Увольнение в связи с окончанием трудового договора

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

Вы здесь Опубликовано 2012-06-02 23:49 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 11.01.2011Журнал: Справочник кадровикаГод: 2011Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, По иным основаниям, Оформление прекращения трудового договора Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом…

Шаблоны документов
Журнал регистрации исходящих документов Журнал регистрации приказов Журнал регистрации уведомлений Записка-расчет Книга учета движения трудовых книжек Сведения в военкомат Уведомление об увольнении

Нормативные документы

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока. Это общее правило. Но должен ли работник помнить о том, когда его срочный договор заканчивается, или напомнить ему об этом — обязанность работодателя?

Оказывается, все не так просто, как может показаться на первый взгляд. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет.

Такое ограничение срока условно возможно в двух вариантах. Вариант 1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Вариант 2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч.

2 ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением его срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, в большинстве случаев процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, начинается с направления работнику уведомления об увольнении.

Кстати сказать Случаи заключения срочного трудового договора Этап 1 Предупреждение работника об увольнении Обратите внимание: этот этап отсутствует, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Шаг 1 Составляем проект уведомления об увольнении Общепринятой унифицированной формы уведомления работника об увольнении нет. Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В уведомлении необходимо указать дату увольнения.

Шаг 2 Подписываем уведомление Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об увольнении работников. Шаг 3 Регистрируем уведомление Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников.

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Шаг 4 Знакомим работника с уведомлением под роспись Получение работником экземпляра уведомления об увольнении целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник, получив уведомление об увольнении, делает на экземпляре работодателя отметку о том, что ему вручен экземпляр уведомления, расписывается и ставит дату его получения.

Дату ознакомления работника с документом необходимо указать и в Журнале регистрации. Шаг 5 Направляем экземпляр уведомления в дело Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или — в случае ведения личных дел — в личное дело работника.

О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.

Этап 2 Издание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) НА № 6,7‘2004Согласно ст.

84 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).

В приказе о прекращении Шаг 1 Составляем проект приказа (расторжении) трудового договора с работником указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника. В строке

«Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

формы № Т-8 производится запись следующего содержания: «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Шаг 2 Подписываем приказ Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо.

При этом следует учитывать, что приказы по личному составу регистрируются и хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. Также отдельно регистрируются приказы с разными сроками хранения.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4 Знакомим работника с приказом под роспись С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ).

Шаг 5 Направляем приказ в дело Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности.

О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа. Этап 3 Оформление личной карточки работника Унифицированная форма № Т-2 личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Шаг 1 Заполняем раздел XI личной карточки На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается соответствующая запись в личной карточке работника.

Шаг 2 Подписываем личную карточку Четвертая страница формы № Т-2 «закрывается» подписью работника кадровой службы.

Шаг 3 Знакомим работника под роспись с записями, сделанными вличной карточке С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнения), работник должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице формы № Т-2.

Шаг 4 направляем личную карточку в дело Личные карточки уволенных работников хранятся в службе кадров отдельным массивом.

О направлении личной карточки в дело «Личные карточки работников, уволенных в ___ году» Ставится отметка в Книге учета личных карточек.

Этап 4 Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает правило: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Для расчета этих сумм применяется специальный документ, заполняемый работниками кадровой службы и бухгалтерии: записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), унифицированная форма № Т-61 которой утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора и составляется работником кадровой службы.

Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии. Шаг 1 Заполняем лицевую сторону записки-расчета

Шаг 2 Подписываем записку-расчет Лицевую сторону записки-расчета подписывает работник кадровой службы.

Шаг 3 Передаем записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении Этап 5 Выдача работнику трудовой книжки В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Шаг 1 вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

Шаг 2 Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью и печатью работодателя При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью руководителя организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя. Шаг 3 Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются также подписью самого работника.

Шаг 4 Выдаем работнику трудовую книжку Шаг 5 Получаем расписку работника в получении трудовой книжки С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по установленной форме.

При выдаче трудовой книжки работнику в Книге учета делается соответствующая отметка.

Этап 6 Воинский учет Шаг 1 Оформляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету Работодатель в двухнедельный срок направляет в соответствующий военный комиссариат сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету. В таком сообщении, направляемом в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания гражданина, указывается: воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи и место жительства гражданина, дата увольнения и должность, а также полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного подразделения (работника, ответственного за воинский учет).

Сведения оформляются на бланке письма организации. Форма направления сведений предусмотрена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ в 2008 г.

Шаг 2 Подписываем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, подписывается руководителем организации и лицом, ответственным за военно-учетную работу. Шаг 3 Регистрируем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, регистрируются в Журнале регистрации исходящих документов.

Шаг 4 Направляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, в военный комиссариат

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Порядок и особенности увольнения по истечению срока трудового договора

Основным документом, регулирующим отношения работодателя и сотрудника, является трудовой договор.

Срочный подвид документа оформляется, когда нет возможности определить более длительный период действия трудовых взаимоотношений. подписываетсямаксимально на 5 лет. Если документ оформлен на более длительный срок — считается, что сотрудник пребывает на постоянном месте труда.

В законодательстве указано, что СТД может перестать действовать по таким причинам:

1. если соглашение оформлялось на время отсутствия одного из сотрудников, оно перестает действовать после возвращения этого человека на место труда;
2. если договор был заключен на время осуществления той или иной работы, увольнение происходит по окончанию работ;
3. если документ был подписан для осуществления работ сезонного характера
4. окончание ;

Это значит, что при наступлении одной из этих причин гражданин будет уволен.

Важно! Главной задачей работодателя при прекращении трудовых взаимоотношений является обязательное своевременное уведомление.

Если начальство эту задачу не выполняет, сотрудника нельзя будет отстранить от выполнения обязанностей.

Увольнять можно на других основаниях, которые предусмотрены законодательством.В указано, что трудовое соглашение прекращается после окончания срока его действия . В пункте 2, части 1, указано, что причиной для прекращения трудовых отношений является окончание трудового договора по истечении срока, кроме тех случаев, когда стороны решили продолжать сотрудничать.Увольнение по истечению срока трудового договора имеет значительные различия с обычным. Осуществление процесса подразумевает последовательность следующих действий:

• Записать информацию о прекращении ТД в личной карточке работника.
• Выплатить надлежащую заработную плату, компенсации за неиспользованные дни отпуска и все остальные выплаты. Для этого составляется записка-расчет. Все выплаты осуществляются в день увольнения.
• Создать и зарегистрировать приказ об увольнении. Регистрация осуществляется в журнале регистраций приказов по личному составу, срок хранения которого составляет 75 лет.
• Составление и зарегистрировать уведомление о расторжении трудового соглашения.
• Предоставить гражданину приказ об увольнении. Если работник отказался, составить акт об отказе от ознакомления. Зарегистрировать акт.
• Если сотрудник отказался от ознакомления, составить и зарегистрировать соответствующий акт.
• Сделать надлежащую запись в трудовой книжке. Скопировать этот документ для хранения в архиве организации.
• Выдать на руки гражданину трудовую книжку. Если он отказывается ее получать, составить соответствующий акт и зарегистрировать его.

Внимание!

Если после окончания срока действия соглашения ни одна из сторон не расторгла его вовремя, такой договор становится заключенным на неопределенный период. Тогда сотрудник продолжает работать, а к договору прилагается дополнительное соглашения.

Вносить записи в трудовую книжку не нужно.Время прекращения СТД зависит от того, с какой целью было заключено соглашение. Если человека нанимали для выполнения определенной работы, то договор перестает действовать после того, как она была выполнена.Если гражданин по СТД нанимался на место другого сотрудника, который временно не мог выполнять свои обязанности, трудовое соглашение расторгается после того, как основной работник выйдет на работу.Если ТД заключался для выполнения сезонных работ, он прекращает действовать после окончания определенного сезона.В иных случаях СТД прекращает действовать в связи с истечением срока трудового договора, и хотя бы одна из сторон заявила о желании прекратить сотрудничество.Уведомление о расчете направляется за 3 дня до непосредственно окончательного расчета и не ранее. Документ составляется в письменном виде с подписями руководителей.Пример уведомления представлен ниже:Также требуется зафиксировать тот факт, что работник получил уведомление.

Если гражданин отказался от изучения, об этом требуется составить акт. Важно! Документ может быть подготовлен в свободной форме, но в нем обязательно следует указать причину и дату отстранения от обязанностей.Во время осуществления расчета по СТД оформляются такие документы:

1. акт об отказе от ознакомления с приказом;
2. пометка в трудовой книге;
3. акт об отказе от уведомления;
4. приказ об увольнении;
5. справка о доходах сотрудника за последние два года работы.
6. уведомление об увольнении;

Справка! Создание уведомления, приказа, а также актов фиксируются в журналах регистрации.В день расчета бывшему сотруднику должна быть полностью выплачена зарплата и остальные надлежащие компенсации.Сотрудники по СТД, так же, как и все остальные, обладают правом на ежегодный отпуск, длительность которого составляет 28 дней.

В говорится о том, что во время расчета работнику должна быть выплаченаДля занятых на сезонных работах отпуск считается таким образом: два дня за отработанный месяц.

Это же касается и сотрудников, срок трудового соглашения которых составляет до двух месяцев.По окончанию срока СТД работодатель не может уволить .

Руководство предприятия, в котором она работает, обязано продлить ей договор после того, как она предъявит медсправку о беременности. Срок исполнения трудового соглашения будет продлен до момента окончания беременности.Датой увольнения будет:

1. момент окончания отпуска по беременности и родам, если такой был предоставлен сотруднице;
2. день, когда руководитель узнал об окончании беременности.

Внимание! Все пособия, которые полагаются законодательством для беременных, выплачиваются в полном объеме и в стандартном порядке.Работодатель может уволить беременную сотрудницу после окончания срока СТД только в таких случаях:

1. работодатель не может перевести сотрудницу на другую работу, которая не будет противопоказана ей.
2. она занимала место отсутствующего работника;

В то же время, работодатель обязан предложить сотруднице доступные вакансии, которые есть у него в наличии, если женщина не сможет выполнять задачи без вреда для своего здоровья.Увольнение гражданина по причине окончания действия ТД должно происходить согласно всем требованиям и правилам, которые прописаны в законодательстве.

В ином случае между сторонами может возникнуть конфликт, и расторжение трудовых отношений нужно будет оформлять на общих основаниях. А это значит, что сотрудника ждет длительная отработка, а работодателя более высокие выплаты и компенсации после увольнения.Может быть полезно:

Увольнение сотрудника по истечении срока трудового договора

» Увольнение по истечении срока трудового договора отличается от прекращения рабочих отношений по бессрочному соглашению.

Для правильного оформления работодатель должен следовать определенному алгоритму. Согласно п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 документы о найме с установленным периодом действия могут заключаться в ситуациях, когда использование бессрочных соглашений невозможно из-за специфики деятельности. В содержании таких документов указывается дата окончания их действия или событие, вследствие которого работа гражданина будет завершена.

В положениях ст. 79 Трудового кодекса РФ прописаны основания, вследствие которых срочное соглашение прекращается. К ним относятся:

1. полное завершение работ, на которые нанимался сотрудник;
2. выход специалиста с больничного или отпуска, для замены которого нанимался гражданин;
3. истечение срока действия трудового договора;
4. завершение сезонных работ.

ВАЖНО! В ч.2 ст.58 ТК РФ указано, что срочные соглашения могу заключаться, если с такими условиями согласны обе стороны.

Об окончании срока трудового договора работнику сообщается письменно.

Гражданин должен не позже, чем за трое суток до даты отстранения. ВНИМАНИЕ! Завершение сотрудничества без уведомления происходит, если гражданин нанимался в качестве замены постоянного специалиста. Тогда руководству не нужно сообщать о предстоящем завершении рабочих отношений за определенное время.

Расторжение происходит в день возвращения основного сотрудника.

Уведомление об заполняться в свободной форме. В содержании сообщения указывается следующая информация:

1. подпись сотрудника об ознакомлении с указанием даты.
2. дата составления;
3. Ф. И. О. и должность адресата уведомления;
4. Ф. И. О., должность и подпись составителя;
5. реквизиты контракта, дата заключения и окончания действия;
6. название документа и порядковый номер;
7. полное наименование организации с указанием формы регистрации;

Образец уведомления доступен .

Если контракт оформлялся для выполнения определенных работ, вместо уведомления требуется составить акт приема-передачи. Документ составляется на универсальном бланке Т-73 или в свободной форме.

В содержании акта требуется указать:

1. распоряжение о начислении денежных средств;
2. Ф. И. О. исполнителя;
3. подпись заказчика о принятии.
4. подпись сотрудника о сдаче;
5. реквизиты заключенного соглашения с указанием сроков;
6. комментарий о проделанной работе;
7. наименование компании с указанием формы регистрации;
8. название, номер акта;
9. таблица со списком поставленных задач и размером платы за их выполнение;

Образец акта о приеме работ по форме №Т-73 доступен .

После отправления уведомления начальник действует по следующему алгоритму:

• , а также зарплату и положенные компенсации.
• Заполняет документы гражданина (трудовую книжку, личное дело, справки о работе и т. д.).
• Направляет приказ в отдел бухгалтерии для проведения расчета.
• Издает по причине истечения срока договора.

Директор компании может составлять приказ, используя унифицированную форму Т-8 или собственный бланк организации. В содержании распоряжения прописывается следующая информация:

1. название организации с указанием формы регистрации;
2. подпись работника, которая подтверждает его ознакомление с содержанием приказа.
3. Ф. И. О., структурное подразделение, должность сотрудника;
4. подпись составителя;
5. основание (завершение действия соглашения найма с указанием реквизитов);
6. название, номер и дата составления документа;
7. дата увольнения;

Образец формы Т-8 доступен .

В ситуациях, когда инициатором прекращения рабочих отношений выступает работник, оформление выполняется по общим правилам. Гражданин сообщает руководству о своем намерении и составляет заявление на увольнение не менее чем за 14 суток до предполагаемой даты. Трудиться дополнительные 14 дней не нужно, если причина увольнения:

1. отказ в продолжении рабочих отношений после реорганизации фирмы.
2. тяжелое заболевание;
3. присвоение группы инвалидности;
4. перевод в другую организацию;
5. изменение постоянного места жительства;
6. необходимость осуществления ухода за больным родственником;

Отработка не требуется также, если причиной ухода служит несоблюдение компанией своих обязанностей.

Согласно ч.4 п.1 статьи №84 ТК РФ трудовая книжка и другие личные документы гражданина заполняются и выдаются в последний день работы. А в :

1. фраза «Трудовой договор завершен в связи с окончанием периода действия» со ссылкой на часть 2 статьи 77 ТК РФ;
2. дата внесения изменений;
3. подпись.
4. реквизиты приказа;

ВАЖНО!

Если день увольнения выпадает на выходной, документы выдаются в ближайший рабочий день.

В зависимости от особенностей срочного соглашения, увольнение может происходить следующим образом:

1. по факту завершения работ (при принятии специалиста для решения определенной задачи);
2. по окончании сезона (при трудоустройстве для сезонных работ).
3. по наступлению указанной даты (при регламентированном периоде);
4. в день возвращения отсутствующего работника (при найме для замены);

Все выплаты при увольнении (зарплата, премии, компенсации и т.

д.) начисляются в последний рабочий день.

ВНИМАНИЕ! Трудовым законодательством выходное пособие при срочных контрактах не предусматривается.

Однако руководство может самостоятельно начислить его, если соответствующие положения регламентированы в локальных актах организации. Если работником является женщина в положении, соглашение расторгать нельзя.

Согласно ст. 261 ТК РФ оно должно продлеваться по письменному сообщению работницы. Это правило не действует в ситуациях, когда женщина была нанята для замены отсутствующего специалиста. Однако, если на момент возвращения сотрудника у компании есть возможность перевести беременную женщину на другую должность, руководитель обязан это сделать.

При этом размер заработка на новом месте не должен быть меньше, чем на предыдущей должности. ВАЖНО! Сотрудник, трудоустроенный по срочному соглашению, также вправе претендовать на ежегодный отпуск.

Поэтому при расторжении контракта срочному работнику положена компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Если гражданин не использовал Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление. А увольнение работника в выходной Трудовое право в России защищает права работников и нанимателей.

Если сотрудник не соответствует занимаемой Увольнение иностранных граждан сопровождается дополнительным документооборотом. При расторжении трудового договора с иностранцем руководитель обязан

Процедура увольнения при окончании срока трудового договора

Вы здесь Опубликовано 2014-02-12 10:46 пользователем HRTrain Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания.

И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора.

Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора.

То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем.

Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор.

Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя. Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора.

Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно.

И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя. Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным.

Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.

Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении.

Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю.

Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения. В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора.

Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной.

Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.

Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника.

При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора.

Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента родов. После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении. Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников.

Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

• с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
• трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону. Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора.

Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8.

Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии.

В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Увольнение при истечении срока трудового договора в 2023 году

» По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение.

Как уволить работника правильно, не нарушив его права, какие документы нужно оформить – пошаговая инструкция по увольнении срочного сотрудника. Увольнение по окончанию срока трудового договора – это расторжение трудовых взаимоотношений между нанимателем и исполнителем по причине окончании срочного контракта. Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст.

79 ТК РФ. Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины. При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества.

Важно: начать всю процедуру увольнения следует с уведомления сотрудника за 3 дня до окончания действия трудового контракта.

При этом следует помнить, что:

• При контракте с временно созданным предприятием трудовые отношения прекращаются в день ликвидации компании;
• Если данная дата попадает на период больничного, то она не переноситься, а больничный следует оплатить в полной мере за все дни пребывания на нем работника, даже если он уже уволен;
• При выполнении необходимого объема работы датой окончания действия контракта является дата полного выполнения заданного объема;
• При выполнении сезонной работы, договор прекращает действовать по факту окончания указанного периода, в таком случае работодатель не обязан уведомлять сотрудника.
• При замещении временно отсутствующего работника, трудовой контракт прекращается в день его выхода на работу, уведомлять работника не нужно;

Работник, работающий по трудовому договору с истекающим сроком действия, в отличие от нанимателя, не обязан что-либо предпринимать, он имеет право по окончанию срока вообще не выходить на работу без предупреждения, при этом работодатель не вправе его наказывать. Если у руководства есть желание к продлению сотрудничества необходимо предложить работнику составить приложение к трудовому договору.

Чтобы избежать каких-либо осложнений при разрыве трудовых отношений каждый наниматель должен действовать согласно требованиям закона.

Увольнять сотрудника по истечению срока контракта необходимо по следующей пошаговой инструкции: Шаг 1. Вручение сотруднику уведомления за 3 дня до прекращения трудового договора.

Контракт автоматически прекращает действия при появлении на работе постоянного трудящегося.

Образец уведомления: Шаг 2. Составление акта приема-сдачи – если работник обязан был по срочному трудовому договору выполнить объем работ, то необходимо формирование акта о сдаче данной работы в 2-х экземплярах, при этом предназначаемая копия для работодателя подшивается в личное дело работника. Чтобы составить документ допустимо использовать унифицированную форму или же взять ее за образец. Шаг 3. Издание приказа об увольнении.

Составление документа выполняется с использованием унифицированной формы Т-8 или Т-8а – для нескольких сотрудников.

В документе следует указать основание для разрыва отношений – истечение срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, также указывают период окончания контракта и реквизиты уведомления сотрудника об окончании правоотношений. Важно: применение унифицированных форм, согласно нововведениям в законодательство с 2013 года, не обязательно, что дает возможность предприятию формировать учетные документы согласно его особенностям, однако придерживаться применения основных пунктов необходимо.

Образец приказа об увольнении: . Шаг 4. Подпись приказа работником. Работодатель в обязательном порядке должен ознакомить с документом сотрудника, относительно которого он издался – копия подшивается в дело.

Шаг 5. Расчет положенных сумм к выплате работнику. Шаг 6. Запись в личной карточке.

Переносится основание для увольнения по причине истечения срока трудового договора из приказа в последний раздел карточки Т-2.

Шаг 7. Запись в трудовой книжке. Необходимо указать, что трудовое соглашение прекратило свое действие в связи с истечением срока и сделать ссылку на п.2 ст.

77 ТК РФ – по аналогии с записью увольнительного приказа. Важно: если день окончания трудового договора выпал на праздник или выходной, необходимо указать первый рабочий день после них. Шаг 8. Увольнение работника с вручением необходимой документации и надлежащей выплаты, при этом он должен поставить свою подпись в личной карточке и в учетной книге трудовых книжек.

Сотруднику, работающему по срочному договору, необходимо выплатить все положенные компенсации за неотгулянные отпуска. Весь пошаговый порядок и нюансы выплат, размер которых зависит от срока трудового договора, описан в ТК РФ. При этом:

1. Работник, подписавший срочный контракт сроком действия до 2-х месяцев имеет право на компенсацию отпуска, если он проработал на предприятии свыше 15 дней.

В таком случае при расчете – сумма отработанных месяцев умножается на 2 и полученная цифра на средний дневной заработок.

Если срочный работник отработал менее 2-х недель, такие дни не учитывается при расчете, а если больше, то в расчет идет число дней соответствующее полному месяцу.

1. Работник, заключивший срочный трудовой договор на период от 2 до 11 месяцев, получает компенсацию при использовании такого же порядка расчета, как прежде, но сумма уже будет другая.
2. В случае срочного договора на период свыше 11 месяцев, используется в ходе расчета коэффициент 2,33, при этом необходимо вычесть количество использованных дней отпуска.

в онлайн калькуляторе бесплатно.

Выплата денежной компенсации и всех заработанных средств уволенному при истечении срока трудового договора должна производиться в день увольнения сотрудника согласно законодательству. В ходе срочного сотрудничества с женщиной может так произойти, что по истечению данного периода она окажется беременной, тогда работодатель не сможет ее уволить в случае:

1. Написания ею соответствующего заявления;
2. Предоставления работницей медицинской справки с подтверждением диагноза.

В таком случае увольнение беременной женщины невозможно и работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности вне зависимости от ее исхода. Датой увольнения в этом случае будет:

1. При предоставлении отпуска по беременности и родам последний его день;
2. Если отпуск не предоставлен в течение недели после завершения беременности.

Важно: отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Пособие по беременности и родам при своевременной постановке на учет и при рождении ребенка выплачивается в соответствии с законодательными требованиями. Когда можно уволить беременную При этом работодатель имеет возможность уволить беременную работницу в связи с окончанием действия срочного трудового договора при соблюдении таких условий:

• Данный работник нанимался для замещения отсутствующего специалиста;
• Перевод работницы на более легкий труд с ее согласия недопустим.

В ходе такого увольнения работодатель обязан предложить беременной работнице все существующие у него вакантные места соответствующие ее квалификации или рангом ниже, с соответствующей оплатой или на порядок ниже.

После расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока его действия и полного расчета с работником, наниматель не обязан в срочном порядке извещать ПФР, так как отчет за это произойдет в конце отчетного периода, однако при желании доступно выполнить моментальное уведомление. Также следует помнить, что сотрудничество на срочной основе полностью прописано в законодательстве, что требует надлежащего его исполнения. Вопрос 1: Трудовой договор истекает в выходной день.

Можно ли оформить увольнение выходным? Ответ: Главное – это не ущемить права работника.

Правильно будет оформить увольнение в следующий рабочий день. Вопрос 2: У нас есть работница на срочном договоре – сообщила, что беременна. Обязана ли компания ей начислить и выплатить декретные?

Ответ: Работодатель обязан продлить срок договора и выплатить единовременное пособие за ранние сроки постановки на учет и декретное пособие. Единственное исключение – это замещение отсутствующего и его выход на работу. В таком случае увольняется даже беременная.

Если по состоянию работать на прежней работе она не может до декрета, то компания должна предложить другие вакантные должности, на которых она сможет работать.

Вопрос 3: Меня приняли на работу на ограниченный срок, но в трудовом договоре я не нашел срока действия.

Что это значит? Ответ: Это означает, что трудовой договор является бессрочным.

Устные договоренности не имеют в данном случае силы, важно содержание контракта, а если в нем отсутствует срок действия в любом виде (окончание работ, выход постоянного работника, конкретная дата или определенный срок), то он признается бессрочным.

Уволить вас по п.2 ст.77 не имеют право. Вопрос 4: По электронной почте я получил от работодателя за 3 дня уведомления об увольнении – истекает срок трудового договора. Через 3 дня меня уволили по п.2 ст.77.

Правомерны ли действия работодателя? Ответ: Уведомление должно иметь письменную форму, на котором вы должны поставить свою визу об ознакомлении. Электронный вариант не подтверждает выполнение работодателем обязательства по информированию сотрудника об увольнении.

Вы вправе обратиться в суд, который потребует восстановить вас на рабочем месте в связи с нарушением трудового законодательства – у работодателя не будет письменного подтверждения уведомления с вашей подписью. Вопрос 5: Пропустили момент окончания срока договора с сотрудником, он пока работает дальше. Как его теперь уволить? Ответ: Если срок пропущен, то трудовой договор стал бессрочным.

Уволить сотрудника можно только по общим основаниям.

Вопрос 6: Срочная работница беременна, но заявление о продлении срока договора не подавала и справку не приносила.

Можно ли ее уволить? Ответ: Ситуация не однозначна, существует практика различных судебных решений.

С одной стороны продление выполняется на основании заявления и справки. С другой – данная ситуация точно описана в ТК РФ и является обязанностью для работодателя. Возможно, сотрудница не знает о своих правах, нужно сообщить ей об этом.

Возможна ситуация, что после увольнения она узнает о том, что можно было продолжить работать и получить декретные, и обратится за защитой своих прав в суд. Решение суда может быть и на ее стороне. Вопрос 7: Можно ли уволить работника по причине окончания срочного договора, если он на больничном?

Ответ: Да, можно. Но больничный нужно оплатить полностью. Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Как уволить срочного работника?

» 2017-03-02 Организация имеет право принимать на работу сотрудников на ограниченный срок, при этом заключается срочный трудовой договор, в котором прописывается определенный период его действия, по истечению которого, работник увольняется. Порядок увольнения работника в связи с окончания действия срочного трудового договора прописан в статье 79 Трудового кодекса РФ. Необходимость в заключении , как правило, возникает в связи с заменой временно отсутствующего основного работника (нахождение в длительном отпуске без сохранения заработной платы, на длительном больничном, декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком).

В этом случае датой расторжения трудового договора и увольнения будет выступать выход основного работника на свое рабочее место. Также трудовой договор на ограниченный срок может заключаться для выполнения временных, сезонных работ, оказание определенной услуги. В этом случае работодатель вправе заключить вместо трудового договора — гражданско-правовой.

Датой окончания действия срочного договора может выступать конкретная дата или факт оказанной услуги, выполненной работы. Работник, подписывая срочный трудовой договор, должен понимать, что он будет уволен в срок, указанный в этом соглашении.

Обязанность работодателя заранее уведомить работника о предстоящем увольнении — законодательством установлен трехдневный срок. Обязательно письменное работника под роспись. Отказ работника подписывать уведомление оформляется актом, который прикладывается к бланку уведомления.

Если работодатель не уведомил работника и не оформляет увольнение, то трудовой договор переходит в разряд бессрочных. Необходимость двухнедельной отработки, которая присутствует при увольнении по собственному желанию, в данном случае отпадает. Через три дня после получения уведомления, работодатель оформляет необходимые бумаги и делает расчет.

В числе документов, которые следует оформить работодателю, помимо уведомления, значатся:

1. в трудовую книжку на основании приказа вносится в связи с истечением срока действия трудового договора и полностью указывается статья ТК РФ, трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день;
2. , в котором в качестве основания пишется п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ — истечение срока действия трудового договора;
3. в личной карточке делается отметка об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ;
4. производится расчет положенных выплат с помощью — работодатель должен выплатить зарплату и компенсацию отпуска, полный расчет с работником должен быть произведен в последний рабочий день.

Если срок окончания договора выпадает на выходной день, то день увольнения переносится на следующий рабочий день.

Можно ли уволить беременную женщину? Если с беременной женщиной заключен трудовой договор срочного характера, и он заканчивает своей действие, то женщина имеет право по ТК РФ написать заявления о продлении срока действия договора до окончания беременности. Работодатель обязан это сделать, в том случае, если есть работа, которую женщина может выполнить.

Если же такой работы нет, она может быть уволена.

Также беременная женщина может быть уволена в связи с окончания срока действия трудового договора в том случае, если она принималась на время замещения основного работника, который выходит на свое рабочее место.

Особенности увольнения беременных женщин можно прочитать .

Работник, принятый по срочному трудовому договору, имеет право так же, как и все другие сотрудники организации, уволиться в любое время или по соглашению сторон.