) или соглашение о разделе имущества, или соглашение об определении долей. Все документы необходимо удостоверять у нотариуса.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетСарайчук А.

А. Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 9 167 • ответов: 20 074 15.04.2017, 19:25 Да, конечно может выделить через брачный договор или соглашение о разделе. Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.УточнитьВам помог ответ?ДаНет11.04.2017, 23:13• г. Елец • Вопросов:120Вопрос №12407543Мне менять в 20 лет , в течении скольких дней после дня рождения нужно поменять, что бы не пошёл штраф.

Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 57 580 • ответов: 156 679 11.04.2017, 23:14 В Течение месяца после дня рождения необходимо заменить паспорт, иначе получите штраф. Удачи вам и всего хорошего.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетНемиров О. В. Юрист • г. Белгород • отзывов: 15 801 • ответов: 38 194 11.04.2017, 23:16 уважаемый АндрейУ вас есть месяц чтобы поменять паспорт, чтобы не были привлечены к ответственности.Удачи Вам и вашим близким!

,УточнитьВам помог ответ?ДаНет05.04.2017, 12:22• г.

Елец • Вопросов:14Вопрос №12382380Со мной произошла следующая ситуация. Был утерян паспорт. О произошедшем сразу было сообщено в полицию, взяты все соответствующие справки, получен новый документ. Через год после утери на этот паспорт берут кредит, я узнаю об этом из звонков коллекторов.

Пишу претензию в банк, заявление в полицию. И, о чудо, кредит выплачивают.

Через два года я решаю взять кредит, до этого пользовался сим продуктом только раз в жизни, и перед этим еду в бюро кредитных историй, чтобы узнать, простите за тавтологию, свою кредитную историю. А там выясняется, что еще в одном банке уже более трех лет на меня оформлены еще два кредита и на них идут проценты за просрочку, но меня этот банк даже не думал поставить в известность обо всем этом.

Вдобавок, другой банк, кредит которого был закрыт, никакие изменения в бюро кредитных историй не внес. В кредите, который я хотел взять мне, конечно, отказали.

Могу ли я банки, которые выдали кредит на недействительный более года паспорт какому-то неизвестному лицу? Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 57 580 • ответов: 156 679 05.04.2017, 12:25 Единственное что могу вам посоветовать это обратиться с заявлением в полицию по всем известным вам эпизодам преступной деятельности.

Удачи вам и всего хорошего.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 53 642 • ответов: 110 809 05.04.2017, 12:25 Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 24 510 • ответов: 51 614 05.04.2017, 12:25 Вам следует обратится в полицию с заявлением. Полиция проведет проверку и если есть состав преступления то возбудят уголовное дело.

Если вину банков установят то сможете требовать моральный вред.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

В любом случае сейчас вам стоит обратиться с заявлением в полицию о совершённом преступлении в отношении вас (приложить все документы подтверждающие что вы обратились за получением нового паспорта) и уведомить банк о совершенном мошенничестве. Далее с решением суда (если у\д доведено до конца) или с решением полиции (если у\д приостановлено) обращайтесь в бюро кредитных историй.УточнитьВам помог ответ?ДаНет20.04.2017, 09:40• г.

Елец • Вопросов:28Вопрос №12433847Скажите если является несовершеннолетний, как я должен уведомить его о намерении продать свою долю? Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 764 • ответов: 209 016 20.04.2017, 09:41 Уведомление нужно направлять на имя одного из родителей, как законного представителя этого собственника, на основании ст. 250 ГК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Чита • отзывов: 22 157 • ответов: 40 204 20.04.2017, 09:42 Вы должны отправить уведомление его родителям и также в органы опеки.Цитата:

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)»

от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред.

от 28.03.2017)Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Уфа • отзывов: 12 807 • ответов: 31 102 20.04.2017, 09:43 Александр, У несовершеннолетнего ребенка есть родители.

Вот им и надо отправлять ваше уведомление о продаже долиУдачи Вам. Анна Титова.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 30 180 • ответов: 63 430 20.04.2017, 09:47 Вы должны уведомить законного представителя несовершеннолетнего собственника. Получение отказа не требуется, оно не предусмотрено ст. 250 ГК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет29.04.2017, 12:28• г.

Елец • Вопросов:8Вопрос №12463250Мой муж был почему-то не включён в завещание на дом где жил всегда (жил тогда на севере), бабушка умерла более 5 лет назад, из наследников никто в наследство не вступает, мы живём в этом доме-муж там прописан, и ухаживаем за землёй и самим домом (ремонт ит.д) Может ли он у наследников, которые ничего не делают и в наследство не вступают. Юрист • г. Рязань • отзывов: 48 008 • ответов: 106 519 29.04.2017, 12:26 Увы — у него нет никаких законных оснований оспаривать завещание. Более того — внуки в отсутствии завещания наследуют исключительно по праву представления Всего доброго, желаю удачи и всех благ!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Самара • отзывов: 861 • ответов: 1 522 29.04.2017, 12:28 Не может, так как было составлено завещание.

Пусть те кому оно оставлено, оформляют договор дарения на вашего мужа (если они пожелают).Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Серпухов • отзывов: 362 • ответов: 666 29.04.2017, 12:29 Зачем оспаривать завещание если никто так и не вступил в наследство по нему.

Просто подавайте иск о признании вашего права собственности на наследство по закону. Хотя это может привести к тому что дом будет признан выморочным имуществом и перейдет на праве собственности администрации муниципального образования.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 4 637 • ответов: 7 437 29.04.2017, 12:30 Может, поскольку принял наследство по факту (если действительно был зарегистрирован или проживал в доме на дату смерти бабушки, оплачивал коммунальные услуги и налоги).Однако придется заявлять требование о признании права в порядке наследования по закону и указывать остальных наследников, которые будут возражать.

Если остальные наследники докажут, что они тоже фактически приняли наследство — вам в иске откажут. Судебное разбирательство может быть завершено мировым соглашением (муж выплачивает остальным разумную компенсацию, те — соглашаются с его правом на дом).УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как считается стаж, если работать на полставки: описываем во всех подробностях

[desc][/desc] Блок: 1/2 | Кол-во символов: 194Источник: https://www.9111.ru/questions/4996507/ Содержание Режим неполного рабочего времени Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст.

93 ТК РФ. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне. В общем случае окончательное решение о переводе работника на сокращенный график принимает работодатель. Но есть ряд категорий сотрудников, для которых работодатели обязаны по их просьбе установить режим неполного рабочего времени:

• Беременные женщины.
• Один из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
• Лица, ухаживающие за больным членом семьи. Необходимость ухода в этом случае должна быть подтверждена медицинским заключением.

ТК РФ запрещает ограничивать работающих на полставки в их трудовых правах.

Но порядок назначения пенсий регулируется отдельным разделом права.

Рассмотрим, как учитывается сокращенный режим работы с точки зрения пенсионного законодательства. Работа на полставки идет в стаж? Если станет вопрос о досрочном назначении пенсии по старости, то в специальный стаж включается только период работы на полную ставку.

Это же касается и расчета специального стажа для «северной» пенсии. То что вы будете работать на пол ставки, в плане стажа, вас не будет ущемлять никак, с этим делом все нормально.

Единственное что вы в данном случае теряете и что вообще не выгодно, так это то, сколько вы будете зарабатывать, так как платить вам будут минимум в два раза меньше.

Важно Главное что бы все шло в стаж, это то что бы работа была официальной, то есть по трудовой.

Можете быть спокойны. Работа на полставки (на 0,5) идет в стаж, точно также как и идет туда работа на полную ставку (на 1,0).

Причем входит такая работа (на 0,5) как в ваш трудовой стаж, так и в страховой. По идее по закону должно заносится в трудовой стаж, но все же знают что наши любимые предприятия на которых мы работаем. К примеру, педагогический.Непрерывность стажа Непрерывным стажем считается время работы гражданина на одном или нескольких предприятиях при условии, что перерыв между увольнением и трудоустройством не превышал срока от 30 до 90 календарных дней.

Для каждого конкретного случая данный срок отличается в зависимости от обстоятельств. Ранее при непрерывной работе на одном или нескольких предприятиях можно было рассчитывать на более высокую пенсию, но сегодня с введением новых законов в расчет берется лишь размер внесенных за время работы взносов.

Пенсия, если стажа нет Полное отсутствие стажа или установленного законом минимума приводит к тому, что лицо лишается права на получение страховой пенсии. Но это не означает, что гражданин в таком случае останется без поддержки государства. Таким лицам назначается социальная пенсия.

Как оформляется Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах. Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

• Момент перехода на новый график.
• Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели. Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

1. При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.
2. Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
3. Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
4. После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

• Обязанности по контракту.
• Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
• Условия начисления заработной платы.
• Права сотрудника.
• Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
• Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства.

Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

1. в 04:19 ( в 04:25) Юрист Россия, г. Абакан Включается данный период в стаж, если за работника уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации ( не зависимо на полставки или полную). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Так же согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Периоды засчитываемые в страховой стаж для установления трудовых пенсий перечислены в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от г. № 555 и в ст. 10, 11 Федерального закона от г. 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Среди них, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании. В соответствии с пунктом 6 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В ст. 66 Трудового кодекса РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, по желанию работника, только работодатель по основному месту работы. Если сведения о работе по совместительству в трудовую книжку небыли занесены, то в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
2. в 04:54 Бережной Сергей Анатольевич Юрист Россия, г. Братск В в соответствии с ФЗ 173 о трудовых пенсиях учитывается при условии если за работника уплачивались страховые взносы. Размер ставки не влияет на обязанность работодателя отчитываться и уплачивать за работника страховые взносы в пенсионный фонд. При условии если работодатель отказывается уплачивать страховые взносы, можно написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду которые обяжут его это сделать. Так можно самостоятельно подать исковое заявление в суд об обязании работодателя уплатить страховые взносы.
3. в 04:37 Здравствуйте, Светлана! Если это является основным местом Вашей работы (то есть Вы работаете в режиме неполного рабочего времени), то, безусловно, да. Неполный рабочий день отражается только в трудовом договоре. В трудовой книжке делается обычная запись, как и при работе в режиме полного рабочего дня. Если при этом предприятие уплачивает за Вас взносы в Пенсионный фонд, факт работы на 0,5 ставки не имеет какого-либо значения при оформлении пенсии. Стаж рассчитывается как обычно.
4. в 04:29 Юрист Россия, г. Краснодар Безусловно, данный период входит в трудовой стаж для оформления пенсии. Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом (ст. 3 Федеральный закон от N 173-ФЗ (ред. от , с изм. от ) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»(. Федеральный закон от N 167-ФЗ (ред. от ) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» содержится понятие застрахованных лиц.
5. в 10:12 Конечно, учитывается, если есть отчисления в ПФ. часть ТК РФ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
6. в 05:40 Юрист Россия, г. Красноярск Уважаемая Светлана! Указанный период засчитывается в стаж. Страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст. 2 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж определены ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
7. в 05:36 Юрист Россия, г. Ангарск Этот стаж учитывается без ограничений для назначения трудовой пенсии по старости либо по инвалидности. Продолжительность рабочего дня или продолжительность рабочей недели не имеет значения и не влияет на право зачесть данные периоды в трудовой и страховой стаж, также это не влияет на обязанность работодателя уплачивать за вас страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, от которых в будущем будет зависеть размер вашей пенсии

Администратор печатает сообщение Идет ли стаж, если работаешь на полставки во вредных условиях Особой является ситуация, когда работник приобретает право на досрочный выход на пенсию.

Пункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.

Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.

Засчитывается ли работа на полставки в страховой стаж? Загрузка… Работа на полставки идет в стаж?

1. По идее по закону должно заносится в трудовой стаж, но все же знают что наши любимые предприятия на которых мы работаем.
2. Работа на полставки также засчитывается в трудовой стаж как и работа на полную ставку.
3. В трудовой стаж засчитывается работа как на полную ставку, так и на половину ставки. То есть при работе на полставки Вам поручат определенный объем работы, который Вы должны будете выполнить за половину рабочего времени и за половинный размер оплаты. Главное условие — перечисление работодателем взносов в пенсионный фонд. Но есть небольшой нюанс. Если станет вопрос о досрочном назначении пенсии по старости, то в специальный стаж включается только период работы на полную ставку. Это же касается и расчета специального стажа для quot;севернойquot; пенсии.

Сообщение от jktu Работа не по совместительству.

Вопрос состоит в том, считается ли рабочий стаж в полном объеме при работе на полставки. Вы невнимательно читали мой ответ, но повторю «Да считается в полном объеме». Сообщение от jktu Есть мнение, что в таком случае, считается полмесяца за рабочий месяц.

Так ли это? Есть мнение работодателей, а есть Закон. Верьте Закону. Размер ставки имеет значение только при применении методики подсчета пенсионных исчислений, но не на общий стаж.

Защита своих прав и законных интересов начинается, прежде всего, с желания их отстаивать.

Пассивная позиция наших граждан по этому вопросу порождает бесправие для одних и веру в безнаказанность для остальных. (с.) Олег Гелонов

1. Основной работы нет и трудовая книжка на руках, но работала по внешнему совместительству и уволилась по собственному желанию
2. Является трудовая книжка основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

Ответы юристов (1)

1. Все услуги юристов в Москве Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

Поделитесь в соц.сетях: Оцените статью:

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Читайте также:

Как рассчитывается субсидия на коммуналь.

Что значит код вычета 115 в справке 2-НД.

Как рассчитать подоходный налог с зарпла.

Нужно ли платить налог с продажи квартир.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день.

А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде. В нашей статье: � Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума. � Неочевидные риски неполной ставки.

Когда работника берут в штат, ему устанавливают . Это количество часов и режим работы. Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст.

91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле. Рекламная компания взяла в штат иллюстратора.

Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время. Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст.

93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:

1. неполная смена,
2. неполная неделя,
3. разделение рабочего дня на части.
4. неполный рабочий день,

Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов.

Это неполное рабочее время. За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.

Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя.

Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше. Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени.

Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽. Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты.

Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в .

Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда. Сервис рассчитает налоги и подготовит всю необходимую отчётность за сотрудников. А разбираться в законодательстве и самому заполнять формы вам не придётся.

Акция действует для ИП младше 3 месяцев Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много.

Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

1. человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.
2. беременной;
3. родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
4. родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из .

Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают. О режиме работы договариваются.

Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными. ❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график.

Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют.

Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст.

92 ТК РФ:

1. работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
2. работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
3. работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов.

Так что внимательнее с вундеркиндами � За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм.

Сотрудник тоже ищет подработку.

Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы.

Если сразу, это условие записывают в трудовой договор.

Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

График работы — как удобно обоим.

В бизнесе случаются изменения.

Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше. Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи.

Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов.

Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст.

74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать. Неполное время вводят приказом.

Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка. Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев Образец уведомления о введении неполного времени Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой.

За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много � Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги.

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из . Один из критериев риска — заниженная зарплата работника.

На неполной ставке человек получает меньше обычного.

Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. В организации ввели четырехчасовой рабочий день.

Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов.

Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда.

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие.

Пособие восполняет зарплату. Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час.

Женщины продолжали получать пособия.

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня.

Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

Семейных работников переводят на неполное время.

График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице. Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя.

Мы это уже говорили. Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час.

Оба оказались в суде. Суд сказал, что руководство злоупотребляет.

Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время.

Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью. Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста. За соблюдением прав работника следит инспекция труда.

Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники. За каждое нарушения штрафуют по ст.

5.27 КоАП РФ. Штрафы: �‍♀ для ИП от 1000 до 5000 ₽, �‍♀ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽, �‍♀ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

При повторном нарушении штрафы возрастут.

Как работа на полставки влияет на северный стаж: разъяснение от ПФР с примерами

В северный стаж засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно, в течение полного рабочего дня, при условии уплаты страховых взносов в ПФР, поясняют в региональном отделении фонда по Республике Тыва.

Период работы на 0,5 ставки не войдет в северный стаж, так как не выполнено условие для досрочного назначения страховой пенсии по старости гражданам, работающим на северных территориях, — постоянная занятость в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях не менее 80 % рабочего времени от 100-процентной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ. При этом пенсионным законодательством предусмотрена возможность суммирования работы в разных организациях на неполной ставке, если такая работа выполнялась в условиях Крайнего Севера (в районах Крайнего Севера либо в местностях, приравненных к ним).

Иными словами, если в один и тот же период человек работал на 0,5 ставки в разных организациях, то этот период может быть засчитан в северный стаж работы. Периоды работы на территории районов Крайнего Севера либо приравненных к ним местностей подлежат обязательному подтверждению первичными документами для уточнения факта начисления и уплаты страховых взносов в ПФР, размера районного коэффициента, а также постоянной занятости на работе в течение полного рабочего дня.

При этом требование полного рабочего дня не касается периодов работы до 23 июля 2002 года.Пример 1. Гражданка А., 1968 г.р. работала в школе в Кызыле техничкой на 0,5 ставки с 01.09.2015г. по 31.03.2016 г., а также трудилась няней на 0,5 ставки в детском саду в период с 01.12.2015г.

по 31.03.2016г. Поскольку работа гражданки А. проходила в местности, приравненной к районам Крайнего Севера после 23 июля 2002 года, к северному стажу предъявляется требование постоянной занятости в течение полного рабочего дня, то есть на полной 1,0 ставке. Гражданка А. работала и в школе, и в детском саду на неполной 0,5 ставки, следовательно, период работы в обеих организациях не засчитывается в северный стаж, так как не выполнено условие постоянной занятости в течение полного рабочего дня.

Вместе с тем есть возможность суммирования неполной 0,5 ставки по школе и неполной 0,5 ставки по детскому саду за период с 01.12.2015г. по 31.03.2016г. в объеме полной 1,0 ставки (0,5 ст.+0,5ст.), т.к. работа гражданки А. протекала в один и тот же период.

Пример 2. Гражданин Б. работал дворником на 0,5 ставки в больнице с 01.05.2015г. по 30.06.2018г. В данном случае стаж работы гр.

Б. с 01.05.2015г. по 30.06.2018г. в северный стаж не включается, так как не выполнено условие постоянной занятости в течение полного рабочего дня. Пример 3. Гражданин В. работал на 0,83 ставки в г.

Кызыле с 01.06.2016г. по 30.06.2018г.

Для включения периодов работы гражданина В. в северный стаж проверяется выполнение работы в условиях не менее 80 процентов рабочего времени от 100 процентной продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством.

1,0 ставка равна 8 часам или 100 % рабочего времени, следовательно, 0,83 ставки соответствует 6 часам 30 минутам или 83 % рабочего времени.

В данном случае стаж работы гражданина В.

с 01.06.2016г. по 30.06.2018г. может быть засчитан в северный стаж в случае подтверждения документами требования о выполнении работы в условиях постоянной занятости в течении полного рабочего дня.