Возникшие семейные обстоятельства при увольнении военнослужащего

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся увольнения с военной службы, см. также ФЗ 27.05.1998 N 76-ФЗ и Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:а) по возрасту — по достижении предельного пребывания на военной службе;б) по истечении военной службы по призыву или срока контракта;в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;(в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 от 30.12.2002 (см.

текст в предыдущей редакции)д) в связи с его воинского звания;д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;(в ред.

Федерального от 03.12.2012 N 231-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным

«О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»

, запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

При этом понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в значении, определенном указанным Федеральным ;(абзац введен Федеральным от 07.05.2013 N 102-ФЗ; в ред.

«д.1» введен Федеральным от 21.11.2011 N 329-ФЗ)д.2) в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов;(пп. «д.2» введен Федеральным от 21.11.2011 N 329-ФЗ)е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;(пп.

«е.1» введен Федеральным от 28.11.2009 N 286-ФЗ)ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;(пп.

«з» введен Федеральным от 25.07.2002 N 112-ФЗ)и) в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе;(пп. «и» введен Федеральным от 19.06.2004 N 53-ФЗ; в ред. Федерального от 11.03.2006 N 37-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)к) в связи с прекращением военной службы в период ее ;(пп. «к» введен Федеральным от 06.07.2006 N 105-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.С 01.07.2022 пп.

См. будущую редакцию.л) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в органах, или военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, либо проходящего военную службу по призыву;(пп. «л» введен Федеральным от 04.12.2007 N 328-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.С 01.07.2022 пп.

«м» п. 1 ст. 51 излагается в новой редакции ( от 30.04.2022 N 116-ФЗ). См. будущую редакцию.м) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в органах, гражданства (подданства) иностранного государства.(пп.

«м» введен Федеральным от 04.12.2007 N 328-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.С 01.07.2022 п. 1 ст. 51 дополняется пп. «н» ( от 30.04.2022 N 116-ФЗ). См. будущую редакцию.1.1. Сведения об увольнении военнослужащего с военной службы в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются соответствующим федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых военнослужащий проходил службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».(п.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 от 30.06.2003 от 01.04.2005 , от 03.07.2016 , от 03.07.2016 , от 01.10.2019 )(см.

текст в предыдущей редакции)в) в связи с им условий контракта;(в ред. Федерального от 26.04.2004 N 29-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска;(в ред.

Федерального от 30.04.2022 N 130-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;(пп. «д» в ред. Федерального от 28.11.2009 N 286-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)е) как не выдержавший испытание;(пп. «е» введен Федеральным от 26.04.2004 N 29-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.С 01.01.2012 в пп.

В связи с тем, что пп. «е.1» с 03.12.2011 изложен в новой редакции (ФЗ от 21.11.2011 ), внесение указанных изменений некорректно.е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных и Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;(пп.

«е.1» в ред. Федерального от 21.11.2011 N 329-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, войсках национальной гвардии Российской Федерации;(пп. «е.2» введен Федеральным от 18.07.2011 N 241-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 08.12.2011 , от 18.03.2020 )(см.

текст в предыдущей редакции)КонсультантПлюс: примечание.На военнослужащих, прикомандированных до 01.01.2007 к федеральным государственным органам, где учреждены должности ФГС, при увольнении по пп. «ж» п. 2 ст. 51 распространяются права и гарантии, предусмотренные при увольнении в связи с ОШМ (ФЗ от 06.07.2006 ).ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;(пп.

«ж» введен Федеральным от 06.07.2006 N 105-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.С 01.07.2022 в пп. «з» п. 2 ст. 51 вносятся изменения ( от 30.04.2022 N 116-ФЗ).

См. будущую редакцию.з) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;(пп. «з» введен Федеральным от 04.12.2007 N 328-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.С 01.07.2022 пп. «и» п. 2 ст. 51 излагается в новой редакции ( от 30.04.2022 N 116-ФЗ).

«и» введен Федеральным от 04.12.2007 N 328-ФЗ)к) в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;(пп. «к» введен Федеральным от 13.07.2015 N 230-ФЗ)л) в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.(пп. «л» введен Федеральным от 13.07.2015 N 230-ФЗ)2.1.

Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с , и и настоящего Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с , и и настоящего Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным , , и настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных настоящей статьи, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы.(в ред.

Федеральных законов от 23.06.2014 , от 28.12.2016 )(см. текст в предыдущей редакции)2.2.

Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.(п. 2.2 введен Федеральным от 01.12.2014 N 415-ФЗ)3.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:а) в связи с и (или) нарушением в отношении него условий контракта;б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в настоящей статьи);(пп. «б» в ред. Федерального от 28.06.2002 N 75-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)в) по семейным обстоятельствам:в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;(в ред.

Федеральных законов от 01.12.2004 , от 06.07.2006 )(см. текст в предыдущей редакции)КонсультантПлюс: примечание.О выявлении конституционно-правового смысла абз.

5 пп. «в» п. 3 ст. 51 см. КС РФ от 27.05.2020 N 26-П.в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;(в ред. Федерального от 30.12.2012 N 288-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;(абзац введен Федеральным от 06.07.2006 N 104-ФЗ)г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;(в ред.

Федеральных законов от 06.07.2006 , от 28.06.2009 , от 12.03.2014 )(см. текст в предыдущей редакции)д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.(в ред. Федеральных законов от 19.06.2004 от 11.03.2006 (см.

текст в предыдущей редакции)3.1. На военнослужащих при увольнении с военной службы по основаниям, предусмотренным и настоящей статьи, и граждан, уволенных с военной службы по данным основаниям, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и граждан, уволенных с военной службы по данному основанию.(в ред.

Федеральных законов от 28.06.2002 от 26.04.2004 от 22.08.2004 (см. текст в предыдущей редакции)3.2.

Военнослужащий женского пола имеет право на досрочное увольнение с военной службы в случаях, предусмотренных Федерального закона от 26 февраля 1997 года N 31-ФЗ

«О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»

.(п.

3.2 введен Федеральным от 13.07.2020 N 200-ФЗ)4.

Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при возникновении у него в период прохождения военной службы по призыву обстоятельств, предусмотренных и , , , и настоящего Федерального закона.(в ред. Федеральных законов от 19.07.2001 , от 06.07.2006 , от 01.05.2019 )(см.

текст в предыдущей редакции)5.

Утратил силу с 1 января 2010 года.

— Федеральный от 06.07.2006 N 104-ФЗ.(см.

текст в предыдущей редакции)6.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него .7.

Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, — после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.

Открыть полный текст документа

Порядок и нюансы увольнения по семейным обстоятельствам военнослужащего

» Основания увольнения из ВС РФ предусмотрены законодательно, и исключают произвольное оставление службы по необоснованным факторам. Как уволиться военнослужащему с контрактной службы? Это допускается по многим причинам: абсолютным (наличие определенных ситуаций, когда продолжение службы невозможно) и относительным (решение принимается по усмотрению руководства или при наличии подтверждения).

Случаи увольнения военнослужащего по семейным обстоятельствам относятся к последней категории.Основания, включая семейные, предусмотрены главным законом, устанавливающим служебный регламент (№53 от 28.03.1998). В соответствии со ст.51, основания увольнения с военной службы могут быть разные.

Законодателем они определены в отдельные части статьи. Предполагается, что некоторые из них, в частности, указанные в ч.1, являются абсолютными.

Другими словами, при наличии хотя бы одной из указанных там причин командование обязано принять решение об увольнении.

Часть 2 имеет другую формулировку, а именно «может быть уволен».

Это означает, что окончательное решение принимает командир по своему усмотрению, беря во внимание все факторы и обстоятельства, такие как выполнение служебных обязанностей, так и причины написания рапорта.

Например, если выяснится, что военнослужащий принимал какие-либо препараты (п.«л» ч.2), за что был наказан, но командир решит его не увольнять, нарушения положений закона в части обязательного увольнения не последует.Часть 3, включающая причины увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам, формулирует основания, наличие которых дает возможность уволиться, но не устанавливает обязанность работодателя согласиться. В законе используется хитрая формулировка «имеет право». Вполне возможно, учитывая современные реалии, что увольнение может затянуться или перенестись в судебные органы.

Перечисленные положения дублируются в Указе Президента от 16.09.1999 №1237 (глава VIII Порядок увольнения).Семейные проблемы предполагают наличие следующих обстоятельств:

1. новая местность не может рассматриваться в качестве постоянного места жительства в ней одного из членов семьи по медицинским показаниям, к тому же должна отсутствовать возможность для перевода.
2. Надобность переезда всех членов семьи.
3. Уход за несовершеннолетним ребенком при условии, если он воспитывается без второго родителя.
4. Потребность в уходе со стороны родителей и некоторых других родственников, при этом должны выполняться условия: необходимость ухода подтверждена медико-социальной комиссией, отсутствуют другие родственники, по закону несущие бремя содержания указанных лиц.
5. Выполнение обязанностей опекуна служит основанием только в отношении несовершеннолетних родных братьев и сестер, если нет других лиц, кто в силу закона обязан их воспитывать и содержать (к примеру, родители).

Отдельные положения содержатся в Дисциплинарном уставе (ДУ). Подробнее о процедур увольнения читайте здесь.В случаях, когда возникшие семейные обстоятельства не имеют отношения к перечисленным несколько выше статьям из Трудового кодекса, работнику полагается стандартный размер выплат.Они состоят из двух частей:

1. компенсации, выплачиваемой за дни неиспользованного отпуска.
2. зарплаты за отработанный период с последних выплат;

В 2020 году работник, увольняемый в связи с семейными обстоятельствами, прописанными в статьях ТК РФ, имеет право на освобождение от отработки, однако, дополнительных привилегий он не имеет.Вследствие этого, размеры полагаемых ему выплат будут такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Но получить дополнительные выплаты все же возможно, но только в том случае, если они были предусмотрены в коллективном договоре или локальном акте организации.https://youtu.be/Xnb14NPpaX0К близким родственникам, признанным нуждающимися по состоянию здоровья в регулярном внимании, относятся:

1. усыновитель.
2. супруг;
3. бабушка или дедушка;
4. родители;
5. родные брат или сестра;

Второе условие — обоснованная надобность постоянного ухода за близким.

Она подтверждается заключением медико-социальной экспертизы (МСЭ).

МСЭ возможна только в федеральном учреждении.

Это правило следует из формулировки закона.Медико-социальная экспертиза проводится в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства от 20.02.2006 года №95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». Категория устанавливается для детей с инсулинозависимым сахарным диабетом.Данное постановление дополнено постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2020 г. N 823. Была уточнена формулировка «Ребенок-инвалид» — это гражданин не достигший возраста 18 лет.Для реализации этих положений действует специальное бюро.

Попасть на рассмотрение комиссии можно по направлению врача после прохождения осмотра указанными в нем узкими специалистами и получения результатов анализов, исследований.По сути, рассматриваемое основание предполагает необходимость ухода за отцом или матерью, получившими инвалидность, при которой утрачивается возможность самостоятельного удовлетворения собственных потребностей (что также рассматривается в качестве критерия при формировании заключения).Третье условие — отсутствие иных лиц, обязанных по закону ухаживать за перечисленными категориями родственников. К примеру, если потребность в уходе появляется у отца или матери, но у них есть второй ребенок, который может оказывать должное внимание, то увольнение военнослужащего по этому основанию становится затруднительным.

Отсутствие иных лиц или их возможности подтверждается документами, например, справкой о составе семьи, из которой следует количество близких родственников (в частности, семья состоит из 3-х человек: отец, мать и сын), и справкой об инвалидности, исключающей возможность ухода со стороны второго родителя. Только соблюдение всех 3-х условий дает возможность уволиться по рассматриваемому основанию.Военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут быть уволены, подав рапорт о расторжении контракта по семейным обстоятельствам.

Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам производится на основании следующих причин:

1. невозможность проживания члена семьи по состоянию здоровья в той местности, где служит военный;
2. в связи с переводом на другое место прохождения службы супруга или супруги военнослужащего;
3. в связи с необходимостью постоянного ухода за близким или родственником;
4. требуется уход за ребенком до 18 лет, который воспитывается без отца или без матери.

Данные обстоятельства требуют того, чтобы человек находился в семье и не дают возможности проходить службу.

Каждый из перечисленных пунктов требует более детального рассмотрения.Это интересно: Увольнение директора по соглашению сторонЕсли члены семьи военнослужащего не могут проживать в той местности, куда направляется военный для прохождения службы, а перевести его в местность с более благоприятными условиями для проживания членов семьи не представляется возможным, то он подлежит увольнению.Для того чтобы военнослужащий мог уволиться по данному основанию, члены семьи должны пройти освидетельствование в военно-врачебной экспертизе. Направление на обследование подписывает начальник штаба. По результатам исследования здоровья военно-врачебная экспертиза дает заключение, которое является основанием для принятия решения по расторжению контракта.Законодательство в первую очередь заботиться об интересах семьи.

Муж или жена военнослужащие имеют равные права, поэтому, если в семье двое военнослужащих и одного из них переводят в другую местность для прохождения службы, то для сохранения целостности семьи один из них может уволиться в связи с необходимостью переезда.Помимо рапорта увольняемый должен предоставить документы, подтверждающие данные обстоятельства:

1. выписка из приказа о переводе;
2. предписание о направлении в другую местность.

Командованием могут быть затребованы дополнительные документы, свидетельствующие о семейных узах переводимого и увольняемого военного.Для увольнения по данному основанию необходимо получить заключение о степени нуждаемости близкого или родственника в уходе, которое выдает Государственная служба медико-социальной экспертизы. К числу близких и родственников законодательство относит следующих лиц:

1. жена, муж;
2. брат, сестра;
3. дедушка, бабушка;
4. усыновитель.
5. мать, отец;

Прохождение экспертизы не требуется, если указанные лица являются инвалидами I или II группы либо являются лицами пенсионного возраста по старости или не достигшими 18 лет.

Кроме того, данное основание актуально только в том случае, если отсутствуют другие лица, которые обязаны осуществлять содержание и уход за данными лицами по закону.Ребенком признается лицо, не достигшее совершеннолетия, т.е. 18 лет. При написании рапорта следует указать причину, по которой за ребенком требуется уход.Кроме того, обязательным условием является отсутствие одного родителя – отца или матери.

Для признания данного факта недостаточно того факта, что родители находятся в разводе, а ребенок остался на воспитании с одним из них.

Отсутствие второго родителя подтверждают следующие документы:

1. решение об ограничении или лишении родительских прав.
2. приговор суда о лишении свободы либо ее ограничении;
3. решение суда о недееспособности;
4. решение суда о признании умершим или безвестно отсутствующим;
5. свидетельство о смерти;

Длительное пребывание одного из родителей в лечебном учреждении также является основанием для признания того факта, что военнослужащему не с кем оставить ребенка, и он вынужден выйти в отставку.Также относится к числу оснований, причисляющихся к семейным.

Реализация этой возможности доступна при выполнении некоторых условий:

1. недостижение ребенком возраста 18-ти лет;
2. отсутствие иных лиц, вынужденных по закону содержать указанных граждан и выполнять обязанности опекуна или попечителя.

Данное основание предполагает наличие неполной семьи, в которой отец или мать самостоятельно воспитывают несовершеннолетнего ребенка. Подробнее о размере пособия по уходу за ребенком военнослужащих читайте по этой ссылке.Для осуществления увольнения требуется подать рапорт.

Согласно п.116 Дисциплинарного устава все обращения подлежат рассмотрению в течение месяца. Под обращениями предполагается самый широкий круг вопросов, разрешаемых командиром, включая рассматриваемый.Командир имеет право отказать в удовлетворении просьбы, при этом отвечать в письменной форме и разъяснять причины отказа он не обязан.

Следовательно, если сомневаетесь, и хотите получить письменный ответ, вписывайте эту просьбу в рапорт.После подачи рапорта и его рассмотрения командиром с военнослужащим проводится беседа. Обычно ее ведут сотрудники кадровой службы или заместитель по воспитательной работе.

В ходе беседы выясняются причины, послужившие основанием для подачи заявления.

По результатам оформляется лист беседы, в который вносятся все выявленные обстоятельства.Следующий этап — формирование аттестационной комиссии. В ее состав входит командир или заместитель, начальники подразделений и представители правового отдела, если таковые имеются.

Они изучают рапорт и представленные документы.

Комиссия решает, есть ли основания, и все ли необходимые условия выполнены.В случае положительного решения документы отправляют выше, где готовятся приказы об увольнении. Отрицательное решение может изменить суд по заявлению заинтересованного лица.Расторжение трудового соглашения в досрочном порядке выполняется по стандартной схеме:

• Издается соответствующий приказ, который направляется в кадровый отдел.
• Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись.
• Сотрудник составляет заявление или оформляется соглашение об увольнении по обоюдному согласию.
• В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку, неиспользованные отпускные, все документы.
• Проставляется отметка в трудовой об увольнении.

Выполняются все нужные расчеты.

Работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный период. Никаких компенсаций работнику не полагается, так как он увольняется по собственному желанию.Досрочное увольнение выполняется на основании заявления в письменной форме.

Составляться оно может в свободном виде. Однако в документе нужно обязательно указать эту информацию:

1. О работодателе: должность (к примеру, гендиректор), ФИО.
2. О сотруднике: должность, структурное подразделение, контактный телефон или адрес электронной почты.

Заявление подразделяется на две части – это название и «тело».

Названием будет «Заявление об увольнении».

В «теле» документа нужно изложить эту информацию:

1. Перечень прилагаемых документов.
2. Просьбу о расторжении трудового соглашения без отработки.
3. Предполагаемую дата увольнения. То есть день, когда человек хочет уйти.
4. Основание для досрочного увольнения.

На заявлении должны быть проставлены дата составления документа, подпись сотрудника и ее расшифровка. В заявлении также можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Приказ составляется по форме Т-8.

Основанием для расторжения трудового соглашения является заявление работника. В приказе нужно указать дату увольнения.

На документе проставляется подпись руководителя.

Приказ отправляется в отдел кадров для документального оформления расторжения договора. Все дальнейшие действия выполняются представителями этого отдела.

Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:

• Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
• Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.
• Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.

Предлагаем ознакомиться: Как восстановить гражланство ребенкуКонечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу.Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный.

В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление.

При этом в документе должны кратко, но емко отображаться причины ухода, особенно в том случае, если они могут послужить причиной для увольнения без отработки.

Как таковой, точной формулировки, по которой должно составляться заявление, не предусмотрено.Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:

1. в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
2. при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.
3. при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;

В конце заявления необходимо проставить дату его составления.При отсутствии документов, подтверждающих возможность увольнения без отработки, сотрудник может попытаться договориться с работодателем и оформить уход по соглашению. В таком случае работодатель может сократить отработку до 1 дня.Приказ составляется работодателем или сотрудником из отдела кадров по установленной законодательством форме «Т-8».

В качестве основания для расторжения трудового договора берется заявление сотрудника.Составленный приказ должен содержать информацию о дне увольнения и быть подписанным руководителем. Далее данный документ передается работнику для ознакомления. Он его подписывает в случае согласия, после чего приказ передают в бухгалтерию и отдел кадров для того, чтобы можно было приступить, непосредственно, к подготовке к увольнению работника.Рапорт составляется письменно, желательно в 2-х экземплярах: один для командира (данный образец требует регистрации), на втором ставится отметка о принятии, должность принявшего и входящий номер.Приложения необходимо будет прикрепить к рапорту, и описать их в самом документе (наименование, дата и количество).Случается так, что рапорты отказываются принимать.

Это незаконно, но есть способ обойти подобное препятствие, отправив документы почтой на адрес части. Письмо оформляется ценным отправлением с описью вложений и уведомлением о вручении (извещение желательно, но необязательно, так как на сайте «Почты России» можно отследить срок отправления).При наличии нескольких оснований военнослужащий по своему усмотрению выбирает одно из них, например, при проблемах со здоровьем военнослужащий пишется рапорт на увольнение по состоянию здоровья. Основание должно быть заверено документально, поэтому делая выбор, следует учитывать возможность подтверждения излагаемых доводов.Рапорт подается на имя командира части.

В нем подробно описываются причины, по которым дальнейшая служба невозможна.П.116 ДУ установлено, что данный рапорт будет рассмотрен в течение 30-ти дней командиром части.

В исключительных случаях, когда требуется проверка документов, этот срок продлевается еще на 30 дней. О продлении обязательно уведомляют подателя. Таким образом, общий срок принятия решения по рапорту не должен превышать 30 дней.

При его нарушении допустимо жаловаться в прокуратуру, и подавать заявление в суд с требованием о принудительном увольнении.Размер выплаты военнослужащим при увольнении зависит от выслуги до 20-ти лет — 2 оклада, свыше — 7. Соответственно, чем выше оклад, тем больше выплата.Уволенному выдается выписка из приказа.

Остальные документы подшиваются в личное дело, которое направляется в военкомат.

В комиссариате ставят на учет, и выдают военный билет.Если у вас есть опыт увольнения, оставляйте свои комментарии. Ваши знания могут помочь тем, кто оказался в сложной ситуации.Если у человека есть определенные семейные обстоятельства, не обязательно увольняться именно по этому основанию.

Сотрудник может договориться с работодателем в устной форме. Отработка – это право работодателя, но не обязанность.

Он может отпустить специалиста и ранее двухнедельного срока.

В этом случае составляется соглашение сторон об увольнении.

На документе проставляется виза, после чего немедленно издается приказ.